相信吗？你可以在3个月内成为行家！

相信吗你可以在3个月内成为行家胡华成201610042013来源人力资源研究曾经有一个HR朋友向我求救他是一家公司的HR，目前主要负责招聘工作，并且在招聘岗位上勤勤恳恳好几年，他一直想提升自己的人力资源综合知识，尤其是感兴趣的培训版块。他也曾向领导表达过自己的意愿，但始终未能如愿，主要原因一是招聘任务确实紧，二是部门岗位一个萝卜一个坑，别人也不愿意轮岗到招聘岗位。而如果跳槽的话，只有招聘版块经验的他又显的竞争力不足。在没有锻炼机会的情况下，他显得迷茫而又无奈，不知道该如何才能有利于他的个人成长虽然上面朋友的案例只是个例，但我相信有众多的职场朋友会有类似的困惑想学习某领域的专业知识但不知道如何学，在哪里学。所在公司比较小，没有规范的管理空间和环境，更没有人才培养的机制，要想快速成长，只能依靠自己。在这种情况下，我们个人该如何提升自己呢那接下来，牛奶君就聊聊在以上不利的条件和环境下，个人如何低成本的快速成为某个领域的行家。可能这个“行家”还不足以成为“专家”，但至少能让你在专业领域里有一定的发言权。职场人都熟悉的一个定律叫“一万小时定律”，它也是公认的成为专家的基础。它的基本内容是要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。要想成为专家，至少需要5年可是在讲究速度的互联网时代，5年该是一个多么奢侈和漫长的等待，尤其是一些小企业，老板很难给你5年的时间去成长为专家，他迫切的希望你能在短期内成为“专家”，我们姑且称之为“行家”。从个人角度，每个人也都希望有一个快速成长的学习方式，快速的掌握专业知识，快速的解决问题，来提升自己的竞争力。提到个人成长，不得不提的一个人才培养原则是“702010法则”。意思是一个人的成长70靠实际工作，靠挑战与实践，20靠工作的反馈交流，人际的沟通等，10靠课堂学习，也就是传统的课程培训、读书、网络浏览知识等。从这个法则中我们可以很明显的发现，工作实践在人才成长中起着举足轻重的主导作用，没有实践，成长会大打折扣。以“702010法则”作为理论基础和实践前提，再辅以下文的“123法则”，实现个人的快速成长指日可待。“1”（1）参加1次系统的培训虽然课堂培训在人才成长过程中起到的作用不大，但从获取系统知识的角度来说，参加一次系统的培训，也是掌握和了解某一领域专业知识的有效途径。更何况现在的培训已经不是原来的照本宣科，很多培训都是基于问题和任务进行开发，内容中增加了大量的实际案例、现场练习，把实践融入到了培训中。比如牛奶君的所有培训课程，都融入了大量的实际案例，结合身边具体情境，以解决实际问题为目的，真正做到落地可执行。（2）选择1位学习榜样要想在一个领域里成为行家，你还需要寻找一位这个领域里的学习榜样。比如你想学习人力资源管理知识，那就在自己认识的人中选择或者寻找一位人力资源大咖作为学习榜样。看他平时做什么，学什么，并时不时请教学习，领悟并选择性的吸收利用，一方面给自己明确了方向，可以少走很多弯路，另一方面也可以让自己获得了一个巨大的资源库。（3）给别人系统分享1次在进行了系统学习之后，那就选择一次机会给大家分享一次。为什么要分享因为一个老师口吐莲花的讲一天，你最多记住10，但如果让你转换角色讲一天，你可以记住至少90，这就是受培训和培训他人的巨大差别，所以从另一个角度来说，给别人分享也是对自己非常好的一次培训。那如何来做呢首先，在分享之前必须把所有知识按逻辑整理出来，最好能做成PPT，既锻炼逻辑性，又能复习一遍知识。其次，寻找机会和平台。一是可以充分利用企业资源，在公司内部给自己的员工分享，二是可以利用人际资源在社会上各个学习沙龙论坛中给别人分享。“2”认识2位同行朋友没有同行的交流，该是多么沮丧的事，所以，为了自己在某领域的提升，你非常有必要认识至少两位同行朋友，你们可以在日常工作中互相交流学习，取长补短。当然，这种交流可以以线上交流为主，线下交流为辅，所以这时候你就可以充分发挥朋友圈、QQ群的威力了。“3”（1）读3本相关书籍说起读书，牛奶的观点是一个人学习意识强不强，就看他平时爱不爱看书。当然，这个观点也会遭到反对，因为有人觉得自己是爱学习的人，但不一定爱看书，所以，客观的讲，读书只是学习的一种方式，学习可以多种多样。不过我认为读书是一种最简单，最高性价比的学习方式，因为基本上每本书都是作者几年甚至几十年的经验总结，你用几十元的成本买来别人几年甚至几十年的经验，该是多么物超所值的事。更关键的一点，每本书都是系统的、有逻辑结构的知识集合。至少3本书的完整阅读及思考，肯定会让你对某个领域有更理性、更详细的认知。另外，牛奶君始终认为读书也需要讲究效率。建立了自己的知识体系之后再来看书肯定会让自己的时间价值成倍提升。（而现在大家经常浏览的朋友圈文章之类的碎片知识学习，更需要以知识体系为前提，牛奶君会另外撰文来描述如何建立自己的知识体系树。）（2）看3部相关培训视频既然读书是学习的一种方式，那培训视频亦然，而且看培训视频完全可以成为没有成本的学习方式，这需要我们充分利用网络这个巨大的资源库。在网络上随意输入想学习的内容，我相信会有无数的培训视频罗列出来。说到学习资源，我还是比较习惯用“优酷”，作为巨大的视频资源库，多年来它给我提供了大量的学习资源。以上，即为在“702010法则”基础上建立起的快速学习成长的“123法则”当然，回到起始，一个人成长最重要的还是要靠实践。如果能充分理解“702010法则”，再把从“123法则”学到的知识内容一点点应用到实际工作中，你一定会在3个月内快速的成为领域行家。作者介绍刘乃持，职业培训师，高级人力资源管理师，高级项目管理师