惠州市明智兴实业有限公司安全管理汇编

惠州市明智兴实业有限公司安全管理汇编HUIZHOUSHIMINGZHIXINGINDUSTRIALCO，LTD惠州市明智兴实业有限公司安全档案HUIZHOUSHIMINGZHIXINGINDUSTRIALCO，LTD惠州市明智兴实业有限公司安全档案惠州市明智兴实业有限公司安全管理制度汇编目录类别一建立安全生产责任制明确企业各级领导及工作人员职责经理安全生产职责04班组长安全生产责任05企业义务消防队安全职责06注册安全主任安全职责07类别二企业内部各岗位，各级人员签订的安全责任书类别三安全生产管理机构安全管理组织架构08安全管理责任任命书10类别四安全生产规章制度（建立台帐并实施）安全检查制度11重大危险源管理制度12安全管理会议制度14安全生产资金投入计划15安全生产资金投入清单18安全操作规程19培训制度32职业病防治计划及实施方案34事故应急预案42安全建档制度45设备安全管理制度46工伤事故管理制度47危险物品管理制度49消防安全管理制度51动火制度52冲、剪、压设备交接班制度53隐患整改制度54食堂卫生安全管理制度55特种人员安全管理规定57易燃易爆化学物品安全管理规定58配、发电房安全管理制度60仓库安全管理制度61宿舍安全管理制度64安全生产考核制度65机械设备清单68类别五培训计划、培训记录表、签到表、照片及员工三级安全培训类别六附件71营业执照复印件法人代表身份证复印件注册安全主任证复印件工厂建筑物消防审批消防演练图片厂房应急疏散平面图设备检查记录、保养、保修记录冲、剪、压设备操作上岗证培训记录安全检查记录特种作业人员操作证特种设备使用证劳保用品发放记录消防设施、器材的维修保养记录经理安全生产职责经理对企业的安全生产全面负责，具体要做到1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入企业管理的重要议事日程，亲自主持重要的安全生产工作会议，批阅上级有关部门安全方面的文件，签发有关部门安全工作的重大决定；2、负责落实各级安全生产的责任制，督促检查同级副职和所属单位行政正职抓好安全生产工作；3、健全安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题；4、组织审定并批准企业安全规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施，解决安措费用；5、按规定和事故处理的“三不放过”原则，组织对事故的调查处理；6、加强对各项安全活动的领导，决定安全生产方面的重要奖惩。班组长安全生产责任组长的安全生产职责是1、贯彻执行企业和车间对安全生产的规定和要求，全面负责本班组的安全生产；2、组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为；3、组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全；4、负责对新工人进行岗位安全教育；5、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级；发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细纪录；6、搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行；督促教育职工合理使用劳动保护用品、用具、正确使用灭火器材企业义务消防队安全职责1、认真贯彻执行消防监督条例和“预防为主，防消结合”和方针，做好防火、灭火等消防工作。2、掌握企业主要生产过程的火灾特点，经常深入基层监督检查火源、火险及灭火设施的管理，督促落实火险隐患的整改，确保消防设施完备、消防道路通畅。3、组织建立、健全企业义务消防队并对其进行业务技术指导训练，负责全体职工的防火、灭火知识教育。4、负责防火防爆区内固定动火点的管理，参加火灾爆炸事故的调查、处理工作。5、参加新建、扩建、改建及技措工程有关防火措施、消防设计的“三同时”审查和验收。6、负责编制企业专业用消防器材的配置和采购计划，负责消防器材的维护保养和修理。7、负责全企业防火档案，对关键生产装置和重点生产部位制定出切实可行的消防灭火“三案”，每年至少演练2次。8、对消防隐患提出治理方案和计划。注册安全主任安全职责企业注册安全主任是领导的参谋和助手，应当全面负责安全生产工作贯彻执行上级的安全生产、劳动保护、有关法律、法规和标准、检查企业有关职能部门执行安全生产制度的规定的情况，督促、协助各职能部门采取整改措施，防止各类事故发生。1、协助企业领导组织生产中的安全工作，贯彻执行劳动保护法规、制度。2、组织和协助有关部门制度安全生产制度和技术操作规程，并对其监督。3、经常进行现场检查、协助和解决问题，遇有特别紧急不安全情况时，有权指令先行停止，然后及时报告企业领导处理。4、对职工进行安全生产的宣传教育。5、指导各部门、班组的安全生产及宣传教育工作。6、督促有关部门、班组按有关规定分发劳动防护用品。7、参加伤亡事故的调查、处理工作；分析、统计上报安全生产情况。安全管理组织架构注主任由企业法人或主要负责人担任，副主任由行政部经理和保安队长担任，成员由各部门主要负责人、企业注册安全主任、保安员等人员组成安全管理责任任命书为强制落实安全管理责任制，认真履行管生产必须管安全的原则，做到谁主管谁负责，层层把关，层层落实，把安全事故降到最低限，现任命孙海龙单位，惠州市明智兴实业有限公司现职安全主任为本单位安全管理第一责任人，其职责如附件文本内容为准。