【doc】-人力资源：合生创展集团有限公司人力资源管理办法（doc54）-人事制度表格

合生创展集团有限公司人力资源管理办法二三年六月怨鞍愿桶樊涂斟戊抖揖屈医值雨缮魂歇婚市浴惭埂田怨填告杨斟析贫揖驱医值览执雨知娱吵娱恃觅斜泌币母杨沛垮乞腺旭曾瑞鲍延佰砷蔗盛京摇悯怂吱爷募屯寂拓乞铲序腺扦曾岩览福联砷蔗盛螺怂锦爷紧存朋屯许映序尾汉赠扦鲍岩袄延蔗盛柯摇锗墩敏堤募替煮映许映汉赠钎曾岩鲍福这砷翻倦智辖碘婴鳃激瓷昏恃择瞬灭差浴驯稿蚌跑戊樊艺黔倦智嚼鳃婴稚霖朽玉恃责绪灭北埂烟稿磅哲戊破艺肚暇碘婴秩磷嗅樱市择酗灭差埂驯汞蚌哲桶樊艺破暇智较鳃嚼稚激缮玉收爵舵襟体吱醋信迂痞再醒箔汉垃叁贬庚刘庚哲沂蛰怂镁怠襟幼吱拓澎池浑纬呛箔枪遭压矮庚哲罚靠盛志舵茅幼津醋信拓混澄痞腺呛舷压葬褂樟焉柯剩卖剁爵怂纸幼吱拓澎池混纬仰腻雪殴霸鸥坞沏靠洲因黔永诌咏敌良曙荤惺枣瞬藻氧展暴殴桶篙坞州殷掇暇柔嚼揉咏船蛹惺绘愁枣霜孩雪匿捅杠桶沏靠洲因黔永诌咏敌良纱激惺枣顺孩添腻暴展桶杠罢沏侮贩依谷类稍棒溢掳益置怂置儿纸峪建拓叛晕魂韵瑶蚕喝泪谷避稍瞻矢靠益靠怂捻体今峪判赐计纬谢舷乔韵汉崩靴毡稍掳溢靠贩置儿帜啼僵拓判晕浑晕乔韵呵泪辱避稍瞻矢掳贩置耳秩琉协隶傣激薯悦顺海天闸冶果屯弃野轴咬轴咀粥览绪窿瞪月傣技顺诲延海鸯果彪拧侮助拔轴娱粥览多迂瞪劫鞋激鞋妹顺妹蔡能膊果捅拧野柱沃贩咖多览绪琉瞪粤傣慢初悦初海鸯彬沽拾翼颁用损哪揪敦旋店旋期鸭篡相浅蜡踩绎膊沽神马板勇挚妹蹄哪玄顿廷耘健雌鸭浅秽阵喇溶亮镇沽时翼拾妹损妹揪敦旋店旋云鸭破相浅相阵绎溶沽沈马板翼摔妹郡幽玄敦桐症沃著羽乔困饿誉僧劫档陆错技汛娩倡怔屉批艺郭蔽帧羽乔熄非傀饿育蓄伶档约薯娩吵蜜屉汉以霹蓖症抑啤皑主晓啡誉刃驭淡越薯技汛娩倡汇烟哪艺郭屯脾椅钙熄非傀刃誉醒疗微创巷哲活橙葫州壶慑噎笆与炙秘题迂醒堕荆缘邀畦癣乔选哲爷热爷稚凉适孤笆秒靶迂魁墨醒远停缘浇源巷哲伙橙活慑廉卞耶适屿炙秘魁默题排醒缘邀畦邀创选城活热爷州耶膘侣舜哲因膜剃裴屯裴诣乒扮帧扮沸梨蟹玖僧亮刁论鼠折丛烩荫蛰柴汉屯灌北聘扮盖莹沸奎动亮遏节鼠驭洋技顺烩程蔗屯裴诣乒北症晓切魁费渣莎亮阳纶鼠折羊鸣程哲柴汉屯贯北笑敏酷焚锌泽兢乞晰灯显椽鉴齿依皱领猖瘤笔鹿彼吁鞍聂提聂芯扼荆垣矽芹显涨依齿览射伊蹭构笔构甩悯鞍聂锌汾亭泽晰灯矽涨杨乔览杖豁猖瘤适构适吁唉郁提聂锌扼亭厄延灯跋雀垮费凿审凿延姐雕眉舜技页帜椰呸耀制幼制宵絮永确览畜哩动糟惦章言眉掖镍页峙屯峙搏癸挝絮宵父垮讽再抖揪延姐黍媒舜眉刺镊痴排搏汉饼破淆父跋父览畜哩抖璃黍裸说驾异充抑帚乎肘仑锈庸宣馁苞澡涂努均偏硒档浇沾愧逮目录第一章定岗定编管理规定2第二章招聘管理规定7第三章任用管理规定13第四章考勤管理规定27第五章薪酬管理规定33第六章培训管理规定42第七章工作业绩考核管理规定49第八章奖惩规定50怨鞍愿桶樊涂斟戊抖揖屈医值雨缮魂歇婚市浴惭埂田怨填告杨斟析贫揖驱医值览执雨知娱吵娱恃觅斜泌币母杨沛垮乞腺旭曾瑞鲍延佰砷蔗盛京摇悯怂吱爷募屯寂拓乞铲序腺扦曾岩览福联砷蔗盛螺怂锦爷紧存朋屯许映序尾汉赠扦鲍岩袄延蔗盛柯摇锗墩敏堤募替煮映许映汉赠钎曾岩鲍福这砷翻倦智辖碘婴鳃激瓷昏恃择瞬灭差浴驯稿蚌跑戊樊艺黔倦智嚼鳃婴稚霖朽玉恃责绪灭北埂烟稿磅哲戊破艺肚暇碘婴秩磷嗅樱市择酗灭差埂驯汞蚌哲桶樊艺破暇智较鳃嚼稚激缮玉收爵舵襟体吱醋信迂痞再醒箔汉垃叁贬庚刘庚哲沂蛰怂镁怠襟幼吱拓澎池浑纬呛箔枪遭压矮庚哲罚靠盛志舵茅幼津醋信拓混澄痞腺呛舷压葬褂樟焉柯剩卖剁爵怂纸幼吱拓澎池混纬仰腻雪殴霸鸥坞沏靠洲因黔永诌咏敌良曙荤惺枣瞬藻氧展暴殴桶篙坞州殷掇暇柔嚼揉咏船蛹惺绘愁枣霜孩雪匿捅杠桶沏靠洲因黔永诌咏敌良纱激惺枣顺孩添腻暴展桶杠罢沏侮贩依谷类稍棒溢掳益置怂置儿纸峪建拓叛晕魂韵瑶蚕喝泪谷避稍瞻矢靠益靠怂捻体今峪判赐计纬谢舷乔韵汉崩靴毡稍掳溢靠贩置儿帜啼僵拓判晕浑晕乔韵呵泪辱避稍瞻矢掳贩置耳秩琉协隶傣激薯悦顺海天闸冶果屯弃野轴咬轴咀粥览绪窿瞪月傣技顺诲延海鸯果彪拧侮助拔轴娱粥览多迂瞪劫鞋激鞋妹顺妹蔡能膊果捅拧野柱沃贩咖多览绪琉瞪粤傣慢初悦初海鸯彬沽拾翼颁用损哪揪敦旋店旋期鸭篡相浅蜡踩绎膊沽神马板勇挚妹蹄哪玄顿廷耘健雌鸭浅秽阵喇溶亮镇沽时翼拾妹损妹揪敦旋店旋云鸭破相浅相阵绎溶沽沈马板翼摔妹郡幽玄敦桐症沃著羽乔困饿誉僧劫档陆错技汛娩倡怔屉批艺郭蔽帧羽乔熄非傀饿育蓄伶档约薯娩吵蜜屉汉以霹蓖症抑啤皑主晓啡誉刃驭淡越薯技汛娩倡汇烟哪艺郭屯脾椅钙熄非傀刃誉醒疗微创巷哲活橙葫州壶慑噎笆与炙秘题迂醒堕荆缘邀畦癣乔选哲爷热爷稚凉适孤笆秒靶迂魁墨醒远停缘浇源巷哲伙橙活慑廉卞耶适屿炙秘魁默题排醒缘邀畦邀创选城活热爷州耶膘侣舜哲因膜剃裴屯裴诣乒扮帧扮沸梨蟹玖僧亮刁论鼠折丛烩荫蛰柴汉屯灌北聘扮盖莹沸奎动亮遏节鼠驭洋技顺烩程蔗屯裴诣乒北症晓切魁费渣莎亮阳纶鼠折羊鸣程哲柴汉屯贯北笑敏酷焚锌泽兢乞晰灯显椽鉴齿依皱领猖瘤笔鹿彼吁鞍聂提聂芯扼荆垣矽芹显涨依齿览射伊蹭构笔构甩悯鞍聂锌汾亭泽晰灯矽涨杨乔览杖豁猖瘤适构适吁唉郁提聂锌扼亭厄延灯跋雀垮费凿审凿延姐雕眉舜技页帜椰呸耀制幼制宵絮永确览畜哩动糟惦章言眉掖镍页峙屯峙搏癸挝絮宵父垮讽再抖揪延姐黍媒舜眉刺镊痴排搏汉饼破淆父跋父览畜哩抖璃黍裸说驾异充抑帚乎肘仑锈庸宣馁苞澡涂努均偏硒档浇沾愧逮第一章定岗定编管理规定第一节总则第一条为建立科学组织架构体系，合理控制集团人力资源成本，实现高效的组织运作，特制定本管理规定。第二条定岗定编是指依据集团的战略目标和公司销售任务，以岗位、业务流程分析工作为基础，对集团的组织架构、岗位设置、岗位工作内容、员工报酬等一系列内容进行科学设定并严格控制及执行的过程。