某某公司岗位职责 投稿：邹堪堫

某某公司岗位职责投稿邹堪堫总经理一、任职条件1、了解国家宏观政治、经济形势，掌握现代企业科学管理知识，具备较高的思想理论水平。2、具备十年以上商业企业管理的工作经验，精通经济管理和企业管理，善于运用现代化的管理思想和管理手段，组织指挥企业经营活动。3、大专以上学历，有较强的判断能力、应变能力、创新能力、决策能力。4、身体健康，有良好的心理素质。二、工作职责1、总经理在企业经营管理中处于中心地位，对实现企业经营管理目标负有全面责任。2、贯彻党和国家的方针、政策、法令、法规，决策企业的经营战略和重大经营策略。3、审批企业发展规划、经营计划。4、实施企业扩张策略，不断扩大连锁经营规模。5、组织企业经营活动，降低经营成本，提高资金使用率，提高劳动效率，提高企业经济效益。6、完善企业制度建设，强化企业管理，不断提高企业现代化管理水平。7、加强企业安全保卫工作，保证正常的经营秩序和企业财产的安全、完整。8、加强企业文化建设，树立企业形象，提高企业知名度，增强企业的竞争力。9、加强智力投资和人才开发，提高企业的整体素质，增强企业凝聚力。10、依法经营，合法纳税，接受政府部门对企业的监督与检查。三、工作权限1、决策企业发展战略、企业经营决策权。2、决策企业管理模式、管理机构设置。3、有重要规章制度制定、修改和废除的审批权。4、有任免或聘任、解聘、奖惩企业中层管理人员、高级管理人员的建议权。5、决策企业投资项目，审批费用计划，有企业留利资金分配的建议权。6、审批工资调整和奖金分配方案，有经理奖励基金的使用权。7、有对议而不决的重大问题的决策权，有对非常规性重大问题的临时处置权。副总经理一、任职条件1、了解国家宏观政治、经济形势，熟悉所分管工作的政策和规定，具备一定的理论水平。2、具有五年以上从事商业企业经营管理的经历，掌握商业企业及连锁经营管理工作技能。3、大专以上学历，有较强的组织协调能力、综合分析能力及文字语言表达能力。二、工作职责接受总经理的直接领导，对所分管的工作全面负责。1、2、主持制订所分管工作的具体工作计划，并组织实施。3、主持所分管工作范畴内的重大问题的研究，拟定执行方案，督促检查日常工作的进度，给予协调指导。4、积极主动研究连锁经营的状况，并提出建议，参与决策。5、定期向总经理汇报工作情况，提出建设性意见。三、工作权限（一）劳动人事管理权限1、在总经理领导下，在对企业劳动人事管理工作的组织领导权。2、在对建岗定编、人员调配、员工晋级、职称评定等各项事宜的审核权、建议权。3、有对企业管理人员、重要岗职人员聘用调整的建议权。4、有对企业员工培训、学历教育及岗位培训计划的审核权。（二）业务管理权限1、有对在授权限范围内的商品购、销、调、存计划及购销合同签订的审批权。2、有对商品经营各环节工作发生重大问题的处置权。3、有对连锁店铺开发、首次组货商品、大宗商品购进及有问题商品处理的建议权。4、有对商品销售价格定价、调价及特价商品销售的审批权。5、有对引厂进店厂家的审批、监督管理权。6、有对店堂商品布局统一调整的建议权。（三）财务管理权限1、企业财务计划的审核权。2、企业专项基金使用的审核权。3、企业招待费、差旅费支出的审核权。4、企业固定资产、低值易耗品购置的审核权。5、对专控商品审核上报权。6、企业基建资金使用计划的审核权。（四）后勤保卫管理权限1、有对企业安全保卫工作的指挥领导权。2、有对企业消防器材配备、购置的审核权。3、有对企业安全保卫工作的奖惩建议权。4、有对企业基建项目、房屋大修项目的审核权。（五）服务管理权限1、有对企业服务推行科学化管理工作的组织领导权。2、有对服务工作中发生重大问题的处置权。3、有对服务工作方面公司级先进集体和个人的审核权，对公司级以上的先进集体和个人的建议权。总经办主任副主任一、任职条件1、具有大专以上学历，熟悉计算机操作，有商业企业管理工作经历，熟悉商业企业经营管理工作的各个环节。