纪律管理制度（17篇）

纪律管理制度（通用17篇）

纪律管理制度篇1

为了提高会议的质量，体现会议的严肃性，整顿会风，从而

真正发挥会议的效能，特制定会议室纪律管理规定：

一、进入会议室必须着装整洁

二、在会议室自觉讲普通话，禁止喧华、说笑、打闹，说粗话、

脏话。

三、办会部门在使用会议室的过程中，必须爱护公物，保持会议

室的整洁，用完后所有设备放置原位。

四、会议室内所使用设备、工具、办公用品未征得单位同意任何

人不得拿出会议室或作为他用。

五、与会人员要讲究公共卫生。

六、与会人员需准时参加会议，不得无故迟到或离会，有事必须

在会前请假。

七、会议期间，凡与会人员不得中途退场（特殊情况须报告办会

组织者）、不得开小会、不得看阅与会议无关的报刊杂志、不得干私

活。

八、会议期间，与会人员要集中精力开会，不得随意走动，不得

办理与会议无关的事项。手机、一律关闭或调为震动状态。

九、凡与会迟到者，普通员工需自觉向爱心箱投放一元，以示警

醒；部门主管级别以上人员需自觉投放一元以上（金额不限），以示警

醒。注：员工每天在上班时间内需佩戴员工卡，员工间相互监督。

发现不带者，需像爱心箱投放一元钱，以示警醒。

纪律管理制度篇2

第一章总则

为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据

《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司

文件精神，制定本制度。

第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩

序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的

工作任务。

第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制

度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，

团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。

第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起

来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教

育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和职工之

间的监督，使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。

各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严

格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条本制度适用于公司全体职工。

第二章职责范围

第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公

司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律

管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、

考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。

第八条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检

查，对发现的问题要及时处理。

第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况

进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第三章劳动纪律的内容

第十条职工在工作时间应当做到：

一、不妨碍正常的组织、指挥；

二、不迟到、不早退、不旷工；

三、不睡岗、不串岗、不脱岗；

四、不酒后上岗；

五、不做与工作无关的事；

六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

七、不聚众赌博；

八、不利用工作之便谋取私利；

九、不起哄滋事；

十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论；

十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。

第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应

当视情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完

成工作任务的；

（二）无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，

聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章

施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭

受损失的；

（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源,

造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公

司在经济上遭受损失的；

（六）有其他违法乱纪行为的；

（七）犯有其他严重错误的。

（八）职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机

关依法惩处。

第十二条处分的目的：严明纪律，规范管理。

第十三条处分的原则：依据事实，惩责相当。

第十四条对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在

给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

第十五条处分条件

（一）不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止的；

（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等；

（三）经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的；

第二十条考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不能

按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。

第二十一条考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每

月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励50元。

第二十二条请假管理：公司所有员工因事、因病或其他原因需

要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。

凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发100元工

资。

第二十三条公司实行国家统一的法定节假日。

第二十四条具体实施办法参照考勤管理制度。

第五章领导责任和纪律监察

第二十五条各部门领导负有维护纪律的直接责任。

行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则，严于律己，

严格遵守和执行纪律；各部门领导对发现违纪行为制止不力或者不

予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，应当从重

给予处分。

第二十六条各部门领导必须按照公司各项管理制度加强管理，

严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予

批评或者给予处分.