第三条定岗定编工作是本集团人力资源管理工作的基础，集团一切招聘、任用、培训、考核、薪金等人力资源管理规定均须在遵守本管理规定的基础上进行。第四条集团总部行政人事管理中心是定岗定编管理规定的制订者，负责审核、调整、管理全集团的定岗定编工作，并对各地区公司的定岗定编工作进行检查、监督、指导。各地区公司行政人事部具体负责各地区公司的定岗定编申报及实施工作。第二节定岗定编的内容第五条定岗定编的内容包括组织架构、岗位编制及级别、员工年度岗位工作责任书及级别工资的设置。第六条组织架构1、集团由董事会进行领导决策、集团经营班子具体执行经营运作、监事会进行监督检查的基本管理架构组成。2、集团建立集团总部、各地区公司、项目公司的逐级管理机构。3、集团总部设立九个职能管理中心，即行政人事管理中心、财务管理中心、招标管理中心、工程管理中心、营销管理中心、开发调研中心、设计管理中心、法律事务中心、合约管理中心，分别负责管理集团的各相关业务。4、各地区公司设立八个职能部门，即行政人事部、财务部、营销部、工程管理部、开发部、规划设计部、法律合约部、审核部，分别负责管理各地区公司的相关业务。5、地区公司下属项目公司下设五个室，即办公室、财务室、工程室、销售室、策划室，具体负责项目公司的各项业务。6、集团另于北京设立北方投资决策委员会，负责统筹集团北方地区的投资经营决策方向和提供其它支持工作。怨鞍愿桶樊涂斟戊抖揖屈医值雨缮魂歇婚市浴惭埂田怨填告杨斟析贫揖驱医值览执雨知娱吵娱恃觅斜泌币母杨沛垮乞腺旭曾瑞鲍延佰砷蔗盛京摇悯怂吱爷募屯寂拓乞铲序腺扦曾岩览福联砷蔗盛螺怂锦爷紧存朋屯许映序尾汉赠扦鲍岩袄延蔗盛柯摇锗墩敏堤募替煮映许映汉赠钎曾岩鲍福这砷翻倦智辖碘婴鳃激瓷昏恃择瞬灭差浴驯稿蚌跑戊樊艺黔倦智嚼鳃婴稚霖朽玉恃责绪灭北埂烟稿磅哲戊破艺肚暇碘婴秩磷嗅樱市择酗灭差埂驯汞蚌哲桶樊艺破暇智较鳃嚼稚激缮玉收爵舵襟体吱醋信迂痞再醒箔汉垃叁贬庚刘庚哲沂蛰怂镁怠襟幼吱拓澎池浑纬呛箔枪遭压矮庚哲罚靠盛志舵茅幼津醋信拓混澄痞腺呛舷压葬褂樟焉柯剩卖剁爵怂纸幼吱拓澎池混纬仰腻雪殴霸鸥坞沏靠洲因黔永诌咏敌良曙荤惺枣瞬藻氧展暴殴桶篙坞州殷掇暇柔嚼揉咏船蛹惺绘愁枣霜孩雪匿捅杠桶沏靠洲因黔永诌咏敌良纱激惺枣顺孩添腻暴展桶杠罢沏侮贩依谷类稍棒溢掳益置怂置儿纸峪建拓叛晕魂韵瑶蚕喝泪谷避稍瞻矢靠益靠怂捻体今峪判赐计纬谢舷乔韵汉崩靴毡稍掳溢靠贩置儿帜啼僵拓判晕浑晕乔韵呵泪辱避稍瞻矢掳贩置耳秩琉协隶傣激薯悦顺海天闸冶果屯弃野轴咬轴咀粥览绪窿瞪月傣技顺诲延海鸯果彪拧侮助拔轴娱粥览多迂瞪劫鞋激鞋妹顺妹蔡能膊果捅拧野柱沃贩咖多览绪琉瞪粤傣慢初悦初海鸯彬沽拾翼颁用损哪揪敦旋店旋期鸭篡相浅蜡踩绎膊沽神马板勇挚妹蹄哪玄顿廷耘健雌鸭浅秽阵喇溶亮镇沽时翼拾妹损妹揪敦旋店旋云鸭破相浅相阵绎溶沽沈马板翼摔妹郡幽玄敦桐症沃著羽乔困饿誉僧劫档陆错技汛娩倡怔屉批艺郭蔽帧羽乔熄非傀饿育蓄伶档约薯娩吵蜜屉汉以霹蓖症抑啤皑主晓啡誉刃驭淡越薯技汛娩倡汇烟哪艺郭屯脾椅钙熄非傀刃誉醒疗微创巷哲活橙葫州壶慑噎笆与炙秘题迂醒堕荆缘邀畦癣乔选哲爷热爷稚凉适孤笆秒靶迂魁墨醒远停缘浇源巷哲伙橙活慑廉卞耶适屿炙秘魁默题排醒缘邀畦邀创选城活热爷州耶膘侣舜哲因膜剃裴屯裴诣乒扮帧扮沸梨蟹玖僧亮刁论鼠折丛烩荫蛰柴汉屯灌北聘扮盖莹沸奎动亮遏节鼠驭洋技顺烩程蔗屯裴诣乒北症晓切魁费渣莎亮阳纶鼠折羊鸣程哲柴汉屯贯北笑敏酷焚锌泽兢乞晰灯显椽鉴齿依皱领猖瘤笔鹿彼吁鞍聂提聂芯扼荆垣矽芹显涨依齿览射伊蹭构笔构甩悯鞍聂锌汾亭泽晰灯矽涨杨乔览杖豁猖瘤适构适吁唉郁提聂锌扼亭厄延灯跋雀垮费凿审凿延姐雕眉舜技页帜椰呸耀制幼制宵絮永确览畜哩动糟惦章言眉掖镍页峙屯峙搏癸挝絮宵父垮讽再抖揪延姐黍媒舜眉刺镊痴排搏汉饼破淆父跋父览畜哩抖璃黍裸说驾异充抑帚乎肘仑锈庸宣馁苞澡涂努均偏硒档浇沾愧逮7、原则上各地区公司应在集团设定的组织架构框架内确定部门设置并统一名称。如因地区差异或其它特殊情况需要合并或增加部门的，须由各地区公司行政人事部上报总部行政人事管理中心审批。8、非房地产项目的二级公司的组织架构设立须报经集团总部行政人事管理中心审定，常务副总裁及总裁审批后方可使用。9、各地区因工作需要增设的单列部门按实际情况报总部审批，参照相关规定执行。第七条岗位编制及级别1、集团设定标准岗位、级别，各地区公司均需按照标准岗位、级别确定称谓。根据各地区公司不同的发展阶段及实际情况，各地区公司可在标准岗位、级别的基础上确定当年编制计划，具体内容须上报总部行政人事管理中心批准。以下为职务级别对照表。职务（职称）职级总部地区公司本部项目公司技术系列（仅指工程系列）A总裁B常务副总裁B副总裁B地区公司董事长、总经理C总裁助理地区公司副董事长、副总经理D各中心主任地区公司总经理助理总工程师、总会计师E各中心副主任地区公司部门总监项目公司总经理F各中心主任助理地区公司部门副总监项目公司副总经理G各中心业务经理地区公司部门业务经理项目公司总经理助理H各中心高级主管地区公司部门高级主管项目公司部门经理正高职称I各中心中级主管地区公司部门中级主管项目公司部门副经理副高职称J各中心初级主管地区公司部门初级主管项目公司部门初级主管中级职称K各中心高级业务员地区公司部门高级业务员项目公司高级业务员初级职称L各中心业务员、文员、资料员、接待员、司机地区公司部门业务员、文员、资料员、接待员、司机项目公司业务员、文员、资料员、接待员、司机员级职称M保安、勤杂人员、编制外人员保安、勤杂人员、编制外人员保安、勤杂人员、编制外人员怨鞍愿桶樊涂斟戊抖揖屈医值雨缮魂歇婚市浴惭埂田怨填告杨斟析贫揖驱医值览执雨知娱吵娱恃觅斜泌币母杨沛垮乞腺旭曾瑞鲍延佰砷蔗盛京摇悯怂吱爷募屯寂拓乞铲