企业劳务合作协议(最终修改版)

1、劳务合作协议甲方：xx科技服务外包有限公司法定代表人：地址：x电话：x乙方：xx投资管理有限公司地址：电话：联系人：根据劳动合同法等有关法律法规，本着互惠互利的原则，经双方平等协商，订立本协议，共同遵守本协议各项条款。一. 劳务协议期限及人员信息 1.1自20xx年7月1日起至20xx年06月30日止。1.2甲方向乙方派遣具备相应岗位知识、专业技能和职业道德等符合基本条件的人员（以下简称劳务人员），为被派遣的劳务人员服务。二、甲方权利、义务2.1甲方负责对劳务人员资格的审查，按有关政策规定为劳务人员办理缴纳各项社会保险。2.2甲方负责劳务人员医疗、生育保险的及时报销工作对工伤人员的保险支付及善

2、后处理（工伤保险支付以外发生的费用，由甲方负责）。2.3甲方应及时将符合乙方要求的劳务人员派遣到位。2.4甲方负责为劳务人员办理招聘登记手续。2.5甲方须与劳务人员签订合法的劳动合同，并严格履行劳动合同确定的各项义务。2.6甲方须按照国家有关规定为劳务人员办理有关社会保险手续，并按时上缴当地保险机构。2.7甲方负责劳务人员所有人事档案的建立和管理，并协助乙方做好对劳务人员的日常管理和培训。2.8甲方有权监督乙方对劳务人员的安全、卫生条件、劳动时间、待遇落实和岗位调整情况。 2.9甲方有权到乙方调查了解劳务人员的工作表现情况，乙方给予积极配合。三、乙方的权力、义务：3.1乙方尊重劳务人员的合法权

3、益，对劳务人员的增减变化及时和甲方沟通，发生医疗、婚育、工伤情况时要积极配合甲方工作。3.2乙方必须在每月初将人员变化情况提供给甲方， 3.3甲方在异地不能按时支付社保费、管理费的，可委托经营地负责人或指定人员到乙方办理（乙方以甲方委托书为准）。3.4乙方有权按照有关规章制度以及本协议约定管理劳务人员，根据自身需要以及劳务人员的实际情况调整其工作岗位。3.5乙方应按月发放劳务人员的劳动报酬。3.6乙方告知被派遣劳动者的工作要求和协议书相关内容。四、劳务人员4.1劳务人员的数量和工作岗位及任职条件依据附件。4.2劳务人员应符合以下条件： （1）遵守国家法律法规，诚实可靠，作风正派，服从管理。 （

4、2）经体检合格，身体健康，无传染性疾病或其他不适于乙方工作岗位的疾病。 （3）乙方提供的工作岗位对性别、年龄、文化水平和专业技术等方面的要求。 （4）符合乙方对劳务人员户籍所在地或住所地的要求。 （5）经乙方考核合格。 （6）甲方与劳务人员签订符合法律规定的书面劳动合同。4.3劳务人员有下列情形之一的，甲方不得向乙方派遣：（1）本人曾被追究刑事责任的；（2）受到行政或党纪处分或涉及刑事、民事、经济等案件尚未结案的；（3）被原工作单位开除、除名或因违纪被辞退的。 4.4劳务人员在提供劳务期间，不转党团组织关系、行政关系、工资关系等。 4.5劳务人员在提供劳务期间有关权利义务约定： （1）劳务人员

5、的工作时间执行综合计算工时工作制度或定时工作制。 （2）劳务人员的劳动条件和劳动保护措施按照国家规定执行。 （3）劳务人员应遵守法律、法规，遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度。 （4）劳务人员应服从乙方工作安排，包括乙方根据需要对其工作岗位所做的调整。 （5）劳务人员对乙方的商业秘密负有严格的保密责任，不得在任何时间、以任何形式向任何人（包括甲方人员）披露。五、保险费、管理费5.1乙方每月向甲方支付的保险费包括劳务人员的社会保险和公积金，包括：养老、医疗、生育、失业、工伤，及住房公积金。（自派遣之日起由乙方办理上述各项社会保险和公积金） 5.2劳务人员的工资标准根据岗位确定并实行同工同酬。可根据

6、其任务完成情况和奖惩情况确定实发工资数额。月工资税前金额为 元。5.3社会保险缴费工资基数及缴费比例按国家和秦皇岛市的有关规定执行，社会保险费单位缴纳的部分由乙方负担，个人部分由劳务人员负担，甲方负责按时向当地社保机构缴纳。5.4甲方先向乙方出具社会保险费和管理费的收款凭证和发票（结算数额按每月明细为准）之后，乙方将社会保险费和管理费汇到甲方指定账户。5.5管理费每人每月100元（如税务、人社部门有调整，甲方提前10日与乙方沟通）。管理费以乙方实际人员名单为准。六、结算6.1保险费、管理费按月结算，乙方须于每月25日前将上月保险费、管理费支付给甲方。6.2乙方应按照本协议第五条的规定确定劳务人

