第六章 劳动力市场均衡与内部劳动力市场.ppt

1、第六章是劳动力市场均衡和内部劳动力市场。第一部分是劳动力市场均衡。首先，古典经济学描述的均衡。第二，现代经济学描述的均衡。第三，劳动力供求关系与均衡。首先，古典经济学所描述的均衡意味着在均衡条件下，任何对立的力量都不能再在各种条件下改变现状。在平衡中，对立行为者的利益同时被最大化。劳动力市场均衡有两层含义：(1)相反的力量，即劳动力供给和劳动力需求在数量上相等，即变量相等。(2)任何决定供给和需求的力量此时都没有能力改变现状，也就是说，行为是最优的。具有上述两种含义的均衡是经典的经济均衡。分类局部均衡分析和一般均衡分析局部均衡分析是经济学中用来研究单一市场和单一商品的供求关系和价格变化的分析方

2、法。它假设其他市场因素处于静态，研究单一市场均衡的实现和新旧均衡的变化。马歇尔，剑桥学派的代表，一般均衡分析是经济学中用来研究所有市场和市场中商品的价格和供求变化的一种分析方法。它假定各种市场中各种商品的价格和供求是相互联系的，因此只有当所有商品的价格和供求达到平衡时，才能确定商品价格和供求的平衡。以：为代表的洛桑学派的瓦尔拉斯，静态平衡分析和动态平衡分析抽象了时间因素，设定变量的调整可以在一个可以忽略的瞬间完成，其调整时间设定为零。动态均衡分析确认了时间在经济变量调整中的重要性，侧重于不同时期经济变量的变化。它分析了经济现象的变化过程。其次，现代经济学所描述的均衡意味着经济中各种对立和变化的

3、因素处于同等强度、相对稳定且不再变化的状态。均衡分析方法在于揭示经济变量之间的因果变量关系，解释实现均衡的条件以及如何实现均衡。一般意义上的经济均衡，最初在经济学中定义的均衡，尤其是市场均衡。从这个意义上说，如果没有市场，就没有均衡。现代经济学首次扩展了均衡的概念：它将这一概念应用于各种经济形式的分析，概括了市场均衡的条件，并用它来概括包括非市场经济在内的各种状态。因此，现代经济理论的平衡不仅仅是“市场平衡”，而是一般意义上的“经济平衡”。凯恩斯的失业均衡现代经济学扩展了均衡概念的另一个方面：只满足经典均衡的两个条件之一的经济状态也被认为是均衡。凯恩斯宏观理论出现后，“失业均衡”的概念应运而生

4、。根据经典均衡的定义，“失业均衡”是一个悖论：失业意味着劳动力市场的供给超过需求。此时，即使在商品市场和资本市场上，也存在着均等的供求关系，而且整个经济体系中仍然存在着过剩的供给，因此是不均衡的。然而，失业均衡概念的出现表明：(1)瓦尔拉斯定义的一般均衡并不是唯一的。甚至古典均衡也可以被看作是一个特例，更一般的均衡就像失业均衡。在凯恩斯模型中，充分就业机会是许多“均衡点”之一，而不是“唯一均衡”。(2)失业均衡不符合“变量平等”的要求，但它也满足了任何没有动机和能力改变现状的对立力量，因为尽管失业工人想要就业，但他们既不能改变当前的工资率，也不能迫使企业在当前工资率下扩大就业工人的数量，所以他

5、们只能被迫失业。3.非均衡的概念在经典均衡理论中，非均衡通常是一种不稳定的状态，它是暂时的和过渡的，并且必须在现代非均衡理论中，非均衡像瓦尔拉斯均衡一样，具有行为决定的含义，因此它是稳定的，可以长期存在，而不仅仅是一种过渡状态。非均衡理论认为，在现实中，的价格不能像传统理论那样根据供求关系随时快速调整，有时由于制度原因而被固定或限制，有时由于信息不完全而不能及时调整。因此，市场运行的结果通常是不平衡的，变量是不平等的。3.劳动力供求类型供大于求这种类型的特点是剩余劳动力和大量失业或潜在失业人口。劳动力供给过剩将不可避免地导致社会劳动力资源的浪费。供应短缺表现为一个国家或地区缺少劳动力。随着生产