纪律管理制度篇3

一、目的

为加强对集团会议室等场所的管理，充分发挥作用，提高利用率,

增强公司各部门工作的计划性和协调性，进一步节约公司资源，保障

各类场所的正常使用状态。

二、适用范围

本制度适用于集团公司办公区会议室、接待室、茶艺室、洽谈室

等场所的管理与使用。

三、权责

（一）办公室：全面负责会议室、接待室、茶艺室、洽谈室等场所

日常管理。

1、场所预定信息接收、审核及相关调配；

2、场所使用时相关物资的准备；

3、各类场所的日常清洁维护及整理。

（二）申请单位：负责部门召开会议或进行外部接待时场所的申

请并遵循本规定规范使用各类场所。

1、提前申请，并做好前期的相关准备；

2、在场所使用过程中，场所内所有物品（含音像及音响器材、数

码设备、茶艺设备、装饰品等）的保管与维护；

3、场所使用完毕后，场所的清洁整理。

四、具体流程及优先原则

（一）部门经办人申请（填写会议申请表）一一会议室管理员审核

——申请部门负责人审批一一会议室管理员登记并发布场所预约信

息一一经办人及会议室管理员共同准备场所需物品一一场所使用

——场所清洁整理

（二）相关安排：

1、重要会议（全员大会、董事长办公会、总裁例会等）和办公室

牵头承办召开的各类公司性重要会议，由相关组织部门安排人员协助

会议室管理人员做好会务工作；

2、部门会议及接待如与高管会议及接待发生场地使用冲突时，

必须保证高管优先使用。各部门使用会议室按登记时间先后依次使用,

如发生冲突，则由办公室安排协调使用其他会议室或调整使用时间；

3、使用茶艺室等专用性接待场所的，需提前向董事长进行申请，

临时使用的申请人需请示董事长获批后方可使用。

（三）申请要求：因会议等级不同，需准备会议物资，请按照以下

时限执行：

五、注意事项：

（一）使用会议室等各类场所时，未经会议室管理员办同意，不得

改变设备、家具的位置，不得将场所内的物品携出室外。音响、话筒

等设备不得擅自动用，如需调整使用应事先征求办公室的同意，由办

公室派专人进行调试；

（二）场所使用期间请使用部门自觉保持场所内的清洁，会后及时

清扫场所卫生，关好门窗、空调、饮水机等设备，离开时应确认场所

门口是否锁好。否则若造成设备和物品损坏或丢失的，则由使用部门

承担相应责任。

六、附则

（一）本办法的修订、解释权由集团公司办公室负责。

（二）本办法自发布之日起施行。

纪律管理制度篇4

劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生

产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应

具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制

度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，

服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完

成工作任务的责任°

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须

服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，.严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准

