员工手册范本劳动管理规章制度汇编

1、谢谢阅读【员工手册范本】-劳动管理规章制度汇编1 工手册（ 管理 章制度 ）第一章 第二章招聘和 用第三章 酬第四章工作 第五章 工考核第六章保 福利第七章休息休假第八章 工培 第九章安全 生第十章保密制度第十一章 制度第十二章解除或 止合同第十三章 争 第十四章附 第一章 第一条 了完善 管理，明确 章制度的具体内容，保障 工依法享有 利和履行 ，构建和 展和 定的 关系，根据 法、 合同法及相关法律法 的 定制定本 工手册。谢谢阅读谢谢阅读第二条本单位全体员工均适用本员工手册。劳动者与单位发生劳动争议，适用本规章制度。但劳动合同有明确约定的，从其约定。第三条本员工手册的内容应当符合法律、行

2、政法规的规定。第二章招聘和录用第四条公司根据业务发展需要，招聘优秀、适用的人才。第五条应聘者通过笔试或面试考核且体检合格后，可被录用为本公司员工。新录用员工报到后，凭合法的退工证明或其他用工证明以及学历证书等有关资料与公司签订劳动合同。第六条新录用人员报到应先到人力资源主管部门办理下列手续：（一）如实填写相关人事资料表格；（二）特殊岗位的应递交体检合格证明书原件；（三）核对并递交经本人签字确认的学历证书复印件；（四）核对并递交经本人签字确认的身份证复印件；（五）当地政府规定的各类就业证件原件；（六）各项社会保障的转移手续；（七）需要办理的其他手续。以上手续符合要求的，公司正式录用，并签订劳动合

3、同。第七条新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按劳动合同的约定。谢谢阅读谢谢阅读第八条新聘人员试用期满前一周，由其所在部门主管和公司人力资源主管部门根据员工试用期考核测评表进行考核，考核合格的正式录用。如在试用期内因事假、病假等各类假期无法完全参加公司工作，考核时按实际参加工作天数的情况进行考核。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。第九条以下情况之一的视为不符合录用条件：（一）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职的；（二）被追究刑事责任，尚在服刑的；（三）被剥夺公民政治权利的；（四）通缉在案的；（五）身体体检不符合特殊岗位要求的；（六）未满 16 周岁的；（七）对专业、学历有

4、欺骗、隐瞒行为的；（八）有酗酒、吸毒等恶习的；（九）不具备政府规定的就业手续的；（十）亏空、拖欠公款尚未清偿的；（十一）试用期考核不合格的；（十二）上岗前无故不参加上岗培训的；（十三）违反治安管理的；谢谢阅读谢谢阅读（十四）不具有正常履行岗位职责的身体条件的；（十五）在试用期满之前，第六条所规定手续仍无法齐备的。说明：此条是关于录用条件的制定。根据劳动合同法第三十九条第一项的规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予经济补偿金。什么叫录用条件，法律并没有明确的规定。本处的通用条款供单位参考。单位还可以根据员工具体工作岗位设计录用条件。但要注意：录用条件的设计要明确

5、，合理。如果模糊不清，一旦发生争议，人民法院一般会作出有利于劳动者的解释。运用不符合录用条件为由解除员工，在程序上要注意以下几点：（一）制定出完整的、具有操作性的录用条件。（二）将上述录用条件向应聘者公布。（三）录用条件的告知和证明方法：1、通过媒体等公布招录信息的，同时公布招录条件，并予以保存。2、通过中介招录员工的，由中介组织在招录条件上盖章或的签字确认，保留证据；3、自行招聘的，制作详细的招录条件，由被招录员工阅读并签字确认；（四）注意在工作中按录用条件进行考察，并取得能证明该员工不符合录用条件的证据。（五）对试用期员工是否符合录用条件的考核应放在试用期满前完成；（六）对试用期内证明员工

6、不符合录用条件的，企业应当按照规范的程序谢谢阅读谢谢阅读（另行制定），在试用期内解除该员工的劳动合同。第三章劳动报酬第十条员工的报酬根据工作性质不同分为计件工资和计时工资两种。员工的工资总额由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等构成。公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，或由员工与公司签订的劳动合同约定。员工的基本工资根据不同岗位由公司在员工工资一览表中核定。根据法律规定，员工的日工资标准为基本工资除以 21.75 天，小时工资标准为日工资除以 8 小时，加班工资基数按照上述标准执行。第十一条公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬，当月工资次月发放。第十二条公司发薪日为每月日

7、，如遇公众假期，发薪日可顺延。第十三条公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。第四章工作时间第十四条一般员工实行标准工时制，员工平均每周工作不超过40 小时。标准工作时间不包括用餐时间、午休时间以及其他工作间歇休息时间。第十五条由于公司的经营性质，周_ 和周 _ 为正常工作日。说明：因为周末加班工资为正常工资的 200% ，因此有些单位把周末定为正常工作日，而把休息日安排周一至周五期间。但是，周末加班可以安排补休，因此，有条件安排补休的，没有必要把周末定为工作日。谢谢阅读谢谢阅读第十六条员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定；第十七条员工应当按照部门

8、主管制定的工作时间表进行工作和轮休。第十八条符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。第十九条根据有关规定 , 在不损害员工身体健康的前提下，公司可以根据生产经营需要安排员工加班。公司因生产经营需要安排员工加班，员工不明确反对的，甲方可以安排乙方加班。第二十条员工加班及加班时数须经由人力资源主管部门门主管在“加班审核表”上签字后确认。说明：有的单位规定有员工所在部门主管确认就可以了，此处规定由人力资源主管部门门主管批准，是为了集中统一管理。各单位可根据自身的实际情况调整。下同。第二十一条员工加班的加班费按以下标准支付：（一）普通工作日员工加班的，公司支付不低于劳动合同约定的加班工资基数百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日员工加班的，公司安排补休或支付不低于劳动合同约定的加班工资基数百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日员工加班的，支付不低于劳动合同约定的加班工资基数百分之三百的工资报酬。第二十二条员工因未完成公司合理安排的工作任务而自行延长工作时间，不视为加班。乙方要求延长工作时间，必须经人力资源主管部门门主管领导批谢谢阅读谢谢阅读准，才能视为加班，否则不属于加班，甲