6、的持续发展和长期高经济增长率，人口和劳动力资源的相对或绝对减少会导致这一现象。此外，除了总的问题之外，还有结构性问题，即可能存在对某些部分劳动力的需求难以满足的现象(特别是高素质和专业人才的短缺)。供求平衡是指劳动力供给的数量和社会对劳动力的需求是平衡的，包括质量、职业类别和地区分布等诸多方面的平衡。其标志是：(1)劳动力供给能够被社会充分吸收；(2)能够充分满足社会对劳动力的需求；(4)劳动力市场静态均衡的形成。在完全竞争的劳动力市场中，劳动力供求之间的相互作用是决定实际工资水平和就业数量的唯一因素。当劳动力供求相等时，劳动力市场处于均衡状态。此时的工资率称为均衡工资率，此时的就业量就是均衡

7、就业量。劳动力市场静态均衡的形成是均衡工资和均衡就业的决定。静态平衡的形成，w，l，s=f (w) d=f (w)，s，d，e，w1 wew3，LC la le lb lf，a，b，c，f，v .劳动力供求变化对静态平衡的影响。(2)劳动力需求变化对静态均衡的影响，D1，D，D2，S，W1W0W2，L2L0L1，(3)劳动力供求同时变化对静态均衡的影响，劳动力市场供给向右移动，需求向左移动，再次寻求均衡，S1，六.劳动力市场的动态均衡(1)动态均衡的基本假设在考虑时间因素后，我们可以发现下一时期(t 1)的劳动力供给实际上是当前(t1)工资率的函数。平衡也形成了与时间序列相关的流动状态，即动态

8、平衡。此时的分析方法不同于抽象时间因素的静态分析方法。假设条件：假设当前工资率由该期间的劳动力需求决定。这一时期的工资率和劳动力需求分别用Wt和Dt表示。它们之间的关系是Wt=f(Dt)。假设这一时期的工资率(T)决定了下一时期的劳动力供给，用St 1表示，即这一时期的工资率Wt是一个自变量，下一时期的劳动力供给St 1是一个因变量。那么两者之间的关系是St 1=f(Wt)，并且假设形成劳动力供给决策的时间被称为当前周期，其由t表示；执行或实现劳动力供给决策的时间是下一个周期，用t1表示。在第一次世界大战和第二次世界大战期间，劳动力供给的决定没有改变。劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性在劳动力供

9、给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率和劳动力供给的波动会越来越小，最终会恢复均衡。它的形象被称为“汇聚的蛛网”。(2)三种劳动力市场动态均衡模型中，劳动力供给的弹性大于劳动力需求的弹性，这表明相对于工资率的变化，供给变化的反应程度大于需求变化的反应程度。因此，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动离均衡点越来越远，均衡无法恢复。这种波动被称为“发散蛛网”。劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性被认为是“蛛网不稳定条件”。实际上，很少有不同的波动。劳动力供给的弹性等于需求的弹性，在这种情况下，工资和就业的波动既不收敛也不越来越小；它不是发散和增长，而是以相同的波动程度改变起点工资率和终点工资

10、率，从而形成一个循环。它被称为“封闭的蛛网”。第二部分是劳动力市场均衡的意义。第一，劳动力资源的优化配置。第二，同质劳动获得相同的工资。第三，充分就业。首先，劳动力资源的最佳配置是在完全竞争的市场结构中。如果劳动力市场是平衡的，就可以实现劳动力资源的最有效配置。给定资源水平和总需求，社会产出可以达到最高水平。劳动力资源的最优配置，m，wa，we，we，WB，f，g，e，n，da，la，le，wa，WB，劳动力的边际产品价值，VMPA，劳动力的边际产品价值，VMPB，第二，同质所有种类的流动成本都为零，并且不存在制度或其他障碍。劳动力是同质的，也就是说，在当前的特定技能中有或没有任何先前的投资，

