初级经济师考试人力资源专业知识与实务自检练习题及标准答案一

初级经济师考试人力资源专业知识与实务自检练习题及标准答案（一）一、单项选择题（每题 1 分）第 1 题在美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论中，第三层是（ ）。A.生理需要 B.归属和爱的需要C.尊重的需要 D.自我实现的需要正确答案：B,第 2 题下列有关亲和需要的表述，错误的是（ ）。A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序正确答案：B,第 3 题下列有关斯坎伦计划的表述，错误的是（ ）。A.融合了参与管理和目标管理两种概念B.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D.组织应结合为一体，不可分崩离析正确答案：A,第 4 题下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”？ ( )A.就业者变为失业者 B.失业者变为就业者C.失业者成为非劳动力 D.非劳动力成为失业者正确答案：C,第 5 题( )是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术。A.时间序列法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.主观判断法正确答案：B,第 6 题下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是什么样的形象？（ ）A.绩效改进 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效反馈正确答案：D,第 7 题不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是（ ）。A.设计阶段 B.确认阶段 C.发展阶段 D.选择阶段正确答案：A,第 8 题20 世纪初，( )首先使用“行政层级式”一个作为一个科学工具和参照框架，用来评价、 描述和比较各种组织形式。A.法约尔 B.马克斯?韦伯 C.韦恩?鲁克邦布 D.戴尔?莱克正确答案：B,第 9 题下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域？（ ）A.学院型组织 B.俱乐部型组织 C.棒球队型组织 D.堡垒型组织正确答案：C,第 10 题一个组织中，（ ）是最根本和最重要的变革。A.以人员为中心的变革 B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革 D.以系统为中心的变革正确答案：A,第 11 题组织变革的程序是（ ）。A.组织诊断确定问题实行变革变革效果评估B.确定问题组织诊断实行变革变革效果评估C.实行变革变革效果评估确定问题组织诊断D.确定问题组织诊断变革效果评估实行变革正确答案：B,第 12 题通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是（ ）。A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.团际发展正确答案：A,第 13 题下列有关马尔科夫分析方法的表述，正确的是（ ）。A.周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确B.是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C.是用来预测外部人力资源供给的方法D.该分析方法假定在给定时间内人员的转移比率固定正确答案：D,第 14 题应用工作分析结果时应遵循的原则是（ ）。A.准确性原则 B.时效原则 C.动态应用原则 D.职位原则正确答案：C,第 15 题下列关于关键事件法的描述，错误的是（ ）。A.对工作相关的关键事件，简要记录其重点B.要求详细记录具体分析职位特征的要求C.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动D.在获取关键事件后还要对其进行编辑正确答案：A,第 16 题“眼见为实，耳听为虚”体现了面试的（ ）特点。A.直观性 B.全面性 C.目标性 D.主观性正确答案：A,第 17 题下列关于培训与幵发体系的表述，错误的是（ ）。A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门D.企业大学并不是一个独立的培训与开发机构正确答案：D,第 18 题反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。A.复本信度 B.重测信度 C.内部一致性信度 D.评分者信度正确答案：B,第 19 题确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（ ）。A.各职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大正确答案：D,第 20 题在弹性福利计划的实施方式中，（ ）是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划C.核心福利计划 D.标准福利计划正确答案：A,第 21 题下列有关薪酬成本预测方法的表述，错误的是（ ）。A.自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本幵支与企业支付能力及企业绩效的对称性B.自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，受主观因素影响过大C.自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法是按照预算流程的顺序划 分的D.自上而下的薪酬成本预算方法不利于调动员工的积极性正确答案：B,第 22 题下列员工职业生涯管理模式中，（ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内 部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。A.堡垒型组织 B.棒球队型组织 C.俱乐部型组织 D.学院型组织正确答案：C,第 23 题如果一个新增加的工人增加了 10 个单位的产出，单位产品的价格是 15 元，则劳动力边际收益是（ ）。A. 100 元 B. 150 元 C. 25 元 D. 5 元正确答案：B,第 24 题一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是（ ）。A.比较优势原理 B.绝对优势原理 C.利润至上原理 D.效率优先原理正确答案：A,第 25 题下列哪一观点不属于科学管理四项原则？（ ）A.将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增值的资本B.建立真正科学的劳动过程C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D.将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合正确答案：A,第 26 题下列关于赫兹伯格双因素理论的表述，正确的是（ ）。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因正确答案：D,第 27 题下列关于组织发展的表述，正确的是（ ）。A.组织发展是有计划变革及千预措施的总和B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等正确答案：A,第 28 题组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（ ）来衡量。A.员工在人际关系上表现出的同质性B.组织对所要招聘员工的期望C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识正确答案：C,第 29 题模糊性比较高的工作任务，（ ）。A.外在激励应当以短期绩效为依据 B.应对工作进行严格的、结构性的描述C.内在的目标和激励方式会更加有效 D.应采用客观的方法确定奖励的分配正确答案：C,第 30 题根据巴尼 1991 年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性正确答案：A,第 31 题组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（ ）。A.集权性 B.复杂性 C.规范性 D.层次性正确答案：B,第 32 题希克斯一马歇尔派生需求定理是与（ ）有关的定理。A.劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性C.劳动力供给自身工资弹性 D.劳动力需求自身工资弹性正确答案：D,第 33 题( )是指组织结构及运行制度进行的设计。A.动态设计 B.静态设计 C.部门设计 D.职能设计正确答案：A,第 34 题通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（ ）。A.人力政策 B.财政政策 C.产业政策 D.收入政策正确答案：B,第 35 题一个人在中年时期所具有的特点不包括（ ）。A.市场生产率较高 B.时间的机会成本较低C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动 D.能够获得较高的工资率正确答案：B,第 36 题下列属于最低工资立法扩大效应的表现是（ ）。A.企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人B.低收入者的收入会有所提高C.缩小工人之间的收入差距D.对原本收入就很低的工人的收入影响不大正确答案：A,第 37 题下列有关结构化面试特点的表述，正确的是（ ）。A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面正确答案：D,第 38 题在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示（ ）。A.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应B.劳动者愿意提供的工作时间减少C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应D.劳动者更愿意享受闲暇正确答案：A,第 39 题工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（ ）。A.典型事件法 B.观察法 C.访谈法 D.工作实践法正确答案：B,第 40 题下列有关企业人工成本结构指标的表述，正确的是（ ）。A.指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C.可以衡量企业对劳动的投入和收益D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标正确答案：B,第 41 题在劳动力市场中，当（ ）时，组织的招聘工作比较容易进行。A.失业率下降 B.招聘企业的数量众多 C.竞争对手的招聘策略出色 D.失业率上升正确答案：D,第 42 题下列有关劳动者所具有的知识和技能的表述，错误的是（ ）。A.可以从教育和培训中获得 B.可以在实际工作过程中学到的C.天生拥有的 D.是一种特定的生产资本储备正确答案：C,第 43 题( )是成为劳动者的先决条件。A.达到法定年龄 B.具有劳动行为能力C.与用人单位建立劳动关系 D.自然人正确答案：B,第 44 题为被保险人的利益投保社会保险的主体是（ ）。A.保险人 B.投保