2026年人事劳务合同（1篇）

2026年人事劳务合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人事劳务服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的人事劳务服务，包括但不限于招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、社会保险缴纳、劳动争议处理等服务。乙方严格按照双方确认的服务内容和标准，执行人事劳务任务，并承担相应的服务责任。乙方确保具备提供人事劳务服务的资格，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供派遣至甲方从事人事劳务服务人员的身份证复印件和职业资格证书复印件。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人事劳务服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：

（1）招聘服务：根据甲方需求，提供人才搜寻、筛选、面试安排等服务，并确保提供的人才符合甲方的要求。

（2）员工培训服务：根据甲方需求，提供入职培训、技能培训、管理培训等服务，并确保培训内容符合甲方的实际需求。

（3）绩效考核服务：根据甲方制定的绩效考核制度，提供绩效考核的组织实施、结果分析、反馈改进等服务，并确保绩效考核的公平性和合理性。

（4）薪酬管理服务：根据甲方制定的薪酬管理制度，提供薪酬核算、发放、调整等服务，并确保薪酬管理的合规性和合理性。

（5）社会保险缴纳服务：根据国家相关规定，为甲方员工缴纳社会保险，并确保社会保险的及时足额缴纳。

（6）劳动争议处理服务：为甲方提供劳动争议的预防、调解、仲裁、诉讼等法律支持，并确保劳动争议得到妥善处理。

3、人事劳务服务人员：_______人。

4、乙方承诺为甲方提供每周5天，每天8小时的人事劳务服务，并确保每天安排足够的服务人员按照合同约定履行职责。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应尊重乙方提供的人事劳务服务工作，对乙方正当履行合同的服务工作予以支持、配合。

2、甲方应为乙方提供必要的服务工作条件，包括办公场所、设备、资料等。

3、乙方对人事劳务服务人员进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定及时向乙方支付服务费用。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人事劳务业务的合法资质。

2、乙方提供的所有人事劳务服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方的人事劳务服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的人事劳务服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密，不得影响甲方的正常工作经营秩序。

5、乙方的人事劳务服务工作人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备执勤所需的工具。

6、乙方如发现服务范围内存在人事管理或法律风险，应以书面形式向甲方提出防范建议。甲方接到乙方的防范建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、人事劳务服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、人事劳务服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人事劳务服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因人事劳务服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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