11、而其他劳动力或工作条件是相同的。那么，流动性和竞争将不可避免地导致工资差异。(3)充分就业，劳动力供给和劳动力需求之间的竞争将导致在充分就业的同时均衡工资的决定。在经济社会中，构成“充分就业”的就业数量不是固定的。当劳动力供给曲线或劳动力需求曲线的一面或两面移动时，均衡工资水平不同，充分就业的就业量也不同。E、W、L、S、D、W1、We、W2、LA、LF、LE、LC、LB、A、F、B1。不平衡的劳动力市场；2.自愿失业和非自愿失业；3.劳动力短缺和过剩；4.紫外线分析；1.不平衡的劳动力市场；瓦尔拉斯的需求和供给；有效需求和供给；非瓦尔拉斯均衡劳动力市场是一个典型的非均衡市场；1.瓦尔拉斯的需

12、求和供给；瓦尔拉斯的需求是指当市场供求可以相等时，经济行为者根据市场价格以效用最大化为目标而形成的需求；它是由没有数量限制的经济行为者形成的需求。考虑到产品价格，瓦尔拉斯供应量是制造商在一定生产技术条件下形成的供应量。是指经济主体在考虑市场价格和数量限制后，在可能的预算条件下，对其效用函数最大化的需求。有效供给是指制造商在一定的生产技术条件下，考虑到产品的价格和他们在市场上受到的数量限制而形成的供给。2.有效需求和供给，3。非瓦尔拉斯均衡。因为walras需求(供给)和有效需求(供给)是经济行为者在他们自己的条件下想要实现的数量，它们不同于实际购买(销售)。因此，我们可以考察以供求数量相等为特

13、征的市场如何通过经济行为者的配额达到不同于“均衡”状态的另一种稳定状态。这种稳定状态被称为“非平衡”，或“非瓦拉斯平衡”。劳动力市场是一个典型的非均衡市场，主要原因有三：(1)工资率作为劳动力的价格，具有相当的刚性，这使得价格机制在劳动力市场中往往不能充分发挥作用；(2)由于劳动力需求是派生需求，其数量不仅受工资的调节，还受产品市场需求的调节；(3)由于劳动是一种谋生手段，劳动供给的数量不仅受工资的调节，还受主观偏好、总财富和社会心理的调节。在劳动力供求固定的前提下，信息传递速度、经济制度和劳动制度、经济政策和社会政策等因素也会使劳动力供求处于不平衡状态。当这些因素充分具备并处于良好状态时，劳

14、动力的供给和需求可以更好地结合起来；当这些因素有缺陷时，就会阻碍或扭曲劳动力供求的结合。第二，自愿失业和非自愿失业，自愿失业是由于工资刚性的存在，市场工资率不能随着劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于工资率法律法规(如最低工资法)的存在，工资率不能低于法定最低工资率，导致劳动力供过于求而导致失业。劳动力市场中的自愿失业，w1，w0，l2，l0，l1，S，D，非自愿失业是一种市场非均衡现象，它不是由高实际工资率引起的，而是因为当对产品的需求下降时，制造商的销售困难，而对劳动力的需求成为一种数量限制。3.劳动力短缺和劳动力过剩。在劳动力短缺的情况下，强制替代被用来保证社会生产的正常进行，一

15、些企业因劳动力短缺而停止生产；调整产品的产量和品种；改变工艺，相应地改进技术和设备；补充不合格的劳动力。劳动力短缺具有积累效应和溢出效应。剩余劳动力的表现是劳动力的停滞。这种停滞发生在企业内部，即“隐性失业”，而发生在企业外部，即“显性失业”。紫外线分析是一种从失业和空缺(即劳动力过剩和劳动力短缺)之间的关系来理解劳动力市场资源分配函数效率的分析方法。第四节劳动力市场分割和早期劳动力市场分割1。企业组织和就业活动。内部劳动力市场的概念和构成要素。内部劳动力市场的运行机制。内部劳动力市场的概念包括几个要素。(1)组织结构的横向联系是以生产、销售、商业、财务、人力资源规划、总务、研究和开发等职能部门之间的分工和合作制度为基础的，但生产和销售活动往往被划分到不同的工厂和销售部门。纵向接触从工作现场的一般员工开始，经过现场主管或经理、中级经理和最高操作员的层级顺序。内部劳动力市场的概念由几个要素组成。