企业员工待岗期间薪酬福利管理规定(OA)

1、xx待岗期间薪酬福利管理规定第一章 总则1 待岗期限1.1 待岗期限自待岗协议签订或待岗通知书发出之日起，最长不超过3个月，特殊情况以公司安排为准。122.12.22 职责2.1 部门负责人/分管部门负责人2.1.1 分管岗位有待岗需求时填报员工待岗申报表。2.2 待岗员工2.2.1 配合公司待岗管理规定，签订待岗协议或签收待岗通知书。2.2.2 按待岗协议或待岗通知书执行待岗安排。2.3 人力资源部门2.3.1 与员工签订待岗协议或发出待岗通知书。2.3.2 依据任免发文填报员工待岗申报表。2.3.3 按本管理规定执行待岗期间的薪资福利管理。2.3.4 管理并定期追踪待岗员工待岗状态。2.3

2、.5 待岗结束后，按规定办理待岗员工的转岗手续或解除劳动合同手续。2.3.6 如员工有异议，负责向待岗员工解释待岗规定中的相关内容。第二章 待岗管理1 待岗情况出现以下情形之一，公司可能会实施待岗处理：1.1 公司内部因组织、业务架构调整，原岗位消失的；1.2 公司出现重大经营困难情况；1.3 不能胜任所在工作岗位，业绩/绩效考核不达标者；1.4 有重大工作失误，导致严重后果或造成公司利益重大损失者；1.5 违反公司员工行为奖惩办法，情节严重或造成严重后果者；1.6 其他违反公司管理制度、损害公司利益，情节严重者。2 待岗期间的薪资福利标准22.1 待岗期间的职级工资发放规定：2.1.1 待岗

3、第1个月（从待岗生效之日起计算）发全额原职级工资；2.1.2 待岗第2个月按原职级工资的60%发放；2.1.3 待岗第3个月按原职级工资的30%发放；2.1.4 上述发放低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行待岗工资发放 。2.2 待岗期间的津贴发放规定：2.2.1 待岗期间除法定津贴（如：清凉费、独生子女津贴等）以外的岗位津贴、通讯津贴等各项津贴不予发放。2.3 待岗期间的社会保险、住房公积金管理规定：2.3.1 以待岗期间职级工资的发放标准为待岗员工社会保险、住房公积金的缴纳基数。2.3.2 当职级工资低于当地社会保险、住房公积金最低缴纳基数规定时，按法定最低缴纳基数执行。2.4

4、本制度未规定的其他薪酬福利项目或标准参照公司相关的制度及方案执行。3 待岗管理流程3.1 员工待岗管理流程图：流程描述1 提交待岗申请001a业务单元或总部各部门有待岗需求时，由业务单元hr或总部分管部门负责人填报员工待岗申报表交人力资源中心客户管理部。（属业务单元的待岗需求，需由业务单元hr负责人及业务单元总经理审批后报总部人力资源中心）001b人力资源中心招聘配置室根据已发布的职务任免发文填报员工待岗申报表。2 审批待岗申请002 人力资源中心客户管理部接收001a步骤提交的员工待岗申报表，并传递给招聘配置室。003人力资源中心招聘配置室审核由客户管理部提交的员工待岗申报表。004人力资源

5、中心人才发展部负责人审核员工待岗申报表。005人力资源中心负责人审核员工待岗申报表。006公司领导根据xx总部人力资源管理权限审批员工待岗申报表。007 人力资源中心客户管理部反馈001a步骤提交的员工待岗申报表审批结果。3通知阶段008a人力资源中心员工关系室/业务单元hr员工关系部门根据审批的员工待岗申报表，安排员工签订待岗协议书，若员工不同意签订待岗协议书，则向员工发出待岗通知书。并将相关结果交人力资源中心薪酬福利室/业务单元hr薪酬部门执行后续工作安排。4 待岗期008b人力资源中心招聘配置室根据审批的员工待岗申报表执行内部配置工作。009人力资源中心薪酬福利室/业务单元hr薪酬部门根据人力资源中心员工关系室/业务单元hr员工关系部门与员工签订的待岗协议书或发出的待岗通知书执行待岗期间的薪资发放。5 待岗结束010 若在待岗期间人力资源中心招聘配置室内部岗位配置成功（即公司有新的职务任免安排），则由招聘配置室发起异动审批，并将审批后的员工异动审批表交由人力资源中心薪酬福利室进行转岗定薪。011 人力资源中心薪酬福利室根据审批的员工异动审批表及xx固定薪资管理制度进行转岗定薪后，招聘配置室按照xx异动管理制度