干私活、不准赌博C工作日中，中午任何地点不准喝洒。

第六条

员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定

给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内都调动，应在接到通知之日

起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与

劳动分配相结合。

第十一条

员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政

处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、

记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应

受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理

恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且

记入个人档案。第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的

经济处罚：

1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬；

2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬；

3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬；

4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低

工资标准发放；

6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂

时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切

工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。

第十六条考勤

1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时

制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。

2、对于驻外项目部：各项目应安排专人负责登记考勤。考勤内

容有：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、年休

假、探亲假、旷工等。每年的考勤资料应存入单位劳资档案备查。

3、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、年终奖的依据之一。

4、公司员工须按规定时间上下班，员工上班以到达工作地点的

时间为准，不得迟到及早退，一个月内迟到早退时间累计达两小时以

上四小时以内的，按旷工半天论处，四小时以上八小时以内的，按旷

工1天论处。

5、员工考勤出勤率计算

出勤率=_100%

第十七条事假

1、员工因故需请事假应事先书面提出申请，半天以内由项目组

长批准；1天及1天以上3天内由所长批准。员工的请假单及单位的

准假单交考勤员登记并附在本人考勤登记卡上。

2、事假的最小计算单位为半天；半天以上不满1天的，按一天计

算。

3、请事假期间扣发员工的基本薪酬和福利。

4、员工请事假期满应如期上班，不上班者按旷工论处。

第十八条病假

1、员工去门诊看病，须经单位领导批准方可离开工作岗位，一

般疾病准假半天。

2、员工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者，可在第二天

补办请假手续。

3、员工看病请病假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。

门诊看病需要休病假1-3天的，以门诊医生开的病假条为准；员工住

院出院后需要休病假15-30天的，需会诊并经科主任批准加盖疾病证

明专用章。员工住院期间的病假条以科室开的病假条为准。病假条应

及时交给组长或考勤员，超过月考勤截止日期三天递交无效，并按旷

工论处。

4、员工因患病或非因工负伤，经医院证明，需要停止工作治疗

时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予医疗期,

最长不超过1个月的。

(2)医疗期间内，累计病休时间已满时，单位应书面通知员工。

因特殊疾病仍不能坚持正常工作的，由员工本人提出申请，经公司劳

动鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期；医疗期满，没有特殊情

况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能

从事工作者，给予解除劳动合同。

(3)员工非因工致残，或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者,

在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理。

(4)员工医疗堆满尚未痊愈者，被解除劳动合同后的经济补偿问

题按国家的有关规定办理。

(6)员工出差、探亲因病医疗，必须有乡镇以上卫生院开的病假

条才有效。第十九条工伤假

1、员工因工伤治疗期间，基本薪酬全额发放。

第二十条婚假

员工结婚可享受10天婚假。

第二十一条产假

员工产假按《人口与计划生育条例》规定执行。

1、女员工产后休满产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按《女

工劳动保护规定》办理；

2、产假期满，如因病需要继续治疗，按病假处理。

第二十二条丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。

丧假只限丧时使用，不能提前或事后使用。

2、员工在外地的直系亲属死亡，需员工本人去料理丧事的，根

据路途远近，经单位领导批准给予路途假，路途假最多不超过5天。

3、在批准的丧假和路途假期间，员工的基本薪酬照发，途中的

交通费、住宿费等由员工自理。

第二十三条公假

有下列情形之一者，按公假处理：

1、公事出差；

2、外出开会、学习、培训、参观、考察、疗养等；

3、派出支援参加抗洪救灾等。

第二十四条法定节假日

员工每年享有共十一个工作日法定休假：

元旦一天

春节三天

清明节一天

劳动节一天

端午节一天

中秋节一天

国庆节三天

第二十五条因生产工作需要，公司可要求员工于法定节假日工

作并按照国家有关法律法规、劳动合同的规定支付报酬。

第二十六条年休假

1、员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

2、员工年休假按照《公司员工年休假制度》执行。

第二十八条旷工

1、有下列情形之一者视为旷工：

(1)未请假或请假未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小

时及以上者；

(2)当月迟到、早退累计时间超过两小时以上者；

(3)假期已满，不续假或续假未被批准而不上班者；

(4)没有医院证明，又未请假或请假未批准，托病不上班者；

(5)不服从工作分配，不上班者；

(6)以办公事为借口，离开岗位而实际办私事者；

(7)涂改病假条、拿假病假条欺骗组织者。

2、旷工两小时以上四小时以下(含四小时)算半天，四小时以上

八小时以下算一天C

第二十九条对员工违反劳动纪律的欠理，按《公司员工违反劳

动纪律处理办法》(见附件)办理。

第三十条员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收

到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

第三十一条本制度适用于公司全体员工。

第三十二条本单位使用的劳务派遣工参照木制度执行。

第三十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第三十四条本制度自发文之日起实行。(暂试行)

