2026年合同助理招聘笔试模拟题

2026年合同助理招聘笔试模拟题一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.在上海市签订的合同，若未明确约定争议解决方式，根据《中华人民共和国民法典》的规定，应优先适用（）。A.协商解决B.仲裁解决C.诉讼解决（被告住所地法院）D.当地习惯法2.某科技公司（甲方）与供应商（乙方）签订采购合同，约定乙方需在2026年12月31日前交付设备。因疫情导致乙方延误，经甲方书面同意延期至2027年3月1日，该行为属于（）。A.合同解除B.合同变更C.合同无效D.合同终止3.合同中约定“乙方须保证产品符合国家标准”，该条款属于（）。A.条件条款B.摊销条款C.附款条款D.保障条款4.某房地产公司在合同中承诺“房屋交付后无质量问题”，但实际交付的房屋存在多处结构性缺陷，该承诺属于（）。A.事实承诺B.承诺免责C.格式条款D.要式条款5.根据《深圳经济特区个人信息保护条例》，以下哪种行为属于合法的个人信息处理？（）A.未征得用户同意即出售其购物记录B.为履行合同需要，向供应商共享用户地址信息C.因系统故障泄露用户密码D.将用户画像用于精准广告投放，但未明确告知6.合同中约定“若政府出台新规，本合同自动失效”，该条款属于（）。A.不可抗力条款B.条件条款C.解除条款D.转移条款7.某外贸公司（上海）与国外客户（德国）签订合同，约定适用《联合国国际货物销售合同公约》，该公约的适用前提是（）。A.双方均为缔约国B.合同标的为货物C.合同金额超过10万美元D.争议通过仲裁解决8.合同中约定“甲方逾期付款的，每逾期一日按年利率5%支付违约金”，该条款可能被认定为无效的是（）。A.违约金低于实际损失B.违约金高于实际损失三倍C.违约金未明确具体金额D.违约金约定为“合理补偿”9.某餐饮公司（北京）与员工签订劳动合同，约定“员工需严格遵守公司规定，否则予以解雇”，该条款可能被认定为无效的是（）。A.明确列举违纪行为B.未明确具体解雇标准C.约定解雇需提前30天通知D.规定解雇无需支付经济补偿10.合同中约定“乙方须在保密协议有效期内对甲方技术保密”，该条款的保密期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.5年D.10年二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）1.合同无效的情形包括（）。A.违反法律强制性规定B.恶意串通损害第三方利益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益E.乙方向甲方虚构身份2.合同履行过程中，以下哪些属于“不安抗辩权”的情形？（）A.甲方经营状况严重恶化B.甲方转移财产以逃避债务C.甲方丧失商业信誉D.甲方拒不履行合同义务E.乙方突然破产3.合同中常见的担保方式包括（）。A.保证B.抵押C.质押D.留置E.保险4.根据《浙江省劳动合同条例》，以下哪些情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？（）A.员工严重违反公司规章制度B.员工被依法追究刑事责任C.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不合格D.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作E.员工在试用期内被证明不符合录用条件5.合同中约定“若因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任”，该条款可能被认定为无效的是（）。A.仅约定一方免责B.未明确不可抗力的范围C.约定因地震导致合同解除D.约定因疫情导致合同变更E.约定因自然灾害导致合同终止三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.合同成立即生效，无需办理任何手续。（×）2.格式条款必须经消费者同意才可适用。（×）3.合同中约定“乙方需向甲方支付10万元定金”，若乙方违约，甲方可没收定金并要求乙方赔偿损失。（√）4.合同解除权自解除通知到达对方时生效。（√）5.合同中约定“若乙方违反保密义务，需赔偿甲方100万元”，该条款因金额过高被认定为无效。（×）6.合同履行过程中，若一方因不可抗力导致无法履行，应立即通知对方并采取补救措施。（√）7.合同中约定“甲方有权单方面调整合同条款”，该条款因违反公平原则被认定为无效。（√）8.合同中约定“乙方须在2026年12月31日前完成工作”，若乙方未完成，则合同自动解除”，该条款因未明确解除条件被认定为无效。（×）9.合同中约定“若因政府政策变化导致合同无法履行，双方协商解决”，该条款因缺乏明确性被认定为无效。