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文档简介

1、秘书岗位竞聘书3篇与公司党建汇报3篇秘书岗位竞聘书3篇【篇一】尊敬的各位领导,同事,大家下午好!非常感谢办公室给我这样的机会参加竞争上岗。对我来讲,这与其是一次竞争,更是一次对自己的检验,学习和锻炼。我始终认为,参加这些考试就是学习,锻炼,提高的机会。无论结果如何,我都会认真做好每个环节,从中吸取教训,总结经验,提升自己。下面,按照竞争上岗通知的要求,我将有关情况向大家作个汇报,请给予批评。第一,我的优势。我从研究生毕业以后就在两办工作到现在,5年多的时间,使我受益良多。尤其是最近两年,得益于办公室安排我做好张书记的秘书工作,使我的综合素质和业务能力得到了进一步的提升。综合起来,是四个有:一是

2、有一定的文字综合能力。写材料一直是我的老本行,参加工作以来从未间断过,5年多的文字工作经历,使我的文字功底更加扎实,这为我做好其它工作奠定了坚实的基础。二是有一定的公文处理经验。从事领导秘书工作,经办大量的公文,需要与各来文单位沟通,联系,需要向办文科的同事们请教,商量,日程月累,知道了办文工作的规范性,严谨性和时效性,对于办文的程序,步骤和要求有了更深入的了解,这为我做好办文工作积累了经验。三是有一定的组织协调能力。在区领导身边工作,一方面需要做好各项会议和公务活动安排工作,使我对办会及各项公务活动的流程,各个环节的衔接,特别是细节的处理和应急预案的制定等方面有了更好的把握。此外,在工作中经

3、常与各单位打交道,实践出真知,学会了在人际关系处理上要以诚待人,以理服人和换位思考。这些为我以后更好地沟通协调,做好本职工作创造了条件。四是有一定的政治敏感性和工作责任感。从到区工作的那天起,我就把自己当作区人,希望能为区的发展尽一份力。凡是有利于区发展,社会进步的工作,我都会不计得失,不遗余力,不分你我,以一份绵薄之力为区这栋大厦添砖加瓦。比如前段时间,由张书记牵头处理尖岗山原代耕农拆迁问题,33户200多人的阳春籍代耕农在那里居住了27年,一直不愿搬离,严重影响了该片区的整体开发建设。我认为,解决这个问题,既是保稳定的一项内容,更是关系到我区实现保增长工作目标的重要任务,因此,我与工作在一

4、线的街道领导保持密切联系,随时掌握工作进度,了解存在困难和问题,迅速向区领导和相关部门反映情况,及时将领导的思路和要求贯彻下去,抓好督促落实,经过各方协同作战,最终使这个问题得到了圆满解决。以上四点,既是我5年工作的成果,更是得益于办公室各位领导和同事们的亲切指导和无私帮助,我非常感激。第二,我的打算。如果竞选成功,就必须认真履行副科长职责。要做好三点。一是对科长负责。根据科长的安排,认真,扎实,全力以赴完成科长布置的任务。二是替科长分忧。向科长提出工作建议,协助科长处理好各方关系;加强科室内部建设,提高整体工作水平。三是给自己加油。努力学习,提高政策理论水平;积极领受任务,在实践中增强工作能

5、力。我的演讲完毕,谢谢大家!【篇二】尊敬的各位领导、各位评委:大家早上好!我叫xx,xx年出生,来自xx职业技术学院。首先非常感谢贵公司为我们搭建了展示自我的平台,并提供了公开公正的竞聘机会,而今天我所要竞聘的岗位是行政办公室秘书一职。对我而言,这是一次锻炼和提升自我的机会,我诚恳地接受各位领导和评委对我的检验。此次参加竞聘,我认为自己主要具备了以下优势:一、我初步具备了秘书工作的基本素质和工作能力。在校期间我重视对文字写作能力的培养,并掌握了公文写作的基本要领,能够独立起草通知、通报、请示、报告、总结等公文,在xx年1月5日,我参加了第六届xx市政协委员会服务工作,负责写会议记录和分发资料,

6、记录委员信息等;我还曾经担任学院校报编辑部的实习记者,协助老师做采访、编辑、报道追踪,撰写调查报告等工作。二、我曾经在xx蓝色海岸国际水会、xx优雅文化传播有限公司等多个单位工作过,这些宝贵的工作经验使我具有较强的适应能力,让我在工作中能比较容易地进入到角色,特别是曾经在蓝色海岸的工作经历,使我具备了在领导身边工作,为领导服务的经验,能够更快地适应秘书的岗位工作。三、我对工作忠于职守,具有吃苦耐劳的品质,能够坚守踏实地做事。在大一军训中,因为能够吃苦、态度认真感动了教官,被选为领队,并获得了“先进个人”称号。在生活中,我是一个比较随和的人,能跟不同的人友好相处,并站在对方的角度思考问题。最后,