重庆华联工程造价咨询公司第三分所

二Oxx年九月二十九日

纪律管理制度篇5

一、考勤制度

1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，

有事办理需负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。

3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10

分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。

二、岗位制度

1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者

视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚

款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要

参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

三、奖惩制度

1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管

理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报

到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司

采纳，给予表彰奖励。

3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给

予表彰奖励。

4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予

一定处罚。

纪律管理制度篇6

L加强职业道德修养，严格遵守劳动纪律，文明工作，礼貌

待人，对工作中因态度恶劣，给企业和部门造成严重后果和不良影响

的人员，视情节严重，予以严肃处理。

2.各岗位工作人员上下班必须手拉手交接班、严禁脱岗、窜岗、

迟到、早退，对迟到早退、串岗人员发现一次，每次罚款20元；出现

脱岗一次，每次罚款30元；如对全队工作和企业财产造成经济损失的,

可视情节轻重另行处理。

3.工作人员在交接班时，必须交接清楚，未交接清楚而下班者，

造成设施丢失和财产不清者，后果自负。

4.各岗位工作人员必须按时到岗，原则上不允许私自顶班、换班、

替班，因特殊原因必须出现顶班时，本人持假条，由队部统一安排。

5.严格请销假制度，有事必须提前请假，不许带假和电话请假，

特殊情况例外，未办理请假手续者按旷工处理，屡犯不改者按停工处

理。

6.上岗时必须穿工作服，挂牌上岗，着装必须整洁，不许混穿，

对不着工作服，不挂牌上岗的人员，每发现一次处以10元的罚款。

7.严格执行每周星期四，例会学习制度，无故不参加例会学习者

按旷会处理，旷会一次罚款10元;借故请会假一次者，每次罚款5元。

8.对全队的临时工工作人员，若出现迟到早退或完不成当班任务

者，当班不予考勤，每次罚款20元。

9.各工作人员所在岗位卫生必须保持清洁，设施摆放整齐，值班

室内严禁闲杂人员在内逗留；对自己所在岗位卫生较差，造成不良影

响的扣除当班工资，经批评后，仍无改观者，对其当班工作人员按停

工处理，即当班负责人要负联代责任。

10.各岗位的工作人员要有高度的责任感，不得大意麻痹，对造

成不良后果或不能及时到位处理的，处以50、200元的罚款，并写出

书面检查。

11.全队各岗位工种人员，在上班期间严禁聚众玩牌。每发现聚

众玩牌一次，是管理人员的每次罚款40元，是一般职工的每次罚款

20元。

12.工作人员必须要有团结协作敬业精神，严格按照岗位责任制

一丝不苟的进行工作，确保工作保质保量，按期完成不得敷衍了事,

如不遵守岗位责任制度，造成不良影响的，追究当班负责人和工作人

员责任，扣除当班工资，并写出书面检查，屡犯不改者，介绍出服务

队或调离本岗位。

纪律管理制度篇7

1.0目的

为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良

好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。

2.0适用范围

物业公司全体员工。

3.0管理部门及职责

3.1办公室（人事培训部）为员工劳动纪律管理的职能部门，编制

管理规定，并实施考核。

3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检

查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。

4.0管理内容及规定

4.1出勤管理规定

4.1.1工作时间：按照公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2出勤纪律

(1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一

次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补

办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。

(2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的

岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下

班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出

勤处理。

(3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤

卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级

以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。

(4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资

50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。

(5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部

门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。

(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤

卡者，一律按未出勤处理。

(7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未

按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。

(8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到

岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。

(9)迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟

到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分

钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟

以内者，每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内

者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。

(10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处

理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六

天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

(11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。

4.1.3相关规定

(1)人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于

员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。

(2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并根据考勤

卡、请假单、人员变动等情况审核统计当月员工出勤情况，呈各级领

导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。

(3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月

实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人

员满勤天数。

(4)公司所有需轮班的部门，如工程维修部、经营部、客户服务

中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二

十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班情况若有变

动，部门负责人须及时以书面形式知会人事培训部。

(5)部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监

督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。

4.2请休假管理规定

4.2.1请假程序

(1)员工先到人事培训部领取《请假单》(附表1),按要求填写

并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》及考勤卡交人事培训部

核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者,

一律按旷工处理。

(2)人事培训部及时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。

(3)员工假期结束后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然

后到所在部门报到,凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律

按旷工处理。

(4)假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后

方可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于

24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准

而超假者，一律按旷工处理。

4.2.2请假审批权限

(1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责

人批准，分管领导审批后生效。

(2)除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生

效，三天以上经总经理审批后生效。

(3)主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批

后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。

(4)部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总

经理审批后生效。

(5)任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批

后生效。

4.2.3事假

(1)请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，

至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。

(2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得

请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。

(3)事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发

工资/应出勤天数X请假天数。

(4)当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的

当月份额。

4.2.4病假

(1)员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明),

并按审批权限批准后方有效。

(2)员工请病假不得超过一个月，特殊情况(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院时，先由他人代请假，事后向人事培训部

提供有效病假证明C请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作

假者，按旷工处理C

(4)病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚

条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。

(2)凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供

有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

(3)请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十

天。

4.2.6丧假

(1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，给予带薪丧假三天。

(2)员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过

十天。

4.2.7探亲假

(1)员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲

假十天。

(2)按规定享受的探亲假计发全额工资。

(3)员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假

期。探亲假不得与其他假期连休。

4.2.8法定假

(1)员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天(1月1日)，

五一劳动节三天(5月1日、2日、30),国庆节三天(10月1日、2

日、3日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。

(2)员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加

班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资；补

休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规

规定执行。

4.2.9产假

按国家有关规定执行。

4.2.10工伤假

按国家有关规定执行。

4.2.11公假

员工参加与工作相关的专业技能培训(如，物业管理岗位培训)