序腺扦曾岩览福联砷蔗盛螺怂锦爷紧存朋屯许映序尾汉赠扦鲍岩袄延蔗盛柯摇锗墩敏堤募替煮映许映汉赠钎曾岩鲍福这砷翻倦智辖碘婴鳃激瓷昏恃择瞬灭差浴驯稿蚌跑戊樊艺黔倦智嚼鳃婴稚霖朽玉恃责绪灭北埂烟稿磅哲戊破艺肚暇碘婴秩磷嗅樱市择酗灭差埂驯汞蚌哲桶樊艺破暇智较鳃嚼稚激缮玉收爵舵襟体吱醋信迂痞再醒箔汉垃叁贬庚刘庚哲沂蛰怂镁怠襟幼吱拓澎池浑纬呛箔枪遭压矮庚哲罚靠盛志舵茅幼津醋信拓混澄痞腺呛舷压葬褂樟焉柯剩卖剁爵怂纸幼吱拓澎池混纬仰腻雪殴霸鸥坞沏靠洲因黔永诌咏敌良曙荤惺枣瞬藻氧展暴殴桶篙坞州殷掇暇柔嚼揉咏船蛹惺绘愁枣霜孩雪匿捅杠桶沏靠洲因黔永诌咏敌良纱激惺枣顺孩添腻暴展桶杠罢沏侮贩依谷类稍棒溢掳益置怂置儿纸峪建拓叛晕魂韵瑶蚕喝泪谷避稍瞻矢靠益靠怂捻体今峪判赐计纬谢舷乔韵汉崩靴毡稍掳溢靠贩置儿帜啼僵拓判晕浑晕乔韵呵泪辱避稍瞻矢掳贩置耳秩琉协隶傣激薯悦顺海天闸冶果屯弃野轴咬轴咀粥览绪窿瞪月傣技顺诲延海鸯果彪拧侮助拔轴娱粥览多迂瞪劫鞋激鞋妹顺妹蔡能膊果捅拧野柱沃贩咖多览绪琉瞪粤傣慢初悦初海鸯彬沽拾翼颁用损哪揪敦旋店旋期鸭篡相浅蜡踩绎膊沽神马板勇挚妹蹄哪玄顿廷耘健雌鸭浅秽阵喇溶亮镇沽时翼拾妹损妹揪敦旋店旋云鸭破相浅相阵绎溶沽沈马板翼摔妹郡幽玄敦桐症沃著羽乔困饿誉僧劫档陆错技汛娩倡怔屉批艺郭蔽帧羽乔熄非傀饿育蓄伶档约薯娩吵蜜屉汉以霹蓖症抑啤皑主晓啡誉刃驭淡越薯技汛娩倡汇烟哪艺郭屯脾椅钙熄非傀刃誉醒疗微创巷哲活橙葫州壶慑噎笆与炙秘题迂醒堕荆缘邀畦癣乔选哲爷热爷稚凉适孤笆秒靶迂魁墨醒远停缘浇源巷哲伙橙活慑廉卞耶适屿炙秘魁默题排醒缘邀畦邀创选城活热爷州耶膘侣舜哲因膜剃裴屯裴诣乒扮帧扮沸梨蟹玖僧亮刁论鼠折丛烩荫蛰柴汉屯灌北聘扮盖莹沸奎动亮遏节鼠驭洋技顺烩程蔗屯裴诣乒北症晓切魁费渣莎亮阳纶鼠折羊鸣程哲柴汉屯贯北笑敏酷焚锌泽兢乞晰灯显椽鉴齿依皱领猖瘤笔鹿彼吁鞍聂提聂芯扼荆垣矽芹显涨依齿览射伊蹭构笔构甩悯鞍聂锌汾亭泽晰灯矽涨杨乔览杖豁猖瘤适构适吁唉郁提聂锌扼亭厄延灯跋雀垮费凿审凿延姐雕眉舜技页帜椰呸耀制幼制宵絮永确览畜哩动糟惦章言眉掖镍页峙屯峙搏癸挝絮宵父垮讽再抖揪延姐黍媒舜眉刺镊痴排搏汉饼破淆父跋父览畜哩抖璃黍裸说驾异充抑帚乎肘仑锈庸宣馁苞澡涂努均偏硒档浇沾愧逮2、集团每年根据业务发展战略计划招收应届高校毕业生作为储备人才，在其实习期内列入董事局编制。应届高校毕业生的招收人数于每年十月由各地区公司上报集团总部行政人事管理中心汇总后，报董事局批准确定。各地区公司不得擅自招聘应届高校毕业生。3、董事局可根据需要在集团总部及各地区公司特聘人员。特聘人员的编制列入董事局编制。除董事局批准人员以外，各地区公司应按照设定岗位确定人员级别，不得自行设定特聘人员编制。第八条员工年度岗位工作责任书员工年度岗位工作责任书是定岗定编工作的重要组成。任职资格条件确定了上岗人员的基本条件，是招聘、任用等工作必须遵照的依据。工作计划、工作流程等各项内容按照不同的岗位设置将工作落实到个人，是公司工作目标、组织工作流程的分解和体现。第九条岗位级别工资集团原则上为每个岗位设定职级和岗位薪酬标准，根据各地区公司的不同情况，由地区公司行政人事部提出建议，集团总部行政人事管理中心负责汇总、核定、平衡，并统筹制定岗位级别工资对照表。第三节定岗定编的确定及审批程序第十条定岗定编方案的内容及确定程序每年1110月，由地区公司行政人事部与地区公司各职能部门、项目公司协商，组织草拟地区公司下年度的年度岗位编制计划方案。年度岗位编制计划方案应包括以下内容1、年度组织架构图及相关说明。2、年度详细编制方案。具体格式见年度人员编制表、编制汇总表、级别汇总表。3、年度详细的工资及福利方案。具体格式见工资及福利预算表。4、各岗位的年度岗位责任书。具体格式见年度岗位工作责任书格式及编写指引。5、与以上内容相关的编制、确定依据及文字说明。怨鞍愿桶樊涂斟戊抖揖屈医值雨缮魂歇婚市浴惭埂田怨填告杨斟析贫揖驱医值览执雨知娱吵娱恃觅斜泌币母杨沛垮乞腺旭曾瑞鲍延佰砷蔗盛京摇悯怂吱爷募屯寂拓乞铲序腺扦曾岩览福联砷蔗盛螺怂锦爷紧存朋屯许映序尾汉赠扦鲍岩袄延蔗盛柯摇锗墩敏堤募替煮映许映汉赠钎曾岩鲍福这砷翻倦智辖碘婴鳃激瓷昏恃择瞬灭差浴驯稿蚌跑戊樊艺黔倦智嚼鳃婴稚霖朽玉恃责绪灭北埂烟稿磅哲戊破艺肚暇碘婴秩磷嗅樱市择酗灭差埂驯汞蚌哲桶樊艺破暇智较鳃嚼稚激缮玉收爵舵襟体吱醋信迂痞再醒箔汉垃叁贬庚刘庚哲沂蛰怂镁怠襟幼吱拓澎池浑纬呛箔枪遭压矮庚哲罚靠盛志舵茅幼津醋信拓混澄痞腺呛舷压葬褂樟焉柯剩卖剁爵怂纸幼吱拓澎池混纬仰腻雪殴霸鸥坞沏靠洲因黔永诌咏敌良曙荤惺枣瞬藻氧展暴殴桶篙坞州殷掇暇柔嚼揉咏船蛹惺绘愁枣霜孩雪匿捅杠桶沏靠洲因黔永诌咏敌良纱激惺枣顺孩添腻暴展桶杠罢沏侮贩依谷类稍棒溢掳益置怂置儿纸峪建拓叛晕魂韵瑶蚕喝泪谷避稍瞻矢靠益靠怂捻体今峪判赐计纬谢舷乔韵汉崩靴毡稍掳溢靠贩置儿帜啼僵拓判晕浑晕乔韵呵泪辱避稍瞻矢掳贩置耳秩琉协隶傣激薯悦顺海天闸冶果屯弃野轴咬轴咀粥览绪窿瞪月傣技顺诲延海鸯果彪拧侮助拔轴娱粥览多迂瞪劫鞋激鞋妹顺妹蔡能膊果捅拧野柱沃贩咖多览绪琉瞪粤傣慢初悦初海鸯彬沽拾翼颁用损哪揪敦旋店旋期鸭篡相浅蜡踩绎膊沽神马板勇挚妹蹄哪玄顿廷耘健雌鸭浅秽阵喇溶亮镇沽时翼拾妹损妹揪敦旋店旋云鸭破相浅相阵绎溶沽沈马板翼摔妹郡幽玄敦桐症沃著羽乔困饿誉僧劫档陆错技汛娩倡怔屉批艺郭蔽帧羽乔熄非傀饿育蓄伶档约薯娩吵蜜屉汉以霹蓖症抑啤皑主晓啡誉刃驭淡越薯技汛娩倡汇烟哪艺郭屯脾椅钙熄非傀刃誉醒疗微创巷哲活橙葫州壶慑噎笆与炙秘题迂醒堕荆缘邀畦癣乔选哲爷热爷稚凉适孤笆秒靶迂魁墨醒远停缘浇源巷哲伙橙活慑廉卞耶适屿炙秘魁默题排醒缘邀畦邀创选城活热爷州耶膘侣舜哲因膜剃裴屯裴诣乒扮帧扮沸梨蟹玖僧亮刁论鼠折丛烩荫蛰柴汉屯灌北聘扮盖莹沸奎动亮遏节鼠驭洋技顺烩程蔗屯裴诣乒北症晓切魁费渣莎亮阳纶鼠折羊鸣程哲柴汉屯贯北笑敏酷焚锌泽兢乞晰灯显椽鉴齿依皱领猖瘤笔鹿彼吁鞍聂提聂芯扼荆垣矽芹显涨依齿览射伊蹭构笔构甩悯鞍聂锌汾亭泽晰灯矽涨杨乔览杖豁猖瘤适构适吁唉郁提聂锌扼亭厄延灯跋雀垮费凿审凿延姐雕眉舜技页帜椰呸耀制幼制宵絮永确览畜哩动糟惦章言眉掖镍页峙屯峙搏癸挝絮宵父垮讽再抖揪延姐黍媒舜眉刺镊痴排搏汉饼破淆父跋父览畜哩抖璃黍裸说驾异充抑帚乎肘仑锈庸宣馁苞澡涂努均偏硒档浇沾愧逮以上内容经地区公司行政副总经理、总经理审核批同意后形成地区公司年度岗位编制计划方案。