2026年劳动法知识竞赛方案设计

2026年劳动法知识竞赛方案设计一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.题目：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者正式到岗工作的日期B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期C.劳动者开始实际提供劳动的日期D.用人单位发布录用通知的日期答案：C解析：《劳动合同法》第七条明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此“用工之日”是指劳动者开始实际提供劳动的日期。2.题目：某科技公司员工小王，月工资为8000元，公司为其缴纳社会保险费后，每月实际到手工资为7300元。若小王因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，其停工留薪期工资应按以下哪项标准支付？（）A.实际到手工资7300元B.原工资标准8000元C.原工资标准扣除社保个人缴费部分D.停工留薪期内不上班，不支付工资答案：B解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，停工留薪期工资按劳动者原工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。3.题目：某餐饮企业要求员工签订“生死状”，约定员工在工作中发生意外，企业不承担任何责任。该条款的效力如何？（）A.有效，因员工自愿签署B.部分有效，关于赔偿责任的约定无效C.完全无效，违反法律强制性规定D.视具体情况而定答案：C解析：《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。4.题目：某制造企业因生产经营需要，安排员工小张在法定节假日加班。根据《劳动法》，企业应支付小张加班费的最低标准是原工资的多少？（）A.150%B.200%C.300%D.100%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班支付不低于工资的200%。5.题目：某外贸公司员工小李因公司业务需要，被派遣到境外工作满一年。根据《劳动合同法》和《涉外劳务合同管理办法》，小李与派遣单位之间应签订的合同类型是（）。A.普通劳动合同B.派遣劳动合同C.涉外劳务合同D.无固定期限劳动合同答案：C解析：境外派遣需签订符合《涉外劳务合同管理办法》的涉外劳务合同，明确工作地点、期限等特殊要求。6.题目：某互联网公司实行“996”工作制，即早9点至晚9点，每周工作6天。该工作制是否合法？（）A.合法，因员工自愿加班B.不合法，违反《劳动法》关于工时制度的规定C.部分合法，需经劳动行政部门批准D.视公司规模和行业而定答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。“996”工作制明显超过法定工时限制。7.题目：某房地产公司员工小赵因公司拖欠工资，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.6个月D.1个月答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。8.题目：某服装厂安排女工在孕期、产期、哺乳期从事高处作业。根据《女职工劳动保护特别规定》，该行为是否合法？（）A.合法，因生产需要B.不合法，孕期女职工禁忌高处作业C.部分合法，需降低劳动强度D.视具体情况而定答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，孕期女职工禁忌从事高处作业。9.题目：某快递公司在招聘时承诺月收入过万，但员工实际工资远低于承诺。根据《劳动合同法》，该承诺的效力如何？（）A.有效，因公司有自主用工权B.部分有效，关于基本工资部分有效C.完全无效，属于欺诈行为D.视员工是否知悉虚假承诺答案：C解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。10.题目：某事业单位员工小孙被借调到企业工作，期间发生工伤。根据《工伤保险条例》，小孙的工伤保险责任由谁承担？（）A.用人单位B.事业单位C.借调企业D.双方按比例承担答案：C解析：借调期间，工伤保险责任由借调企业承担。二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.题目：根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位破产重整的E.劳动者主动提出解除劳动合同的答案：A、B、C解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形，包括A、B、C项。D项属于经济性裁员情形，需符合法定程序；E项属于劳动者主动解除，不属于用人单位单方解除。2.题目：某制造业企业实行综合工时制，以下哪些做法符合法律规定？（）A.每月加班时间累计不超过36小时B.每周至少保证1天休息C.每年加班时间累计不超过150小时D.加班需经工会或职工代表同意E.加班工资按150%支付答案：A、B、D解析：《劳动法》第四十二条规定，综合工时制需经劳动行政部门审批，A、B、D项符合规定。C项每年加班上限一般为120小时；E项加班工资不低于150%。3.题目：某上市公司因经营需要裁员，以下哪些做法符合《劳动合同法》关于经济性裁员的规定？（）A.裁员前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案经劳动行政部门审批C.优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的劳动者D.裁员人数不超过公司员工总数的20%E.支付不低于员工本人工资的30%的经济补偿金答案：A、C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需满足A、C项条件。B项无需审批；D项裁员比例不超过10%；E项经济补偿金按法定标准计算。4.题目：某快递员在送件过程中发生交通事故，根据《工伤保险条例》，以下哪些情形可能被认定为工伤？（）A.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故B.工作时间内在送件过程中突发疾病死亡C.因醉酒驾驶发生事故D.在执行公司安排的紧急任务时受伤E.工作时间外自行驾驶车辆受伤答案：A、B、D解析：《工伤保险条例》第十四条规定了工伤认定情形，A、B、D项符合规定。C项醉酒驾驶不属于工伤；E项工作时间外受伤一般不认定为工伤。5.题目：某科技公司员工小张因公司未依法缴纳社会保险，申请劳动仲裁。根据《社会保险法》，小张可要求公司承担哪些责任？（）A.补缴社会保险费B.支付滞纳金C.支付未缴社会保险费期间职工的工伤保险待遇D.解除劳动合同并支付经济补偿金E.赔偿因未缴社保导致的医疗费用答案：A、B、C解析：《社会保险法》第八十六条、第八十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，应补缴、支付滞纳金，并承担相应法律责任。D、E项与未缴社保无直接因果关系。三、判断题（共5题，每题2分，共10分）1.题目：用人单位可以要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物。2.题目：非全日制用工双方可以订立口头协议。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。3.题目：劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十六条条规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。4.题目：劳务派遣用工可以完全替代劳动合同用工。（）答案：×解析：《劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣用工是补充形式，不能完全替代劳动合同用工。5.题目：用人单位安排劳动者延长工作时间，可以不支付加班费。（）答案：×解析：《劳动法》第四十四条规定，延长工作时间需支付加班费。四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.题目：简述《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的合法情形。答案：-劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反用人单位的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；-因欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；-被依法追究刑事责任的。2.题目：简述《女职工劳动保护特别规定》中关于孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。答案：-孕期不得从事高处、低温、有毒有害等禁忌作业；-产前15天至产后1个月不得从事劳动；-产假期间工资照发；-哺乳期不得从事哺乳禁忌作业，每日有1小时哺乳时间；-多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。3.题目：简述劳动争议调解仲裁的基本程序。答案：-申请仲裁：劳动者在争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；-调解程序：仲裁前可申请调解，调解达成协议的，仲裁委员会不再受理；-仲裁程序：仲裁委员会组成仲裁庭，开庭审理，作出裁决；-法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.题目：某建筑公司员工小刘在工地施工时受伤，公司以其未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤待遇。小刘向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）若小刘与公司存在事实劳动关系，公司应承担哪些法律责任？（2）小刘能否获得工伤保险待遇？若能，应如何申请？答案：（1）公司需补缴工伤保险费并承担相应待遇；（2）小