本任命书自即日起生效惠州市明智兴实业有限公司安全管理委员会（加盖公章）2016年5月8日安全检查制度1目的11完整隐患整改措施；12保障员工的安全，防范工伤事故的发生；13防范设备事故，保障生产的顺利进行。2责任21各部门配合安全组执行本制度；22全体员工履行本制度。3内容31在安委会指导下，从各部门抽调部分组成义务安全检查组，开展定期性安全检查工作；32定期安全检查由安全组统一组织进行，部门配合，定期安全检查每月进行一次；33安全检查要有安全检查表，按表中所列的项目，在检查的各区域内逐项进行；34安全检查组为对设备安全隐患检查及对作业人员的三违检查；35安全检查组对检查的隐患经整理，同部门主管核实后，发出整改通知书（告票），部门要在一个工作日内完成整改，报安全组验收，一时整改不了的，上报安全督导委员会，并采取防范措施；36安全组每日进行巡查，发现安全隐患，当场予以整改；37各部门、各工场每日进行自纠自查，对于发现的问题，要及时整改，暂时整改不了的，报安全组，由安全组会同部门协商，提出整改措施并进行验收；38安全组负责保存安全检查纪录，并每年进行统计，作为部门年度评先评优的依据。重大危险源管理制度目的加强安全生产管理，消除事故苗头。范围职责部门内容1、生产部（生产总监）职责11组织或聘请有资质人员按规定对公司重大危险源定期进行检测、评估；12生产部对公司的重大危险源的管理负有检查、督查的职责。2、车间21车间经理直接对重大危险源实施管理并对管理结果负责（生产装置部分）；22具体管理措施依照工艺（操作）规程、安全技术规程、设备安全操作规程、消防安全制度、危险化学品管理制度、防火防爆管理、动火管理制度执行实施。23建立健全液氧安全技术说明书MSDS，根据MSDS要求配置应急器材。24根据公司事故应急预案对重大危险源紧急事故进行抢险救灾实施及日常演练。25每年不得少于一次举行安全、消防应急演习活动。3、公司、车间每月不得少于一次进行专项安全综合检查。4、车间对生产装置的日常巡回检查记录要及时。41班组员工必须按规定进行巡回检查，同时车间的班组安全教育学习每月不得少于一次，并建立学习记录台账。5、凡进入重大危险源区域作业人员，必须经过上岗培训并取得合格证才能进入工作岗位，区域内所有设施的更改需要生产部按程序审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。6、维修及动火作业必须有书面报告，经现场查看、验收合格，方可下达动火票，在区域内严禁无票动火。实行谁施工作业谁负责，安全达不到要求不得作业。7、车间安全员对区域内的消防器材及应急物资的完好率负责，采取定期检查和抽查相结合，保障设施正常运转使用。8、运输物资需采用有危险品运输资质的单位承运，进入本公司重大危险源区域的运输车辆必须戴上阻火器方可入内。9、根据具体要求和国家有关规定，在重大危险区域内的重要岗位进行实时监测。10、对于在日常工作中发现的事故隐患，通过整改避免事故发生的，公司将给予奖励100500元，对于在安全检查中发现问题的，将责令限期完成整改并进行公示，对事故苗头知情不报者将给予处罚。安全管理会议制度为掌握和了解本企业安全管理工作、及时消除和处理重大事故隐患，特制定如下会议制度1、安全管理委员会成员会议每季度召开一次。2、主任、副主任不定时召开，发生重大事故或突发性事故必须及时召开会议，分析研究，制定措施，防范未然。3、每周各班组召开一次会议，部门会议每月召开一次，分析本周和本月安全生产工作情况。4、每年召开二次全体员工的安全生产管理工作会议，总结经验，指出问题，制定改进措施，确保安全。会议内容主要包括1、总结分析客观存在全生产形势，研究制定安全措施，对下一步的安全工作提出指导性的方针和目标，并做出具体安排和部署。2、传达贯彻上级有关安全工作的文件、会议精神和指示。3、研究制定本公司的各项安全工作标准、条例、规章制度，并发布实施。4、研究、决定对各项安全责任事故的处理及对有关责任人的处理意见。5、研究、决定对各项安全活动及年度安全工作先进部门和先进个人的表彰。6、检查、总结本部门安全工作的执行情况。7、研究、分析各部门安全生产的形势，找出目前存在的问题及隐患，制定具体的整改措施。8、针对事故案例，找原因，查危害，定措施，按照“四不放过”的原则，认真分析，使责任者和全体职工受到教育，吸取教训，制定防范措施。9、其他有关安全工作的事宜。10、公司的各种安全会议，要指定专人负责组织，要有专用的会议记录本，认真做好会议记录。安全会议之后，要下发会议纪要并派专人进行跟踪了解重大安全措施的落实情况。2016年安全投入计划为认真做好安全生产经费管理，确保各项安全生产措施的落实,促进企业安全生产。根据中华人民共和国安全生产安全生产条例及生产经营单位安全生产责任规定等国家安全生产法律法规,结合企业安全生产实际，制定本计划。第一条安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。第二条根据省交通运输厅相关的规定，我司安全生产费用投入的项目和标准为（一）安全管理经费投入（每年每百辆车投入安全经费5万元）；（二）教育培训经费投入（每年每百辆车投入安全经费15万元）；（三）年度安全事故隐患整改专项资金投入（根据隐患整改需要确定具体金额）。第三条安全生产费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行财务管理，在以下范围内使用。