7、也是我觉得最重要的一点,我有做好秘书工作的信心和决心。如果我能通过此次的竞聘,我将认真做好以下三方面的工作,真正当好领导的助手。一是提高自己的办事能力。迅速正确地领会领导的意图,保证高效率地完成领导交办的工作,同时要积极主动地去收集资料、分析和综合情况,为领导决策和进行管理提供优质服务。二是提高自身的表达能力,保证言词清楚和条理清晰,工作之余,我将充分利用这些时间努力加强学习,积累深厚的理论和扎实的专业功底,扩大自己的知识面,完善知识的欠缺,并主动多向领导和同事请教经验,争取在最短的时间内适应各方面的要求。三是提高交际能力,如果工作中遇到与同事、上司难以相处的问题,我将会服从领导的指挥,配合同

8、事的工作。同时从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意或同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。如果找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,并及时改正。我相信,他们会看到我的努力,总有一天会对我微笑。此次竞聘对我意义重大,如果成功,我将以最佳的状态和优良的工作业绩回报领导的信任,如果不成功,我将认真总结,寻找不足,从而提高自己。我的陈述完毕,谢谢大家。【篇三】尊敬的各位领导、评委:我叫xx。油田(党工委)办公室是油田机关的枢纽,起着参谋助手、协调服务、督促检查的作用,是为领导、机关和基层服务的综合性单位,是机关的窗口。综合科秘书

9、岗更是窗口的窗口,工作千头万绪、服务多、事情杂。今天站在讲台上,我想起美国通用公司总裁杰克.威尔奇(早期曾从事物理研究,后来改行管理)曾说:现在管理的通病-他们自己成为工作的杀手!与此相对的是那些真正懂得灵活管理的人才,必须要到他们的岗位上去,掌握企业发展的主脉络和引导他们企业的发展方向,成为真正的参与者与执行者。类比一下自己的情况,专业跨度大!但我年轻、善于学习、善于总结,富有朝气和激情,我非常有信心胜任新的工作岗位,更重要的是也非常渴望在这富有挑战性的工作领域发挥自己的聪明才智,挥洒自己的热情和汗水。请评委们给我一次机会!(1)具有较高的政治素质和良好的职业道德优势。作为一名党员,在工作期

10、间,我一直严格要求自己,吃苦在前,不畏艰难,廉洁奉公,关心同事,积极发挥党员工作的先进性。能正确学习、理解和贯彻实施油田的各项政策、规章制度及上级的指示、决策。关键时候能够讲政治、讲大局。在工作期间形成了严谨细致、认真负责、团结协作的工作作风,能够及时、高效地完成承担的工作以及领导交办的任务,因此深得塔指医院领导和同事的好评,荣获96年院优秀工会干部和97年院先进个人和xx年院党员模范先锋岗等荣誉。当然这些成绩的取得也与领导和同事们的帮助密不可分。(2)有脚踏实地、开拓进取的创新意识和扎实的文字功底的优势。一天一个小孩问我:假如你长了翅膀,你首先最想飞到那?我说蓝天,小孩笑了,他说我最想飞到医

11、院去把翅膀砍掉,人要长翅膀多难看啊?这个故事让我明白创新意识必须要有,否则一切都没有生机和活力。创新要有法则和规律可循,必须让人们能够接受,符合实际,才能被应用。在工作期间,我经常向院方提出一些具有创新意识的合理化建议,有些被采纳后,不仅拓宽了药剂科的经营和服务渠道,还取得了良好的经济和社会效益。另外本人还有较强的文字功底,喜欢阅读和写作,爱好历史和企业文化的知识。大学期间曾任校报记者,多写杂文。在塔指医院工作期间,先后从事过医院团委、工会、门诊党支部组织委员等工作,负责过各种宣传板报和院药讯季度期刊及创二甲药剂科资料的整理汇编等工作,通过这些学习锻炼,使我具备了党建、精神文明建设、职业道德建

12、设、思想宣教等领域的.一定的知识和能力。(3)较强的组织协调和管理能力的优势。本人先后在门诊药房、中心药房、药库、前线、草药房、制剂室,采购等多个岗位上出色地工作过,得到了领导、同事的尊重和肯定。由我主持的重要而繁杂的药品招标采购工作,经常要协调多个部门的关系。在巴州几次物价检查中,我院药品价格在地区同级医院中平均最低,并多次得到了自治区招标采购办公室的褒奖。通过这些纷杂的工作,使我得到了很好的锻炼,也为医院赢得了良好的声誉,学习到了一些关于如何帮助医院提升品牌形象、提高工作效率、如何团结同事、协助科主任增强凝聚力、攻克难关,为领导分担解忧等工作和管理的经验。(4)有雷厉风行,求真务实的工作作

