消防安全值班值守考核实施细则

消防安全值班值守考核实施细则第一章总则第一条为进一步强化单位消防安全管理，规范消防安全值班值守行为，提高火灾防控能力和应急处置效率，依据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》及相关消防技术标准，结合本单位实际情况，特制定本实施细则。第二条本细则旨在建立科学、严谨、可量化的消防安全值班值守考核体系，通过明确的奖惩机制，确保值班人员切实履行岗位职责，保障消防设施设备完好有效，保持消防控制室及重点部位全天候安全稳定。第三条消防安全值班值守考核坚持“实事求是、客观公正、标准统一、奖惩分明”的原则，实行日常检查、月度考核与年度综合评定相结合的方式，考核结果直接与员工绩效薪酬、评优评先及岗位任职资格挂钩。第四条本细则适用于本单位所有参与消防安全值班值守的人员，包括但不限于消防控制室值班人员、专职消防队队员、安保巡逻人员及各重点部位（如配电室、锅炉房、库房等）的值班作业人员。第二章组织机构与职责分工第五条消防安全管理部门作为考核工作的组织实施主体，负责成立专门的考核小组。考核小组由单位分管安全领导、消防安全管理人及安全管理部门骨干组成，全面负责考核标准的修订、考核过程的监督及考核结果的最终审定。第六条消防安全管理部门具体职责如下：（一）制定并动态更新年度消防安全值班值守考核计划；（二）建立值班人员个人考核档案，详细记录日常履职情况；（三）定期开展突击检查与专项督查，收集考核基础数据；（四）汇总月度考核结果，上报人力资源部门兑现绩效；（五）针对考核中发现的问题，督促制定整改措施并跟踪落实。第七条人力资源部门配合消防安全管理部门落实考核结果的应用，将考核得分作为员工工资发放、职务晋升、劳动合同续签的重要依据。对于考核严重不合格且经过培训仍不能胜任岗位要求的人员，有权依据相关规定调整其工作岗位或依法解除劳动合同。第八条各值班班组负责人是本班组值班值守管理的第一责任人，负责督促班组成员严格遵守值班纪律，如实填写值班记录，并在考核过程中提供真实、完整的原始资料，协助考核小组开展评价工作。第三章值班值守基础规范第九条消防控制室必须实行每日24小时专人值班制度，每班值班人员不应少于2人，确保能够同时覆盖监控操作与应急处突任务。值班人员必须持有国家规定的消防设施操作员职业资格证书，并熟练掌握消防控制设备的操作规程。第十条值班人员必须严格遵守劳动纪律，严禁迟到、早退、脱岗、漏岗。在值班期间，严禁从事与工作无关的活动，如吸烟、饮酒、吃零食、打瞌睡、玩手机游戏、看视频、长时间接打私人电话等，必须保持高度警惕，时刻关注消防主机运行状态及视频监控画面。第十一条严格执行交接班制度。交接班时，交班人员必须详细交代本班次发生的火警、故障、设备运行情况、遗留问题及上级指示，并共同对消防控制设备进行一次系统检查，确认无误后在《消防控制室值班记录》上签字确认。严禁在记录不清、设备状态不明的情况下进行交接。第十二条值班人员应按规定穿戴统一制式服装，佩戴工牌，保持仪容仪表整洁。值班室内物品摆放应规范有序，严禁堆放杂物，严禁无关人员进入。保持值班室内外环境卫生清洁，严禁随地吐痰、乱扔垃圾。第十三条建立并严格执行“每日防火巡查”制度。值班人员应按照规定的频次和路线，对单位重点部位、疏散通道、安全出口、消防设施等进行巡查，并如实填写巡查记录。对巡查中发现的火灾隐患，应立即报告并采取临时防范措施，同时做好记录。第四章考核内容与评分标准第十四条考核内容主要包括五大维度：劳动纪律与在岗状态、设备操作与设施维护、应急处置能力、台账记录规范性、隐患排查与整改。考核采用百分制，基础分为100分，根据扣分标准进行减分，情节严重的实行“一票否决”制。第十五条劳动纪律与在岗状态考核（权重20%）：重点考核值班人员的出勤情况、在岗履职情况及纪律遵守情况。具体要求如下：（一）无迟到、早退、旷工现象，严格按照排班表在岗；（二）值班期间精神饱满，无睡岗、串岗、脱岗现象；（三）严禁在值班室内从事娱乐活动或处理私人事务；（四）按规定着装，佩戴标识，保持良好的职业形象。第十六条设备操作与设施维护考核（权重30%）：重点考核值班人员对消防设施的熟悉程度及日常操作维护能力。