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文档简介

1、国都证券金融培训系列之(四),1,金融人才职业生涯规划,郑州升达大学国际贸易系 国都证券郑州黄河路营业部 2005年5月,国都证券金融培训系列之(四),2,和你们一样年轻的中国金融业 上海、北京、深圳争当中国金融中心,大连等,对金融高管及金融人才的优惠待遇。 城市化、国际化发展的中国,其金融资产比重将进一步增大,市场化、国际化环境下的中国金融业需要更多的金融人才(金融业决不缺人,但一定缺人才)。,国都证券金融培训系列之(四),3,总体内容和安排,一、职业生涯释义及有效规划; 二、金融行业发展前景及人才供需现状; 三、部分热门职位简介; 四、金融证书。,国都证券金融培训系列之(四),4,第一篇职

2、业生涯释义及有效规划,国都证券金融培训系列之(四),5,1、职 业 生 涯,狭义一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。 广义从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业,直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。,国都证券金融培训系列之(四),6,2、有效的职业生涯规划,A. 知己了解自己的兴趣爱好、价值观,能力、特长、优缺点等; B. 知彼了解与职业相关的信息: 1) 社会大环境; 2) 就业形势、就业政策; 3) 职业发展前景; 4) 职业所需知识储备。,国都证券金融培训系列之(四),7,2、有效的职业生涯规划,C. 确立目标根据自己的兴趣、能力、性格等选择适合的职业类型、确

3、立职业目标; D. 行动根据个人的能力和经验,采取实际行动促进个人的发展。,国都证券金融培训系列之(四),8,证券行业职业生涯规划,分析师 一般人员 研究人员 基金经理 研究所 经济师 一般人员 管理人员 中层管理 高层管理 一般人员 理财顾问 挑战年薪百万 CFP,国都证券金融培训系列之(四),9,第二篇金融行业发展前景及人才供需现状,国都证券金融培训系列之(四),10,金融业发展现状,1、银行,有所下降 2、证券,快速发展,相关的有基金公司、期货公司、投资咨询公司,涉及外汇、债券及其它金融产品 3、股票基金,货币基金; 4、保险,平稳增长; 5、其他非银行金融业,信托,资产/投资管理公司;

4、,国都证券金融培训系列之(四),11,重点介绍证券业,A、投资银行,IPO,上市或海外上市,再融资,财务顾问,管理咨询; B、投资理财,2001年来市场长期异化,坐庄; C、经纪业务,商业模式面临改革,需要大批人才;(重中之重,金融超市,金融销售,金融服务) D、基金,国际趋势,国家扶持;,国都证券金融培训系列之(四),12,第三篇部分热门职位简介,国都证券金融培训系列之(四),13,一、金融类,国都证券金融培训系列之(四),14,1、银行客户经理,岗位要求:有金融专业背景、市场营销经验,具较强市场分析和市场开拓能力,应变力与亲和力强,精通外语。 入行门槛:本科学历证书、英语等级证书,如有“金

5、融专业英语证书”(FECT)更好。 薪酬水平:弹性较大,和揽存业绩紧密挂钩,少则和普通银行员工持平,多则月入数万元。,国都证券金融培训系列之(四),15,1、银行客户经理,职业前景: 外资银行虎视眈眈,保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币,中资银行如何开发并稳定储户便显得十分关键。 在此情况下,客户经理的重要性逐渐显露出来,不少国有商业银行动辄便招聘50、上百个人。如果做得好,可享受行长待遇,工资系数与行长相同,国都证券金融培训系列之(四),16,2、银行国际业务员,岗位要求: 熟悉国家金融、外汇管理政策和制度,了解银行业务及其职能,掌握银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关

6、国际规则和操作流程,熟悉国际结算系统。清正廉洁,能保守秘密。 入行门槛: 本科学历,英语六级以上。 薪酬水平:年薪610万元。,国都证券金融培训系列之(四),17,2、银行国际业务员,职业前景:各大银行的国际业务发展迅速,对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作经验,又熟悉中国市场的“海归”国际业务员,年薪最高可达25万元。,国都证券金融培训系列之(四),18,3、银行风险管理主管,岗位要求:较强的逻辑能力和数据分析能力,熟悉授信政策,有5年以上证券、保险、信托等从业经验。 入行门槛:本科以上学历,英语六级以上 薪酬水平:年薪10万元左右,国都证券金融培训系列之(四),19,3、银