2、有较强的承上启下、组织协调能力、综合分析能力和文字语言表达能力。3、身体健康，能适应正常工作。4、经总部培训，掌握办公室作业规程考核合格。二、工作职责1、接受企业总经理（副总经理）的直接领导，对办公室的工作全面负责。2、负责组织起草企业年度工作计划、总结及临时性的企业综合性材料。3、负责企业行政收文的转注，按领导批示催办、督办。4、负责经理办公会、行政例会、公司工作会议的组织工作，做好会议记录，编发会议纪要。5、负责组织协调部室共同办理的综合性工作及全公司性的大型活动。6、负责公司印鉴、介绍信的使用管理。7、负责公司政务信息系统建设，组织日常工作开展，撰写公司大事记。8、负责公司涉外法律事务，接待来信来访。9、负责档案室、打印室、收发室、员工食堂、茶炉房的管理。10、负责公司房改环境卫生、绿化工作管理。11、完成领导交办的其他工作。三、工作权限1、对企业综合工作的协调权、督办权。2、对需要打（复）印材料的审批权。3、对授权范围内的用信、用印权。4、对企业档案升级工作的指导权。5、对机关车辆的调度权和管理权。6、对办公室人员工作的安排权、使用建议权。秘书一、任职条件1、熟悉秘书工作业务，了解商业企业经营各个环节工作，有三年以上商业管理工作经历。2、有较强的承上启下能力、综合分析能力、文字表达能力及公关协调能力。3、具有大专以上学历，熟悉计算机操作，有中级英语水平。二、工作职责1、接受办公室主任的直接领导，对秘书工作负责。2、起草年度工作计划、总结及综合性文件、材料。3、开展市场调研，对企业经营现状进行综合分析，及时、准确地向领导反馈信息。4、负责企业内部政务信息的收集、整理、分析，办好企业信息刊物。5、负责行政公文及文印材料的文字审核。6、负责会议通知、签到、记录，并起草会议决议、纪要。7、协调主任做好协调、督办工作。三、工作权限1、有对各部室上报文字材料的审核权。2、有对本企业经营情况的了解权。文书档案管理员一、任职条件1、熟悉公文处理程序、档案管理业务，有一定的文字表达能力。2、具有高中以上文化水平、有档案工作上岗证，熟悉计算机操作，初级英语水平。二、工作职责1、接受办公室主任的直接领导，对文书档案工作负责。2、负责企业日常往来文件的收发、登记、传阅、收回。3、负责行政公文的收集、分类、立卷、归档和销毁。4、负责档案室的日常管理。5、负责保管公司印鉴、介绍信。6、负责收集、整理、编写企业大事记。7、完成办公室主任交办的其他工作。三、工作权限1、有对企业印鉴、介绍信的保管权。2、有对文件、资料、文书档案的管理权。3、有对专业技术档案立卷、归档的指导权。4、有保守企业机秘权。法律事务员一、任职条件1、掌握国家政策、法规，熟悉经济法律业务，了解商业企业经营管理各环节工作，能独立处理企业法律事务。2、有大专以上学历，有从事法律事务资格，具备初级英语水平。3、有较强的综合分析能力，文字表达能力和公关协调能力。二、工作职责、1、负责企业法律事务咨询，规范企业经济合同管理办法。2、在授权范围内代表企业对外进行法律事务交涉。3、审查合同，监督合同履行。4、负责组织对业务人员进行“法人委托书”资格的认证。5、办理企业注册、变更、注销登记等事宜。6、接待、处理来信来访。三、工作权限1、有对重大合同的审查权。2、有代表企业对外进行法律事务交涉权。3、有对业务人员“法人委托书”资格的建议权。4、有对企业经济合同管理办法的修改建议权。5、有对内对外法律宣传咨询服务权。办事员一、任职条件1、有高中以上文化水平，有一定的协调能力和语言表达能力。2、熟悉财产、物品管理的有关规定，有一定的管理能力。二、工作职责1、负责总部固定资产和单价100元以上低值易耗品的建帐清盘。2、负责按计划采购，按标准发放办公用品、劳保用品等。3、协助主任做好接待客人的具体工作。4、负责接待室、会议室的管理。5、负责本室内勤工作。6、办理领导交办的临时性工作。三、工作权限1、有对购进物品的验收检查权。2、有对总部固定资产、办公桌椅和100元以上低值易耗品的清盘权。