（一）安全管理经费投入完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。包括作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备；车辆安全状况检测及维护系统、附属安全设备等；2配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；3安全生产检查与评价支出。（二）教育培训经费投入1配备教育设施设备支出；2安全技能培训资料支出；3应急救援演练支出；4安全宣传支出。（三）年度安全事故隐患整改专项资金投入1重大危险源、重大事故隐患的检查、评估、监控、整改支2其他与安全生产直接相关的支出。第四条安全费用优先用于满足安全管理职能部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。第五条公司财务处对全司安全费用实行集中管理，统筹使用。提取的安全费用实行专户核算，在规定范围安排使用。年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。第六条安全生产费用管理职责。（一）总经理对安全生产费用全面领导。审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。（二）其他负责人按照职责分工，对各自分管工作范围内的安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。（三）安委会负责编制年度安全经费投入预算，每半年和年度对经费投入情况进行预决算，审核基层单位安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，建立安全经费投入台帐。第七条安全生产费用使用管理（一）财务部应当按照“确保需要、规范使用”的原则，对安全费用进行财务管理，保证专款专用，并督促其合理使用。（二）财务部负责对安全生产费用进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时。（三）各单位应建立安全费用台帐，记录安全生产费用的数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。安全工作结束，多余的安全生产费用纳入财务，由主办会计管理。（四）安全费用具体使用审批程序按照公司财务管理制度执行。（五）擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理。第八条本制度由公司安全生产委员会办公室负责解释，自2016年1月1日起执行安全资金投入清单项目2016年全年费用备注劳保用品消防设施工伤保险470669元工伤赔偿381365元安全培训13844元隐患整改设备设施更换暂无无更换安全操作规程一、粉尘岗位职业卫生操作规程1危害因素粉尘2术语21生产性粉尘产过程中产生的能较长时间悬浮于空气中的固体微粒。22作业场所工人在生产劳动过程中经常或定时停留的地点。23接触生产性粉尘作业工作在生产性粉尘的作业场所，从事生产劳动的作业。24生产性粉尘中游离二氧化硅含量生产性粉尘中含有游离二氧化硅的质量百分比。25工人接尘时间肺总通气量系指工人在1个工作日的接尘时间内，实际吸入含有生产性粉尘的空气总体积。26生产性粉尘浓度超标倍数作业场所空气中粉尘度浓度超过该作业地点生产性粉尘最高容许浓度的倍数。27致癌性生产性粉尘具有致癌作用的特性。28尘肺病在生产活动中吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病。29总粉尘可进入整个呼吸道的粉尘3危害程度粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病尘肺病，如尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。4职业健康卫生标准10游离SIO2含量50；50游离SIO2含量80总尘PCTWAMG/M3呼尘PCTWAMG/M3107070305025岗位职业卫生操作规程51除尘设施必须运行良好。52在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用品。53对接触粉尘环境中工作的职工应定期进行组织检查。54在粉尘作业场所的职工操作室内，粉尘度不准超过国家卫生标准。55操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。56对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。57按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。58生产现场必须保持通风良好。59生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。510应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。二、噪声岗位职业卫生操作规程1危害因素噪声2术语21生产性噪声在生产过程中产生的对职工健康和工作有妨碍的声音。22噪声作业职工在作业场所接触噪声的作业。3危害程度给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。