或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给

全额工资。

4.2.12员工请休任何假期公司一律不报往返路费，遇节假日不

再顺延另计。

5.0考核办法

5.1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪处罚次

数实施考核。

5.2办公室（人事培训部）不定期对员工劳动纪律执行情况进行

检查，对违纪员工开具《员工违纪处罚单》（附表2）,报分管领导审

核同意后生效。

5.3各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员

工违纪处罚单》，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。

5.4员工违纪行为经直属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情

节轻重辞退处理。

5.5对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪

性质降级甚至除名C

5.6经审批后的《员工违纪处罚单》由人事培训部留存。人事培

训部每月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，于次月3日

前报财务一分部，在员工当月工资中扣罚。

5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。

6.0附则

6.1本办法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。

6.2本办法由人事培训部负责解释。

X市ZZ物业管理有限公司

纪律管理制度篇8

为了加强卫生院管理，提高两个文明建设，增强职工的组织

性、纪律性，严明劳动纪律，保障卫生院各项工作的顺利开展，更好

地为患者服务，为当地经济建设和社会发展服务，特作如下规定：

一、作息管理

第一条：科室应按时开诊，并保证随时接诊病人，科室不能按时

开诊或提前收诊的，发现一次扣罚科室20T00元。

第二条：职工迟到或早退30分钟内，发现一次扣20元，两次

30元，三次50元，三次以上按旷职半天处理；迟到或早退一次超过

30分钟以上按旷职半天处理，扣罚当事人100—300元，旷职一天扣

罚当事人200—500元，旷职两天按落聘下岗处理。

第三条：脱岗一次（30分钟以内）扣罚本人50T00元，脱岗超过

30分钟的，扣罚本人100-300元，造成极坏影响的，当事人按待岗

处理，并追究科室负责人责任。

二、工作纪律

第三条：上班时扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗

澡等每发现一次扣罚当事人20-50元；上班打扑克、下棋、玩电脑游

戏等每发现一次扣罚当事人100元；上班喝酒、打麻将等每发现一次

扣罚当事人200-500元；上班聚众赌博，每发现一次扣罚当事人

500-800元，其中发起人和案发科室当事人扣罚1000T500元。

第四条：医务人员上班时间应衣帽整齐，佩戴胸卡，工作服要干

净整洁，应着淡妆，不要浓妆艳抹，违者每发现一次扣罚5元；进行

医疗操作时，不准戴首饰，要戴工作帽和口罩，违者每发现一次扣罚

10元；在从事医疗活动时，不得接听手机电话，引发医疗纠纷的，扣

罚当事人20—50元；医务人员在接诊过程中，应严格按照医疗操作规

范和规程执行，未按规定执行的每次扣罚100—200元；

第五条：医务人员应以病人为中心，树立主动为病人服务的思想，

杜绝出现生、冷、硬、顶、推现象，在工作中因生、冷等与患者发生

纠纷的，每次扣罚当事人50-100元；因硬、顶等与患者发生纠纷的，

每次扣罚当事人100-200元；因推诿、敷衍病人等与患者发生纠纷的,

每次扣罚当事人200—300元。

三、安全生产

第六条：为保证卫生院医疗及财产安全，保证正常工作的开展，

凡在医用计算机上安装游戏程序、玩游戏，扣罚当事人500—10000

元，找不到当事人的，以2倍扣罚科室。

第七条：在卫生院重点消防部位吸烟者，每支烟头100元，重点

消防部位有药房、药库、物资库、检验科、放射科、B超室、财务科、

收费处、住院处、档案室、病案室、配电室、中控室、计算机室、氧

气站、手术室（含门诊）、食堂操作间等。

第八条：宿舍、科室不准使用大功率电器（如热得快、电炉子、

烤箱、微波炉等），特殊情况需经院保卫科批准备案方可使用，违者

没收电器并处50—300元罚款。

四、环境卫生

第九条：保持科室干净整洁，每天要搞好科室卫生，做到定室定

人,在院检查中卫刍不合格的，扣科室50-100元；诊室和病房内禁止

吸烟，每发现一次给予警告，连续发现三次给予通报批评，连续发现

五次扣罚科室100元；在卫生院消防重点部位吸烟者，按第七条处理;