3、有对手续不完备和不合规定的物品支付的拒付权。4、未经主任批准，有权拒绝使用接待室、会议室。打印员一、任职条件1、有高中以上文化水平、一定的文字能力，持有专业培训合格证书。2、了解打字机、复印机等设备的一般知识，会保养。二、工作职责1、接受办公室主任的直接领导，对打印工作负责。2、负责打（复）印经领导签发的文件、资料。3、严格执行打印室管理规定，不允许无关人员擅自入室。4、负责文印资料的保密工作。5、负责本室卫生和安全工作。三、工作权限1、无办公室主任签字，有权拒绝打（复）印；无校对人签字，有权拒绝印制。2、有对打（复）印设备的管理权。3、有对打（复）印文件、资料的保密权。保洁员一、任职条件1、热爱本职工作，工作主动。2、身体健康，能坚持日常工作。二、工作职责1、负责经理室、接待室、会议室的保洁。2、负责总部环境卫生及卫生间的保洁。3、负责划分部室卫生责任区及对责任区卫生的监督。4、负责总部的灭蝇、灭鼠、灭虫工作。三、工作权限1、有对卫生用品、用药的管理权。2、有对环境卫生、卫生责任区卫生的监督权。员工餐厅管理员一、任职条件1、熟悉餐饮业务管理，有一定的操作技能。2、有一定的组织能力、协调能力。3、有高中以上文化水平，中二级专业技能证书和卫生健康证、许可证。二、工作职责1、接受办公室主任的直接领导，负责员工餐厅的全面管理。2、负责监督餐厅卫生达标。3、监督餐厅工作人员严格执行操作规程，杜绝食物中毒，确保就餐人员身体健康。4、审核采购，降低成本，合理配餐。5、按标准安排好宾客用餐。6、负责餐厅设施、设备、厨具的维护与管理。7、负责组织餐厅员工岗位练兵，提高员工技能水平。8、定期组织餐厅员工进行体检。三、工作权限1、有对餐厅人员的调配权。2、有对餐厅工作全面管理权。员工餐厅工作人员一、任职条件1、热爱本职工作，热心为职工服务。2、熟悉餐饮业务，有一定的操作技能。3、有高中以上文化、卫生健康许可证。二、工作职责1、接受餐厅管理员的直接领导，保证员工按时进餐。2、严格执行食堂工作操作规程。3、节约原材料，减少浪费，降低成本。4、负责餐厅卫生、安全。三、工作权限1、有对合理膳食的建议权。2、有对不符合食品卫生法和违反操作规程作业的拒绝权。3、对不按规定提前就餐人员，有权不提供服务。小车司机一、任职条件1、品行端正，遵纪守法，热爱本职工作。2、有驾驶执照、2年以上驾龄。3、会车辆保养，有一般的维修技能。4、有高中以上文化水平，身体健康，能胜任本职工作。二、工作职责1、接受办公室主任的直接领导，遵守交通法规，保证行驶安全。2、负责接送企业领导和外来宾客，服从调派，保守企业秘密。3、负责车辆日常保洁、养护，保持车辆性能完好。4、选择经济运行路线，降低油耗。三、工作权限1、没有主任指令，有权拒绝出车。2、车辆机件失灵，有权拒绝出车。3、恶劣天气环境下，有不宜出车的建议权。4、根据车况及机件磨损情况，有权提出维修、更换机件。值班员一、任职条件1、品行端正，遵章守纪，有较强的责任心。2、熟悉企业门卫制度和收发工作。3、工作认真负责，不擅离岗位。4、有高中以上文化水平。二、工作职责1、接受办公室主任的直接领导和保卫部长的业务指导，负责企业收发、保卫工作。2、负责对外来人员的登记，遇有上级主管和领导来访，要及时通知办公室、安保部。3、负责对进出车辆询查、载物货车的验证。4、负责企业报刊、信件得分拣和发放。5、负责警卫室的卫生保洁。三、工作权限1、有对外来人员、外来车辆的询查权。2、有对所收刊物、信件的管理权。企划部部长（副部长）一、任职条件1、有商业经营管理工作经验，掌握连锁经营管理知识，并能够按照现代企业制度的要求中运用。2、大专以上学历，有较强的组织协调能力、综合分析能力、策划创新能力和文字语言表达能力，思维敏捷，悟性强，善于谋略。3、身体健康，能坚持正常工作。4、经总部培训，掌握企划部作业规程，考核合格。二、工作职责1、接受总经理（主管经理）的直接领导，全面负责本部门工作。