13、风,保证善于学习和总结日新月异的科学文化知识的优势;有严于律己、宽以待人、服从组织、诚信为本构建的和谐的人文环境来发展和完善自我的优势。有一个故事:一天,一只蚂蚁横过马路时,碰到大象拉的粪便,它以为是座高山,高兴地爬了上去,并唱起了歌呀拉索,那就是青藏高原。一个没有远大的理想和不无学术的人是多么的可悲、可笑。本人一贯以严要求,高标准来约束自己,常以业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随等明言警句来勉励自己。我深知惟有不断学习,三思而后行才不会短视,不会被时代抛弃。善于团结同事,建设一种坦诚相待、心情舒畅、干群充分交心议事的工作氛围。从不放松专业学习,先后在中华级刊物发表专业论文一篇,省级两篇,院内

14、二等奖论文一篇。其中我院不合格处方分析及对策对我院的处方管理工作起到了积极的推动作用。(5)有良好的体魄,并具坚持原则、克己奉公的敬业精神的优势。经常参加一些体育运动,有强壮的体魄和健康的心理,能够胜任节奏快、压力大、繁忙而纷杂的工作。我一定能够团结在科主任的周围,服从领导、组织的安排,坚持原则,乐于奉献、崇尚科学、克制物欲。有所为有所不为,扎扎实实地、高绩效地完成工作任务。四、竞聘成功后的工作设想油田(党工委)办公室综合科秘书岗作为综合科一般岗位,主要职责是协助科主任负责油田公司领导的后勤服务工作,负责油田公司办公室的日常总务工作等。依其参与政务,处理事务,搞好服务的工作宗旨,结合本部门实际

15、情况,为使自己的工作体现办公室工作的先进性和活力性,我为自己制定的工作理念是热心办,马上办,办的好。提出的工作思路是强化一种意识,实现一项目标,大干两项工作。树立一种意识:端正态度,牢固树立全心全意为整个探区服务的意识;实现一项目标:摆正位置,干好本职工作,协助科主任把办公室综合科建设成为精干、高效、协调保障有力、勤奋和谐,办事流程科学、规范的办事机构,高效地完成全盘任务,让领导放心,让群众满意。大干两项工作:提高个人素质、强化三个服务。(一)不断提高个人政治、业务素质。以油田(党工委)办公室综合科秘书岗的职责为依据,如饥似渴地学习相关文化知识,政治理论,政策法规,油田办公室的规章制度、工作职

16、责、先进的办事方法和工作作风等,永无止境地提高自己的政治、业务素质和工作能力,以实际行动践诺油田公司提出的身正、勤政,廉政;团结、学习、为民的工作理念。(二)强化三个服务,注意做好以下工作:1、踏踏实实地为领导服务,为机关服务,为基层服务。为领导及时、准确提供各种信息;切实地执行领导的指示,努力完成交办的各项任务;当好参谋,在自己的职责范围内想领导所想、急领导所急、使领导为机关事务少拖累,保证领导把更多的精力放在考虑重大问题上;超前准备,主要是围绕办公室综合科的工作中心、重大事项做到筹备酝酿超前,调查研究超前,思想观念超前,知识和材料准备超前。2、搞好综合协调和督促检查。综合办公室工作点多面广

17、,常常需要多个部门的共同参与,而在实际工作中,共同参与的各个部门常会产生一些磨擦,牵制工作的正常开展,这就要求把发挥综合协调和督促检查职能放在突出的位置,尤其要做好突发事件和重大事件时领导分配的协调和督查任务。3、加强与机关各科室的工作沟通。沟通是协调的基础,也是做好服务的保障,与各科室保持良好的互动关系,是我做好本职工作的前提。紧密联系基层各单位,对基层群众要做到热情接待,热忱服务,用一流的人品,一流的态度,一流的作风,一流的业绩来塑造综合办公室的良好形象。以上工作我都将尽力求深、求新、求实、求精,追求完美,让工作充满激情与活力。另外,我自己还打算做好以下细致工作:制定切实可行的中长期,以保

18、证工作有的放矢。记好会议笔记,吃透会议精神,多写心得和小结,保管好各类资料,不断总结和分析工作中出现的新情况、新问题,多向科主任反馈,组织好调查研究工作,不断总结经验和教训,虚心向同事请教,增强自己驾驭复杂问题的能力。加强信息工作。要深层次、多角度地搜集信息,同时搞好信息的加工、整理,及时、准确地为科主任和机关提供各种有用的信息,供领导决策。提高办文、办会、办事质量。按照及时、准确、规范、安全的要求,加强公文处理的程序化和规范化,努力提高公文处理的质量;充分酝酿筹备好会议、热情接待照顾好领导,宾客;不积压,快速、高效地完成领导交办的任务。各位评委,如果竞聘成功,我将笨鸟先飞,努力学习,勤奋工作

19、,团结在科主任周围,和办公室全体同仁一道,共同促进办公室综合工作日臻完善。如果竞聘失败,我也会毫不气馁,总结经验,在原岗位兢兢业业,继续完善自己。最后,请允许我再次表达自己的心声:给我一次机会,我给大家一个惊喜。公司党建汇报3篇公司党建汇报3篇【篇一】一、基本情况xx是负责xx和销售任务的国有企业,销售的品种主要是xx和xx,xx19万吨。现设党支部两个,党小组三个,有员工87人,其中党员45人,占员工总数的51%。几年来,在公司党委的正确领导下,我们坚持按照“围绕中心抓党建,抓好党建促发展,努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求,在认真落实上级党建工作要求的基础上,不断加强党建创新工

