2026年省考县人社局主任竞聘笔试题

2026年省考县人社局主任竞聘笔试题一、行政职业能力测验（客观题）共5题，每题2分，合计10分1.单选题：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致D.劳动者主动提出解除劳动合同2.单选题：某县人社局在处理工伤认定申请时，发现申请人提交的材料不齐全。根据《工伤保险条例》，该局应当如何处理？（）A.直接拒绝申请，要求申请人重新提交完整材料B.一次性书面告知申请人需要补正的全部内容C.延期30日办理，期间不收取任何费用D.将申请材料退回并说明理由，但不允许补正3.单选题：在编制县人社局年度就业创业专项计划时，应重点考虑以下哪项因素？（）A.本地高校毕业生人数与岗位匹配度B.外来务工人员社保缴纳比例C.企业吸纳就业的税收优惠政策D.下辖乡镇的就业服务机构覆盖率4.单选题：某县人社局接到群众举报，反映某企业存在拖欠工资行为。根据劳动保障监察条例，该局应在多长时间内立案调查？（）A.5个工作日内B.10个工作日内C.15个工作日内D.30个工作日内5.单选题：在推动县域社会保障服务下沉过程中，哪项措施最能体现“以人为本”的原则？（）A.简化社保经办流程，提高行政效率B.加强基层社保服务站硬件建设C.定期开展社保政策宣讲，提升群众知晓率D.优先保障企业职工的社保待遇二、申论（主观题）共2题，第1题20分，第2题30分，合计50分1.案例分析题（20分）某县人社局近期开展“春风行动”就业服务活动，通过线上线下结合的方式，帮助返乡农民工和城镇失业人员实现就业。但活动过程中暴露出以下问题：-部分企业岗位信息更新不及时，导致求职者与岗位匹配度低；-农民工职业技能培训与市场需求脱节，培训后就业转化率不高；-社区就业服务平台功能单一，未能有效整合辖区企业用工需求。请结合上述案例，分析当前县人社局在就业服务中存在的短板，并提出至少三条可行性改进措施。（限400字）2.论述题（30分）近年来，某省县域经济转型升级加速，传统产业工人面临转岗就业压力。县人社局作为就业促进的重要部门，如何通过政策创新和精准服务，助力劳动者实现“稳就业、转就业”？请结合人社工作实际，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。（限800字）三、专业知识测试（主观题）共3题，第1题15分，第2题20分，第3题15分，合计50分1.简答题（15分）简述县人社局在社保基金监管中应重点关注的环节及具体措施。（限300字）2.案例分析题（20分）某县在推进城乡居民养老保险制度改革时，发现部分农村居民因缴费档次选择不合理，导致养老金待遇偏低。结合当地实际情况，分析可能的原因，并提出优化政策的具体建议。（限400字）3.实务操作题（15分）假设你作为县人社局主任，接到上级通知需牵头制定本县失业保险稳岗返还政策。请列出政策制定的主要步骤及关键内容。（限300字）答案与解析一、行政职业能力测验1.答案：B解析：《劳动法》第26条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。其他选项均不符合该条款规定。2.答案：B解析：《工伤保险条例》第19条第2款明确，社会保险行政部门应当在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人补正。3.答案：A解析：高校毕业生就业是县域就业工作的重点，需结合本地产业需求制定针对性计划。B、C、D选项虽重要，但不如A项直接关联就业供给与需求的核心问题。4.答案：A解析：《劳动保障监察条例》第29条规定，劳动保障监察机构应在接到举报之日起5个工作日内立案调查。5.答案：C解析：政策宣讲能提升群众对社保服务的认知，从源头减少矛盾，体现“以人为本”理念。其他选项更侧重硬件或效率，但未能直接回应群众需求。二、申论1.答案要点（20分）-问题：-信息不对称：企业岗位更新慢，求职者匹配率低；-培训脱节：技能培训与市场需求不匹配，就业转化率低；-服务单一：社区平台功能不足，未能整合辖区资源。-措施：-建立企业用工信息实时共享机制，定期更新岗位需求；-开展“订单式”职业技能培训，对接本地产业需求；-整合社区就业服务平台，引入第三方服务机构协同服务。2.论文参考（30分）题目：以政策创新赋能县域劳动者转岗就业（全文略，需结合当地产业转型特点，提出如“完善转岗就业补贴政策”“搭建企业人才需求对接平台”等具体建议）三、专业知识测试1.答案要点（15分）-监管环节：基金收支核算、投资运营管理、信息系统安全；-措施：加强审计监督、建立风险预警机制、完善信息披露制度。2.答案要点（20分）-原因：政策宣传不到位、缺乏个性化缴费指导、养老金预期不合理；-建议：通过村务公开栏、短视频宣传等方式加强政策解读；提供分档次缴费收益测算工具；建立动