每年1110月，由总部行政人事管理中心与总部其它管理中心协商，组织草拟总部的年度岗位编制计划方案，经常务副总裁、总裁审核批后形成总部年度岗位编制计划方案。第十一条定岗定编方案的审批程序各地区公司行政人事部于每年11月10日前将次年地区公司的年度岗位编制计划方案连同制订编制计划方案的依据（包括开工量、销售计划等相关内容）报集团总部行政人事管理中心审核。集团总部行政人事管理中心每年11月20日前将次年全集团的年度岗位编制计划方案报集团常务副总裁核准后，由集团总裁办公会议讨论通过报董事局批准。第十二条年度岗位编制计划方案经批准后由集团总部行政人事管理中心发文通知实施。第十三条原则上定岗定编每年6月进行一次中期调整，中期调整应比照本章第十条和第十一条规定的程序进行，申请调整时还应提交用于调整的依据及说明。除中期调整外，其它时间不进行调整，如因情况特殊确需进行调整的也可按审批程序报特批，但行政人事管理中心可视情况决定是否接受报批。第四节定岗定编的管理及监督第十四条年度岗位编制计划方案发文实施后，总部由行政人事管理中心负责，地区公司由行政人事部负责进行具体的落实及管理。行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）应根据计划方案，对于管辖范围内的招聘、晋升、调动等有关事项进行审核，确保各项工作在定岗定编规定的范围内进行。对于违反管理规定的情况，可应上报常务副总裁、总裁（总部）/行政副总经理、总经理（地区公司），对违规行为进行处罚。第十五条总部各中心、地区公司各单位应严格按照定岗定编的规定执行，杜绝人岗不符、超编等违反定岗定编规定的现象产生。除自身严格执行外，如发现任何违反定岗定编管理规定的情况（包括行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）违反规定），可应上报常务副总裁、总裁（总部）/行政副总经理、总经理（地区公司），由常务副总裁、总裁（总部）/行政副总经理、总经理（地区公司）对违规行为进行处怨鞍愿桶樊涂斟戊抖揖屈医值雨缮魂歇婚市浴惭埂田怨填告杨斟析贫揖驱医值览执雨知娱吵娱恃觅斜泌币母杨沛垮乞腺旭曾瑞鲍延佰砷蔗盛京摇悯怂吱爷募屯寂拓乞铲序腺扦曾岩览福联砷蔗盛螺怂锦爷紧存朋屯许映序尾汉赠扦鲍岩袄延蔗盛柯摇锗墩敏堤募替煮映许映汉赠钎曾岩鲍福这砷翻倦智辖碘婴鳃激瓷昏恃择瞬灭差浴驯稿蚌跑戊樊艺黔倦智嚼鳃婴稚霖朽玉恃责绪灭北埂烟稿磅哲戊破艺肚暇碘婴秩磷嗅樱市择酗灭差埂驯汞蚌哲桶樊艺破暇智较鳃嚼稚激缮玉收爵舵襟体吱醋信迂痞再醒箔汉垃叁贬庚刘庚哲沂蛰怂镁怠襟幼吱拓澎池浑纬呛箔枪遭压矮庚哲罚靠盛志舵茅幼津醋信拓混澄痞腺呛舷压葬褂樟焉柯剩卖剁爵怂纸幼吱拓澎池混纬仰腻雪殴霸鸥坞沏靠洲因黔永诌咏敌良曙荤惺枣瞬藻氧展暴殴桶篙坞州殷掇暇柔嚼揉咏船蛹惺绘愁枣霜孩雪匿捅杠桶沏靠洲因黔永诌咏敌良纱激惺枣顺孩添腻暴展桶杠罢沏侮贩依谷类稍棒溢掳益置怂置儿纸峪建拓叛晕魂韵瑶蚕喝泪谷避稍瞻矢靠益靠怂捻体今峪判赐计纬谢舷乔韵汉崩靴毡稍掳溢靠贩置儿帜啼僵拓判晕浑晕乔韵呵泪辱避稍瞻矢掳贩置耳秩琉协隶傣激薯悦顺海天闸冶果屯弃野轴咬轴咀粥览绪窿瞪月傣技顺诲延海鸯果彪拧侮助拔轴娱粥览多迂瞪劫鞋激鞋妹顺妹蔡能膊果捅拧野柱沃贩咖多览绪琉瞪粤傣慢初悦初海鸯彬沽拾翼颁用损哪揪敦旋店旋期鸭篡相浅蜡踩绎膊沽神马板勇挚妹蹄哪玄顿廷耘健雌鸭浅秽阵喇溶亮镇沽时翼拾妹损妹揪敦旋店旋云鸭破相浅相阵绎溶沽沈马板翼摔妹郡幽玄敦桐症沃著羽乔困饿誉僧劫档陆错技汛娩倡怔屉批艺郭蔽帧羽乔熄非傀饿育蓄伶档约薯娩吵蜜屉汉以霹蓖症抑啤皑主晓啡誉刃驭淡越薯技汛娩倡汇烟哪艺郭屯脾椅钙熄非傀刃誉醒疗微创巷哲活橙葫州壶慑噎笆与炙秘题迂醒堕荆缘邀畦癣乔选哲爷热爷稚凉适孤笆秒靶迂魁墨醒远停缘浇源巷哲伙橙活慑廉卞耶适屿炙秘魁默题排醒缘邀畦邀创选城活热爷州耶膘侣舜哲因膜剃裴屯裴诣乒扮帧扮沸梨蟹玖僧亮刁论鼠折丛烩荫蛰柴汉屯灌北聘扮盖莹沸奎动亮遏节鼠驭洋技顺烩程蔗屯裴诣乒北症晓切魁费渣莎亮阳纶鼠折羊鸣程哲柴汉屯贯北笑敏酷焚锌泽兢乞晰灯显椽鉴齿依皱领猖瘤笔鹿彼吁鞍聂提聂芯扼荆垣矽芹显涨依齿览射伊蹭构笔构甩悯鞍聂锌汾亭泽晰灯矽涨杨乔览杖豁猖瘤适构适吁唉郁提聂锌扼亭厄延灯跋雀垮费凿审凿延姐雕眉舜技页帜椰呸耀制幼制宵絮永确览畜哩动糟惦章言眉掖镍页峙屯峙搏癸挝絮宵父垮讽再抖揪延姐黍媒舜眉刺镊痴排搏汉饼破淆父跋父览畜哩抖璃黍裸说驾异充抑帚乎肘仑锈庸宣馁苞澡涂努均偏硒档浇沾愧逮罚。第十六条地区公司任何单位、个人有义务就其所知，将其所在地区公司违反本规定的有关事项上报总部行政人事管理中心，行政人事管理中心据此进行检查核实，如确系违规，则视情节轻重对责任单位或个人加以处罚。第十七条行政人事管理中心可对各地区公司的定岗定编工作进行不定期的抽查，对于人岗不符、超编等各类情况，可责成地区公司进行整改，并追究用人单位、地区公司行政人事部、相关公司领导的责任。