4工作场所接触噪声限值标准职业接触8小时，工作地点噪声允许标准为85DB（A）职业接触4小时，工作地点噪声允许标准为88DB（A）职业接触2小时，工作地点噪声允许标准为91DB（A）职业接触1小时，工作地点噪声允许标准为94DB（A）职业接触05小时，工作地点噪声允许标准为97DB（A）职业接触025小时，工作地点噪声允许标准为100DB（A）职业接触0125小时，工作地点噪声允许标准为103DB（A）但最高不能超过115DB（A）5职业卫生操作规程51操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。52对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。53按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。54生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。55各值班室噪音超标时，应采用适当的隔音措施。56作业人员进入现场噪音区域时，应佩戴耳塞。57在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。58对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行身体检查。59噪声作业场所的噪声强度超过卫生标准时，应采用隔声、消声措施，或按工业企业噪声卫生标准（试行草案）规定的时间，缩短每个工作班的接触噪声时间。510采取噪声控制措施后，其作业场所的噪声强度仍超过规定的卫生标准时，应采取个体防护；对职工并不经常停留的噪声作业场所，应根据不同要求建立作为控制、观察、休息的隔声室，室内必须有足够的吸声衬面，以减少混响声。三、高温岗位职业卫生操作规程1危害因素高温2术语21高温作业在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数25摄氏度时的作业。WBGT又称湿球黑球温度，是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量，单位为摄氏度。22接触时间率劳动者在一个工作日内实际接触高温作业的累计时间与8H的比率。23生产性热源系指生产过程中能够散发热量的生产设备，产品和工件等。3危害程度高温致使体温调节产生障碍、水盐代谢失调、循环系统负荷增加、消化系统疾病增多、神经系统兴奋性降低、肾脏负担加重。当作业场所气温超过34时，即可能有中暑病例发生。中暑是高温环境下发生的急性疾病，按其发病机理可分为热射病、日射病、热痉挛和热衰竭。31当有先兆或轻度中暑时，应将患者迅速离开高热环境，移至荫凉通风处休息，解开衣领，并给予清凉饮料、浓茶、淡盐水和人丹、解暑片或藿香正气丸等解暑药物。32对病情较重的患者，应立即移到荫凉处，让其平卧（或抬高下肢），根据不同的病情，分别作如下处理33中暑痉挛时，牵伸痉挛肌肉使之缓解，并服用含盐清凉饮料；34中暑衰竭时，服用含糖、盐饮料，并在四肢作重推摩、擦摩；35日射病时，头部用冰袋或冷水湿敷；身体高热时，应迅速降温，如用冷水或冰水擦身（擦至皮肤发红），或在额、颈、腋下和腹股沟等处放置冰袋，也可用50酒精擦浴。36症状重或昏迷患者，可针刺人中、涌泉、中冲等穴，并应迅速送医院进行抢救。4作业现场接触高温限值标准表1工作场所不同体力劳动强度WBGT限值接触时间率体力劳动强度一二三四10030282625753129282650323029282533323130表2高温作业允许持续接触热时间限值（分钟）工作地点温度（）轻度劳动中等劳动重度劳动30328070603234706050343660504036385040303840403020404230201042442010105职业卫生操作规程51操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。52生产现场必须保持通风良好53对生产现场经常性进行检查。54按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。55对高温设备和管道应进行保温或加隔热装置。56缩短一次性持续接触高温时间，持续接触热源后，应轮换作业和休息，休息时应脱离热环境，并多喝水。执行国家有关标准的规定。57工作人员佩戴防高温手套、穿隔热服。58采取通风降温措施，打开门窗通风，必要时加装通风机进行机械通风。59根据生产工艺流程和厂房建筑条件，采取防暑降温治理措施，安装空调或风扇。510合理布置和疏散热源。511当热源较多而采用天窗排气时，应将热源集中在排气天窗下侧，并对热源采取隔热措施。四、电离辐射岗位职业卫生操作规程1危害因素电离辐射2术语21电离辐射能够通过初级过程或次级过程引起电离的带电粒子或不带电粒子组成的，或者它们二者混合组成的辐射。是指（阿尔法）、（贝塔）、（伽马）、X和中子等射线。这些射线能够直接或间接地使物质电离（即原子或分子获得或失去电子而成为离子）。电离辐射按粒子带电情况又可分为带电粒子辐射（如、粒子）和不带电粒子辐射（如中子、X和射线）。22放射性某些核素具有自发地放出粒子或R射线，或在发生轨道电子俘获之后放射X射线，或发生自发裂变的性质，这种性质称为放射性。23天然放射性天然存在的核素的放射性24电离辐射照射作业职工其职业岗位伴有电离辐射照射的作业职工。