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如何激励广大干部新时代新担当新作为近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这 是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切 实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。就如何激励广大干部新时代新担当新作为，本人认为可以从以下几点出发：加强干部思想政治建设，打造高素质专业化干部队伍。习近平总书记指出，思想上松一寸，行动上就会散一尺。因此，要通过加强思想政治建设，教育广大党 员干部坚定社会主义信念，用中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，切实增强干事创业的热情与激情。干部的思想政治素质高低是一个直接关系到党和国家事业长远发展的重大问题，引导和促 进广大干部强化“四个意识”建立思想教育长效机制，进一步端正党员 干部的学风，必 须坚持不懈地抓好教育和引导，牢固树立永不懈怠的观念，不断增强干部作风的 坚定性和自觉性， 坚 定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，使党员干部党性得到锻炼、思想境界得到提高，练就铁一般的担当意识，增 强全面建成小康社会的信心，主动为党工作、为人民服务。适度的待遇激励，增加广大干部获得感。大多时候，干部谈到待遇，就难免受到 责难 ，似乎作为干部只能讲奉献不该讲待遇。必须承认，作为共产党人，党 员干部确实不应该把经济收入作为衡量是否应该创新干事的首要标准，但需要正视的是， 公务员和其他职业一样，在适当的情况下也需要适度的待遇激励作为职业激励的一种手段，特别是针对晋升空间较小的基层干部，适度的待遇激励更具获得感。完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善 公务员奖金制度，推 进公务员职务与职级并行制度。结合公务员分类制度与薪酬制度改革， 试行党政干部宽带薪酬制，推动其工资收入与工作绩效挂钩，与当地生活水平挂钩， 对于广大干部来 说无疑具有现实意义。完善干部考核评价机制，激励干部担当作为 。“多士成大业，群贤济弘绩。 ”新时代对干部干事创业提出了新的要求，更需要我们把“想干事、会干事、能干事的干部”选出来、用起来，搭建更好更高的平台给他们发挥聪明才智。完善干部考核 评价机制，改进考核方式方法，建立起一套体现科学发展观 要求的考核评价体系，发挥考评“指挥棒” 作用，促进工作提质增效，促进干部作风好转。要对考核获“好评” 的实行正向激励措施累加，对考核获“ 差评”的实行负向激励措施累加，让干得好的既受表彰又得实惠，让干得不好的既丢面子又丢位子，推动解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。有了“ 设计科学、导向明确、效果明显”的正向激励及有关
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