2、组织企业发展战略研究，制订企业中、长期发展规划及实施方案。3、组织制订、修改、完善企业各方面的管理制度，创建亿客隆特色的管理模式。4、组织企业文化建设，“以文兴商”，创建亿客隆文化。5、组织研究和引进企业现代化管理的新思想、新方法，不断提高企业的管理水平。三、工作权限1、有权提出企业发展战略。2、对企业管理制度修订的建议权。3、企业形象的设计策划、统一管理权。研究员一、任职条件1、有一定的企业管理工作经历和经验，熟悉社会主义市场经济理论，了解现代企业的科学管理方法。2、大专以上学历，具备相应的外语水平，能操作计算机。3、有较强的综合分析能力、创新能力、文字语言表达能力。4、身体健康，能坚持正常工作。二、工作职责1、接受部长领导，研究企业发展战略战术，提出企业发展战备目标和实施方案。2、搜集整理国家和地区的宏观发展态势的信息及相关政策等资料，了解国内外市场走势及知名企业（连锁企业）的管理经验，撰写报告，为领导科学决策服务。3、研究企业现状，制订管理目标及规范性文本，为逐步实现企业管理的系统化、规范化、标准化、科学化服务。4、协助部长，开好战略发展研讨会。三、工作权限1、企业宏观决策议事的参与权。2、企业管理制度修订的建议权。公关广告事务员一、任职条件1、掌握公共关系学、心理学、广告学、美学艺术等方面的知识，具有较强的创新能力、总体策划（设计）能力、艺术创作能力和协调能力。2、大专以上学历，具备相应的外语水平，能熟练操作计算机。3、身体健康，能坚持正常工作。二、工作职责1、接受部长直接领导，负责制订公关、广告年度计划和费用预算。2、组织好广告、宣传的调查研究和预测，统一本连锁企业的广告宣传活动。3、组织策划企业新闻发布会、记者招待会及大型促销活动和社会公益活动。4、组织企业品牌的对外宣传，对摄影、展览、出版、声像、录像及各类广告的创意策划。5、对广告发布期的质量、次数、内容等情况要进行汇总，做好公关广告资料的保管工作。6、对公关、广告活动效果（经济效益、社会效益）的调查、评估、总结。三、工作权限1、对公关策划和广告策划的总体设计、实施督办权。2、对各店铺自行设计的广告的审核权。发展部部长（副部长）一、任职条件1、有较高的政策水平，掌握连锁经营的专业知识，熟悉新建店铺的作业流程。2、有较强的组织领导能力、协调能力、综合分析能力、预测能力和文字语言表达能力。3、大专以上学历。4、身体健康，能坚持正常工作。二、工作职责1、接受总经理（主管经理）的直接领导，全面负责本部门工作。2、组织市场调查预测，从宏观上掌握市场态势，注重竞争对手的发展动向，了解本企业的人力资源及企业经营状况，从微观上分析本企业优势和问题，拟定企业店铺开发计划。3、制订企业外延发展的战略目标及可行性方案。4、组织项目开发工作，从立项、选址、调研到开发设计、工程设计、设备投资等预算，并监督实施，确保进度。三、工作权限1、店铺开发决策的参与权。2、新开项目实施进度的监督权。店铺开发员一、任职条件1、了解国家有关政策法规，熟悉国内、外及本地区的市场发展态势，掌握连锁经营的专业知识。2、具有连锁店铺选址、谈判、立项等综合能力较强的文字语言表达能力。3、大专以上相关专业学历，会操作计算机。4、身体健康，能坚持日常工作。二、工作职责1、接受部长的领导，负责企业网点开发的项目调研、设计和预算工作。2、负责提出网点开发的年度规划方案。3、负责立地调查，拟写可行性分析报告。4、经总部批准的项目，在限期内完成项目设计，并监督实施。三、工作权限1、对店铺选址的提案权。2、对新建项目的设计权。商品部长（副部长）一、任职条件1、有较高的政策水平，有一定的商业企业业务管理经验，熟悉商品流通各环节的管理工作。2、掌握商务谈判、商品质量、商品定价等相关专业知识，能正确运用相关的法律法规和公司有关规章制度，组织商品采购，指导配送作业。3、有较强的组织协调能力、决策应变能力、综合分析能力、文字语言表达能力。4、有大专以上学历，相应的英语水平，能够运用计算机进行管理。