具体要求如下：（一）熟练掌握消防控制主机的各项功能，能够正确进行自检、消音、复位、打印机纸带更换等操作；（二）熟知火灾报警控制器的报警信息显示、故障查询及屏蔽操作流程；（三）每日检查消防泵、喷淋泵、防排烟风机等关键设备的自动/手动状态是否正常；（四）定期对应急广播、消防电话、应急照明和疏散指示标志进行功能性测试；（五）发现设备故障时，必须在规定时间内（通常为3分钟内）通知维修部门处理，并跟踪维修进度。第十七条应急处置能力考核（权重30%）：重点考核值班人员在突发火情或故障时的反应速度和处置流程。具体要求如下：（一）接到火灾报警信号后，必须在规定时间内（通常为1分钟内）携带对讲机、手电筒等工具到达现场确认；（二）确认火情后，能够立即启动应急预案，拨打119报警，并启动相关消防设施（如降下防火卷帘、启动防排烟风机、迫降电梯等）；（三）能够熟练使用单位配备的灭火器、消火栓等初期灭火器材；（四）在火灾扑救过程中，能够通过消防应急广播引导人员疏散，维持现场秩序；（五）误报火警处置得当，能够迅速查明误报原因并恢复系统正常运行。第十八条台账记录规范性考核（权重10%）：重点考核各类值班、巡查、检查记录的填写质量。具体要求如下：（一）《消防控制室值班记录》必须字迹工整、内容真实、项目齐全，严禁漏填、错填或涂改；（二）记录时间应精确到分钟，与消防主机打印记录、监控视频时间保持一致；（三）交接班记录必须有双方签字确认，关键事项交代清楚；（四）各类台账应按月整理归档，妥善保管，不得遗失或损毁。第十九条隐患排查与整改考核（权重10%）：重点考核值班人员发现和处置火灾隐患的能力。具体要求如下：（一）巡查中能够敏锐发现疏散通道堵塞、安全出口锁闭、常闭式防火门开启、违规动火用电等常见火灾隐患；（二）发现隐患后能够及时劝阻、制止，并立即上报消防安全管理人或保卫部门；（三）对隐患整改情况进行跟踪复查，直至隐患彻底消除。第二十条具体评分标准详见下表《消防安全值班值守考核评分细则表》。考核项目分值考核指标及扣分标准备注一、劳动纪律与在岗状态201.迟到或早退（次/人）：扣2分；累计扣分，扣完为止2.擅离职守、脱岗、串岗（次/人）：扣10分；情节严重者一票否决3.值班期间睡觉、玩手机、看视频等（次/人）：扣10分；4.未按规定着装、佩戴标识（次/人）：扣1分；5.值班室内堆放杂物、环境脏乱差：扣2分；6.无关人员进入控制室未制止：扣2分；二、设备操作与设施维护301.不熟悉消防主机基本操作功能（提问测试）：扣5分；现场抽考2.未按规定对消防设备进行日检、月检：扣5分；3.消防主机出现“故障”报警未及时处理或未在规定时间内通知维修：扣5分；4.擅自关闭消防主机、切断消防电源或屏蔽探测器（非故障维修需要）：扣20分；严重违规5.消防水泵、风机等设备状态设置错误（如处于手动状态未及时恢复）：扣5分；6.应急广播、消防电话等辅助设施无法正常使用未发现：扣3分；三、应急处置能力301.接到报警后，未在规定时间内到达现场确认：扣10分；核查监控及记录2.误报火警未查明原因即随意复位：扣5分；3.发生真实火情时，未按规定启动应急预案、拨打119或启动相关设施：扣30分；一票否决4.现场确认火情后，未携带必要的通讯或灭火工具：扣5分；5.操作消防设备失误导致设备无法正常运行或扩大险情：扣15分；6.不熟悉初期火灾扑救方法或疏散引导流程（现场提问）：扣5分；四、台账记录规范性101.值班记录漏填、错填或字迹潦草难以辨认（处）：扣2分；2.记录时间与主机打印时间、监控时间不符（处）：扣2分；3.交接班记录无签字或关键事项未交接：扣3分；4.台账缺失、伪造记录：扣10分；五、隐患排查与整改101.巡查流于形式，未发现明显火灾隐患（如堵塞通道）：扣5分；2.发现隐患未及时上报或未采取临时措施：扣5分；3.对整改完毕的隐患未进行复查销号：扣2分；第五章考核实施流程第二十一条日常检查由消防安全管理部门值班干部或当日值班长负责实施。采取现场查看、系统核查、视频回放、提问测试等方式，对值班人员的在岗情况、操作规范、记录填写等进行实时监督。检查中发现的问题应立即指出并记录在案，作为月度考核的依据。第二十二条月度考核于次月前5个工作日内完成。考核小组根据日常检查记录、消防主机运行历史数据、视频监控录像、值班台账等资料，对照《评分细则表》对每名值班人员上月度的履职情况进行综合评分。