25个人剂量限值个人在一年期间受到的外照射所产生的有效剂量当量与这一年内摄入的放射性核素所产生的待积有效剂量当量两者之和的限值。26辐射源产生或能产生电离辐射的物质或装置。27放射性半衰期是放射性核素因放射性衰变而使其活度降低到原来的一半所经过的时间。一般来说，天然放射性核素的半衰期较长，而多数人工放射性核素的半衰期都较短。28外照射由放射源或辐射发生装置（如粒子加速器）释出的贯穿辐射由体外作用于人体，称为外照射。在向环境释放大量放射性物质的事故中，向下风向移动的放射性烟云以及已沉降于设备、建（构）筑物及地面表面上的放射性物质也可成为人体外照射的放射源。29内照射外源性放射性成物质经由空气吸人，食品或饮水食入，或经皮肤、伤口吸收并沉积在体内，在体内释出粒子或粒子，对周围组织和器官造成照射，称为内照射。3危害程度电离辐射在人体组织内释放能量，导致细胞死亡或损伤。在少量剂量下，它并不能造成伤害。在某些情况下，细胞并不死亡，但是变成非正常细胞，有些为暂时，有些为永久的，那些非正常细胞甚至发展为癌变细胞。大剂量的照射将引起大范围的细胞死亡。在小剂量的照射下，人体或部分被照器官能存活下来，但是最终导致癌症发病率大大增加。受照损伤范围依赖于照射源的大小，受照时间以及受照组织。受低剂量或中等剂量的照射的伤害并不能在几个月甚至是一年中显示出来。4职业健康卫生标准41职业照射计量限值应对任何工作人员的职业照射水平进行控制，使之不超过下述限值411由审管部门决定的连续5年的年平均有效剂量（但不可作任何追溯性平均），20MSV；412任何一年中的有效剂量，50MSV；413眼晶体的年当量剂量，150MSV；414四肢（手和足）或皮肤的年当量剂量，500MSV；42对于年龄为1618岁接受涉及辐射照射就业培训的徒工和年龄为16岁18岁在学习过程中需要使用放射源的学生，应控制其职业照射使之不超过下述限值421年有效剂量，6MSV；422眼晶体的年当量剂量，50MSV；423四肢（手和足）或皮肤的年当量剂量，150MSV；43特殊情况431依照审管部门的规定，剂量平均期破裂延长到10个连续工作年；并且在此期间内，任何工作人员所接受的年平均有效剂量不应超过20MSV，任何单一年份不应超过50MSV；此外，当任何一个工作人员自此延长平均期开始以来所接受的剂量累计达到100MSV时，应对这种情况进行审查；432剂量限制的临时变更应遵循审管部门的规定，但任何一年内不得超过50MSV，临时变更的期限不得超过5年。5岗位职业卫生操作规程51操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。52按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。53电离辐射作业职工就业前（含从非放射工作调到放射工作岗位的职工）必须进行健康检查，合格者方可从事电离辐射作业。54电离辐射作业职工必须具有正常、异常和紧急情况下能够正确、安全的履行其职责的健康条件。55电离辐射作业职工进入放射作业场所时，必须穿戴相应的个人防护用品，在开放型放射作业场所工作时，还必须佩戴防放射性气体或气溶胶的防护面具，在其入口处，应设置更衣室、淋浴室和表面污染监测仪器。56在事故或应急情况下，根据情况应对有关人员进行个人检测。57II级、III级作业条件下的职工应进行个人剂量检测。当受到X，R或中子照射时，应佩带相应的个人剂量计，检测周期每月一次，当受到内照射时，应进行个人吸入量、呼出气和尿便样品的射性检测，检测周期每半年一次。58电离辐射作业，必须符合GB4792规定的实践正当性、辐射防护最优化、电离辐射作业职工个人剂量限值的基本原则。59使用放射性同位素与射线装置工作应采用低毒性核素、低放射活度辐射源和高防护性能的新技术、新设备。510使用外辐射射源时，应根据需要设置永久性或临时性屏蔽或确保人与辐射源之间有适当距离等可靠防护措施。511在处理一个废弃、闲置或无主的放射源时，应尽可能利用长柄操作工具，远离放射源。有条件时，利用遥控设备处理放射源。除非有必要，无执勤任务的人员应远离放射源和不进入放射性污染区。512应加强对从事核与辐射突发事件应急处理人员的训练，提高工作熟练程度，缩短与放射源接触时间、缩短作业时间。513在处理单个放射源时，应有效利用屏蔽物削弱射线作用于人体的强度。或利用具有良好屏蔽性能的物体（如铅砖、铁板、混凝土版）来减少人体的受照剂量。也可利用建（构）筑物和大型车船体对贯穿辐射的屏蔽性能。在房屋内，里间的屏蔽性能优于外间，墙角处优于屋正中，更优于门后。514为防止放射性微尘的吸入，首先应避免扬尘使近地面空气再度污染，如人员步行、车辆行驶或土工作业时，均应注意尽量减少扬尘。确实难以避免时则可采取加大车距、改变通过路线等方法避开多尘的地点，适当浇湿地面也可减少扬尘。对于放射性微尘，通常利用口罩就可以有较满意的效果，其阻留放射性微尘的效果可达8090，但是应正确佩带口罩，防止侧漏。五、喷漆（刷漆）岗位职业卫生操作规程一、危害因素刷、喷漆作业过程中的主要职业危害是吸入油漆及其稀释剂蒸气，其中含有苯、甲苯、二甲苯。二、职业危害苯、甲苯及二甲苯对人体中枢神经系统有麻醉作用，可引起急性中毒；长期接触苯对造血系统有损害，引起慢性中毒。急性中毒轻者有头痛、头晕、恶心、呕吐、轻度兴奋、步态蹒跚等酒醉状态；严重者发生昏迷、抽搐、血压下降，以致呼吸和循环衰竭。慢性中毒主要表现有神经衰弱综合征；造血系统改变白细胞、血小板减少，重者出现再生障碍性贫血；少数病例在慢性中毒后可发生白血病以急性粒细胞性为多见。