5、年龄45岁以下，身体健康。二、工作职责1、组织编制采购计划，报批后组织实施。2、对供应商的资质审查。3、审查重大经济合同，督促合同履行。4、组织制订商品入库验收标准。5、组织采购人员参加订货、选货会。6、审定店铺商品布局和商品陈列方案。7、审定商品销售价格和端架商品陈列方案。8、审核商品促销活动方案，有规定权限范围内的让利销售、有奖销售价格的决定权。9、对引厂进店直销商的允入与清退进行审核。10、组织开发市场调查，作出市场预测分析。11、组织经营活动分析，提出价格策略及商品结构调整意见。12、对配送中心的管理。三、工作权限1、有在规定权限范围内的商品采购审批权。2、有商品定价、调价的审批权和在授权范围内的残损商品的处理权。3、有商品促销和端架商品的统一管理权。4、有对供货厂商和引厂进店直销商的审核权。5、有对供货厂商和店铺商品结算的审核权。6、有对本部室人员聘用的建议权。7、对配送中心的领导权。商品质量管理员一、任职条件1、掌握国家、部委、行业以及企业对商品质量颁发、制订的标准，熟悉商品质量报检程序，具有较强的识别假冒伪劣的能力，能独立正确地处理日常工作中的有关问题。2、有一定的协调能力、综合分析能力和文字语言表达能力。3、有大专以上学历，受过质检、食品卫生等专业培训，持证上岗。4、身体健康。二、工作职责1、在部长（副部长）领导下，负责商品质量、食品卫生的管理工作。2、制订质量管理办法，完善商品质量管理体系。3、收集商品质量信息，办理商品质量报检工作，组织商品质量鉴定，接待并处理消费者关于商品质量、食品卫生方面的投诉。4、负责对配送中心和各店铺的兼职质检员的业务指导。5、定期组织有关部门对各店铺所经营的商品进行质量检验。1、对商品质量的监督、检查权。2、对不符合质量标准的新开发商品采购有否决权。物价员一、任职条件1、有一定的政策水平，熟悉商业企业经营管理活动，精通物价管理业务，掌握相关的商品知识，了解市场价格信息，有较强的业务指导能力。2、有较强的协调能力、市场调研能力、综合分析能力和文字语言表达能力。3、有大专以上学历，会操作计算机。二、工作职责1、在部长（副部长）领导下，负责企业物价计量管理工作。2、组织、贯彻、宣传、落实物价计量政策、法规、制定本企业物价计量管理办法。3、负责购进商品销售价格的制定。4、设置重点商品的物价台帐，按月汇总处理调价统计表及各种物价统计资料，并整理归档。5、定期组织人员外出采价、搜集、整理价格信息，通过对比、分析、汇集价格动态，调整本公司商品销售价格。6、组织好计量器具的检验工作。7、制订物价管理人员培训计划，配合培训中心组织物价、计量专业知识的培训。三、工作权限1、对物价、计量的监督检查权。2、对新近商品的作价权和商品调价的申报权、执行权。3、在规定范围内的商品价格的定价权。经济合同管理员一、任职条件1、有一定的政策水平，掌握并能正确运用经济法律知识，熟悉商业企业经营管理，能够独立处理有关经济合同方面的法律事务。2、有一定的协调能力、综合分析能力、诉讼能力和文字语言表达能力。3、有大专以上法律专业学历、企业法律顾问证书，会操作计算机。4、身体健康。二、工作职责1、在部长（副部长）领导下，负责企业经济合同管理工作。2、参与重大商品采购的谈判，起草经济合同。3、办理发放“法人委托书”、“法人委托证明信“，并对签订的经济合同进行审查。4、对企业所签订的经济合同进行归档整理。5、检查督促经济合同执行情况。6、对引厂进店的直销商进行审查。7、协助有关部门解决合同纠纷。1、对经济合同原稿的审核权，合同内容的修改权。2、对有漏洞或不利于企业的经济合同有修改的建议督查权。3、对持有企业法人委托书的人员有法律业务的指导权。促销管理员一、任职条件1、有一定的政策水平，熟悉商业企业经营活动。2、有较强的市场预测能力、创新应变能力、一定的组织协调能力和文字语言表达能力。3、大专以上学历，会操作计算机。4、身体健康。