20、作,实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标,促进了农民增收。xx党委先后荣获“先进基层党委”、“规范化管理先进单位”、“精神文明先进单位”等称号,共有12名党员被上级评“优秀共产党员”。二、加强组织建设,发挥模范作用以“四好领导班子”建设为目标,从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下,领导班子的整体素质有了新提高,xx规范化管理有了新进步,企业效益有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求,全面建立健全了党建工作组织机构,明确了党建工作责任,层层建立了责任制,形成了上下联动,行动一致的良好的党建工作机制,有效地促进了党建工作规范化建设,为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主

21、集中制原则,班子成员间既分工明确又团结协作,重大事情集体讨论决定,小事及时沟通,工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台,充分发挥整体作用,党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强,真正起到了领导核心作用,推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度,着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容,坚持用正确的理论武装头脑,指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求,几年来,广泛开展了“保持共产党员先进性教育”、“四好”领导班子、“创先争优”等实践活动,在每次活动中,做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富,

22、取得了看得见、摸得着的效果,增强了班子的发展能力。三、提高党员素质,增强双带能力xx党员占员工总数的比重较大,党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展,为此,我们从实际出发,加强对党员的教育和管理,进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册,使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案,以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在党员中开展了“党员先锋岗”、“双带”等活动,充分发挥了党员的先锋模范作用,使群众学有先进,赶有目标,在急、难、险、重等任务中,党员都能走在前、干在先,赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。实际工作中,加强了对党员的跟踪培养和

23、考察,对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。坚持“走出去、请进来”的方法,抓好党员的业务培训,使党员成为各项工作的生力军。几年来,举办各类培训班15期,培训员工120人次,有效地为企业发展提供了人才保证。四、搭建阵地平台,创新活动机制充分利用五四、七一、国庆、元旦等重大节日,组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动,寓教于乐,凝聚士气,丰富和活跃了员工的文化生活,以创建“文明示范库、和谐企业等活动为平台,在活动中境况党员勤奋创业的精神,凝聚、动员和鼓舞广大党员群众,进一步巩固党支部的群众基础,使全员在稳定和谐的环境中干事创业,促进了企业整体工作的不断进步。下步工作我们将根据公司党

24、委的统一部署和安排,进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度拓展,更好发挥先锋模范作用,以“科学发展创先进,求真务实争先锋”为活动主题,以建立“四好”班子和“四优”队伍为目标,坚持抓好“三个结合”:一是与规范化、标准化、精细化工作相结合。以做好技术推广、人员培训和仓储管理工作为基础,推动xx管理业务工作,促进“规范化管理责任xx、示范xx”活动的开展。二是与党员的岗位特点相结合。要求全体党员认真履行职责,在各自岗位上争先锋、当模范,争先进、创业绩,积极开展“岗位作贡献,建功xx”活动。三是与各项党建工作相结合,开展多种形式“创先争优”活动。努力通过全面开展争先创优活动,努力加快我单位规范化、标

25、准化、精细化管理工作进程,充分发挥党委核心领导作用、支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用,加快提升我单位全面建设工作水平,积极推进xx管理事业和当地经济的健康有效发展。【篇二】一、“党建+物业”模式助推党建大融合构建社区组织运行体系,让“两家人”变成“一家亲”。为有效化解社区物业矛盾,坚持把物业服务管理融入城市社区基层党建工作中,发挥党组织引领的重要作用。一是开展“双向进入、交叉任职”工作。在崖头城区新世纪、海山逸品华庭等7个物业项目开展“双向进入、交叉任职”工作,吸纳优秀物业服务项目负责人担任社区兼职工作站副站长,社区党总支书记兼任物业服务企业党建指导员,加强业务工作交流融合,同时引导有条件

26、的物业企业成立党组织,目前,已成立3个物业党支部。二是社区物业联席会会议开展常态化、全覆盖。在所有城市社区建立由社区党组织牵头建立的社区居委会、业主委员会和物业公司共同参与的联席会议工作机制,对民生问题共同研究解决方案,注重发挥志愿者、楼道长、党员居民作用,突破物业小区的管理界限,形成360的为民服务闭环体系。三是促进物业工作人员向党组织靠拢。提升物业从业人员素质,积极开展市级“红色物业大讲堂”计划,由住建局、社区服务中心重点围绕党务知识、党员教育、服务居民、物业管理等内容,对物业党员干部、业务骨干等开展专题培训,不断提高解决居民问题能力。二、“志愿+物业”模式助推服务全升级。突出物业公司公益

