2026年人力资源师劳动关系考点梳理

2026年人力资源师《劳动关系》考点梳理一、单选题（共10题，每题1分）1.某企业因经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，企业应按什么标准支付？A.工资的50%B.工资的70%C.工资的80%D.工资的90%2.在集体协商中，哪一方拥有最终决定权？A.企业工会B.企业法定代表人C.劳动行政部门D.协商双方共同决定3.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业应按什么标准进行伤残补助？A.工资的50%B.工资的60%C.工资的70%D.工资的80%4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知企业？A.3天B.5天C.7天D.15天5.某企业因生产经营需要，调整员工岗位，但未与员工协商一致。根据《劳动合同法》，企业应如何处理？A.无需通知员工B.只需口头告知员工C.书面通知员工并支付经济补偿D.书面通知员工但不支付经济补偿6.在劳动争议调解中，哪一方不服调解结果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁？A.企业B.劳动者C.调解委员会D.劳动行政部门7.某员工因企业未及时足额支付工资，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年8.在劳动保护方面，企业应如何保障女职工的权益？A.禁止安排女职工从事高强度劳动B.对女职工进行定期体检C.在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护D.以上都是9.某企业因员工违反劳动纪律，给予其处分。根据《劳动合同法》，企业应如何履行？A.无需告知员工B.只需口头告知员工C.书面告知员工并说明理由D.书面告知员工但不说明理由10.在劳动合同解除时，企业应如何支付经济补偿金？A.按员工月工资的50%支付B.按员工月工资的100%支付C.按员工月工资的150%支付D.按员工月工资的200%支付二、多选题（共5题，每题2分）1.在集体协商中，哪些事项属于协商范围？A.工资分配B.工作时间C.社会保险D.劳动安全卫生E.奖金分配2.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A.企业未及时足额支付工资B.企业未依法为劳动者缴纳社会保险C.企业以暴力威胁手段强迫劳动D.企业未提供必要的劳动条件E.企业未按约定提供劳动保护设施3.在劳动争议处理中，哪些机构可以进行调解？A.企业工会B.劳动行政部门C.人民法院D.第三方调解组织E.行业协会4.在劳动保护方面，企业应如何保障未成年工的权益？A.禁止安排未成年工从事井下作业B.对未成年工进行定期体检C.安排未成年工从事辅助性工作D.在未成年工入职前进行健康检查E.对未成年工进行职业培训5.在劳动合同解除时，企业应如何履行程序？A.书面通知员工B.说明解除理由C.支付经济补偿金D.办理离职手续E.无需提前通知员工三、判断题（共10题，每题1分）1.企业因生产经营需要，可以单方面调整员工岗位，无需征得员工同意。（×）2.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需支付任何费用。（√）3.在劳动争议调解中，调解协议具有法律效力。（√）4.企业未及时足额支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。（√）5.在劳动保护方面，企业应禁止女职工从事孕期、产期、哺乳期工作。（×）6.劳动者在劳动合同解除时，企业无需支付经济补偿金。（×）7.在集体协商中，企业可以拒绝与工会协商。（×）8.企业因员工违反劳动纪律，可以随意给予处分。（×）9.在劳动争议处理中，仲裁是诉讼的前置程序。（√）10.在劳动保护方面，企业应禁止未成年工从事高空作业。（√）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述集体协商的程序。答：集体协商的程序包括：（1）确定协商代表；（2）提出协商议题；（3）进行协商；（4）达成协议；（5）签订集体合同。2.简述劳动争议的解决途径。答：劳动争议的解决途径包括：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。3.简述女职工的特殊保护措施。答：女职工的特殊保护措施包括：（1）禁止安排女职工从事高处、低温、高温、井下作业；（2）在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护；（3）定期进行妇科检查。4.简述未成年工的特殊保护措施。答：未成年工的特殊保护措施包括：（1）禁止安排从事井下、高空、高温、有毒有害作业；（2）在入职前进行健康检查；（3）定期进行职业培训。