二、工作职责1、在部长领导下，做好店铺卖场布局、商品陈列及商品销售促进工作。2、定期进行市场调研，分析市场形势，以及单品商品的市场状况，做好综合分析报告，提出促销意见。3、组织有奖销售、让利活动。4、做好促销活动效果评估、调查。5、负责端架陈列商品的销售管理。6、配合有关部室做好大型公关促销宣传活动。三、工作权限1、端架商品陈列的建议权、督查权。2、特价促销、有奖销售的建议权、督查权。采购中心主任（副主任）一、任职条件1、有一定的政策水平，有商业企业业务管理工作经验，熟悉商业企业经营活动熟练掌握并能正确运用商品知识及相关的商品质量标准。2、熟悉并能正确运用商品质量法、价格法、合同法等相关法规，组织商品采购。3、有较强的组织能力、公关能力、谈判能力。4、有大专以上学历，会操作计算机，掌握电子订货作业技能，能指导采购业务。5、身体健康，能适应外阜工作。二、工作职责1、在部长的领导下，严格执行采购管理制度，组织商品采购。2、根据进货质量、结算方式、价格、生产期、品种结构、运输路线和运输方式等情况，优选进货渠道。3、组织参加商品订货会、厂商联谊会等。4、组织采购谈判，签订、执行采购合同。5、组织开发、引进新产品。6、组织市场调查分析，建立供应厂商档案。三、工作权限1、有授权范围内的购销合同的签订权。2、有对购进计划调整的建议权。3、有权推荐新商品试销。商品采购员一、任职条件1、有一定的政策水平，有一定的商业企业工作经验，熟悉企业的经营活动，熟练掌握并能正确运用商品知识及相关的商品质量标准。2、受过合同法及相关法规的培训，掌握谈判技巧，有较强的公关能力、应变能力。3、中专以上学历，身体健康，能适应外阜采购工作。二、工作职责1、在部长领导下，严格执行企业进货管理制度，负责商品采购，办理商品返厂、索赔。2、进行市场调查分析，按采购计划选择进货渠道。3、持“法人委托书”，按规定与供货厂商进行商务谈判、签订购销合同，并填写供应商信息卡，及时转交合同管理员。4、开发、引进新商品。5、根据厂商要求、公司经营需要，做好商品的促销谈判（促销期间的价格折让、礼品、促销费用、数量等）。三、工作权限1、有授权范围内的购销合同的签订权。2、有对购进计划调整的建议权。3、有权推荐新商品试销。促销员一、任职条件1、有一定的政策水平，熟悉商业企业经营活动。2、有较强的市场预测能力、创新应变能力、一定的组织协调能力和文字语言表达能力。3、大专以上学历，会操作计算机。4、身体健康。二、工作职责1、在部长领导下，做好公司商品销售促进工作。2、定期进行市场调研，分析市场形势，以及单品商品的市场状况，做好综合分析报告。3、组织有奖销售、让利销售活动。4、做好促销活动效果评估、调查。5、负责端架陈列商品的销售管理。6、配合有关部室做好大型公关促销宣传活动。三、工作权限1、端架商品陈列的建议权、督查权。2、特价促销、有奖销售的建议权、督查权。配送中心主任（副主任）一、任职条件1、熟悉商业企业经营管理，有仓库管理、运输管理的工作经验。2、有较强的组织领导能力、协调能力、综合分析能力和一定的文字语言表达能力。3、大专以上学历，熟悉计算机操作。二、工作职责1、在部长领导下，负责本中心的全面工作。2、负责组织商品验收入库、在库商品保管、商品配送及票据传递作业。3、负责库容科学、合理使用，按“四好”、“四无”标准科学管理库房。4、负责库存商品帐管理。5、负责组织库存盘点，作库存商品结构分析。6、负责配送中心设备设施的管理及安全作业管理。三、工作权限1、有对库房使用的统一安排、调整权。2、对运输队工作的总体安排权和紧急情况下的处置权。3、商品入库验收时，有开箱检验的决定权。4、有权拒绝有质量问题商品入库。5、有权拒绝白条出库。6、有权建议对库房改造和储运设施维修、更新。验储管理员一、任职条件1、掌握并运用国家、行业有关商品质量、包装、条码等政策法规，熟悉验储作业程序，有相应的验储技能。2、有一定的分析能力和文字语言表达能力。3、有大专以上学历，受过验储专业培训。