27、属性,以服务居民为价值取向,以邻里关系为基础,扎根小区,服务居民,加快推进“三个一批”红色物业志愿服务体系建设。一是建设一批“红色便民服务站”。整合城区闲置物业用房,开展各类便民服务及睦邻活动,城投物业在十里河、青阳西区等小区设置便民工具借用点,面向信用等级为A级以上的居民提供维修箱、维修梯、小推车、打气筒等便民工具,同时针对老人、残疾人等特殊群体,提供免费的上门服务。二是组织一批“红色志愿服务队”。由物业企业积极收集小区居民需求,依托红色物业服务,建立红色物业志愿服务队,扎扎实实为居民解决一些困难,办一些好事。凤凰湖物业建立“红色管家快速维修队”,对小区内信用等级为A级以上居民提供免费上门维

28、修服务,并建立“54321”快速处置机制,承诺接到业主诉求后,物业人员接到信息于5分钟赶到现场,小问题40分钟内解决,严重问题3小时内解决,复杂问题2天内解决,特殊问题1天内提出解决方案。三是打造一批“红色志愿服务品牌”。有针对性地设计实施一批关爱空巢老人、残疾人、儿童等志愿服务项目。组织文化、医疗卫生、法律、环保、消防等专业志愿服务队进社区,开展各类专业志愿服务活动,真正把志愿服务做到小区,做进家庭,融入居民的日常生活。三、“自治+物业”模式助推社区治理新格局推进社区物业管理与居民自治相融合,调动居民参与社区物业管理的积极性,促进社区居委会、物业企业、居民三方形成共治合力。曙光小区开展“全民

29、创卫、和美家园”活动,社区、物业、居民三方共同参与,按照不同职责进行分工,引导居民成立“网格大妈”自治小组,由网格大妈动员居民自治粉刷楼道、更换楼宇门;北环社区“行走的力量”是北环社区第一个居民自治社团,由党员、居民、物业共同组成、每天自发开展小区内夜间巡逻工作,发现问题,及时反馈给社区、物业,真正做到“小事居民治、大事物业办、难事社区商”的社区治理新格局。【篇三】xx有限责任公司为省属国有骨干企业,始建于18年,建厂初期定名为xx厂,后更名为xx厂。18年改制为国有独资的xx有限公司,18年被省政府批准组建为xx有限责任公司,18年“债转股”组建成立xx有限责任公司。现为全国xx制品品种最为

30、齐全的大型综合性xx制品生产企业之一,文秘部落国内唯一的xx生产基地。公司先后被审定为国家大型一档企业,是省政府确定的关于发展甘肃省原材料基础行业中高新技术产业和现代企业制度试点企业。公司现有在职职工5000余人。集团公司控股的xx股份有限公司于18年发行上市,同年被省政府列入“双十”工程企业之一。xx党委目前下设组织部、宣传部、纪委办、团委,一个二级党委,14个党总支,20个直属党支部,59个三级党支部。全公司共有党员2000名,其中在职党员1200名,离退休(含内退)党员800名。多年来,集团公司党委在上级党委的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十九大、

31、十九届三中、四中全会精神,积极落实“中办(xx)31号”文件精神,坚持优良传统,结合形势变化,紧紧围绕实现企业脱困发展的任务要求,把促进企业改革改制、提高经济效益作为加强党建工作的出发点和落脚点,紧贴公司生产经营和改革改制工作实际,抓稳定、保大局、促发展,发挥了积极的作用。特别是在企业由于受原燃材料、能源动力等价格的不断上涨,国有企业原有体制所形成的历史包袱和社会负担沉重,加之国家宏观调控,部分行业受限,银行压缩信贷,加大收贷力度等因素的影响,出现较大困难的情况下,公司党委始终认为xx正面临难得的发展机遇,处于扭亏脱困、恢复上升的重大转型时期,只要我们党政紧密配合,以集体智慧谋求企业发展,始终

32、坚持和发挥企业党组织的政治核心作用,落实企业党组织参与重大问题决策的具体措施,脚踏实地,坚定不移地实施企业发展的规划和目标,xx必将克服当前困难,取得较快的发展和进步。我们的具体做法是:一、进一步加强企业领导班子思想政治建设,不断增强班子的凝聚力、战斗力1、加强理论武装,努力提高领导班子成员的政治、业务素质。公司党委紧紧围绕企业改革发展的新形势新任务,狠抓了两级领导班子和党员干部的理论学习,坚持中心组学习制度和考核制度,坚持“三会一课”学习和“班前会”学习,并采取日常检查和季度考核相结合的办法,把各级领导干部的学习情况纳入了干部动态考核,促进了学习的制度化、规范化。学习内容包括邓小平理论、党的

33、基本知识、十九大精神和市场经济理论以及现代企业制度的基本知识,目的就是要努力使领导班子成员成为具有良好的政治素质和高尚的道德情操,既懂党务工作,又懂经济管理的复合型干部。近年来,曾先后制定学习专题30个,组织学习研讨238人/次,撰写学习研讨文章140余篇,举办各类知识竞赛20次。2、弘扬求真务实精神,切实转变工作作风。多年来,我们以整顿干部作风为契机,切实加强了领导班子的作风建设。长期坚持了“公司领导接待日制度”、“公司领导联系点制度”,不断提高两级领导干部的服务思想、“宗旨”意识。为了及时掌握决策的执行情况,防止在生产、经营、技术改造、项目建设、改革改制等重大问题决策中出现大的失误和偏差,

