《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得

关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得：做新时代下“四有”干部近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 ， 意见中对干部提出了一些新要求，笔者认为我们新时代下应做“四有”干部：做有高品质的人格魅力和责任担当的干部；什么样的人格魅力才是高品质？人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。所谓领导者的人格魅力是指领导者道德风范、知识修养、心理素质、仪表等方面的综合体现，是一种权力之外的对他人的影响力，这是与职责、职位无关的影响力，但它润物无声，涓涓入心，更持久也更有效。 “以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人者心悦诚服也， ”古人在这段话里讲的就是人格的力量。一般来讲，领导者人格魅力体现在以下几个方面：信仰坚定，有矢志不渝的坚毅力；品行高洁，有才学超群的吸引力 ；宽以待人，有严于律己的亲和力；沉着果断，有潇洒自如的感染力；举止得体，有平易近人的感染力等。以上综合评定了高品质的人格魅力具有的表现，而责任担当，则表现在我们日常工作中，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。这是中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 ，中对广大干部提出的要求。做有胸怀大局意识和干事创业激情的干部；孙子曰:“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。 ”充分说明了领导干部应有全局观念，能够正确把握和处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系。要有高瞻远瞩的目光，对事情做出一个预判，更不能因为一点蝇头之利而损害单位和国家利益。做事需要有激情，工作没有激情，生活如同嚼蜡，枯燥无味，培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、若没有真心热爱事业，如何谈得上拥有工作的目标，要把自己的工作当作一番事业来经营，用自己毕生的精力把工作做到一个高度。把每一个小任务当作自己每一次的小目标，只有累积小任务经验，才有完成大目标的实力。做有讲原则且又个性鲜明的干部；无规矩不成方圆，任何事情都要有讲规矩，众然是领导也更加应该带头讲规矩，某些领导滥用自己的权利和人情关系为自己身边人开辟绿色通道，作为领导来说没有讲原则，作为下属来说没有做到个性鲜明，明知道这件事违背了相关规定和原则，但迫于权利的压力最后还是做了，如果每一位干部都没有守住底线，可想而知社会又如何做到公平公正，我们常把个性鲜明当作一种贬义来评论一名干部，认为他思想不成熟、办事不稳重、没有考虑大局，而没有得到周围人的欢迎，反而那些圆滑乐于做表面工作的人得到重用，这种风气破坏了我们正确的用人导向。所以说要做讲原则且又个性鲜明的干部，原则与自己的个性并不冲突，在确保这件事在做对的前提下，有自己的立场，意志坚定，不受周围人的影响，不做墙头草，摇摆不定。只有从一般干部培养起讲原则的理念，才能保证日后的社会环境越来越公平公正。做敢做敢为且又发挥表率作用的干部。我们不缺干部，但我们缺敢于担当肯干的干部，人都有依赖心里，某件任务下来首当其冲先推给上级领导，不是建议领导怎么做，而是等待领导吩咐怎么做，从某种程度上就是一种不感担当不敢为的表现，把好活轻活揽给自己，把苦活累活推给其他人，得到荣誉时是自己一个人的功劳，问责时是其他人的责任。社会中不乏有这样的先例， 我们把这类领导干部称之为不合格的干部， 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见中提到：各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。只有做到优秀其次才能起到表率作用，也只有起到表率作用才能做到有位而有为。关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得：牢记使命，勇于担当2018 年 5 月 20 日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 。 意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。 意见的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。党员干部是我们建设社会主义和实现中华民族伟大复兴的中坚力量和基础柱石。他们的积极性关系到整个大局，充分调动广大党员干部的积极性和主观能动性，能够推动党的工作的积极有效的进行。 对党忠诚，是担当。每一名共产党员在入党时都宣誓过：对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。对党忠诚，就是要时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，时刻保持正确的世界观、人生观、价值观，为中华民族谋复兴。 “为官不为” 、不作为，是我们党员干部的大忌，也是老百姓最为痛恨的事情，采取有效的机制将党员干部的考核标准与平时结合起来，有效的监督和推动广大党员干部用一颗“青春”的心，积极的态度去实现自己的“理想” 。有效的促进了广大党员干部放开手脚，大显收手，更好的为老百姓办实事、做好事。思想上的充分引导和指引，能够充分调动广大党员干部的思想意识的统一和升华，增强广大党员干部的党性和原则，促进基层党员干部能够积极主动的做好本职工作，并在自己的岗位上有所为，为党中央“站好岗，值好班” ，为基层老百姓办实事、办好事。为民服务，是担当。作为一名党员，必须要将人民群众的利益放在第一位，将人民对美好生活的向往作为自己的奋斗目标。在不折不扣的做好自己本职工作的同时，全面履行党员义务，按照全心全意为人民服务的根本宗旨进行自我剖析，积极提高自身素质。党中央关心我们、热爱我们，我们作为党的一份子，要牢记自己的使命，用自己的满腔热情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕担责任。在自己的岗位上做出不平凡的业绩，着眼于当下，放眼于未来，知足着长乐之，为老百姓办事才是我们的快乐源泉。关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得：激浊扬清 干部更添源动力近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 ，就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，指明了方向。 意见的出台，标志着我党发展积极健康的党内政治文化、全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风的方略迈出实质性的一大步。打造健康洁净党内政治生态，让好干部健康成长。党的十八大以来，习近平总书记多次强调， “解决党内存在的种种难题，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态” 。政治生态是作风的土壤、动力的源泉，生态好，干部人心就顺、正气就足；生态差，干部人心涣散、弊病丛生。 意见的出台振聋发聩，向全党上下表明我党激浊扬清的决心，坚决拔“烂树” 、治“病树” 、正“歪树” ，保障好干部干事的“环境”和“生态” 。为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让好干部轻装上阵。“人非圣贤，孰能无过” ，基层是上级方针政策落地的“实操者” ，如何将上级精神与基层实际结合开展永远是基层干部面前最大的难题。 意见提出，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析。如此具体的六个要点最大限度地保障了真正肯干事的干部，解放了基层干部担心“好心办坏事”的包袱，也增强干部“放手干实事”的底气。树立重实干重实绩用人导向，让好干部敢于担当。长此以来都有不少针砭时弊的作品反映“好人升官、步步为营”的“官场现实” ，这从一个侧面反映出党内或多或少存在着“得罪人就难升官” “守原则就不合群”的错误导向