皮肤损害有脱脂、干燥、皲裂、皮炎。三、职业危害防护措施1喷漆（刷漆）开始前，必须进入喷漆间，先打开送排风、水循环装置保证良好通风，以降低溶剂的挥发浓度，结束后关闭送排风装置，漆液及挥发剂必须上盖；2在喷涂前必须戴好工作手套、防护眼镜、防毒面具、工作服和工作鞋等个人防护用品，爱护使用并定期更换；3完成每批喷漆（刷漆）工作后必须将原材料空桶和废布等危险废弃物清理干净，并按照公司规定进行分类存放；4喷漆结束后，在搞卫生清洁工作时，不能将有机溶剂直接洒在地面上；5现场处理A、作业人员如发现头晕恶心，应立即停止作业，到户外通风处换气休息，如情况较为严重者应立即送往医院去检查。B、涂料或有机溶剂如不慎溅入眼内，应立即用大量清水冲洗1015分钟，再送至医院治疗。与皮肤接触后应立即用肥皂加清水清洁。C、作业场所应根据国家标准GBZ1、GBZ2的要求定期检测危害职工健康的有毒有害因素，如有超标，应采取整改措施。D、生产场所应根据国家标准GBZ158的要求设置工作场所职业病危害警示标识。六、焊工岗位职业卫生操作规程一、危害因素锰铬氧化物、臭氧、氮氧化合物、一氧化碳、氟化物、焊接弧光放电产生的40006000高温等。二、职业危害辐射、急性或慢性中毒、电焊工尘肺、电光性眼炎、噪声耳聋或听力损伤，而且常伴随锰中毒、氟中毒和金属烟雾热等并发病。三、职业危害防护措施1、工程措施作业前5分钟开启通风除尘等工程防护措施，作业后5分钟关闭通风除尘等工程防护措施。2、个人防护作业人员必须使用相应的防护服、防护眼镜、面罩、口罩、手套和绝缘鞋，决不能穿短袖或卷起袖子。3、密闭或有限空间作业应遵循相关操作规程，作业时需要通风良好，现场有人监护及应急救援设施。4、现场处理一旦发生事故立即送往医院治疗。培训制度1目的11规范安全教育与培训管理；12预防各类事故发生。2责任21人事行政部负责执行本制度；22各部门履行本制度。3内容31三级安全教育培训新进员工必须进行三级安全培训，经考核合格后，方可上岗作业。311厂级安全教育培训A由人事行政部负责，采用公司编号的资料进行安全培训；B安全教育培训的主要内容要包括公司安全规章制度、生产的特点及基本要求、消防基础知识、劳动卫生知识、危险化学品知识。312部门安全教育培训A由所在部门负责，安全培训要的教材；B部门安全教育培训的主要内容要包括本部门生产的特点、工艺流程、机械设备的状态、部门的安全规定、常用劳动保护用品的正确配戴、消防器材的正确使用。313班组（拉）安全教育培训A由所在班或拉负责；B培训的内容主要有安全生产责任制、岗位安全操作要点、岗位工作安全分析、工具及个人防护用品的使用方法、机器设备的安全操作规程等。314作业流程A应试人员经过面试，以考核合格后，称新进员工；B新进员工以三级安全教育培训后，在规定的时间内，由安全组进行考查，考查合格后，即可上岗作业。C在试用期内，二次安全考查不合格，即予辞退。32定期性安全教育培训321安全组制订年度安全培训计划，交由上级批准；322定期性安全教育培训每月进行一次，安排在交流时进行；323定期性安全教育培训教材由安全组统一提供，每月一个安全培训主题；324每半年全公司重温一次工作安全分析，安全组负责抽查温习效果，并将结果上报安委会。33经常性安全教育331对安全技术培训，每年至少进行一次；332每年安全教育培训时间不少于12小时；333经常性安全教育培训由人事行政部统一安排。34特殊工种安全教育培训341电工、烧焊工、电梯工、起重工等为特殊工种；342特殊工种须经政府部门培训，考核发证后，方可上岗作业；343特殊工种每年要进行一次专业安全教育和培训；344特殊工种安全教育培训由安全组和部门负责统一安排；345复工、变换工种必须对岗位工作安全分析培训，经考核合格后方可上岗作业。职业病防治计划及实施方案一、职业病防治计划一）职业病防治目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。二）职业病防治工作目标1、全体员工保持健康状态符合上岗要求，正常出勤。2、及时上报采购应急药品和消暑品，并发放给装置或个人。3、全体员工参加公司组织的健康体检。4、办理好全体员工的医药费报销工作；员工有病时及时进行慰问和帮助。5、签订班组责任状，明确环境卫生责任，保持清洁、卫生、优美的工作环境。6、全体员工接受或参加职业安全卫生方面的培训。7、公司指派专人对全体职业安全卫生工作进行检查，发现问题和隐患，及时整改。8、每月进行劳动保护监督检查，发现问题及时反馈并要求整改。9、适时开展文体活动，提高职工身心健康。10、年内职工职业病发生率为零。三）职业病防治工作实施措施和保障条件1、检查计划对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。2、建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓强度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。3、消除职业危害，改善劳动条件31改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。32加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。33搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。