饭店员工职业生涯设计方案PPT课件_图文

1、 饭店员工职业生涯设计方案ppt课件_图文 第六章:酒店员工职业生涯设计的学习目标？理解并掌握职业、职业规划的概念？理解职业发展的几种代表性理论。掌握酒店和个人职业规划和设计的步骤和方法。掌握不同职业阶段的酒店和个人管理措施。心理测试：职业规划评估？美丽而浪漫的岛屿。这个岛充满了艺术画廊、音乐厅，充满了浓厚的艺术和文化氛围。与此同时，当地的土著人仍然保留着传统的舞蹈、音乐和绘画，许多文艺界的朋友喜欢到这里来寻找灵感。第一岛，冥想之岛。岛上很少有人，许多建筑都在角落里，平原是绿色和野生的，适合在夜晚观看星星。岛上有许多天文馆、科学博物馆和科学图书馆。岛上的居民喜欢冥想、追求真正的知识，与来自世界

2、各地的哲学家交流思想、科学家、心理学家。现代岛、有序岛。岛上的建筑非常现代，是一种进步的城市形式，完美的家庭管理、土地管理、财务管理。岛民冷静保守，有条不紊，善于组织和计划r岛自然原始岛。热带原始植物保存在岛上，自然生态得到很好的维护。也有同样大小的动物园、植物园、水族馆。岛上的居民擅长体力劳动，自己种花、水果和蔬菜、修理房屋、制作器具、制作工具。南岛温暖友好岛。岛上的居民性格温和，非常友好，乐于助人，社区已经成为一个紧密互动的服务网络。人们互相帮助，重视教育，充满人文氛围。东突出岛和富岛。岛上的居民热情大方，善于经营和贸易高档酒店、俱乐部、高尔夫球场。在岛上的经济发展中无处不在大多数来来去去

3、的人是企业家、经理、政治家、律师等。穿着衣服和阴影，每天晚上唱歌。心理测试：职业规划评估？结果：六个岛屿代表六种典型的职业兴趣类型(第一种是主要兴趣，第二种、三种是辅助兴趣)。测试：职业规划评估？选择r岛类型：实际喜爱的活动：愿意从事交易性工作，如户外活动或操作机器，而不是在办公室工作。最喜欢的职业：制造业、渔业、田间生活管理、技术贸易、机械、农业、技术、林业、特种工程和军事工作。测试：职业规划评估？选择i岛类型：以研究为导向的喜爱活动：处理信息(观点、理论)，享受探索和理解、研究需要分析的抽象问题、思考。喜欢独立工作。最喜欢的职业：实验室人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家

4、和程序设计师。测试：职业规划评估？选择岛屿类型：艺术爱好活动：创造，就像自我表达，就像写作、音乐、艺术和戏剧。最喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢师。测试：职业规划评估？选择s岛类型：社交活动：帮助他人，喜欢与他人合作，关心他人的幸福，愿意帮助他人解决困难。最喜欢的职业：教师、社会工作者、牧师、心理咨询师、服务工作者。测试：职业规划评估？选择e岛类型：企业最喜欢的活动：喜欢领导和影响他人，或者善于说服他人以实现个人或组织目标。希望获得一份职业。最喜欢的职业：商业管理、律师、政治运动领、营销人员、营销或销售经理、公关人员、采购人员、投资者、

5、电视制作人和保险代理人。测试：职业规划评估？选择c岛类型：交易喜爱的活动：组织和处理数据，如固定、有序的工作或活动，并希望确切知道工作的总和标准。愿意在大型组织中成为下属。最喜欢的职业：会计、银行出纳员、簿记、行政助理、秘书、档案、税务专家和计算机操作员。引导案件？结论= 3%对于酒店员工，尤其是新员工，职业生涯设计非常重要，它可以改变一个人的生活。第一节员工职业概述？什么是职业？职业是个人参与社会分工，运用特殊知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获得合理报酬，作为物质生活的源泉，满足精神需求。的工作什么是职业，英语是“职业”，“生活”，即“生活”；“ya”，即“boundary”。从广

6、义上说，“生活”自然与一个人的生活联系在一起；“雅”有一个边际意义，即人生经历、人生道路和职业、专业、职业。一个人的一生包括少年、成年、老年，而成年阶段无疑是最重要的时期。这个时期很重要，因为这是人们从事职业生活的时期，是他们追求自我+实现自我的重要阶段，也是所有生活的主体。的重要阶段什么是职业？职业是一个人的职业经历，是指一个人一生中与职业相关的所有行为和活动，以及持续经历的过程，如相关的态度、价值观、愿望，以及一个人一生中的职业、工作变化和工作、理想实现过程。等事业是一个动态的过程，不包括事业上的成功。每个工作的人都有自己的职业。什么是职业？受人力资源生物学特性的限制，一个人的职业生涯不是伴随着他的一生，而是在他一生中的一段时间内。当他开始职业学习或培训并成为一名专业人员时，他的职业生涯就开始了，当他老了，不能再工作时，他的职业生涯将最终结束只有这段职业生涯成为他的职业。什么是职业？从经济学的角度来看，职业是个人在生活中经历的一系列职位和角色，这些职位和角色与个人职业发展的过程以及个人培训和教育的结果和职业发展。有关？职业生涯是一个动态的过程，它指的是一个人在职业生涯中与工作活动相关的持续经验，不包括职业生涯中成功和失败或快速和缓慢进展的含义。换句话说，不管职位高低，不管成功还是失败，每个工作的人都有