7、员工资数额和应付劳务费总额，同时按月填制工资表，并将工资表交甲方。 七、培训、考核与奖惩7.1甲方须对劳务人员进行必要的劳动纪律、规章制度以及岗位专业技能等方面的培训。7.2劳务人员须按照乙方的规章制度和各岗位的业务考核办法进行考勤和考核，并以此作为核定工资数额的主要依据。7.3乙方按照有关法律、法规和制订的规章制度对劳务人员进行奖惩处理。除甲方要求或本协议另有约定以外，乙方没有将其对劳务人员的奖惩决定通知甲方的义务。 八、医疗和工伤 8.1合同有效期内，缴纳医疗保险的劳务人员患病住院治疗，其医疗费用按照秦皇岛市住院统筹政策规定执行。 8.2合同有效期内，劳务人员因工负伤或致残、死亡或患职业病

8、的，按照国家关于工伤保险的有关规定执行。经劳动部门鉴定符合伤残等级者在解除或终止劳动合同时，由甲方根据国家工伤保险条例规定给予支付一次性相关补助金。8.3合同有效期内，劳务人员非因工伤亡，甲方按照国家关于非因工伤亡规定执行。8.4上述三款约定的情况出现时，在规定的医疗期和停工留薪期内劳务人员的工资待遇按照国家和甲方有关规定执行；因劳务人员故意自伤、打架斗殴或参与违法犯罪等活动而致伤患病的，乙方有权停发其工资，并通知甲方。九、劳务人员的增加和退回9.1本协议有效期内有下列情之一的，乙方可将劳务人员退回甲方：（1）劳务人员不符合本协议第4.2条约定的条件。（2）劳务人员不能胜任本岗位工作的。（3）

9、劳务人员严重违反乙方劳动纪律或规章制度的。（4）劳务人员严重失职，营私舞弊，给乙方利益造成重大伤害的。（5）劳务人员有违法、犯罪行为且被查证属实的。（6）劳务人员泄露乙方商业秘密，绘乙方造成损害或不良影响的。（7）劳务人员擅自离职或擅自与其他单位签订劳动合同、建立劳动关系或形成事实劳动关系的。（8）劳务人员患病或负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排工作的。（9）乙方由于上级行政政策性调整、机构网点撤并等客观情况发生重大变化的。9.2合同期内或合同期满，解除或终止劳务人员的劳动合同，符合经济补偿条件的，甲方按有关规定将经济补偿金兑现给劳务人员，并书面通知乙方。9.3乙方依照

10、前款约定退回劳务人员的，除第9项规定的情形以外，乙方有权要求甲方在合理的时间内派遣新的劳务人员予以替换和补充。9.4乙方依照第9.1条约定退回劳务人员的，应及时通知甲方，并与甲方结算被退回劳务人员的劳务费。十、不可抗力10.1任何一方由于不可抗力事件而不能履行或不能完全履行本合同的，不承担违约责任，但应于不可抗力事件发生后10日内通知对方，并提供有关证明。在不可抗力的影响消除后，双方是否继续履行本协议协商确定。十一、违约责任11.1任何一方违反本协议约定的义务，给对方造成直接经济损失的，应对此承担赔偿责任。11.2劳务人员违反本协议约定的义务，视为甲方违约，应承担相应的违约责任。本协议签订之前

11、，劳务人员与甲方的一切纠纷均与乙方无关。11.3本协议履行过程中，甲方派遣的劳务人员因工资、社会保险、公积金缴纳、工伤、医疗期等事宜，非因乙方原因，导致乙方向甲方派遣的劳务人员承担了任何责任（包括但不限于支付工资、补缴社会保险、住房公积金、经济补偿金、赔偿金、工伤赔偿金和补偿金以及因纠纷导致乙方支付的诉讼费、保全费、执行费、律师费、公证费、鉴定费等），乙方均有权向甲方全额追偿。十二、协议的变更、解除和终止12.1协议期内，经双方协商一致，可变更本协议内容或提前终止本协议。12.2本协议到期即行终止。双方同意续签的，继续签订。在同等条件下；乙方有权要求甲方优先派遣在乙方服务满 一 年以上且考核合格者，甲方无正当理由不得拒绝。12.3协议期内，除法律另有规定或本协议另有约定以外，任何一方不得单方解除本协议。 12.4协议双方应在协议到期前30日内向对方表示是否续约的意向，并办理协议终止或续订的有关手续。12.5甲方因解散、破产、注销等原因丧失民事主体资格的，乙方有权选择终止本协议或与甲方权利义务的继受者继续履行本协议。 十三、争议的处理 13.1本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向