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文档简介
1、营销人员工资底薪及提成标准序号销售额月底薪 提成标准备 注1 4万元1320元1%提成业绩是连续三个月总量的平均数2 5万元1500元1%提成业绩是连续三个月总量的平均数35万元1800元1%提成业绩是连续三个月总量的平均数410万元2000元1%提成业绩是连续三个月总量的平均数520万元2500元1%提成业绩是连续三个月总量的平均数630万元3000元1%提成业绩是连续三个月总量的平均数750万元5000元1%提成业绩是连续三个月总量的平均数8100万元10000元1.5%提成业绩是连续三个月总量的平均数1、 底薪都由连续三个月销售额决定,底薪调整以三个月为一个周期,即连续三个月销售总量的平
2、均数来决定未来三个月每月的底薪标准。2、 销售额是指本人当月交易中已经收回货款的总量,上月销售已经收回款的销售额,在当月发生退回货物时,从当月业绩中扣除。3、 公司特价产品处理部分销售额,作为工资底薪计算的依据,提成额减半。4、 新进人员月销售总量由自己、部门负责人及总经理商定,但试用期第一、二、三个月成交客户数分别不能少于3、6、10个,或者第一、二、三个月的销售量分别不低于3、5、8万元,否则按自动淘汰处理。5、 进入公司三个月后的营销人员,连续三个月月销售额低于5万元时,不享受提成并按自动淘汰处理。6、 提成每季度发放一次。7、 区域销售人员完成当年销售任务,公司年终派发总销售量0.5%的年终奖。8、 在完成月度、季度、年度销售任务的基础上,月度销售冠军奖
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