34、公司领导坚持深入实际,深入基层,认真进行调查研究,广泛征求和听取各方面的意见、建议,紧密结合不断变化的客观情况,用辨证的观点分析问题、研究问题,按照科学的方法进行决策。在决策的执行过程中,公司党委要求各级干部必须做到“一级做给一级看,一级带着一级干”,努力提高工作成效,强化责任意识和创新意识,工作中讲究方法,讲求实效,注重实干。发现问题时要勇于承认并及时改正,及时解决,防止问题扩大化,以保证决策的实施能按预定的目标进行。二、建立和完善有利于党组织参与重大问题决策的领导体制和机制我公司按照“双向进入、交叉任职”的要求,把党组织的政治核心作用与企业法人治理结构功能有机地结合起来,一是党委委员依法进

35、入董事会。二是党委委员依法进入监事会,由公司党委副书记任监事会主席。三是党委委员依法进入经理层。两名党委常委分别任集团公司总经理和股份公司总经理,一名党委常委任集团公司常务副总经理。通过实行“双向进入、交叉任职”,从组织上保证了党组织参与重大问题决策。一是从领导体制看,通过在董事会和经理层中任职的党员领导干部,保证了党委的决策意图在法人治理结构运行中得到充分的体现。二是在不搞非程序化干预的情况下,使党委与公司决策层、管理层所产生的凝聚力合为一体,共同致力于企业目标的实现。在公司重大问题决策前,党政领导先深入基层,开展广泛调研,在此基础上,进行沟通,相互征求意见,最后提交党委常委(扩大)会集体讨

36、论决定,这样就形成了党政权利共享,责任共同分担的局面。决策一旦形成并通过管理层执行后,行政领导能够定期向公司党的有关会议通报有关情况。三是使党管干部原则和总经理依据公司法和公司章程行使用人权有机地结合起来。这一点,特别表现在对集团公司各二级单位领导干部选拔、任用和管理上。过去对二级单位领导干部的管理,由公司党委实行统一管理,分类聘用。对行政领导干部实行聘用制,对党群领导干部实行任命制。对公司内部领导干部的任用,由党委推荐或总经理提名,组织部考核,并征求公司纪委意见。党群领导干部提拔人选提交常委会研究后,由党委行文任命;行政领导干部提拔人选先依据有关程序和制度规定,由总经理提名提交常委会讨论,经

37、理层研究,形成一致意见后,由总经理聘用。经过多年的实践证明,我们采取的以上措施和办法,总体效果是好的,职工群众也是比较满意的。公司党委在日常工作中还注重健全和完善党建工作的“四种机制”,即:与企业生产经营有机结合、互相促进的党建工作机制,以岗位责任为中心的全员化“大政工”工作机制,与法人治理结构相匹配的党委决策机制,全方位融入管理过程的党建工作活动机制,以企业生产经营工作成果来检验党建工作成效的考核机制等。有力地促进公司领导班子建设。三、基层党组织建设和党员队伍建设再上新台阶1、切实加强基层党组织建设,为公司开展的各项工作提供有力的组织保证。针对近几年党员退休、对外投资和改革改制等原因造一些单

38、位支部班子不健全的情况,集团公司党委根据省委、省国资委对开展保持共产党员先进性教育活动准备工作的要求和实际工作需要,从18年下半年以来,对部分基层党组织进行了调整充实,选配了专兼职书记,进行了支部委员的选举与分工。目前除个别单位没有选配到位外,绝大部分基层党组织机构基本健全,能保证党的工作在各基层单位的正常开展。2、加强党支部工作百分制考核,强化对党员的日常管理。公司党委一方面从培养党员、入党积极分子的党性观念入手,认真贯彻执行发展党员的“十六字方针”,严格入党申请人、入党积极分子的培养考察,并利用每年举办的入党积极分子培训班,加强对他们的党风党纪教育和传统教育,引导他们进一步端正入党动机,不

39、断提高对党的认识和遵纪守法的自觉性。另一方面则从理顺党员组织关系入手,认真做好党员组织关系的转接工作。近几年,公司有少数党员在办理退休、下岗、工作调动的过程中,未能及时转移组织关系或转接不完全,在复转军人、大中专毕业生党员来公司报到时,还存在虽有组织关系介绍信,但无入党材料或虽有入党材料,却无组织关系介绍信的情况,给党员的管理带来了一定的困难。发现这些问题后,组织部及时与本人和调出调入单位联系,督促他们尽快办理相关手续,有效防止了“口袋”党员和党员组织手续不全现象。四、紧密围绕企业生产经营工作,不断创新党建工作方式,丰富党建工作内容多年来,我们在积极发挥党员的先锋模范作用方面不断探索,进行了有