公用冰箱内禁止放个人用品及食品，违者扣罚当事人50T00元，医

用冰箱内禁止放个人用品及食品，违者扣罚当事人100T50元。

第十条：自行车、摩托车一律不准停放楼内、室内，发现一次扣

罚本人10至30元c

五、请假事项

第十一条：事假需提前24小时向科室领导请示，经批准后方可

休假，原则上不准电话请假，特殊情况需出示证明，违者按旷工论处。

批准权限：各科主任、护士长向主管院长请假，职工向本科室主

任请假，权限为科主任1天，主管院长3天。

急诊看病可电话请假，但事后应向科主任或卫生院人事部门出具

急诊就诊医院的急诊证明、处方、收据及门诊病历手册。

其他各种休假均应事先请假并在批准后方能休假。否则，按旷工

处理，并执行本规定第二条。

六、组织纪律

第十二条：科主任、护士长应及时向职工传达各种会议精神，未

传达的（三天内），每次扣罚科室领导50元。

第十三条：要在全院提倡互学互尊、团结协作、正确处理同行、

同事之间的关系。对于不能搞好科室之间、同志之间的团结，不能相

互协作、乱传闲话、吵架者扣罚50元-200元/次，打架者扣罚100-300

元/次，情节严重者同时停止其工作，按待岗处理。

第十四条：所有职工必须服从院部及科室领导的管理，不服从管

理者，科室可处以100—500元处罚，造成极坏影响的，院部给予待

岗处理。

第十五条：院部将对遵守劳动纪律突出的科室及个人年终将给予

评优选先奖励。

第十六条：本规定自x5年3月1日起执行

纪律管理制度篇9

为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文

化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：

第一条员工应按时上下班，不迟到、早退。

第二条上班时间，不得做与岗位工作无关的事情，不得大声喧

哗，应保持办公室的安静。

第三条工作期间，不用电脑做与工作无关的事。

第四条员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、物品，应

保持办公桌的整洁C

第五条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方。

第六条上班时间不得煲电话粥，非工作电话请到门外接听，不

影响其他同事办公C

第七条客人来访或洽谈，接待人应热情、大方，并及时给来客

倒水倒茶。

第八条办公电脑里的资料、U盘等，需妥善保管，做好保密措

施，不泄露公司机密。

第九条倡导绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，节约纸张等

办公用品。

第十条中午下班时，请关闭本人电脑。

第十一条下午下班时，必须关闭电脑、电源和门窗，保证人离

机停、灯灭。

第十二条办公室环境卫生每周安排一当值人员轮流值日，除个

人办公桌以外，办公室区域内卫生当值人员需维护整洁、干净。

纪律管理制度篇10

1目的与范围

为规范公司员工工作、劳动行为，加强员工团队意识教育，提升

公司整体形象，高效、有序地组织经营、管理和生产活动，根据公司

管理规定和公司实际，特制订本管理规定，

本规定适用于公司全体员工。

2职责

2.1总经理助理：归口负责公司劳动纪律管理工作，负责劳动纪

律规范的制定、日常劳动纪律的检查与考核。

2.2行政人事部：负责公司劳动纪律管理的具体工作，负责按照

规定开展日常工作C

2.3各部门与生产车间：负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律

具体工作。

3管理内容与要求

3.1考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、资金、

劳保福利等待遇的重要依据。每月考勤周期按自然月计算，即每月1

日至每月最后一天C

3.2作息时间

3.2.1职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制：时

间为：周一至周五：上午：

8：30---12:00,下午：13:00----17:30；周六：上

午：9：00---12：00,下午：13：00----15：00,星期日和节假日串伙。

3.2.2车间生产人员的日常工作时间由生产厂长按照各生产工

作整体安排以及季节气候的具体情况确定，并将确定的工作日和作息

时间上报行政人事部。

3.1.2销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，根据

具体情况制定的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效力。

3.3工作考勤

3.3.1公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考

勤管理。公司职能部门每日打卡3次，分别为：早上班、午上班、晚

下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进行打

卡，分别为上班时、下班时。

3.3.2公司所有员工每日应自觉、亲自打卡，因工作原因无法在

上班时间内报道的，应提前通过电话请示本部门负责人，由部门负责

人负责考核并书面申报，否则一律视为未报到。

3.3.3公司执行每月考勤制度，各考勤人员必须在每月3日前

（节假日顺延），各部门（含车间，下同）应当将本部门考勤记录表经部

门负责人签字后，二报行政人事部，每迟报一次，扣罚部门负责人和

考勤人员各50元。

3.3.4结合公司个别岗位员工上、下班时间较为特殊，不能与职

能部门员工一起考勤的，该员工不做每日例行打卡，考勤以每日工作

交接记录为依据，具体情况由部门负责人根据实际情况决定。

3.3.5员工须按时打卡并如实出勤，对于虚报考勤或弄虚作假,

情节轻微的予以双倍扣出勤，情节严重的予以记过并罚款。

3.3.6员工确因手指受伤脱皮等实际原因不能打卡的，可申报部

门领导后到考勤员处签字报道，但未签到的一律按旷工处理。

3.3.7由公司组织的活动、会议、培训学习以及各类值班统一考

勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度予以处罚。

3.3.8如员工未能在规定时间上报考勤资料或考勤资料不全的、

错误的，暂不发放工资或记录不全的部分暂不发放。

3.3.9考勤员因工作不当，造成虚假、漏报的，对考勤员予以

100元/次处罚。

3.4考勤分类

3.4.1凡上班后（以作息时间为准）5分钟以外到岗者，视为迟到；

