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文档简介

目前为止在现有条件下治具，工序已做到最优化状态，但生产力仍然很低 现有订单都是少量多样，要发展自动化机器设备，需要投入大量资金，且难度较大 人员不稳定流动性较高 因此可以考虑从以下方案入手,2015提高公司的競爭力方案,1,2020/8/8,通过超产奖励来激发员工的工作心态，去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成公司的任务，实现产能的提升。 有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景及个人的目标奉献自己的热情。,超产奖激励方案,2,2020/8/8,C=(B-A)W/2A 即：将超出产能分成2份，一份作为公司产能的提升 ，一份做为员工额外奖励,超产奖励小时数算法,3,2020/8/8,注解,4,2020/8/8,A=576 （标准产能720*2014年生产达成率80%） B=750 (2015年预估产能） W=8 （正常工作时间为8小时） C=（750-576）*8/2*576 =1.2H 2015年预估达成率=750*（8-1.2)/(720*8) =88.5% （扣除超产奖励之后）,以S3851为例,5,2020/8/8,员工加班工时提升=1.2/8 =15%,交果对比,

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