员工奖惩办法

员工奖惩办法第一条为完善激励和约束机制，调动员工工作积极性，维护xxxx燃气产业第二条本制度适用于公司机关，及公司直接管理的分公司的各类人员（以下简第三条员工应遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社第四条公司实行奖惩制度，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，以及有第六条根据本制度第五条所列情形的贡献和成绩程度，给予员工的奖励分为以第八条奖励的提出部门、提名标准、评奖周期、奖励等次、名额比例、程序监第十条奖励对象获得奖励后，在受处分行为发生的当年或有相关联事项的，被第十一条员工违反公司规章制度（以下简称“违规”应当承担责第十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、解第十四条违规情节轻重一般按员工行为的性质、造成公司经济损失大小以及影（一）一般违规，是指行为造成的社会或公司影响轻微，或经济损失小于5000（二）情节较重，是指经济损失在5000元至50000分期满次月起重新计算。在留用察看处分期间无悔改表现，且再次发生违规行为的，第十七条员工违规应受到撤职处分的，在决定给予其撤职处分时，本人已调任第十九条违规行为同时触犯本制度两条以上处理规定，可视为情节较重或按较第二十条二人及以上共同违规应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分第二十三条有本制度规定的从轻或从重处分情形之一的，在本制度规定的相应第二十四条有违规行为，但情节轻微，危害不大，经批评教育后改正的，或有（三）在购建固定资产过程中，建筑面积超过批准面积20%第四十二条除不可抗力外，对房屋建筑物、机器设备、运输设备、原材料、在第四十八条在员工的调动、分配、晋级、调资、付酬、奖励、处罚、考核、考第五十条公司中、高级管理人员、专业技术人员及其他涉密人员不履行或者不第五十三条对控告人、检举人、申诉人、审计人员、案件调查人员以及其他依第五十四条利用职务或工作之便，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有国第五十五条利用职务之便，挪用公款或公司资金归个人使用或借贷给他人，时第五十六条个人借用公款或公司资金逾期不还的，应限期追回其欠款，并给予第五十七条违规批准将公款或公司资金借给个人的，给予警告、记过处分；情第六十条公司或部门（单位）利用工作之便，索取或收受他人财物，为他人谋第六十一条为谋取不正当利益，向国家机关、公司以及其他单位的集体或个人利条件（含无偿提供、有偿使用、暂时使用或提供商标、品牌、专利、非公开信第六十五条领导人员利用职务之便，有下列情形之一的，给予记过、记大过处第六十九条一年内累计受到二次及以上处分，五年内累计受到四次及以上处分第七十条员工因赌博、吸食或贩卖毒品、卖淫、嫖娼、盗窃、走私、传播计算第七十一条利用爆炸、纵火、破坏、挟持人质等恶性暴力手段，给他人生命财第七十二条公司领导人员未履行或者未正确履行职责，导致决策失误造成资产（一）根据请休假相关规定，员工连续旷工超过15天，或一年以内累计旷工超第七十七条员工违规还可给予批评教育、责令书面检查、调整岗位、停职、解第七十九条员工因违规受到经济处罚的，处罚标准公司相关制度有规定的从其或分月扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月货币性总收入的20%。若扣除后的第八十三条员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除依据本制度给予（四）将处分决定以书面形式送达受处分人、受处分人所在部门（单位并抄第八十七条公司各业务管理部门按业务条线实施监督。监督过程中，发现违规第八十八条对违规行为进行调查核实过程中，应实行回避制度，调查核实人员第八十九条违规问题调查期间，被调查人及所在部