埃森哲(中国)组织架构ppt课件.ppt

1、埃森哲(中国),组织架构,1,办公地点和部门分布,埃森哲在中国大陆地区共有4个办公室：上海、北京、广州、和大连。其中，上海是中国地区总部，全称为埃森哲（中国）有限公司，北京和广州分别是分公司；大连公司的全称叫做埃森哲信息技术（大连）有限公司。不同的名称，虽然能够暗示一定的业务区别，但其实更多的是出于法人主体的考虑。在埃森哲内部，地区的意义，没有部门的意义大。 其中上海Office一共有三个部分：淮海中路的中环、中山公园的肇峰、和共和新路的大宁国际。除职能部门外： 中环主要是管理咨询。此部分员工工资最高 肇峰主要是经营外包。此部分员工工资较低，底层员工整体薪酬约为咨询部分同等级别的三分之一到二分

2、之一 共和新路主要是信息技术。此部分员工工资比外包部分略高。,2,埃森哲（中国）咨询三大业务模块,3,埃森哲服务行业,AC大陆地区目前主要有5个大的运营事业部，分别是 通信与高科技Commucation&High Tech 金融服务(Financial Services) 产品制造与服务(Products Manufactory&Service) 资源(Resources) 卫生公共服务（Healthy&Public Service）,4,通信与高科技Commucation&High Tech,通信（Commutations） 电子和高科技（Electronics and High Tech)

3、 媒体和娱乐（Media and Entertainment）,5,金融服务(Financial Services),银行业（Banking) 资本市场(Capital Markets) 金融业（Financial Services） 保险业（Insurance）,6,产品制造与服务(Products),航空（Airline） 汽车（Automotive） 建筑材料(Building Materials), 消费品和服务（Customer Goods and Services） 工业设备（Industrial Equipment） 林业产品（Forest Products） 货运及物流（Fre

4、ight and Logistics） 零售（Retail） 旅游（Travel）,7,资源(Resources),化工(Chemicals) 能源（Energy 金属（Metals） 采矿（Mining) 公用事业（Utilities）等,8,卫生公共服务（Healthy&Public Service）,生命科学（Life Science） 基础设施和公共运输（ Infrastructure and transportation） 公共运输（ Transportation ）,9,Technology Consultant与OG的合并,Technology Consultant在埃森哲整个业

5、务中占的比重比较高，覆盖的行业也最广，最近这TC和OG2个部门整合形成了一个新的TGP部门，成为AC最大的业务单元,10,级别划分,分析员（Analyst）0-36m Credit Months(一般硕士毕业进入AC Credit Month为0，在AC每工作1个月，通常以上项目为准，就增加一个月的Credit Month,外面的人进入AC，需要由面试官来决定他的Credit Months，12个月代表一年，也就代表一个级别)通常Analyst分3个级别，performance特别好的可以在第A2 promote为Consultant 咨询顾问（Consultant）0-36m Credit

6、Months,通常也分3个级别，到了C3有机会promote做Manager 咨询经理（Consulting Manager） 0-36m Credit Months,通常也分3个级别，到了M3有机会promote做Senior Manager 高级咨询经理（Senior Manager） 0-36m Credit Months,通常也分3个级别，到了SM3有机会promote做Partner 合伙人（Partner），AC不同的team会有不同的Partner,大team会有大Partner,要看业务情况来promote,11,薪资结构,埃森哲的薪水在业界属于中等水平，福利还不错。除了13薪

7、之外，不同级别会有不同的bonus，在partner以下级别最高可拿到年薪72%的bonus，他们还有一个比较特殊的政策，在Manager以下级别各地的住房公积金都统一为公司部分base*12%不封顶，Manager和以上为公司部分base*10%不封顶，薪水范围各级别之间会有重合，各部门也会有些区别，但大体如下 分析员（Analyst） 3k-11k, ，base*13m+performance bonus 最高28% 咨询顾问（Consultant）12k-25k, base*13m+performance bonus 最高28%+Annual Bonus 24%封顶 咨询经理（Consu

8、lting Manager ）26k-40k, base*13m+performance bonus 最高28%+Annual Bonus 24%封顶+20% Retain bonus 高级经理（Senior Manager）35k-60k, base*13m+performance bonus 最高28%+Annual Bonus 24%封顶+20%RSK 除此之外，在有些部门比如SAP, Oracle由于市场原因，价格可能会高于其他team的平均水平，所以这些部门会有一个叫hotskill的奖金，年薪的10%，半年发一次，根据顾问一年在项目中的时间来发，只要达到一定天数，就可以拿到100%

9、,这个hotskill只有Consultant和Consulting Manager level才会发放 对于外籍员工，上不了中国社保的，会有另外35%的现金收入 AC国内出差通常是提供4星以上住宿如果当地没有4星以上酒店就按最高标准来住宿，一天差补175，Flyback的周期是2周 国际出差各国会有不同的标准,12,主要竞争对手和挖掘对象,Tier 1 IBM， Deloitte Consulting，Cap Gemini, Dell（Bearing Point）HP（基本上这几家的业务范围跟Accenture差别不大），MKG, BCG,罗兰贝格等（主要在高端管理咨询业务上有竞争）SAP Oracle(这些大的软件厂商的咨询部门跟AC的业务比较类似) Tier 2 Tata, Infosys, Satyam, Cognizant （这些印度外包公司在Technical Consulting部分跟AC有业务重合）Hand，汉普，亚信，高伟达（在某些领域能够与AC直接竞争）