第十讲 被调节的中介效应及其检验msci2019_W

1、管理研究方法论第十讲被调节的中介效应及其检验吴建祖教授兰州大学管理学院管理研究方法论作业：中介、调节和有调节的中介效应检验被调节的中介p H1：M中介了X与Y之间的正/负向关系。 p H2：W调节了X与Y之间的中介关系；W越大，M的中介作用（间接效应）越强/弱。 5吴建祖博士 YMXW第一阶段被调节的中介p Definition A mediation relationship is moderated due to the moderating effect of the moderator (W) on the relationship between an independent var

2、iable (X) and a mediator variable (M).p Theorizing Why X-M relationship changes depending on the level of W Why M is related to Y Why X-M-Y relationship is stronger (or weaker) as W changes6吴建祖 博士YMXW概念定义企业p是指企业的实际做法违背自己的社会责任承诺或宣传（LaCour和Kromann，2011），即企业利用虚假的善良形象欺骗消费者， 以达到“不花一分钱，赚得满钵归”的目的。 员工亲组织非行为

3、（unethical pro-organizational behavior，简称pUPB）是指那些意图促进组织或成员有效性，但却违背社会核心价值、法律合理标准的行为（Umphress等，2010）。 道德推脱是指个体产生的一种特定认知倾向，这种认知倾向包括重新 定义自己的行为使其伤害显得更小，以最大程度地减少自己在行为后 果中的责任和降低对目标痛苦的认同（Bandura，2002）。 作为道德对个体自我认同的重要程度，道德认同会提升个体从事义工、pp慈善等活动的亲社会倾向，降低个体从事欺骗、攻击、倾向（Reed等，2007）。 等行为的 9吴建祖博士 研究假设pH1：企业对员工亲组织非行为有

4、正向影响。企业现象存在的可 能性越大时，员工越倾向于从事亲组织非行为。 行为的影响间起中介作用。H2：道德推脱在企业H3：道德认同对企业德认同感越高，在企业对员工亲组织非pp与道德推脱之间的关系起到负向调节作用。员工道发生时越不易进行道德推脱，反之越易。 H4：道德认同负向调节道德推脱在企业与员工亲组织非行为与p之间的中介作用。当员工道德认同感越高时，道德推脱在企业亲组织非行为之间的中介作用越弱，反之越强。10吴建祖博士 第二阶段被调节的中介p Definition: A mediation relationship is moderated due to the moderating eff

5、ect of the moderator (V) on the relationship between a mediator variable (M) and an outcome variable (Y).p Theorizing Why M mediates X-Y relationship Why M-Y relationship changes depending on the level of V Why X-M-Y relationship is stronger (or weaker) as V changes11吴建祖博士 YMXVH4：朋友网络地位调节着朋友网络范围与工作意

6、义 间的关系：网络地位越低则网络范围与工作意义间的关系越强，网络地位越高则网络范围与工作意义间的关系越弱。 两阶段被调节的中介pDefinition: A mediation relationship is moderated due to the moderating effect of one moderator (W1) on the relationship between an independent variable (X) and a mediator variable (M) and the moderating effect of another moderator (W2)

7、 or the same moderator (W1) on the relationship between the mediator variable and an outcome variable (Y).Theorizing Why X-M relationship changes depending on the level of W1 Why M-Y relationship changes depending on the level of W2 Why X-M-Y relationship is stronger (or weaker) as W1 and/or W2 chan

8、ge17吴建祖 博士YMXW2W1被调节的中介效应检验 = 8 + 8 + 81 + 81 = 8 + (8 + 81) + 81(1)(2)01230132 = 9 + (9+92) + 92 + 9 + 91 + 910132456 = (9 + 98 + 98 + 981 + 91 + 982 + 982 + 92 +01011125303129812) + (9 + 98 + 981 + 91 + 982 +9812)X(3)324111363133第一阶段被调节的中介: W2=0第二阶段被调节的中介: W1=018吴建祖 博士YMXW2W1吴建祖博士 研究假设ppppH1 ：CEO

9、变革型领导与高管团队创造力正相关。 H 2a ：团队学习行为中介了C E O 变革型领导与高管团队创造力之间的正向关系。 H 2b ：团队创造氛围中介了C E O 变革型领导与高管团队创造力之间的正向关系。 H3a ：外部社会资本调节了团队学习行为在变革型领导与团队创造力之间的中介关系；外部社会资本越高，团队学习行为的中介作用越强。H3b ：外部社会资本调节了团队创造氛围在变革型领导与团队创造力之间的中介关系；外部社会资本越高，团队创造氛围的中介作用越强。p25管理研究方法论用Stata检验被调节的中介效应例子pCole M. S.,Walter F., Bruch H. Affective Mechanisms Linking Dysfunctional Behavior to Performance in Work Teams: A Moderated Mediation StudyJ. Journal of Applied Psychology, 2008, 93(5): 945-958.31吴建祖 博士graph matrix perform negtone negex