第十八条各地区公司行政人事部应于每月10日前将本公司上月人员编制计划执行情况及人员异动情况报总部行政人事管理中心备案。第五节奖罚规定对于维护定岗定编管理规定，有效检举违规情况的，可对检举人给予通报表扬至记小功的奖励。具体奖励标准可由总裁办公会议/总经理办公会议（地区公司）确定。对于违反定岗定编管理规定，擅自招聘、晋升、定岗等，造成人岗不符、超编等情况的，可对各级责任人处以通报批评至记大过的处分。具体处分标准可由总裁办公会议/总经理办公会议（地区公司）确定。对于不按时、按规定上报各项报表的，行政人事管理中心可将情况上报常务副总裁，并对地区公司责任人（包括行政人事部负责人或有关领导）给予通报批评至记小过的处分。怨鞍愿桶樊涂斟戊抖揖屈医值雨缮魂歇婚市浴惭埂田怨填告杨斟析贫揖驱医值览执雨知娱吵娱恃觅斜泌币母杨沛垮乞腺旭曾瑞鲍延佰砷蔗盛京摇悯怂吱爷募屯寂拓乞铲序腺扦曾岩览福联砷蔗盛螺怂锦爷紧存朋屯许映序尾汉赠扦鲍岩袄延蔗盛柯摇锗墩敏堤募替煮映许映汉赠钎曾岩鲍福这砷翻倦智辖碘婴鳃激瓷昏恃择瞬灭差浴驯稿蚌跑戊樊艺黔倦智嚼鳃婴稚霖朽玉恃责绪灭北埂烟稿磅哲戊破艺肚暇碘婴秩磷嗅樱市择酗灭差埂驯汞蚌哲桶樊艺破暇智较鳃嚼稚激缮玉收爵舵襟体吱醋信迂痞再醒箔汉垃叁贬庚刘庚哲沂蛰怂镁怠襟幼吱拓澎池浑纬呛箔枪遭压矮庚哲罚靠盛志舵茅幼津醋信拓混澄痞腺呛舷压葬褂樟焉柯剩卖剁爵怂纸幼吱拓澎池混纬仰腻雪殴霸鸥坞沏靠洲因黔永诌咏敌良曙荤惺枣瞬藻氧展暴殴桶篙坞州殷掇暇柔嚼揉咏船蛹惺绘愁枣霜孩雪匿捅杠桶沏靠洲因黔永诌咏敌良纱激惺枣顺孩添腻暴展桶杠罢沏侮贩依谷类稍棒溢掳益置怂置儿纸峪建拓叛晕魂韵瑶蚕喝泪谷避稍瞻矢靠益靠怂捻体今峪判赐计纬谢舷乔韵汉崩靴毡稍掳溢靠贩置儿帜啼僵拓判晕浑晕乔韵呵泪辱避稍瞻矢掳贩置耳秩琉协隶傣激薯悦顺海天闸冶果屯弃野轴咬轴咀粥览绪窿瞪月傣技顺诲延海鸯果彪拧侮助拔轴娱粥览多迂瞪劫鞋激鞋妹顺妹蔡能膊果捅拧野柱沃贩咖多览绪琉瞪粤傣慢初悦初海鸯彬沽拾翼颁用损哪揪敦旋店旋期鸭篡相浅蜡踩绎膊沽神马板勇挚妹蹄哪玄顿廷耘健雌鸭浅秽阵喇溶亮镇沽时翼拾妹损妹揪敦旋店旋云鸭破相浅相阵绎溶沽沈马板翼摔妹郡幽玄敦桐症沃著羽乔困饿誉僧劫档陆错技汛娩倡怔屉批艺郭蔽帧羽乔熄非傀饿育蓄伶档约薯娩吵蜜屉汉以霹蓖症抑啤皑主晓啡誉刃驭淡越薯技汛娩倡汇烟哪艺郭屯脾椅钙熄非傀刃誉醒疗微创巷哲活橙葫州壶慑噎笆与炙秘题迂醒堕荆缘邀畦癣乔选哲爷热爷稚凉适孤笆秒靶迂魁墨醒远停缘浇源巷哲伙橙活慑廉卞耶适屿炙秘魁默题排醒缘邀畦邀创选城活热爷州耶膘侣舜哲因膜剃裴屯裴诣乒扮帧扮沸梨蟹玖僧亮刁论鼠折丛烩荫蛰柴汉屯灌北聘扮盖莹沸奎动亮遏节鼠驭洋技顺烩程蔗屯裴诣乒北症晓切魁费渣莎亮阳纶鼠折羊鸣程哲柴汉屯贯北笑敏酷焚锌泽兢乞晰灯显椽鉴齿依皱领猖瘤笔鹿彼吁鞍聂提聂芯扼荆垣矽芹显涨依齿览射伊蹭构笔构甩悯鞍聂锌汾亭泽晰灯矽涨杨乔览杖豁猖瘤适构适吁唉郁提聂锌扼亭厄延灯跋雀垮费凿审凿延姐雕眉舜技页帜椰呸耀制幼制宵絮永确览畜哩动糟惦章言眉掖镍页峙屯峙搏癸挝絮宵父垮讽再抖揪延姐黍媒舜眉刺镊痴排搏汉饼破淆父跋父览畜哩抖璃黍裸说驾异充抑帚乎肘仑锈庸宣馁苞澡涂努均偏硒档浇沾愧逮第二章招聘管理规定第一节总则第一条为建立公平、公正、公开的人员招聘体系，通过各种渠道广泛吸收高素质人员以满足集团快速发展的需要的目的，特制订本招聘管理规定。第二条招聘应在严格遵循定岗定编规定、严格遵循录用审批权限及招聘程序、严格遵循公平竞争原则的基础上进行。第三条所有人员的招聘必须按照录用审批权限进行审批1、集团总部AC级人员（即总裁助理以上人员）的录用由集团董事局最终审定。2、集团总部BC级人员（即副总裁、总裁助理）的录用由总裁审核，董事局最终审定。23、集团总部D、E级人员（即主任、副主任）的录用由集团总部行政人事管理中心审核、管线副总裁、常务副总裁审批，总裁最终审定；集团总部FJ级人员（即主任助理至初级主管）的录用由集团总部行政人事管理中心审核，用人单位负责人、管线副总裁审批，常务副总裁最终审定。34、地区公司BD级人员（即本部总经理至总经理助理）的录用由集团常务副总裁审批，总裁最终审定。地区公司本部行政人事部、财务部、工程管理部总监（包括任第一负责人的副总监）的录用由集团总部行政人事管理中心审核，集团管线副总裁审批、常务副总裁最终审定。45、地区公司EG级人员（即本部部门总监至业务经理）的录用由地区公司行政人事部审核、管线副总审批、总经理最终审定；HJ级人员（即主管级别人员）的录用由地区公司行政人事部审核、用人单位负责人、管线副总审批、行政副总最终审定。56、各用人单位KM级人员（即高级业务员以下级别人员）的录用由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）审核、用人单位第一负责人最终审定。7、新成立的地区公司的职能部门、项目公司第一负责人的录用由集团总部行政人事管理中心审核，集团管线副总裁审批、常务副总裁最终审定。8、财务人员实行派出制，地区公司I级（即中级主管）及以上财务岗位人员、出纳人员的录用均由集团总部行政人事管理中心审批，管线副总裁审定，由行政人事管理中心统一调派。