40、益的尝试。我们具体实施了“一项工程”、突出了“两个学习”、开展了“三项活动和两个试点”。实施的“一项工程”是指在党员队伍中,开展了“先锋工程”。如重点在两级领导干部中开展的“塑形工程”。重视两级领导班子的思想、组织、作风建设,特别是在思想建设方面,每年都要开展一次主题思想教育活动。通过深入开展“塑形工程”,公司两级领导干部作风有了大的转变,机关干部三分之一时间下基层的规定、两天内答复基层报告的制度、“公司领导接待日”和“公司领导联系点制度”等,已成为沟通党群、干群关系的主渠道,两级领导干部在具体工作中充分发挥率先垂范作用。突出的“两个学习”是指在党员队伍中长期开展“学理论、学党章”活动。开展的

41、“三项活动”是指在基层党组织开展的“党支部升级达标竞赛”、“争先创优”、“党员责任区”活动。“党支部升级达标”竞赛活动开展多年,目前达标一级支部已达58%,达标二、三级支部占42%,达标不合格支部为零,此项活动,有力地推动了基层的党组织基础工作。在18年在部分基层党组织开展了党员先进性教育试点活动,实行党员“挂牌上岗”和职工群众民主评议党员活动,当前,又结合在全公司各级党组织和广大党员中开展的保持共产党员先进性教育活动,深化“学理论、学党章”的“双学”活动和党员身边“无违章、无违纪、无事故”的“三无”活动,有效地发挥了党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。五、以党员先进性教育活动为契机

42、,不断加强党员队伍建设目前,xx面临着“生”与“死”的选择,公司改革任务异常艰巨,扭亏形势非常严峻。对公司全体党员来讲,战胜各种困难因素、提高企业经济效益、实现公司的持续健康发展,就是党员先进性的真实体现。公司广大党员是推动企业改革发展、扭亏脱困的中坚力量,能否充分发挥先锋模范作用,能否团结带领广大职工群众解放思想、转变观念,顾全大局、负重奋进,在本职工作中实现新突破、体现先进性,关系到xx改革改制的成败,关系到公司目标的实现。因此,新的形势新的任务对公司全体党员的先进性和先锋模范作用的发挥提出了新的更高的要求,如何引导全体党员和职工群众以兴xx、促发展为已任,把党员的先进性体现在圆满完成本职

43、工作任务的具体行动中,体现在完成既定目标的决心中,扎扎实实地把工作做好,是我们的首要工作。当前,旨在转变观念,改变工作作风,寻找差距和不足,不断提高xx经济效益和核心竞争力为目的“计划大讨论”活动正在我公司全面展开,我们要求全体党员,特别是党员领导干部要把先进性教育活动与“计划大讨论”有机结合起来,认真思考,多做工作,发挥先锋模范作用,促进“计划大讨论”取得实效。以党员先进性教育为契机,高度重视党员的学习和形势教育,努力营造学习型团队,坚持“两个围绕”(围绕提高企业经济效益,围绕建立现代企业制度),狠抓“两个建设”(建好企业党组织,建好企业党员队伍),达到“两个争做”(争做合格党员,争做岗位能

44、手),引导党员进一步加强理论知识学习,创新工作思路和工作方法,以高度的思想觉悟和突出的工作业绩体现党员的先进性,不断增强党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力和创造力。六、当前党建工作存在的主要问题及原因多年来,尽管公司在党建工作方面制定了一些切实可行、收效良好的规章制度,也取得了好的成效,但是,我们也看到,公司党建工作与新时期党的建设新的伟大工程的总体要求相比,与中央31号文件的精神要求相比,与体现党组织、党员队伍先进性的内在要求相比,与公司改革、发展、稳定的迫切要求相比,还存在很多不足和需要改进加强的地方,主要表现为:一是对党建工作的重要性和紧迫性的认识不够。在深化企业改革改制的过程中,很多干部

45、对于“坚持党的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,是一个重大原则,任何时候都不能动摇”认识不够,工作中重生产、轻党建,少数干部还认为强调党委的“核心”作用会削弱行政的“中心”地位,也有少数干部认为,党的核心作用讲多了,会影响党政团结。在工作中看重企业的经济指标,轻视党建工作,广大党务工作者也对强化企业党建工作信心不足、底气不硬、措施不力。二是企业党建工作的保障机制方面存在薄弱环节。目前,由于上级部门对国企党建工作的保障机制方面没有具体要求规定,从而导致各个企业党建工作保障力度不一。近几年,xx由于企业资金周转困难,公司党建工作和党群工作缺乏必需的经费保障,工会经费多年拖欠积淀数百万,思想宣

