2026年人社考试高频考点速记手册

2026年人社考试高频考点速记手册一、单选题（共10题，每题1分）（注：主要涉及劳动法、社保政策及地方性法规）1.根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为未支付工资的（）倍？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍2.某直辖市规定，企业职工基本养老保险缴费比例上限为工资基数的（）？A.20%B.24%C.28%D.30%3.以下哪项不属于《工伤保险条例》规定的工伤认定情形？（）A.工作时间突发疾病死亡B.上下班途中遭遇交通事故C.休假期间因个人原因发生意外D.工作场所因设备故障受伤4.某省规定，失业保险金最低标准不得低于当地最低工资标准的（）？A.60%B.70%C.80%D.90%5.《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系如何转移？（）A.自动转移至新参保地B.需由原参保地全额补贴C.个人需补缴差价D.只转移个人账户资金6.某企业因经营困难需裁员，应优先留用哪些人员？（）A.家庭无其他就业人员且需扶养老人的人员B.近期表现较差的员工C.高学历但绩效一般的员工D.合同期较短的临时工7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？A.1年B.2年C.3年D.5年8.某地规定，企业为职工缴纳住房公积金的比例不得低于工资基数的（）？A.5%B.10%C.12%D.15%9.《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）？A.15天B.30天C.60天D.90天10.某职工因工伤住院治疗，用人单位应支付的病假工资不低于正常工资的（）？A.60%B.70%C.80%D.90%二、多选题（共5题，每题2分）（注：涉及社保待遇、劳动争议处理程序等）1.以下哪些情形属于《社会保险法》规定的应当认定为工伤的情形？（）A.工作时间在岗突发疾病抢救无效死亡B.上下班途中被他人故意伤害C.因工外出期间因交通事故受伤D.退休返聘期间因工作事故导致骨折2.企业缴纳的社会保险费主要包括哪些？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险3.劳动争议调解的基本原则包括哪些？（）A.自愿平等B.合法合理C.诚实守信D.强制执行4.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情形包括哪些？（）A.劳动者严重违反公司规章制度B.用人单位因经营困难裁员C.劳动者主动辞职D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化5.职工基本医疗保险待遇主要包括哪些？（）A.住院医疗报销B.门诊慢性病补助C.生育医疗费用报销D.职工年度最高支付限额三、判断题（共10题，每题1分）（注：主要考查政策细节及法律条文理解）1.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。（）2.失业保险金领取期限最长不超过5年。（）3.工伤保险待遇由用人单位承担全部费用。（）4.职工在退休后继续就业的，原单位仍需为其缴纳养老保险。（）5.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（）6.企业年金属于强制缴纳的社会保险。（）7.职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（）8.住房公积金账户余额可以用于个人消费贷款。（）9.用人单位未依法为职工缴纳社会保险的，职工可向社保行政部门投诉。（）10.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）四、简答题（共4题，每题5分）（注：涉及社保政策实务、劳动争议处理流程等）1.简述失业保险金领取的条件及所需材料。2.用人单位在解除劳动合同时，需履行的法定程序有哪些？3.职工如何申请工伤认定？流程包括哪些关键步骤？4.解释“社会保险个人账户”的概念及其作用。五、案例分析题（共2题，每题10分）（注：结合实际情境考查政策应用能力）1.某职工在甲公司工作3年，2024年因公司破产被迫离职。该职工户籍所在地为乙市，现申请领取失业保险金。已知乙市最低工资标准为3000元/月，失业保险缴费基数为4000元/月。请计算该职工可领取的失业保险金标准（假设缴费满1年）。2.某员工在丙公司从事高空作业，2025年3月因脚手架坍塌导致骨折住院治疗。公司未购买工伤保险。该员工是否可申请工伤认定？若可以，应如何申请？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《劳动合同法》第48条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付赔偿金，标准为未支付工资的50%以上100%以下。但部分地区规定上限为2倍，需结合地方性法规。2.B解析：多数省级规定养老保险缴费比例上限为24%（部分地区如北京为24%，上海为9%+7%），具体需查阅当地政策。3.C解析：《工伤保险条例》第14条规定，职工在非工作时间和因个人原因受到伤害不认定为工伤。4.A解析：《失业保险条例》规定最低标准为最低工资标准的60%，各地执行标准略有差异。5.A解析：《社会保险法》第32条规定，职工跨统筹地区就业的，基本医疗保险关系自动转移至新参保地。6.A解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时优先留用家庭无其他就业人员且需扶养老人的人员等。7.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。8.C解析：多数城市住房公积金缴存比例下限为12%（如深圳为5%-7%，但北京、上海为12%），具体参考当地政策。9.B解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过30天。10.C解析：《工伤保险条例》规定，病假工资不低于正常工资的80%。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：根据《工伤保险条例》，这些情形均属于工伤认定范围，D项退休返聘期间受伤也纳入工伤范畴（需符合劳动关系认定标准）。2.A、B、C、D、E解析：企业缴纳的五项社会保险包括养老、医疗、失业、生育、工伤。3.A、B、C解析：劳动争议调解遵循自愿平等、合法合理、诚实守信原则，D项强制执行不属于调解原则。4.B、D解析：B项属于经济性裁员，D项属于合同变更解除情形，均需支付经济补偿。A项可立即解除，C项无需补偿。5.A、B、C解析：D项属于大额医疗费用报销上限，不属于基本待遇范畴。三、判断题答案与解析1.√解析：《劳动合同法》第39条规定，试用期内不符合录用条件可解除合同，无需补偿。2.×解析：《失业保险条例》规定领取期限最长为24个月（非5年）。3.×解析：工伤保险费用由用人单位承担，但职工个人需缴纳部分医疗保险费。4.×解析：退休人员再就业无需缴纳养老保险，除非新单位要求。5.×解析：劳动争议仲裁实行“一裁一调一仲”制，不服可诉讼。6.×解析：企业年金属于补充养老保险，非强制缴纳。7.√解析：《工伤保险条例》规定，工伤死亡可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。8.√解析：住房公积金余额可申请消费贷款，但需符合提取条件。9.√解析：《社会保险法》规定，用人单位未缴纳社保的，职工可投诉或起诉。10.√解析：《劳动合同法》允许非全日制用工订立口头协议。四、简答题答案与解析1.失业保险金领取条件及材料答：条件：①失业前已缴纳失业保险满1年；②非因本人意愿中断就业；③已办理失业登记并求职。材料：身份证、失业登记证明、解除劳动合同证明、银行卡信息等。2.解除劳动合同法定程序答：①通知工会（若存在）；②提前30日书面通知或支付代通知金；③依法支付经济补偿；④办理档案和社会保险转移手续。3.工伤认定申请流程答：①30日内向统筹地区社保行政部门提交申请（事故报告、医疗证明等）；②60日内作出认定决定；③不服可申请行政复议或诉讼。4.社会保险个人账户概念及作用答：概念：职工个人缴纳的社会保险费进入专用账户，累计计息。作用：用于退休金、医保报销等，体现权利积累。五、案例分析题答案与解析1.失业保险金计算答：乙市最低工资标准3000元/月，缴费基数4000元/月，缴费满1年。计算公式：失业保险金＝缴费工资×60%－