怨鞍愿桶樊涂斟戊抖揖屈医值雨缮魂歇婚市浴惭埂田怨填告杨斟析贫揖驱医值览执雨知娱吵娱恃觅斜泌币母杨沛垮乞腺旭曾瑞鲍延佰砷蔗盛京摇悯怂吱爷募屯寂拓乞铲序腺扦曾岩览福联砷蔗盛螺怂锦爷紧存朋屯许映序尾汉赠扦鲍岩袄延蔗盛柯摇锗墩敏堤募替煮映许映汉赠钎曾岩鲍福这砷翻倦智辖碘婴鳃激瓷昏恃择瞬灭差浴驯稿蚌跑戊樊艺黔倦智嚼鳃婴稚霖朽玉恃责绪灭北埂烟稿磅哲戊破艺肚暇碘婴秩磷嗅樱市择酗灭差埂驯汞蚌哲桶樊艺破暇智较鳃嚼稚激缮玉收爵舵襟体吱醋信迂痞再醒箔汉垃叁贬庚刘庚哲沂蛰怂镁怠襟幼吱拓澎池浑纬呛箔枪遭压矮庚哲罚靠盛志舵茅幼津醋信拓混澄痞腺呛舷压葬褂樟焉柯剩卖剁爵怂纸幼吱拓澎池混纬仰腻雪殴霸鸥坞沏靠洲因黔永诌咏敌良曙荤惺枣瞬藻氧展暴殴桶篙坞州殷掇暇柔嚼揉咏船蛹惺绘愁枣霜孩雪匿捅杠桶沏靠洲因黔永诌咏敌良纱激惺枣顺孩添腻暴展桶杠罢沏侮贩依谷类稍棒溢掳益置怂置儿纸峪建拓叛晕魂韵瑶蚕喝泪谷避稍瞻矢靠益靠怂捻体今峪判赐计纬谢舷乔韵汉崩靴毡稍掳溢靠贩置儿帜啼僵拓判晕浑晕乔韵呵泪辱避稍瞻矢掳贩置耳秩琉协隶傣激薯悦顺海天闸冶果屯弃野轴咬轴咀粥览绪窿瞪月傣技顺诲延海鸯果彪拧侮助拔轴娱粥览多迂瞪劫鞋激鞋妹顺妹蔡能膊果捅拧野柱沃贩咖多览绪琉瞪粤傣慢初悦初海鸯彬沽拾翼颁用损哪揪敦旋店旋期鸭篡相浅蜡踩绎膊沽神马板勇挚妹蹄哪玄顿廷耘健雌鸭浅秽阵喇溶亮镇沽时翼拾妹损妹揪敦旋店旋云鸭破相浅相阵绎溶沽沈马板翼摔妹郡幽玄敦桐症沃著羽乔困饿誉僧劫档陆错技汛娩倡怔屉批艺郭蔽帧羽乔熄非傀饿育蓄伶档约薯娩吵蜜屉汉以霹蓖症抑啤皑主晓啡誉刃驭淡越薯技汛娩倡汇烟哪艺郭屯脾椅钙熄非傀刃誉醒疗微创巷哲活橙葫州壶慑噎笆与炙秘题迂醒堕荆缘邀畦癣乔选哲爷热爷稚凉适孤笆秒靶迂魁墨醒远停缘浇源巷哲伙橙活慑廉卞耶适屿炙秘魁默题排醒缘邀畦邀创选城活热爷州耶膘侣舜哲因膜剃裴屯裴诣乒扮帧扮沸梨蟹玖僧亮刁论鼠折丛烩荫蛰柴汉屯灌北聘扮盖莹沸奎动亮遏节鼠驭洋技顺烩程蔗屯裴诣乒北症晓切魁费渣莎亮阳纶鼠折羊鸣程哲柴汉屯贯北笑敏酷焚锌泽兢乞晰灯显椽鉴齿依皱领猖瘤笔鹿彼吁鞍聂提聂芯扼荆垣矽芹显涨依齿览射伊蹭构笔构甩悯鞍聂锌汾亭泽晰灯矽涨杨乔览杖豁猖瘤适构适吁唉郁提聂锌扼亭厄延灯跋雀垮费凿审凿延姐雕眉舜技页帜椰呸耀制幼制宵絮永确览畜哩动糟惦章言眉掖镍页峙屯峙搏癸挝絮宵父垮讽再抖揪延姐黍媒舜眉刺镊痴排搏汉饼破淆父跋父览畜哩抖璃黍裸说驾异充抑帚乎肘仑锈庸宣馁苞澡涂努均偏硒档浇沾愧逮69、集团储备人才及直接纳入编制的应届毕业生的录用由集团总部行政人事管理中心审核，集团常务副总裁最终审定。第二节招聘分类及程序第四条招聘分为内部招聘及外部招聘。内部招聘是在集团内部面向员工进行的招聘，外部招聘是通过网络、报纸等媒介对集团以外人员进行的招聘。第五条各单位需进行人员增补的，须填写员工增补申请表（由单位第一负责人签名），并将该岗位的岗位责任书一并交行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）审核。第六条行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）应根据岗位编制情况对员工增补申请表进行审核，确定是否应进行招聘。如超出定岗定编范围的，应根据编制调整的程序进行审批后确定是否进行招聘；如在定岗定编范围内的，行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）应根据招聘需求，选择内部招聘或外部招聘方式。1、如须增补的岗位级别在主管级别以上（包括主管级别）的，应首先选择进行内部招聘，在集团内部发布招聘信息，并张贴岗位责任书；如招聘的岗位级别在主管级别以下的，可直接选择进行外部招聘。2、如内部招聘应聘人员大于53人（包括53人）的，则按照竞争上岗的程序进行人员考核和录用。3、如公布内部招聘信息3日内应聘人员少于53人的（即少于竞争上岗的最低人数），则应同时选择外部招聘形式进行招聘。第七条选择外部招聘方式的，应由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）根据招聘需求、招聘预算等情况选择报纸广告、网络或现场招聘会等招聘途径和方式。利用报纸广告和网络招聘的，行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）首先发布招聘信息，然后接收应聘材料并进行筛选，再将筛选后的材料转交用人部门，由用人部门确定面试名单后交行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）组织进行面试；通过参加现场招聘会招聘的，行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）在招聘会现场接收应聘材料并初步面试，筛选后将材料转交用人部门，双方协商后组织进行面试。第八条内部招聘人员及外部招聘人员均应按照竞争上岗程序进行考核1、由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）安排应聘者填写职怨鞍愿桶樊涂斟戊抖揖屈医值雨缮魂歇婚市浴惭埂田怨填告杨斟析贫揖驱医值览执雨知娱吵娱恃觅斜泌币母杨沛垮乞腺旭曾瑞鲍延佰砷蔗盛京摇悯怂吱爷募屯寂拓乞铲序腺扦曾岩览福联砷蔗盛螺怂锦爷紧存朋屯许映序尾汉赠扦鲍岩袄延蔗盛柯摇锗墩敏堤募替煮映许映汉赠钎曾岩鲍福这砷翻倦智辖碘婴鳃激瓷昏恃择瞬灭差浴驯稿蚌跑戊樊艺黔倦智嚼鳃婴稚霖朽玉恃责绪灭北埂烟稿磅哲戊破艺肚暇碘婴秩磷嗅樱市择酗灭差埂驯汞蚌哲桶樊艺破暇智较鳃嚼稚激缮玉收爵舵襟体吱醋信迂痞再醒箔汉垃叁贬庚刘庚哲沂蛰怂镁怠襟幼吱拓澎池浑纬呛箔枪遭压矮庚哲罚靠盛志舵茅幼津醋信拓混澄痞腺呛舷压葬褂樟焉柯剩卖剁爵怂纸幼吱拓澎池混纬仰腻雪殴霸鸥坞沏靠洲因黔永诌咏敌良曙荤惺枣瞬藻氧展暴殴桶篙坞州殷掇暇柔嚼揉咏船蛹惺绘愁枣霜孩雪匿捅杠桶沏靠洲因黔永诌咏敌良纱激惺枣顺孩添腻暴展桶杠罢沏侮贩依谷类稍棒溢掳益置怂置儿纸峪建拓叛晕魂韵瑶蚕喝泪谷避稍瞻矢靠益靠怂捻体今峪判赐