按月发工资合同模板(2篇)

第1篇甲方（用人单位）：名称：________________________住所地：________________________邮政编码：________________________法定代表人：________________________联系方式________________统一社会信用代码：________________________乙方（劳动者）：名称：________________________住所地：________________________邮政编码：________________________法定代表人：________________________联系方式________________统一社会信用代码：________________________甲乙双方经平等协商，就乙方受甲方雇佣从事________工作达成一致，现就工资支付事宜作如下约定：一、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间为：________年__月__日__时至__时2.甲方依法保障乙方享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假安排提前15日书面通知乙方。另：若遇业务需要延长工作时间，甲方应支付不低于150%的工资报酬，每月累计不得超过36小时。二、工资标准与支付方式1.乙方月工资为人民币________元（大写：____________），含税，按月发放。工资构成包括：（1）基本工资：________元（2）绩效奖金：________元（与工作业绩挂钩）（3）津贴补贴：________元（含交通补贴、餐补等）2.甲方于每月__日通过银行转账方式支付上月工资至乙方指定账户：账户名称：________________________开户银行：________________________银行账号________________3.乙方应提供真实有效的银行账户信息，若因账户信息错误导致工资未能及时到账，由乙方自行承担相关责任。三、工资扣减与代扣代缴1.甲方有权依法代扣代缴以下款项：（1）个人所得税（2）社会保险费（3）住房公积金（4）劳动争议仲裁费用（5）法律规定的其他款项2.乙方因本人原因导致工资延迟发放的，甲方有权从当月工资中扣除相应金额。四、工资支付保障1.甲方按月工资总额的10%建立工资保障金账户，用于支付拖欠工资时的应急补偿。2.若因甲方原因导致工资支付延迟超过15日，乙方有权向劳动监察部门投诉并要求支付日工资200%的赔偿金。特殊情况，另行处理。五、争议解决1.因工资支付产生的争议，双方应协商解决；协商不成时，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决后未履行的一方，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。双方均无异议。六、其他补充条款1.本合同未尽事宜，按相关法律规定。2.合同终止时，甲方应结清乙方应得工资并出具书面证明。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：___________签订日期：________年__月__日乙方（签字）：________________________签订日期：________年__月__日第2篇甲方（用人单位）：名称：________________________住所地：________________________邮政编码：________________________法定代表人：________________________联系方式________________统一社会信用代码：________________________乙方（劳动者）：名称：________________________住所地：________________________邮政编码：________________________法定代表人：________________________联系方式________________统一社会信用代码：________________________经双方友好协商，就乙方受聘从事________岗位的工资支付达成如下协议：一、工资结构及发放标准1.乙方岗位工资为人民币________元（大写：____________），按月发放，包含岗位津贴________元、绩效奖金________元（与季度考核挂钩）。2.甲方应于每月__日前完成工资支付，逾期支付的，每逾期一日按应付金额的0.05%支付违约金。另：若遇节假日发放工资，应提前3个工作日通知乙方。二、工资支付方式1.乙方应于入职后5个工作日内提供银行账户信息，包括：（1）账户名称：________________________（2）开户银行：________________________（3）银行账号________________2.甲方通过电子支付系统每月__日20:00前完成工资划转，遇节假日顺延至下一个工作日。三、工资调整机制1.工资调整以年度考核结果为依据，考核合格者每年__月__日调整工资。2.甲方应提前30日书面通知乙方工资调整方案，乙方可提出书面异议。四、特殊情形处理1.乙方因请假、培训等事由导致实际出勤不足，甲方按实际出勤天数折算工资。2.乙方因严重违纪被辞退的，甲方应结清离职当月工资并支付经济补偿金。另：本合同签订后，双方确认不存在任何未披露的薪资债务。五、工资保障条款1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体比例按当地规定执行。2.工资保障金账户按月工资总额的8%计提，存入指定监管账户。特殊情况，另行处理。六、争议解决程序1.因工资问题产生争议，双方应协商解决；协商不成时，向甲方注册地劳动仲裁委申请仲裁。2.仲裁裁决后未履行的一方，另一方有权向甲方所在地人民法院申请强制执行。双方均无异议。七、其他约定1.本合同附件《工资支付明细表》与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至_____