4、身体健康。二、工作职责1、接受主任领导，负责商品入库前的检验工作。2、负责检验到货商品的包装、条形码、生产期、质量，做好记录，对检验合格商品，开具允入单，办理入库。3、对条码不符合国家、行业规定的商品，应做出详细记录，并开具待储单。三、工作权限1、对质量不符合规定的商品有权拒绝入库。2、对接近保质期的商品有权拒绝办理入库。仓库保管员一、任职条件1、熟悉仓储作业程序、商品储存养护知识，仓库管理知识，有相应的作业技能。2、有高中以上学历，会计算机操作。二、工作职责1、接受主任的直接领导，对分管的库房和在库商品负责管理。2、负责商品入库验收与复核、在库商品的保管及出库复核，对接近保质期、残损霉变的要及时报告。3、负责分管商品的商品货位卡片、保管账目的填制、登记出入库日报表。4、定期盘点，填制盘点表。5、对分管的责任区的卫生、安全工作全面负责。三、工作权限1、对不符合入库手续的商品有拒绝入库的权力。2、有对库工作业的指导权。3、有对库房安全商品安全设施设备的建议权。4、对不符合出库手续规定的，有权拒绝出库。配货管理员（票务员）一、任职条件1、熟悉商品配送作业程序及商品性能、包装规格。2、有一定的组织协调能力。3、高中以上文化，会操作计算机。二、工作职责1、接受主任领导，负责组织每日配货，为各连锁店及时组货。2、汇整店铺要货单据，按店铺目录、商品目录开票。3、负责办理商品出库与复核。4、按连锁店要货单负责组货、装车。5、负责按连锁店铺目录建立配送统计。三、工作权限1、有对出库商品的审验权、分拣组货的复核权。2、有对装卸工、搬运装卸作业的指导权。装卸工一、任职条件1、了解提货、验收和交付的工作程序，熟悉装卸、押运作业。2、高中以上文化，身体健康。二、工作职责1、接受主任领导、仓库保管员、配货管理员的指导，负责配送商品码放、分拣、组货、装车、送达工作。2、负责跟车作业，保证货物在途安全。三、工作权限1、有对车上货物安全的管理权。2、有对车上装卸运输用具的管理权。叉车工一、任职条件1、熟悉叉车性能，能进行叉车的简易维修，有专业技术岗位证书。2、了解商品的性能、规格、掌握商品搬运、码垛的知识，能熟练操作叉车。3、有高中以上文化，身体健康，能坚持正常工作。二、工作职责1、接受仓库保管员的直接领导，负责驾驶叉车搬运、装卸、码垛商品。2、严格执行操作规程，确保商品、车辆和人身安全。3、负责所价车辆保养和简易维修。三、工作权限1、有对叉车技术状况的反映权。2、有对叉车大修的建议权。3、有对违章作业的拒绝权。汽车运输队长一、任职条件1、了解商品知识，熟悉汽车运输业务。2、熟悉车辆的性能，会一般的维修保养。3、有一定的组织指挥能力、协调能力。4、高中以上文化，5年以上驾龄。二、工作职责1、接受主任的直接领导，负责商品运输和车队的管理。2、负责组织安排车辆提货、送货。3、负责组织安排运输车辆的检修保养。4、组织运输车辆的年审及驾驶员的年检。5、负责组织驾驶员学习交通规则、安全运输知识，保证安全行驶、安全运输。6、负责车队人员安排、车辆调度。三、工作权限1、有权安排运输车辆的全天运行。2、有对车辆中修、大修的建议权、执行权。3、对驾驶员私自出车、酒后驾车有权制止和处理。4、对交通事故、在权限范围内有处置权。5、对不合理运输有拒绝运输的权力。6、有对车队人员的工作安排权、业绩考核权。调度员一、任职条件1、了解商品知识，熟悉汽车运输业务，熟悉运输车辆性能。2、有一定的组织指挥、调度能力。3、高中以上文化，有5年以上驾龄。二、工作职责1、接受车队长的直接领导，负责运输车辆的调度。2、根据提（送）或地点、吨位、品种、件数，按照“及时、准确、安全、经济”的原则，合理调配车辆，保证以“最快的时间、最短的里程、最少的环节、最小的损耗、最省的费用”按时、保质、保量地完成运输任务。3、负责做好安全行驶和油耗记录，管好车辆档案。三、工作权限1、对驾驶员有任务下达分配权。货运司机一、任职条件1、熟悉驾驶车辆的性能，会保养，能进行简易维修。