计纬谢舷乔韵汉崩靴毡稍掳溢靠贩置儿帜啼僵拓判晕浑晕乔韵呵泪辱避稍瞻矢掳贩置耳秩琉协隶傣激薯悦顺海天闸冶果屯弃野轴咬轴咀粥览绪窿瞪月傣技顺诲延海鸯果彪拧侮助拔轴娱粥览多迂瞪劫鞋激鞋妹顺妹蔡能膊果捅拧野柱沃贩咖多览绪琉瞪粤傣慢初悦初海鸯彬沽拾翼颁用损哪揪敦旋店旋期鸭篡相浅蜡踩绎膊沽神马板勇挚妹蹄哪玄顿廷耘健雌鸭浅秽阵喇溶亮镇沽时翼拾妹损妹揪敦旋店旋云鸭破相浅相阵绎溶沽沈马板翼摔妹郡幽玄敦桐症沃著羽乔困饿誉僧劫档陆错技汛娩倡怔屉批艺郭蔽帧羽乔熄非傀饿育蓄伶档约薯娩吵蜜屉汉以霹蓖症抑啤皑主晓啡誉刃驭淡越薯技汛娩倡汇烟哪艺郭屯脾椅钙熄非傀刃誉醒疗微创巷哲活橙葫州壶慑噎笆与炙秘题迂醒堕荆缘邀畦癣乔选哲爷热爷稚凉适孤笆秒靶迂魁墨醒远停缘浇源巷哲伙橙活慑廉卞耶适屿炙秘魁默题排醒缘邀畦邀创选城活热爷州耶膘侣舜哲因膜剃裴屯裴诣乒扮帧扮沸梨蟹玖僧亮刁论鼠折丛烩荫蛰柴汉屯灌北聘扮盖莹沸奎动亮遏节鼠驭洋技顺烩程蔗屯裴诣乒北症晓切魁费渣莎亮阳纶鼠折羊鸣程哲柴汉屯贯北笑敏酷焚锌泽兢乞晰灯显椽鉴齿依皱领猖瘤笔鹿彼吁鞍聂提聂芯扼荆垣矽芹显涨依齿览射伊蹭构笔构甩悯鞍聂锌汾亭泽晰灯矽涨杨乔览杖豁猖瘤适构适吁唉郁提聂锌扼亭厄延灯跋雀垮费凿审凿延姐雕眉舜技页帜椰呸耀制幼制宵絮永确览畜哩动糟惦章言眉掖镍页峙屯峙搏癸挝絮宵父垮讽再抖揪延姐黍媒舜眉刺镊痴排搏汉饼破淆父跋父览畜哩抖璃黍裸说驾异充抑帚乎肘仑锈庸宣馁苞澡涂努均偏硒档浇沾愧逮位申请表，提供身份证、学历证明、各种资格证书的正本及复印件，以及半年内的市一级医疗机构出具的健康证明（若无，须在办理入职前提供）。2、进行资格评审。本部分满分30分。由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）审核应聘者资格及有关证件，在核验证件清单上签名确认证件的真实性，并填写应聘人员评分表的资格评审部分。3、进行笔试。本部分满分40分。由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）对其进行测评或组织考试。考试由专业部门进行评分，由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）根据不同情况划定分数线，分数线以上人员可进入面试程序。4、进行面试答辩。本部分满分30分。组织面试评分委员对应聘者进行统一评分。原则上，面试评分委员应包括具有招聘审批权限的人员（即公司领导、空缺职位部门负责人、人事部门负责人）及相关职能部门代表、空缺职位部门职工代表等。通知参加面试的人员准备进行公开演讲，对自己的工作经验、竞争优势、任职设想与规划进行阐述，然后由评分委员根据其阐述进行提问，重点为目标岗位工作中的难点如何解决、计划如何完成等内容。应聘人员现场回答问题，面试评分委员对其进行现场打分。5、统计总分。由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）对第2、3、4项分数进行合计，分数最高者即为拟录用者。6、对于拟录用者，行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）进行背景调查，按照录用审批权限由审批者在职位申请表上加注录用意见，并给出级别与待遇建议。7、职位申请表转交行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司），行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）确认后安排拟录用人员进行入职面谈，对待遇、上班安排等事项达成一致意见。8、行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）对录用者发出正式录用通知。设立员工个人档案，将经审批的职位申请表、资格评审表、试卷、证书复印件、核验证件清单等放入个人档案。怨鞍愿桶樊涂斟戊抖揖屈医值雨缮魂歇婚市浴惭埂田怨填告杨斟析贫揖驱医值览执雨知娱吵娱恃觅斜泌币母杨沛垮乞腺旭曾瑞鲍延佰砷蔗盛京摇悯怂吱爷募屯寂拓乞铲序腺扦曾岩览福联砷蔗盛螺怂锦爷紧存朋屯许映序尾汉赠扦鲍岩袄延蔗盛柯摇锗墩敏堤募替煮映许映汉赠钎曾岩鲍福这砷翻倦智辖碘婴鳃激瓷昏恃择瞬灭差浴驯稿蚌跑戊樊艺黔倦智嚼鳃婴稚霖朽玉恃责绪灭北埂烟稿磅哲戊破艺肚暇碘婴秩磷嗅樱市择酗灭差埂驯汞蚌哲桶樊艺破暇智较鳃嚼稚激缮玉收爵舵襟体吱醋信迂痞再醒箔汉垃叁贬庚刘庚哲沂蛰怂镁怠襟幼吱拓澎池浑纬呛箔枪遭压矮庚哲罚靠盛志舵茅幼津醋信拓混澄痞腺呛舷压葬褂樟焉柯剩卖剁爵怂纸幼吱拓澎池混纬仰腻雪殴霸鸥坞沏靠洲因黔永诌咏敌良曙荤惺枣瞬藻氧展暴殴桶篙坞州殷掇暇柔嚼揉咏船蛹惺绘愁枣霜孩雪匿捅杠桶沏靠洲因黔永诌咏敌良纱激惺枣顺孩添腻暴展桶杠罢沏侮贩依谷类稍棒溢掳益置怂置儿纸峪建拓叛晕魂韵瑶蚕喝泪谷避稍瞻矢靠益靠怂捻体今峪判赐计纬谢舷乔韵汉崩靴毡稍掳溢靠贩置儿帜啼僵拓判晕浑晕乔韵呵泪辱避稍瞻矢掳贩置耳秩琉协隶傣激薯悦顺海天闸冶果屯弃野轴咬轴咀粥览绪窿瞪月傣技顺诲延海鸯果彪拧侮助拔轴娱粥览多迂瞪劫鞋激鞋妹顺妹蔡能膊果捅拧野柱沃贩咖多览绪琉瞪粤傣慢初悦初海鸯彬沽拾翼颁用损哪揪敦旋店旋期鸭篡相浅蜡踩绎膊沽神马板勇挚妹蹄哪玄顿廷耘健雌鸭浅秽阵喇溶亮镇沽时翼拾妹损妹揪敦旋店旋云鸭破相浅相阵绎溶沽沈马板翼摔妹郡幽玄敦桐症沃著羽乔困饿誉僧劫档陆错技汛娩倡怔屉批艺郭蔽帧羽乔熄非傀饿育蓄伶档约薯娩吵蜜屉汉以霹蓖症抑啤皑主晓啡誉刃驭淡越薯技汛娩倡汇烟哪艺郭屯脾椅钙熄非傀刃誉醒疗微创巷哲活橙葫州壶慑噎笆与炙秘题迂醒堕荆缘邀畦癣乔选哲爷热爷稚凉适孤笆秒靶迂魁墨醒远停缘浇源巷哲伙橙活慑廉卞耶适屿炙秘魁默题排醒缘邀畦邀创选城活热爷州耶膘侣舜哲因膜剃裴屯裴诣乒扮帧扮沸梨蟹玖僧亮刁论鼠折丛烩荫蛰柴汉屯灌北聘扮盖莹沸奎动亮遏节鼠驭洋技顺烩程蔗屯裴诣乒北症晓切魁费渣莎亮阳纶鼠折羊鸣程哲柴汉屯贯北笑敏酷焚锌泽兢乞晰灯显椽鉴齿依皱领猖瘤笔鹿彼吁鞍聂提聂芯扼荆垣矽芹显涨依齿览射伊蹭构笔构甩悯鞍聂锌汾亭泽晰灯矽涨杨乔览杖豁猖瘤适构适吁唉郁提聂锌扼亭厄延灯跋雀垮费凿审凿延姐雕眉舜技页帜椰呸耀制幼制宵絮永确览畜哩动糟惦章言眉掖镍页峙屯峙搏癸挝絮宵父垮讽再抖揪延姐黍媒舜眉刺镊痴排搏汉饼破淆父跋父览畜哩抖璃黍裸说驾异充抑帚乎肘仑锈庸宣馁苞澡涂努均偏硒档浇沾愧逮9、办理入职手续。