超过一小时者，视为旷工；未到下班时间便擅自离岗者，视为早退。

3.4.2结合人性化管理，员工当月确因特殊原因迟到早退或早退

2次且不超过5分钟的，经本部门负责人书面批准后，可不按迟到或

早退扣发工资。

3.4.3如因雨大、大雪等恶劣天气或突发事件引发的迟到、早退

时，由行政人事部根据实际情况酌情统一考虑。

3.4.4员工上班时间因公外出必须填写《外出登记表》（附件四），

经部门（车间）负责人签字同意后方可外出，未办理请假手续而离开岗

位1小时及以内，视为擅自离岗，超过一小时，视为旷工。

3.4.5对于无故缺勤者，一律视为旷工。凡被界定为旷工的员工，

公司将按以下规定处理：

1）员工每旷工一小时，按其本人换算小时工资标准的2倍扣罚其

工资；

2）员工连续旷工6天或1年内旷工累计达到12天的，公司与其

解除劳动关系。

3.5根据工作需要，凡加班（车间上晚班不含此列）且超过晚上

11点的员工，部门（车间）负责人可对该员工第二天的作息时间进行

适当调整，确保员工正常休息。

3.6员工因公出差，连续出差四天（含四天）以上的，原则安排半

天休息，连续出差七天（含七天）的，原则上公司安排一天休息，长期

出差一个月（含一个月）的，原则每个月予以安排3天休息。

3.7请假

3.7.1凡休各类假期（含请假，下同）的员工，必须办理请假手续。

请假审批程序如下：（图：略）

3.7.2员工休各类假，应当以不影响工作为前提，如确实因事必

须请假者，部门负责人应当安排好相关工作交接后方可批准休假。员

工请假2日及以上时，必须经部门经理批准，请假3天以上须经公司

总经理批准后方可休假，如主管领导不在公司没审批时，经电话或信

息请示同意后先行休假，回公司后再补办请假手续。

3.7.3《请假条》（附件一）分存根和填写连，请假时，有指定考

勤员统一管理。请假时，请假人须两联同时填写，存根留存考勤员，

填写连负责审批报备，各职能部门人员及生产车间人员请假时到考勤

员处填写，请假完成后及时归还考勤员，考勤员必须妥善保管各类假

单，并随同每月考勤表一同报交行政管理经理。

3.7.4行政人事部必须妥善保管各类假单，每月统计后计入个人

当月考勤，经签字审核后报财务部；

3.8各类假期的规定

3.8.1事假：员工应个人私事需占用工作时间的可请事假，事假

按实际天数扣发本人工资。扣除其当日换算工资：

3.8.2病假：员工请病假，须持二级甲等以上医院证明，按请假

的审批权限办理请假手续后，方可按病假处理，确因特殊情况不能及

时请假者，事后必须补办请假手续，否则一律按事假或旷工处理；

3.8.3病假当月在15天内的（不含节假日），按本人日工资额的

50%计发工资，超过15天的，有公司总经理办公会研究审批。

3.8.4员工因公负伤的，应该有所在部门填写《工商报告》（样

式另处发布）报告行政人事部，一句有关程序确认后，根据医院休假

证明及批准管理权限，经批准后，方可按工商处理，其考勤计工伤考

勤，住院期间基本工资照发，但不享受奖金和其他浮动工资；出院后

视情况按公司相关规定计算工资。

3.8.5婚假

A：员工结婚持结婚证书，给予7天（以下含节假日）婚假，男女双

方都到晚婚年龄（男27周岁、女25周岁）的职工，增加婚假3天，总

共10天。

B：员工婚假期间工资、奖金照发，超假扣发当日工资外，免去当

月所有奖金。

3.8.6丧假

A：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受带薪假期3天。

B：员工旁系亲属（外祖父母、公婆、岳父母）去世，可享受带薪假

期2天；

C：超期按事假论；

3.8.7年假

A：假期标准：

本企业工龄满1年不满2年的，带薪年假3天

本企业工龄满2年不满4年的，带薪年假7天

本企业工龄满4年或4年以上的，带薪年假10天

B：员工有一下情况之一的。不享受带薪年假：

1）当年事假累计超过20天的，病假累计超过30天的，病假和时

间累计超过50天的，旷工超过5天的；

2）试用期内的员工；

3）本人有违纪行为，受到公司行政警告以上处分的员工；

3.9加班

3.9.1公司鼓励员工在工作时间完成工作任务，确因工作原因，

公休假期间（星期天、法定节假日）或八小时以外需要加班的，任何人

都必须无条件服从公司和上级领导的安排。

3.92.加班前要严格履行审批程序，无论何种公勤必须征得本部

门负责人同意后方可加班，加班后，加班人要严格履行公司的加班审

批程序。

3.9.3凡未取得本部门负责人同意，未经安排的加班或加班后未

履行加班审批程序的，统一不给予本人按加班计算：

3.9.4员工加班时不得消极怠工或谎报加班时间，凡行政人事部

查实后谎报现象或弄虚作假的，本次加班视为作废，如部门负责人和

验证人签字认可的加班有误，公司对部门负责人与验证人视情节予以

相应的处罚；

3.9.5职能部门员工加班原则上安排换休，换休时可在《请假单》

的请假类型上注明换休请假的程序审批后即可休假，本月加班因工未

换休的，经批准后可以次月予以换休，但不得隔月，加班时间隔月未

休视同放弃，公司不予进行调休；

3.9.6生产车间加班每月可换休也可换算成加班工资，换算戌加

班工资时，每月底由行政人事部统一统计后报财务部，加班工资按日

工资标准换算成小时工资后，按时长核算计入个人薪酬；

3.10劳动纪律

3.10.1擅自离岗的员工，每次处罚30元；当月累计三次以上者

（含3次），按时每次50元处罚，给予全公司内通报批评，取消其本

年度内所有奖励和工资晋级资格的处分。

3.10.2在公司内，各级管理人员（高级人员除外）因工作需要离

开岗位的，必须向部门负责人说明原因、去向和时间。

3.10.3公司内严禁打架斗殴，违反者将给与当人事200元/次的

处罚，并由去部门负责人负责进行思想教育。对屡次（3次及以上）打

架斗殴者或者单次斗殴情节特别严重的，公司与其解除劳动关系。

3.10.4任何人不准在公司内打架、骂人，违反者每次处罚100

元；对情况特别严重或事后认错态度不好的，处罚200元，并由其部

门负责人负责进行思想教育。

3.10.5工作时间不得利用公司设备、材料干私活，违者每次处

罚100元；所使用的材料、工时按其价格费用的2倍从当事人工资中

扣除，同时给予其全公司内通报批评，取消其本年度内所有奖励和工

资晋级资格的处分c

3.10.6上班时间不准做与工作无关的事情和如下棋、打牌、赌

博、睡觉、打游戏等，如有违法，每发现一次，处罚当事人100元，

当月连续两次（含两次）以上者，按每次200元/次处罚。

3.10.7工作时间，各级员工必须无条件服从上级或领导的工作

