2026年江苏省事业单位聘用合同（1篇）

2026年江苏省事业单位聘用合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，就乙方向甲方提供聘用服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及聘用岗位

甲方为满足单位工作需要，经研究决定，同意聘用乙方从事_______岗位工作。本合同主题为事业单位聘用合同，涵盖岗位职责、工作内容、考核机制、薪酬待遇、合同期限等核心要素，旨在明确双方权利义务，保障合法权益。

二、聘用期限及工作内容

（一）聘用期限

1、本合同为_______年固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、合同期满前____个月，甲乙双方应就合同续聘事宜进行协商。如双方达成一致，可签订续聘合同；如未达成一致，本合同自行终止。

3、试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、综合素质进行考核，考核合格者予以转正；考核不合格者，甲方有权解除本合同。

（二）工作内容

1、乙方在聘用期间，应按照甲方制定的岗位职责说明书及工作计划，认真履行工作职责，完成各项工作任务。

2、乙方的工作内容主要包括：_______（详细列举主要工作职责）。

3、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，积极参与单位组织的各项活动。

4、乙方应不断提高自身业务水平和工作能力，积极参加各类培训和学习，适应单位工作发展需要。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，但调整不得违反国家法律法规及政策规定。

2、甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方依法履行工作职责。

3、甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并依法保障乙方享有休息休假、培训学习等权利。

4、甲方应建立健全绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、职务晋升、续聘等的重要依据。

5、甲方应尊重乙方的人格尊严，保障乙方享有平等就业、民主管理、参与监督等权利。

6、甲方应按照合同约定，按时足额向乙方支付工资待遇，并依法为乙方提供各项福利待遇。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权按照合同约定，在甲方提供的岗位上履行职责，并获得相应的薪酬待遇和福利保障。

2、乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，恪尽职守，认真履行工作职责，完成各项工作任务。

3、乙方应积极参加甲方的各项培训和学习，不断提高自身业务水平和工作能力，适应单位工作发展需要。

4、乙方应爱护甲方的公共财物，保守甲方的商业秘密，不得从事任何损害甲方利益的活动。

5、乙方应服从甲方的管理和工作安排，积极配合甲方完成各项工作任务。

6、乙方如需解除本合同，应提前____个月向甲方提出书面申请，并按合同约定履行相关手续。

四、薪酬待遇及福利保障

（一）薪酬待遇

1、乙方在聘用期间，甲方应按照国家和地方有关规定，结合乙方岗位特点和工作表现，确定乙方的基本工资为每月_______元（大写：人民币_______元整）。

2、甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、甲方应根据乙方的工作表现和考核结果，定期进行薪酬调整，具体调整标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。

4、乙方在聘用期间，如因工作需要参加各类培训和学习，其培训费用按照甲方有关规定执行。

（二）福利保障

1、乙方在聘用期间，享有国家规定的法定节假日休息、带薪年休假等休息休假权利。

2、乙方在聘用期间，享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、婚假、产假等。

3、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供其他各项福利待遇，具体福利待遇按照甲方有关规定执行。

五、考核机制及奖惩办法

（一）考核机制

1、甲方应建立健全绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核，考核周期为_______（年度/半年度/季度）。

2、考核内容应包括乙方的工作职责履行情况、工作业绩、工作态度、职业道德等方面。

3、考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，考核结果作为薪酬调整、职务晋升、续聘等的重要依据。

4、乙方对考核结果有异议的，可向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后_______日内予以处理。

（二）奖惩办法

1、对在工作中表现突出、成绩优异的乙方，甲方应给予表彰和奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升、评优等。

2、对在工作中存在失误、失职行为的乙方，甲方应给予批评教育或纪律处分，处分形式包括但不限于警告、记过、降级、解除合同等。

3、对严重违反国家法律法规或甲方规章制度，损害甲方利益的乙方，甲方有权解除本合同，并追究其相应责任。

六、合同解除及终止

（一）合同解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

3、乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。

4、乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。

5、乙方提出解除本合同，甲方应依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

（二）合同终止

1、本合同期限届满，双方不再续签的，本合同终止。

2、乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。

3、乙方死亡或者被宣告死亡的，本合同终止。

4、甲方依法解散、破产或者濒临解散，无法继续履行合同的，本合同终止。

七、违约责任

（一）甲方违约责任

1、甲方未按照本合同约定支付乙方工资待遇的，应向乙方支付相当于工资待遇_______倍的赔偿金。

2、甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费用的，应向乙方补缴社会保险费用，并承担相应的滞纳金。

3、甲方违反本合同约定解除本合同的，应向乙方支付相当于工资待遇_______倍的赔偿金。

（二）乙方违约责任

1、乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2、乙方违反本合同约定解除本合同的，应向甲方支付相当于工资待遇_______倍的赔偿金。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

（一）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

（二）本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。

（三）本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：