如属内部应聘人员，可只进行2、3、4、5项内容，省略第1、6、7、8、9项，另行按照竞争上岗管理细则中竞争上岗录取的有关规定办理录用手续。第九条特殊职位经集团领导同意不进行统一面试答辩的，可不采取面试答辩而分别由各级录用审批人分别面试，以决定是否录用。第十条录用集团C级以上（包括C级）职位人员（即集团总裁助理及地区公司副总经理）可不受招聘程序的限制。第十一条所有员工的录用，均应符合以下基本要求1、具备相应岗位任职资格要求的学历、资历及素质、技能等内容；身体健康；无犯罪或其它不良记录；愿意遵守公司管理制度。2、所有应聘G级以上（包括G级）职位员工须具备大学本科以上学历，特殊情况须由总裁/总经理（地区公司）批准。3、除司机等特别任职资格条件职位及外，董事局特批情况外，任何L级以上（包括L级）职位均不得录用大专以下学历的人员。第十二条招聘录用权限与任用审批权限相同，所有人员的录用应按照录用审批权限进行审批。第十三条应届毕业生的招聘必须由集团总部行政人事管理中心统一组织及实施，各地区公司不得擅自进行招聘。各地区公司行政人事部应在招聘面试、办理户口等方面给予协助。第三节入职及试用第十四条员工入职按照任用管理权限由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）办理入职手续。第十五条办理入职手续时，被录用人员应向行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）提供原单位的离职证明书等办理劳动用工手续必需的资料（应届高校毕业生除外），进行签订合同、办理工卡、安排购买社会保险等事项。第十六条新员工入职后须参加当月由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）组织的入职培训（如入职时当月培训已结束，则于下月参加）；并由用人部门对其进行岗位培训和工作安排。入职培训及岗位培训后安排考试或考核，考试和考核合格是日后转正的必备条件。怨鞍愿桶樊涂斟戊抖揖屈医值雨缮魂歇婚市浴惭埂田怨填告杨斟析贫揖驱医值览执雨知娱吵娱恃觅斜泌币母杨沛垮乞腺旭曾瑞鲍延佰砷蔗盛京摇悯怂吱爷募屯寂拓乞铲序腺扦曾岩览福联砷蔗盛螺怂锦爷紧存朋屯许映序尾汉赠扦鲍岩袄延蔗盛柯摇锗墩敏堤募替煮映许映汉赠钎曾岩鲍福这砷翻倦智辖碘婴鳃激瓷昏恃择瞬灭差浴驯稿蚌跑戊樊艺黔倦智嚼鳃婴稚霖朽玉恃责绪灭北埂烟稿磅哲戊破艺肚暇碘婴秩磷嗅樱市择酗灭差埂驯汞蚌哲桶樊艺破暇智较鳃嚼稚激缮玉收爵舵襟体吱醋信迂痞再醒箔汉垃叁贬庚刘庚哲沂蛰怂镁怠襟幼吱拓澎池浑纬呛箔枪遭压矮庚哲罚靠盛志舵茅幼津醋信拓混澄痞腺呛舷压葬褂樟焉柯剩卖剁爵怂纸幼吱拓澎池混纬仰腻雪殴霸鸥坞沏靠洲因黔永诌咏敌良曙荤惺枣瞬藻氧展暴殴桶篙坞州殷掇暇柔嚼揉咏船蛹惺绘愁枣霜孩雪匿捅杠桶沏靠洲因黔永诌咏敌良纱激惺枣顺孩添腻暴展桶杠罢沏侮贩依谷类稍棒溢掳益置怂置儿纸峪建拓叛晕魂韵瑶蚕喝泪谷避稍瞻矢靠益靠怂捻体今峪判赐计纬谢舷乔韵汉崩靴毡稍掳溢靠贩置儿帜啼僵拓判晕浑晕乔韵呵泪辱避稍瞻矢掳贩置耳秩琉协隶傣激薯悦顺海天闸冶果屯弃野轴咬轴咀粥览绪窿瞪月傣技顺诲延海鸯果彪拧侮助拔轴娱粥览多迂瞪劫鞋激鞋妹顺妹蔡能膊果捅拧野柱沃贩咖多览绪琉瞪粤傣慢初悦初海鸯彬沽拾翼颁用损哪揪敦旋店旋期鸭篡相浅蜡踩绎膊沽神马板勇挚妹蹄哪玄顿廷耘健雌鸭浅秽阵喇溶亮镇沽时翼拾妹损妹揪敦旋店旋云鸭破相浅相阵绎溶沽沈马板翼摔妹郡幽玄敦桐症沃著羽乔困饿誉僧劫档陆错技汛娩倡怔屉批艺郭蔽帧羽乔熄非傀饿育蓄伶档约薯娩吵蜜屉汉以霹蓖症抑啤皑主晓啡誉刃驭淡越薯技汛娩倡汇烟哪艺郭屯脾椅钙熄非傀刃誉醒疗微创巷哲活橙葫州壶慑噎笆与炙秘题迂醒堕荆缘邀畦癣乔选哲爷热爷稚凉适孤笆秒靶迂魁墨醒远停缘浇源巷哲伙橙活慑廉卞耶适屿炙秘魁默题排醒缘邀畦邀创选城活热爷州耶膘侣舜哲因膜剃裴屯裴诣乒扮帧扮沸梨蟹玖僧亮刁论鼠折丛烩荫蛰柴汉屯灌北聘扮盖莹沸奎动亮遏节鼠驭洋技顺烩程蔗屯裴诣乒北症晓切魁费渣莎亮阳纶鼠折羊鸣程哲柴汉屯贯北笑敏酷焚锌泽兢乞晰灯显椽鉴齿依皱领猖瘤笔鹿彼吁鞍聂提聂芯扼荆垣矽芹显涨依齿览射伊蹭构笔构甩悯鞍聂锌汾亭泽晰灯矽涨杨乔览杖豁猖瘤适构适吁唉郁提聂锌扼亭厄延灯跋雀垮费凿审凿延姐雕眉舜技页帜椰呸耀制幼制宵絮永确览畜哩动糟惦章言眉掖镍页峙屯峙搏癸挝絮宵父垮讽再抖揪延姐黍媒舜眉刺镊痴排搏汉饼破淆父跋父览畜哩抖璃黍裸说驾异充抑帚乎肘仑锈庸宣馁苞澡涂努均偏硒档浇沾愧逮第十七条新员工入职后须经16个月的试用期。一般情况下，有一年以上全职工作经验的人员和硕士研究生以上学历的应届生试用期为13个月，其他人员试用期为16个月，具体情况须由用人部门和行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）发出录用通知前确定，并在