5.简述企业未及时足额支付工资的法律责任。答：企业未及时足额支付工资的法律责任包括：（1）支付劳动者工资报酬；（2）支付经济补偿金；（3）承担相应的行政责任。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某企业因经营困难，需裁员。企业直接解除了10名员工的劳动合同，未支付经济补偿金。员工不服，申请劳动仲裁。请问企业是否合法？为什么？答：企业不合法。根据《劳动合同法》，企业裁员需支付经济补偿金，且需提前30天通知员工或支付代通知金。企业直接解除劳动合同且未支付经济补偿金，违反了法律规定。2.某员工在入职时，企业未与其签订书面劳动合同。员工工作满1年后，企业以员工表现不佳为由解除了劳动合同。员工不服，申请劳动仲裁。请问企业是否合法？为什么？答：企业不合法。根据《劳动合同法》，企业未与员工签订书面劳动合同，需向员工支付双倍工资。且企业解除劳动合同需符合法定条件，以员工表现不佳为由解除，需有证据支持。答案与解析一、单选题1.D解析：根据《劳动合同法》，经济性裁员需按员工月工资的90%支付经济补偿金。2.D解析：集体协商由协商双方共同决定，最终结果需经双方签字盖章。3.C解析：根据《工伤保险条例》，伤残补助按工资的70%支付。4.C解析：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前7天通知企业。5.C解析：根据《劳动合同法》，企业调整员工岗位需与员工协商一致，否则需支付经济补偿金。6.B解析：在劳动争议调解中，只有劳动者不服调解结果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为1年。8.D解析：企业应全面保障女职工的权益，包括禁止安排孕期、产期、哺乳期工作，定期体检等。9.C解析：根据《劳动合同法》，企业处分员工需书面告知并说明理由。10.B解析：根据《劳动合同法》，企业解除劳动合同需按员工月工资的100%支付经济补偿金。二、多选题1.A、B、C、D、E解析：集体协商范围包括工资分配、工作时间、社会保险、劳动安全卫生、奖金分配等。2.A、B、C、D、E解析：劳动者在多种情况下可以解除劳动合同，包括未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等。3.A、B、D、E解析：劳动争议调解机构包括企业工会、第三方调解组织、行业协会等，但不包括人民法院。4.A、B、C、D、E解析：企业应全面保障未成年工的权益，包括禁止从事高风险作业、定期体检等。5.A、B、C、D解析：企业解除劳动合同需书面通知、说明理由、支付经济补偿金、办理离职手续。三、判断题1.×解析：企业调整员工岗位需与员工协商一致，否则需支付经济补偿金。2.√解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，无需支付任何费用。3.√解析：调解协议经双方签字盖章后具有法律效力。4.√解析：企业未及时足额支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。5.×解析：企业应禁止女职工从事孕期、产期、哺乳期工作，但并非所有工作。6.×解析：企业解除劳动合同需符合法定条件，否则需支付经济补偿金。7.×解析：集体协商是法定程序，企业不得拒绝。8.×解析：企业处分员工需符合法定程序，并书面告知员工。9.√解析：仲裁是诉讼的前置程序。10.√解析：企业应禁止未成年工从事高空作业等高风险工作。四、简答题1.简述集体协商的程序。答：集体协商的程序包括：（1）确定协商代表；（2）提出协商议题；（3）进行协商；（4）达成协议；（5）签订集体合同。2.简述劳动争议的解决途径。答：劳动争议的解决途径包括：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。3.简述女职工的特殊保护措施。答：女职工的特殊保护措施包括：（1）禁止安排女职工从事高处、低温、高温、井下作业；（2）在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护；（3）定期进行妇科检查。4.简述未成年工的特殊保护措施。答：未成年工的特殊保护措施包括：（1）禁止安排从事井下、高空、高温、有毒有害作业；（2）在入职前进行健康检查；（3）定期进行职业培训。5.简述企业未及时足额支付工资的法律责任。答：企业未及时足额支付工资的法律责任包括：（1）支付劳动者工资报酬；（2）支付经济补偿金；（3）承担相应的行政责任。五、案例分析题1.某企业因经营困难，需裁员。企业直接解除了10名员工的劳动合同，未支付经济补偿金。员工不服，申请劳动仲裁。请问企业是否合法？为什么？答：企业不合法。根据《劳动合同法》，企业裁员需支付经济补偿金，且需提前30天通知员工或支付代通知金。企业直接解除劳动合同且未支付经济补偿金，违反了法