7、行风险管理主管,职业前景:风险管理是银行经营管理的核心,是建立在丰富的业务数据、科学的管理模型之上的风险控制。我国商业银行正处在由风险控制向风险管理转变的阶段,需要以有竞争力的薪酬,吸引这方面人才。,国都证券金融培训系列之(四),20,4、证券分析师,岗位要求:熟悉证券行业,有扎实的证券理论知识和丰富实践经验,有较高的经济理论素养和研究水平,能进行行业研究。 入行门槛:本科学历、证券从业人员资格证书。 薪酬水平:年薪1050万元。,国都证券金融培训系列之(四),21,4、证券分析师,职业前景:全国7000万股民这一庞大的投资群体,为证券分析师的发展提供了坚实的基础。他们既可指导个人客户进行证券

8、投资,还可去报刊、电视、广播等媒体担任评论员或特约撰稿人。随着证券品种的增多,证券分析师的用武之地会更大,收入也会逐渐增长。,国都证券金融培训系列之(四),22,5、保险经纪人,岗位要求:对非寿险、寿险、再保险、风险管理等精通,具备法律、金融、财务、统计学知识,丰富的风险管理、保险实践经验,良好的公关协调能力。 入行门槛:保险经纪从业人员资格考试证书。 薪酬水平:有一定客户群和知名度的保险经纪人年薪在1550万元之间。,国都证券金融培训系列之(四),23,5、保险经纪人,职业前景:中国保险经纪人市场2000年才起步,目前从业人员为1万人,预计在5年到10年内发展到20万到30万人之间。在欧美,

9、保险经纪人平均年薪为30万美元,相比之下,我国经纪人的薪酬还有较大的上涨空间。,国都证券金融培训系列之(四),24,6、保险理财分析师,岗位要求:2年以上从业经验,有业务营销和金融理财管理经验,优秀的组织领导能力与管理能力,思维敏捷。 薪酬水平:710万元 入行门槛:本科以上学历,有注册金融策划师资格证书(CFP)更佳,但此资格考试尚未在我国开办。,国都证券金融培训系列之(四),25,6、保险理财分析师,职业前景:保险理财特指通过购买保险,对资金进行合理安排和规划,防范和避免因疾病或灾难而带来的财务困难。据统计,年收入在610万元的中国家庭已接近1亿,这一群体一般具备一定的风险意识,希望通过对

10、财产的有效规划,避免生命风险,提高生命质量。如果按1个保险理财分析师服务于100个家庭计算,还有很大的人才缺口。,国都证券金融培训系列之(四),26,7、保荐代表人,素质要求:3年到5年投行业务经历,担任过上市公司发行新股或可转换公司债券承销项目的负责人;熟悉相关证券发行和并购重组的法律法规与会计准则,擅长财务分析、企业估值和融资方案设计,有良好的项目开拓、运作、实施和管理能力。 入行门槛:硕士、MBA或以上学历,保荐人资格证书。 薪酬水平:年薪10万元以上,国都证券金融培训系列之(四),27,7、保荐代表人,职业前景:保荐人目前是各投行竞相争夺的对象,但市场身价并未出现暴涨的趋势。首先,证监

11、会明确表示每年都定期举办保荐人考试,保荐人数量将进一步增加。第二,保荐人的价值由证券市场的起伏来衡量,现在的证券市场不景气,保荐人的价值也可能缩水。第三,每个保荐人都必须在2年内签一单项目,但投行的项目数量有限,这意味着将有部分保荐人会失去资格。因此,保荐人的行情走势将和证券市场挂钩,目前尚不明朗。,国都证券金融培训系列之(四),28,8、基金销售人员,岗位要求:3年以上金融、证券行业市场营销经验,对基金产品销售有较为深入的认识;具有丰富的组织协调能力和敏锐的市场感悟能力;广泛的人际关系和出色的演讲能力,有服务及开发大客户的经验及广泛的客户资源。 入行门槛:本科以上学历、基金从业资格证书。 薪

12、酬水平:较有弹性,与个人销售业绩挂钩。经理级年现金收入总额超过30万元。,国都证券金融培训系列之(四),29,8、基金销售人员,职业前景:在市场环境不宽松、销售竞争激烈的情况下,基金销售甚至能成为影响公司经营的最关键因素。到2005年,国内基金业有望扩张至3000多亿元。如按照1%的认购费率计算,未来3年基金销售手续费收入大约可以达到30亿元,这给基金销售人员提供了广阔的前景+钱景。,国都证券金融培训系列之(四),30,二、外贸类,1、出口营销管理人才; 2、外贸经理需要有丰富的项目运作经验和客户资源,能够独立承担外贸业务,统筹各个业务环节,协调多方关系。 3、涉外律师、商务谈判; 4、跟单员、外贸业务员等。,国都证券金融培训系列之(四),31,第四篇知识储备及相关资格证书,国都证券金融培训系列之(四),32,一、不同阶段的知识储备,1、基础

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