第二十三条季度专项考核每季度进行一次，重点考核值班人员对消防系统的实操技能和应急响应能力。考核小组将模拟火警信号，测试值班人员的接警响应速度、现场确认流程、设备联动操作及初期火灾扑救技能，考核成绩计入当月总分。第二十四条年度综合考核在每年12月底或次年1月初进行。年度得分由全年12个月度考核得分的平均值加上年度表彰加分（如有）构成。年度考核结果作为评选年度“消防安全先进个人”的主要依据。第二十五条考核结果实行“五级”评价制：（一）优秀：得分≥95分；（二）良好：85分≤得分＜95分；（三）合格：70分≤得分＜85分；（四）待改进：60分≤得分＜70分；（五）不合格：得分＜60分。第二十六条考核工作必须严肃认真，严禁弄虚作假、徇私舞弊。考核人员应客观公正地评价值班人员的工作表现，不得因个人恩怨随意扣分或加分。考核结果应在考核结束后3个工作日内在内部公示栏进行公示，公示期不少于3天。第六章结果应用与奖惩机制第二十七条月度考核结果与当月绩效工资直接挂钩。具体挂钩比例由单位薪酬制度规定，建议如下：（一）考核结果为“优秀”的，全额发放当月值班绩效奖金，并额外给予10%的奖励系数；（二）考核结果为“良好”的，全额发放当月值班绩效奖金；（三）考核结果为“合格”的，发放当月值班绩效奖金的90%；（四）考核结果为“待改进”的，发放当月值班绩效奖金的70%，并由部门负责人进行诫勉谈话；（五）考核结果为“不合格”的，扣除当月全部值班绩效奖金。第二十八条年度考核结果作为员工评优评先、岗位调整及技能培训的重要依据。（一）年度考核结果为“优秀”的，优先推荐参评单位或上级部门组织的“消防安全先进个人”、“安全标兵”等荣誉称号，并给予一次性物质奖励；（二）连续两年年度考核为“优秀”的，在职务晋升、薪酬等级调整时予以优先考虑；（三）年度考核结果为“不合格”的，取消年度评优资格，并必须参加离岗专项培训，培训考试合格后方可重新上岗，培训期间只发放基本生活费。第二十九条实行“一票否决”制。凡在值班期间发生以下行为之一的，当月考核直接判定为不合格（0分），并视情节轻重给予通报批评、降职降级、直至解除劳动合同处理；造成严重后果的，依法移交司法机关追究刑事责任：（一）值班期间脱岗、睡岗、酗酒，导致火灾事故未能及时发现和处置的；（二）误报火警后未进行现场确认即随意复位，导致延误火灾扑救时机的；（三）发生火灾时，未立即启动应急预案、未拨打119报警或未启动消防设施，造成火势蔓延扩大的；（四）擅自关闭、拆除、停用消防设施器材的；（五）伪造、篡改消防控制室值班记录及巡查记录，隐瞒火灾隐患或事故真相的。第三十条对于在值班值守工作中表现突出，有效避免火灾发生、及时扑灭初期火灾或成功处置重大险情的个人，经考核小组核实确认后，可给予专项奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发奖金、记功等。专项奖励可当月累加，不受月度考核评分上限限制。第七章申诉与持续改进第三十一条建立考核申诉机制。值班人员对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内，向考核小组书面提交《考核申诉表》，申诉内容应包括申诉事项、申诉理由及相关证明材料。第三十二条考核小组在收到申诉材料后，应在5个工作日内组织复核。复核过程应充分听取申诉人的陈述，查阅相关监控视频、记录及证人证言。复核结果经考核小组组长审批后为最终结论，并及时反馈给申诉人。第三十三条经复核确属考核评分有误的，应予以修正，并重新计算绩效工资；若原考核结果无误，则维持原判，并由部门负责人对申诉人进行解释说明。第三十四条建立考核持续改进机制。消防安全管理部门每季度应召开一次考核工作分析会，汇总分析考核中发现的共性问题和薄弱环节。针对高频次扣分项（如记录填写不规范、设备操作不熟练等），制定针对性的培训计划和整改措施，不断完善考核细则，提升考核工作的科学性和实效性。第三十五条定期开展经验交流活动。选拔考核优秀的值班员作为“岗位标兵”，组织其开展经验分享，传授设备操作技巧、隐患排查方法和应急处置心得，通过“传帮带”形式，促进整体值班值守水平的提升。第八章附则第三十六条本细则中涉及的量化指标（如扣分分值、响应时间等），各单位可根据自身规模、风险等级及管理需求进行适当调整，但不得低于国家相关法律法规及标