4、合理使用有效的个人防护用品在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓强度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。5、注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。6、对女工要给以特殊保护61不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。62不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。7、开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。8、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置81产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。82对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。83对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。9、职业病患者的处理和劳动能力鉴定职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准GBT161801996进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。二、职业病防治工作实施方案一）工作步骤及时间安排1、内部调查摸底阶段工作目标掌握全公司各装置、工序中存在的主要职业危害因素，分析职业卫生防护需求，建立健全各类职业卫生基本情况档案，为职业病防治工作提供科学依据。责任单位由公司综管部牵头，生产部、质检部、采购部配合，对辖区内职业卫生基本情况进行全面的调查摸底。工作内容各部基本状况调查，包括生产特性、工艺技术要求、主要产品及主要原、辅材料的特性、产量、年消耗量、主要生产工艺过程、企业职工人数、生产工人数、生产工人人员组成（合同工、农民工、临时工等）、职业病危害因素种类、接触人数，各单位职业病发病情况、职业卫生管理组织、职业卫生防护设施和个体防护用品配置使用情况等。2、宣传发动阶段工作目标进一步扩大职业病防治知识宣传面，切实提高公司员工对职业病防治法的知晓率和自我保护意识，促进公司形成良好的职业卫生氛围。责任单位由公司委托安全管理部牵头，公司各分厂、部室牵头。工作内容及时召开专题会议和学习讲座，组织公司和各分厂、部室领导深入学习职业病防治法，充分利用专栏、墙报、标语等各种宣传载体和方式进行宣传，使职业病防治法人人皆知；敦促各分厂、部室严格按相关卫生法规和标准组织生产，履行控制职业危害的义务，保障职工“人人享有职业卫生与安全的合法权益”。3、重点整治阶段。工作目标全面排除职业病发病隐患，严肃处理违反职业病防治法行为，规范技术操作，进一步提高防范意识，努力控制群体性职业病和中毒事件发生。责任单位由公司委托安全管理部牵头，各分厂、部室配合，在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。工作内容一是根据公司实际情况，组织成立职业病防治工作领导组，制定企业职业卫生工作计划、方案，建立健全职业卫生工作台帐；二是按照职业病危害分类目录和职业病危害项目申报管理办法有关要求及时向职业病防治主管部门（县安监局）进行申报；三是对涉及职业病危害的分厂、装置进行职业卫生监测和劳动者职业健康体检；四是完善职业健康监护和职工工伤保险。公司组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。未经上岗前职业健康检查的劳动者，不得安排其从事接触职业病危害因素的作业；定期组织接触职业病危害因素的在岗期间的劳动者进行职业健康检查；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。公司建立一人一档的职业健康监护档案并妥善保存。公司依法参加工伤保险。五是健全职业病危害因素监测及评价机制。公司将按照职业病防治法规定，委托职业病防治技术服务机构对有职业病危害的工作场所开展危害项目监测。公司将在厂内醒目位置设置职业病危害因素警示标识和警示说明，并设置公告栏，公布有关职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果，告知员工做好自身防护工作。六是加强职业卫生知识培训，完善职业病防治配套措施。公司将继续组织从业人员进行职业卫生培训教育，按要求建立职业安全培训档案，保证职业安全培训所需人员、资金和设施。为保障员工的健康与安全，公司将一如既往的按国家和行业有关规定，为员工配备劳动防护用品，并督促其佩戴或使用，使其在劳动过程中免遭或减轻职业病危害及事故伤害。二）具体工作要求1、车间进行安全值日人员每天对车间进行检查；安全管理部每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。2、企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。3、公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安全、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。