（×）10.合同中约定“乙方须对甲方商业秘密保密，保密期限为终身”，该条款因期限过长被认定为无效。（√）四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）1.简述合同变更与合同解除的区别。答：-合同变更是指对合同内容进行修改或补充，原合同关系仍然存续；合同解除是指使合同权利义务关系终止的法律行为，分为约定解除和法定解除。-变更旨在完善合同，解除旨在终止合同。2.简述格式条款的认定标准。答：-由一方预先拟定，未与对方协商；-适用于不特定对象；-在订立合同时未向对方说明关键内容。3.简述合同履行的原则。答：-全面履行原则（按约定履行）；-诚实信用原则（禁止滥用权利）；-协作履行原则（通知、协助、保密）。4.简述不可抗力的构成要件。答：-非因当事人过错；-外部事件导致；-合同无法履行。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.案情：A公司（上海）与B公司（深圳）签订软件开发合同，约定B公司需在2026年10月31日前交付软件系统。交付后，A公司发现系统存在严重漏洞，要求B公司修复，B公司以“已按合同交付”为由拒绝。A公司遂起诉要求解除合同并赔偿损失。问题：-A公司是否有权解除合同？理由是什么？-B公司的抗辩是否成立？-若A公司要求赔偿，应如何计算损失？参考答案：-A公司有权解除合同，因B公司交付的软件不符合合同约定（存在严重漏洞）。-B公司抗辩不成立，因合同解除权属于守约方。-损失计算：包括A公司为修复漏洞支付的第三方费用，以及合同履行后可获得的利益。2.案情：C公司（北京）与D员工签订劳动合同，约定“员工若泄露公司商业秘密，需赔偿公司500万元”。后D员工离职后泄露技术资料，C公司起诉要求赔偿。问题：-该赔偿条款是否有效？-若D员工确实泄露秘密，C公司应如何主张权利？参考答案：-赔偿条款因金额过高可能被认定为无效，合理范围一般为实际损失或合同约定的一定比例（如不超过实际损失三倍）。-C公司可主张实际损失（如技术贬值、调查费用等），但需提供证据。六、论述题（1题，10分）题目：试述合同代理的法律效力及常见风险。参考答案：-法律效力：代理人在授权范围内以被代理人名义签订合同，法律后果由被代理人承担。需满足：①授权明确；②行为符合代理目的；③未超越权限。-常见风险：-代理权滥用（如超越权限）；-被代理人追认风险（如代理人签订不道德合同）；-代理终止未通知对方（如代理人仍以被代理人名义签约）。答案与解析一、单选题答案与解析1.C-解析：根据《民法典》第502条，若未明确争议解决方式，优先适用诉讼（被告住所地法院）。2.B-解析：延期属于合同内容的变更，需双方协商或一方同意。3.D-解析：“保证条款”指义务方承诺满足特定条件，此处属于质量保障条款。4.D-解析：格式条款需向对方明示，且不能排除对方主要权利。5.B-解析：《深圳个人信息保护条例》允许为履行合同共享必要信息，但需明确告知。6.B-解析：条件条款以未来不确定事实的发生或不发生决定合同效力。7.A-解析：《联合国国际货物销售合同公约》仅适用于缔约国当事人。8.B-解析：违约金超过实际损失三倍被认定为无效（司法实践）。9.B-解析：解雇需明确标准，否则可能构成滥用权利。10.C-解析：《民法典》规定保密期限最长5年。二、多选题答案与解析1.A,B,C,D-解析：无效情形包括违反法律、恶意串通、损害公共利益等（《民法典》第153条）。2.A,B,C-解析：不安抗辩权适用于约定先履行义务一方，发现对方经营风险时。3.A,B,C,D-解析：担保方式包括保证、抵押、质押、留置（担保法）。4.A,B,C,E-解析：《浙江省劳动合同条例》规定可单方解除的情形。5.A,B,E-解析：不可抗力条款需明确范围且不能免除自身责任。三、判断题答案与解析1.×-解析：合同成立不等于生效，需满足生效要件（如签字、盖章）。2.×-解析：格式条款需向对方明示，否则可能被认定无效。3.√-解析：定金罚则适用于定金条款完整有效时。4.√-解析：解除通知到达即生效（《民法典》第562条）。5.×-解析：违约金可调整，但不得过分高于损失（司法实践）。6.√-解析：不可抗力需及时通知并采取补救措施。7.√-解析：单方面调整违反公平原则。8.×-解析：解除条件需明确，否则可能被认定无效。9.×-解析：可协商解决，但需有合理依据。10.√-解析：保密期限最长5年（《民法典》）。四、简答题答案与解析1.合同变更与解除的区别-变更：修改原合同内容，关系存续；解除：终止合同关系。2.格式条款认定标准-预先拟定、不特定对象、未明示关键内容。3.合同履行原则-全面履行、诚实信用、协作履行。4.不可抗力构成要件-非过错、外部事件、无法履行。五、案例分析题答案与解析1.A公司有权解除合同，因B公司交付不符合约定。