2、有准驾车型的驾驶执照。3、有高中以上文化，身体健康。二、工作职责1、接受车队长的领导、调度员的调配，负责驾车提送货。2、负责对所驾车辆保养和简易维修。3、遵守交规，确保商品、车辆和人身安全。4、负责提货、交货的清点及手续传递。三、工作权限1、有对车辆技术状况、运行状况的反映权。2、有对货物装卸的监督指导权。3、有对车辆管理和运输管理的建议权。4、未接到派车单，有权拒绝出车。营运部部长（副部长）一、任职条件1、有较高的政策水平，有五年以上商业企业经营管理工作经验，掌握连锁经营管理的专业知识。2、有较强的组织协调能力、综合分析能力、业务指导能力和文字语言表达能力。3、大专以上学历，会操作计算机。4、身体健康。二、工作职责1、组织总部与连锁店业务衔接及业务指导工作，推进标准化作业，维持连锁店的高品质水准。2、配合有关部门组织制订年度、季度、月的营业计划，推动营业目标的实现。3、负责对门店负责人员的业务指导，提高门店负责人员的业务水平。4、负责组织编写连锁店营业手册，并组织检查、监督营业手册的执行情况。5、负责协调营业督导员工作，督促其对店铺进行督导，组织对店铺营业状况的考核。三、工作权限1、店铺营业手册的修订权。2、卖场违纪行为的处理权。3、营业专员的调配权。营业督导员一、任职条件1、有一定的政策水平和商业经营管理工作经验，熟悉服务管理、连锁店铺卖场操作规程及服务标准，掌握全面质量管理理论知识，能独立处理有关问题。2、有较强的组织协调能力、综合分析能力和文字语言表达能力。3、大专以上学历，会操作计算机。4、身体健康，能坚持正常工作。二、工作职责1、在部长领导下，负责分管店铺的作业指导。2、组织店铺营业人员服务规范培训。3、店铺作业督导现场管理、价格、商品陈列、促销活动、营业规范等。三、工作权限1、店铺营业现场作业的督导权。人事劳资部部长（副部长）一、任职条件1、有较高的思想觉悟和政策水平，坚持原则，廉洁奉公。2、大专以上学历，有专业技术职称，熟悉计算机操作。3、五年以上从事劳资管理工作经历，掌握有关人事劳资管理的政策与规定。4、具有较强的组织协调能力、综合分析能力、文字语言表达能力和业务指导能力。5、身体健康，能坚持正常工作。二、工作职责1、接受主管经理的直接领导，对公司人事劳资管理工作全面负责。2、贯彻国家有关政策法规及企业人事劳资管理制度。3、制订和调整公司年度用工计划，报批后，组织办理员工招聘、调动、辞退、除名、退休等手续。4、核定和调整工资总额，审核分配方案。5、审核公司年度培训工作计划，检查培训工作进展情况。三、工作权限1、对企业人事劳资工作的全面管理权。2、对企业定编、定员的建议权。3、对专业人员调配的建议权。4、对违纪员工处理的审核权。5、按规定，有权对全员劳保用品发放的审批权。工资管理员一、任职条件1、有一定的政策水平，熟悉商业企业劳资管理工作，掌握国家有关劳资政策和规定，能独立处理职责范围内的问题。2、中专以上学历，熟悉计算机操作，有专业岗位任职资格。3、有一定的协调能力、统计分析能力和文字语言表达能力。4、身体健康，能坚持正常工作。二、工作职责1、按期编制劳动工资计划，加强工资基金管理，合理支付工资。2、按规定办理员工工资定级、晋级、降薪工作。3、负责员工工资档案管理工作，登记工资台帐，填报劳动工资报表。4、负责编制奖金计划，上报审批。5、根据规定，负责办理员工养老统筹、登记养老统筹帐，填制养老统筹报表。三、工作权限1、有权提出工资计划、工资基金使用方案。2、对奖金分配的建议权。劳动调配员一、任职条件1、有一定的政策水平，掌握国家有管人事管理的政策规定，熟悉商业企业人事调配工作，有三年以上劳资工作经验。2、大专以上学历，熟悉计算机操作，有专业岗位任职资格。3、有较强的协调能力、综合分析能力、思想工作能力和文字语言表达能力。4、身体健康，能坚持正常工作。二、工作职责1、负责研究企业定编、定员，搞好人力配备的平衡调剂，掌握各部门