4、按时发放劳动保护用品，公司全年根据公司劳保用品管理制度，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具；加强可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。5、公司为员工24小时提供热水，为员工提供舒适的洗浴空间；为改善员工的住宿条件，建设了新的住宿楼，宿舍中连有有线电视，保证员工在工作之余能够休息好、娱乐好；尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。6、公司给女工的保护61尽量不安排女工到有毒有害岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要求的岗位。62对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排夜班工作，根据本人意愿安排充足的产假。7、公司对产生职业病的员工，由专业部门依与职业病致残程度鉴定标准GBT161801996进行鉴定进行劳动能力鉴定，对具有工作能力的职工，公司结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。对不具有工作能力的职工，公司给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条例得到保险公司的工伤医疗赔偿。三）工作和技术要求1、各部要充分认识这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，认真制定本部门实施方案贯彻落实。2、各部要采取多种形式，将宣传工作深入到各装置、班组，切实提高员工自我保护意识，对拒不接受监督或者不按照职业病防治法履行职责的单位坚决予以处罚并通报批评。3、建立健全职业病防治工作信息报告制度。公司一旦发生职业病危害事故或职业病时，必须在组织抢救的同时，将事故信息报告卫生和安监部门。公司各单位依照各自职责开展事故救援和调查。4、对未按职业病防治法律、法规和公司职业卫生防护制度、要求的单位，要责令其限期整改或进行相对应的处罚。5、公司各单位要认真贯彻实施职业病防治法，完成有关职业病防治工作任务，并做好相关协调工作，督促辖区内员工做好劳动者职业健康体检，落实职业病防护措施。四）考核和验收方法1、认真组织和落实企业职业卫生各项管理工作，加强改造产生职业危害因素设备的安全防护工作，并切实监督和落实企业内部职工的个人防护和培训等各项工作。2、组织各级工作人员学习职业病防治相关管理制度，并按照要求实施日常职业健康防护工作，不达标的单位和个人扣除相应“四无四保”和“班组建设”奖励；对逾期未完成标准内规定之工作内容的，公司将扣除其一切安全奖励并作出相应处罚和教育。事故应急预案为加强特大安全事故应急处理工作，最大限度地减轻事故灾害，根据中华人民共和国安全生产法以及国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定（国务院第302号令），结合自身实际，制订本事故应急预案。组织机构1、成立事故应急救授领导小组。组长姜副总担任；副组长由生产段总监、行政经理担任；成员由各部门经理、保安队长组成。2、事故应急救援领导小组下设置办公室。办公室设在安全生产办公室，主任由安全生产办主任兼任。3、应急机构图4、各部门要明确主管应急救援工作的领导，指定负责救援工作的专（兼）职人员，对本系统的救援工作实行管理。二、应急救授职责1、领导小组（1）对救援工作实行领导和指挥，组织有关部门按照应急预案迅速开展抢险救灾工作，力争将损失降到最低程度；（2）根据事故发生状态，统一部署应急预案的实施工作，并对应急工作中发生的争议采取紧急处理措施；（3）审批救援工作的各项办法；（4）核准救援指挥中心设备建设计划，救援设备更新、购置、报废计划；2、救援办公室（1）根据预案实施过程中发生的变化问题，及时对预案提出调整、修订和补充；（2）紧急调用各类物资、设备、人员和占用场地，事故后应及时归还或给予补偿；（3）根据事故灾害情况，有危及周边单位和人员的险情时，组织进行人员和物资疏散工作；（4）协调做好稳定社会秩序和伤亡人员的善后及安抚工作；（5）配合上级部门进行事故调查处理工作。3、现场应急指挥中心的职责调度、指挥现场所有各专业应急小组的工作，有权采取一切必要手段的措施，保护和减少人员伤害，降低财产损失。4、消防灭火组（1）负责对单位（企业）关键装置要害部位以及其它重点防火部门制定灭火抢险预案，为事故及灾害调查处理提供依据。（2）负责报警。对接警出动情况，受灾部门、燃烧物质、火势大小作火灾记录，并及时向指挥部报告。（3）根据指挥部的命令，负责现场灭火战斗，加强火情侦察，查清是否有人员受大火包围，及时抢救伤员。（4）灭火战斗结束后及时补充器材，恢复战备状态，总结火场经验、教训，协助上级部门对火灾、爆炸事故的调查处理工作。5、人员医疗抢救组的职责尽一切可能救助人员。对现场伤势较重人员进行临时处置；对已濒临死亡人员进行人工抢救措施送相应医院救治。医疗抢救组有权禁止人员进入情况不明的现场，以防人员伤亡事故扩大，对有可能造成疾病的现场环境进行封闭和环境消毒。6、警戒保卫组的职责负责隔离事故现场、保护现场，禁止无关人员接近，协助人员抢救，防止事故以外再出现另类意外事件。7、物质保证组的职责是尽一切可能满足救灾和事故处理所用的物质需求保障