安排，如有疑问先执行后申请，如若无理取闹或消极抵制，一律按不

服从管理对待。一经查实按200元/次对待，情节严重的直接开除处

理：

3.10.7严禁酒后上班

1）公司所有员工严禁酒后驾车，如确实因为工作需要，应当在酒

后由他人驾车返回；

2）生产车间管理人员严禁酒后上班，每发现一次处罚50-100；

3）因工作需要而中午应酬，应尽量谢绝饮酒；

4）凡因饮酒引发人身伤害事故的，其后果由其个人全部承担。

3.11其他规定

3.11.1员工因违犯国家有关法规而被收容、检查或拘留的，均

按其基本工资标准发给既基础工资，持有最终处理结果后，再按公司

有关规定处理。

3.11.2员工违犯国家刑事法律被判刑、劳教的，公司与其解除

劳动关系。

3.11.3凡当月同时违犯本制度数条纪律者，其经济处罚应数条

并罚，同时期行政处分均以最高处分为准。

4检查与考核

4.1公司员工考勤、劳动纪律工作由行政人事部具体负责管理并

负责按本规定进行日常检查与考核，凡违犯本规定的，按本规定具体

条款处理，由行政人事部开具《处罚单》，经综合办公室主任批准后

执行。

4.2对本规定未做明确说明但又属于公司劳动纪律范围内的事件,

行政人事部可根据具体情况提出具体的处置方案，经总经理批准后执

行。

纪律管理制度篇11

一、提前十分钟到岗，换好工作服，检查好仪容、仪表。

二、上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈，

上班按规定时间在自己区域站立规范，面带微笑迎接客人的到来。严

禁以工作场地作为休息场所，违者一次罚款5--20元。

三、遇到客人和上司，要主动问好点头致意，不能视而不见。

违者一次罚款5--20元。

四、客人来了要说欢迎光临，拉椅让座。在服务过程中请使用

礼貌用语，客人买单要致谢，客人离时要送客，请客人慢走，并诚心

欢迎客人下次光临,使用礼貌用语（送客至门口），违者一次罚款5—20

yGo

五、不准与客人争吵，要记住客人永远是对的，不准向客人索

取物品与小费。若因态度问题导致客人不买单，给酒店造成的损失由

本人承担。视情节轻重罚款20—200元。

六、拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管，并尽快与

客人取得联系，不准私自留藏，占为已有。一经发现，罚款20—200

元并后果自负。

七、如遇客人较多时，不得私自离岗。离岗要上报领班（包括上

洗手间），领班安排人员顶岗后，才能离于。否则所造成的后果由本

人承担，并罚款20元/每次。

八、不准在餐厅内奔跑，不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大

叫、大声说话，违者视情节轻重罚1--5元。

九、不得罢工，或三五聚集闹事，严禁向外界人员透露酒店的

商业机密或抵毁酒店形象，违者开除处理。

十、员工必须参加班前会及平常的业务培训，违者一次罚款5

7Go

十一、在工作中随时服从，工作完后再提出见解，不得当众与

领导争辩，否则视情节轻重，罚款50--100元，并在班会上作书面检

讨。

十二、上班时间不准吃东西，更不准私自吃、用酒店或客人的

食物，违者罚款50—200元，情节严重者开除。

十三、不准带包进入工作场所，违者罚款5-20元。

十四、下班后不准在酒店逗留，违者罚款5元。

十五、熟悉业务知识，了解每天供应的菜式及酒水、熟记菜单

酒水单，如因业务不熟，造成客人不满情绪的，视情节轻重，初次罚

款5--50元，下岗培训三天（不计工资），所造成的损失由本人承担。

十六、上班时间必须使用普通话，违者一次罚款1--5元。

十七、不许利用职务之便少记客人所用食品，一经发现罚款

50-100兀。

十八、不许向客人只推荐有开瓶费的酒以此误导客人，一经发

现视情节轻重罚款10—50元。

纪律管理制度篇12

一、护理人员应坚守工作岗位，履行职责，准确及时完戌各

项治疗和护理工作C

二、护理人员上岗后，护士长应认真执行全院统一工作时间规定,

安排好各班次。

三、每班下班前，必须认真交接班（口头、书面、床旁），手术室

洗手护士必须对手术患者的全过程负责，手术中途不得换人。

四、发现违反劳动纪律者（上班看杂志、干私活等），按质控管理

规定执行。

五、按医院考勤制度，护理人员如提出休假申请，休假由护士长

根据病区工作情况统筹安排，报请主管部门审批。

六、遇特殊情况（如家有急事，本人身体不适等）应提前一天请假,

护士长在不影响工作的前提下，酌情安排休假。

七、凡轮值中、夜班时，一般不得休假，确因身体生病需要休病

假者，应提前二小时将病假证明交护士长，由护士长安排夜班。电话

请假一律无效。

八、各班一律不累计时数补休。

纪律管理制度篇13

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性,

维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成,

特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护

公物，团结协作，完成各项任务。小型工厂规章制度。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分

管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，

须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的

父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。小型工厂规章

制度。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任

何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取<产假申请表

>,经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交

保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长

不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，

否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取<；产假复工申请表>；,经工会签

章后，交人力资源处待