46、传工作经费两年来拖欠约34万,必要的工作开展受到较大影响。加上机构改革和减员工作的推进,专职党务工作人员数量不断减少,在职党务人员惟恐面临新的减员离岗,人心不稳,不断谋求转岗,认为做行政工作保险,做党群工作危险,在一定程度上影响了党务工作的成效。三是企业党的建设从思路上、方法上、手段上与新形势、新环境还有许多不相适应的地方。突出表现为个别基层党组织在困难和矛盾面前,尤其是在今年职工工资不能正常发放、机构整合过程中离岗待工人员对企业的相关政策出现抵触情绪时,我们的思想政治工作相对滞后;部分党务工作者习惯于按经验办事,思路不宽,办法不多,创新不够。四是少数党组织的吸引力、凝聚力、战斗力作用发挥不明

47、显。在经济多元化的冲击下,有的党员理想信念不够坚定,党员意识、政治意识和纪律观念不强;有的党员特别是党员领导干部,中心意识、大局观念不强,主人翁意识和群众观念淡薄,作风漂浮;一些二级单位领导班子和党员干部的素质不佳、学习能力、工作作风、管理水平、管理手段难以适应市场经济的需要,从而在更深层次上表现为党组织战斗力不强、软弱涣散,核心作用、战斗堡垒作用难以发挥。另外,我们对流动党员、内退党员以及离退休党员的管理工作还需不断加强;对分子公司以及对外投资公司和跨地域异地联营企业的党组织建设还需进一步加强;对企业改制后在新的运营机制下,党组织的实现形式急需探索完善等。以上这些问题的存在,严重影响了党组织

48、的凝聚力、战斗力,也影响着企业生产经营、改革改制任务目标的顺利完成。七、对今后党建工作的想法和建议1、提高认识,统一思想,增强做好企业党建工作的责任感和紧迫感。要加强企业党的建设,关键是要提高认识,统一思想。首先,企业党的建设是党的基层组织建设的重要内容,在新形势下只能加强、不能削弱,这是确保党对社会主义经济建设的领导,巩固和加强党的执政地位的必然要求。其次,加强和改进企业党建工作,是企业改革、发展、稳定的重要保证。在当前深化企业改革改制的新形势下,各种深层次的矛盾不断凸现,各种不稳定的事件随时发生,各级领导干部必须牢固树立越是改革和发展,任务越是艰巨繁重,越要加强党的领导,搞好党的建设的思想

49、。这就要求各级党组织必须加强宣传思想工作,做好职工权益的维护和情绪的疏导,把矛盾化解在萌芽状态,为维护稳定发展大局保驾护航,为企业的改革、发展和稳定提供坚强有力的思想和组织保证。2、提高素质、改进作风、增强能力,加强两级领导班子建设。公司全年各项任务目标的顺利完成,关键在于两级领导班子,企业竞争力的提高,关键也在两级领导班子,公司党建工作的增强,关键也在两级领导班子。因此,公司党员领导干部必须以执政兴企为己任,始终坚持“四个必须”:必须以“三个代表”重要思想为指导;必须把研究探索企业党组织对国有企业实施政治领导的规律与社会主义市场经济规律、建设现代企业的规律有机地结合起来;必须从企业的实际出发

50、,同时要适应走新型工业化道路的要求;必须体现改革创新、与时俱进的精神。要努力把两级领导班子建设成为讲政治、会管理、善经营,适应市场经济要求,团结协作,廉洁公正,开拓创新,致力于企业发展壮大,得到广大职工拥护的坚强领导集体。始终坚持以党员先进性标准检验自己,牢固树立正确的人生观、价值观和权力观,树立科学的发展观;坚持生产经营和党的建设“两手抓”,不断推进党组织参与企业重大问题决策的程度,发扬党内民主,认真贯彻民主集中制原则,不断健全法人治理结构,完善现代企业制度,两级领导干部要强化“四种意识”(政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识),提高“五种能力”(战略思维的能力、科学判断形势的能力、统领全

51、局的能力、应对复杂局面的能力、驾驭市场经济的能力);真正把两级领导班子建设成为善于团结带领广大员工积极适应市场竞争、提高企业竞争力、不断走向健康发展的坚强集体。3、以增强党的创造力、凝聚力、战斗力为目标,大力加强基层党组织建设。要进一步深化“党支部工作升级达标竞赛”活动和百分制考核评价体系,结合企业改革发展实际,创造性地落实好基层党组织的“八项”任务;要积极探索、科学合理地构建与国有股份制企业相配套的党群组织机构,健全党建工作制度,配强、配精党群干部,做到专兼结合、灵活设置,保证党组织作用的有效发挥;不断创新党员教育管理手段,以党员先进性教育活动为契机,全面推行党员挂牌上岗制度,以“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员身边三无”等活动为载体,结合公司挖潜增效、强化管理及“计划大讨论”,区分不同情况,赋予党员责任区新的内容和形式,推行“党员安全岗”、“党员质量岗”,切实体现共产党员在本职工作中的先进性和模范性,以其实际行动带动和影响身边职工,激发职工自主创业精神,全面提升公司党员队伍的活力与战斗力;要继续执行“党组织参与重大问题决策”制

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