全套招聘管理手册（最新制度+面试题库）

60招聘制度第一章 面试程序一、面试程序（ 1） 资 格 评 审 。 本 部 分 满 分 30 分 。 由 行 政 人 事 管 理 中 心 （ 总 部 ） /行 政 人 事 部 （ 地 区 公 司 ） 收 集面 试 者 身 份 证 、 学 历 证 明 、 各 种 资 格 证书 的 正 本 及 复 印 件 ， 以 及 半 年 内 的 市 一 级 医 疗 机 构 出 具 的 健 康 证 明 （ 若 无 ， 须 在 办 理 入 职 前 提 供 ） 。 安 排 应 聘 者 填 写 职 位 申 请 表 ， 并 审 核 应 聘 者 资 格 及 有 关 证 件 ， 在 核 验 证 件 清 单 上 签 名 确 认 证 件 的 真 实 性 ， 并 填 写 应 聘 人 员 评 分 表 的 资 格 评 审 部 分 。（ 2） 专 业 笔 试 、 个 性 与 素 质 测 评 。 本 部 分 满 分 40 分 。 由 行 政 人 事 管 理 中 心 （ 总 部 ） /行 政 人 事 部（ 地 区 公 司 ） 对 其 进 行 测 评 或 组 织 考 试 。 考 试 由 专 业 部 门进 行 评 分 ， 由 行 政 人 事 管 理 中 心 （ 总 部 ） /行 政 人 事 部 （ 地 区 公 司 ） 根 据 不 同 情 况 划 定 分 数 线 ， 分 数 线 以 上 人 员 可 进 入 面 试 程 序 。（3）基本素质面试。本部分不占分，达到良好及以上才能进入下一轮面试。（ 4） 岗 位 素 质 、 综 合 能 力 与 专 业 技 能 面 试 组 织 面 试 评 分 委 员 对 应 聘 者 进 行 统 一 评 分 。 原 则 上 ， 面试 评 分 委 员 应 包 括 具 有 招 聘 审 批 权 限 的 人 员（ 即 公 司 领 导 、 空 缺 职 位 部 门 负 责 人 、 人 事 部 门 负 责 人 ） 及 相 关 职 能 部 门 代 表 、 空 缺 职 位 部 门 职 工 代 表 等 。（5）总分统计。由 行 政 人 事 管 理 中 心 （ 总 部 ） /行 政 人 事 部 （ 地 区 公 司 ） 对 第 2、 3、 4 项 分 数 进 行 合 计 ， 分 数 最 高 者 即 为 拟 录 用 者 。（ 6） 背 景 调 查 。 对 于 拟 录 用 者 ， 行 政 人 事 管 理 中 心 （ 总 部 ） /行 政 人 事 部 （ 地 区 公 司 ） 进 行 背 景 调查 ， 按 照 录 用 审 批权限由审批者在职位申请表上加注录用意见，并给出级别与待遇建议。（ 7） 入 职 面 谈 。 对 待 遇 、 上 班 安 排 等 事项 达 成 一 致 意 见 。行 政 人 事 管 理 中 心 （ 总 部 ） /行 政 人 事 部 （ 地 区 公 司 ） 对 录 用 者 发 出 正 式 录 用 通 知 。 设 立 员 工 个 人 档 案 ， 将 经 审 批 的 职 位 申 请 表 、 资 格 评 审 表 、 试 卷 、 证 书 复 印 件 、 核 验 证 件 清 单 等 放 入 个 人 档 案 。（8）办理入职手续。61备 注 ： 特 殊 职 位 经 集 团 领 导 同 意 不 进 行 统 一 面 试 答 辩 的 ， 可 不 采 取 面 试 答 辩 而 分 别 由 各 级 录 用 审批 人 分 别面试，以决定是否录用。录 用 集 团 C 级 以 上 （ 包 括 C 级 ） 职 位 人 员 （ 即 集 团 总 裁 助 理 及 地 区 公 司 副 总 经 理 ） 可 不 受 招 聘 程 序 的 限 制 。二、面试流程图第二章 面试过程组织细则一、电话通知候选人初试规范用语（ 1） 通 话 内 容 要 求 A、 面 试 时 间 、 面 试 地 点 （ 包 括 房 间 ） 、 联系 电 话 、 联 系 人B、 携 带 的 文 件 及 物 品 ： 身 份 证 、 学 历 学 位 证 书 、 职 称 证 书 、 获 奖 证 书 等 原 件 及 复 印 件 各 1 份 ，62个 人 简 历 、 小 一 寸 彩 照 1 张 （2）电话规范用语要 求 ： 使 用 普 通 话 ， 精 神 饱 满 ， 充 满 热 情 ， 声 音 甜 美 ， 吐 字 清 晰 ， 语 速 均 匀 。 标 准 用 语 ： “您 好 。请 问 您 是 先 生 /女 士 吗 ？ ”（ 是 的 ） “先 生 /女 士 ， 您 好 。 这 里 是 集 团 有 限 公 司 行 政 人事 管 理 中 心 。 我 们 收 到 您 寄 来 的 简 历 ， 应聘 我 们 的 职 位 。 经 过 初 步 筛 选 ， 我 们 邀 请 您 明 天 下 午 2： 00 到 我 公 司 面 试 。 不 知 您 是 否 有 时 间 ？ ”（可以）。“您 旁 边 有 纸 和 笔 吗 ， 请 您 记 一 下 我 们 公 司 的 地 址 和 需 要 带 的 几 样 东 西 。 我 们 的 地 址 是 ： 建 设 大马 路 珠 江 规 划 大 厦 22 楼 。 您 知 道 建 设 大 马 路 吗 ？ ”（ 是 的 ） “请 您 直 接 到22 楼 找 行 政 人 事 管 理 中 心 杨 小 姐 就 可 以 了 。 我 的 电 话 是 ， 您 如 果 有 问 题 可 以 打 电 话 向 我 咨 询 。 ” “您 过 来 需 要 带 几 样 东 西 ， 也 请 您 记 一 下 ： 身 份 证 、 学 历 学 位 证 、 职 称 证 书 及 和 工 作 有 关 的 获 奖 证书。有关文件都要带原件及复印件，我们将进行核验。另 外 ， 请 带 个 人 简 历 1 份 、 小 一 寸 彩 照 1 张 ， 以 及 笔 ， 我 们 会 进 行 专 业 方 面 的 笔 试 。 ” “再 确 认 一 下 ， 地 点 和 时 间 您 都 清 楚 了 吗 。 ”（ 是 的 ） “好 的 ， 到 时 见 。 ”（ 3） 其 它 问 题 ： A、 询 问 工 资 情 况 的 ， 不 直 接 答复 薪 资 水 平 。例 ： 您 是 否 填 写 了 薪 酬 要 求 ？ （ 是 的 ） ， 如 果 是 合 适 人 选 ， 我 们 将 提 供 和 您 应 聘 的 职 位 相 匹 配 的 富 有 竞 争 力 的 薪 酬 、 福 利 水 平 及 良 好 的 发 展 机 会 。 但 首 先 我 们 要 进 行 笔 试 和 面 试 。B、 职 位 的 职 责 内 容 ？ 答 ： 面 试 时 我 们 公 司 主 考 官 会 专 门 回 答 您 这 个 问 题 。C、 是 否 可 以 改 面 试 时 间 ？ 要 点 ： 将 时 间 记 下 ， 迟 些 安 排 好 后 再 回 复 。 我们 一 般 不 安 排 在 周 末 及 晚 上 。例 ： （ 没 有 时 间 ） 您 什 么 时 间 可 以 呢 ？ （ ） 我 们 将 视 安 排 ， 另 行 通 知 您 时 间 。 D、 笔 试 时间 多 长 ？答 ： 笔 试 时 间 约 90 至 120 分 钟 。 如 果 答 题 快 ， 可 以 不 用 这 么 长 的 时 间 。 E、 考 试 内 容 是 什 么 ？答：与应聘职位有关的专业试题。二、通知落选者规范用语用 手 机 短 信 或 EMAIL 发 给 落 选 者 ： 先 生 /小 姐 ， 您 好 ！ 非 常 感 谢 您 时 间 到 公 司 面 试 ， 由 于职 位 空 缺 有 限 ， 遗 憾 地 通 知 您 没 有 被 录 用 ， 我 们 将 把 您 的 资料 放 入 公 司 的 人 才 库 ， 如 果 有 相 关 职 位 的 空 缺 ， 我 们 会 进 一 步 和 你 联 系 。 再 次 感 谢 你 对 我 公 司 职 位 感 兴 趣 。63三、通知录用者电话规范用语范 例 ： “先 生 /小 姐 ， 您 好 ！ 这 里 是 公 司 行 政 人 事 管 理 中 心 ， 经 过 我 们 的 两 轮 面 试 ， 非 常 高 兴 地 通 知 您 已 被 我 公 司 录 用 为 职 位 ， 请 您 在 时 间 到 我 公 司 领 取 录 用 通 知 书 ”。四、第一次面试前的准备工作A、 提 前 一 天 预 订 笔 试 场 所 B、 提 前 一 天 准 备 职 位 申 请 表 、 资 格 评 审 表 、 素 质 测 评 及 专 业 试题 （ 答 题 纸 ）C、 提 前 30 分 钟 到 达 面 试 场 所 ， 准 备 ： 1、 电 脑 、 投 影 设 备 及 企 业 宣 传 资 料 ； 2、 合 生 刊 物 ； 3、 水 杯五、第一次面试过程及组织细则（ 1） 面 试 欢 迎 词 “首 先 ， 非 常 欢 迎 大 家应 聘 公 司 的 职 位 。我先自我介绍一下，我是，如果有什么问题，大家可以找我或者找组织招聘的同事咨询。”（ 2） 介 绍 面 试 流 程 “下 面 ， 我 向 大 家 介 绍 公 司 招 聘 的 流 程 。 首 先 ， 我 们 将 播 放 公 司 的 企 业 宣 传 片 及“人 力 资 源 纲 领 ”。通 过 企 业 宣 传 片 ， 大 家 可 以 大 致 了 解 公 司 的 发 展 历 程 、 主 要 业 务 及 发 展 方 向 。 通 过 人 力 资 源 纲 领 ， 大 家 可 以 了 解 我 们 的 人 力 资 源 管 理 理 念 及 今 后 发 展 的 机 会 和 方 向 。然 后 ， 我 们 将 进 入 招 聘 的 主 要 程 序 ， 主 要 包 括 内 容 有 三 项 ： 第 一 项 为 填 写 职 位 申 请 表 。 表 中 的内 容 希 望 大 家 诚 实 填 写 ， 我 们 将 按 照 大 家 填 写 的 内 容 及 有 关证 书 进 行 资 格 评 分 。 资 格 评 分 在 我 们 的 评 分 中 占 30 分 。第 二 项 是 素 质 测 试 ， 时 间 大 约 30 分 钟 。 我 们 希 望 大 致 了 解 的 大 家 性 格 特 点 。 素 质 测 评 方 面 并 没 有 评 分 及 好 坏 之 分 ， 只 作 为 我 们 录 用 的 参 考 。第 三 项 是 专 业 考 核 ， 时 间 大 约 90 分 钟 。 我 们 将 进 行 与 本 职 位 有 关 的 专 业 试 题 考 试 。 专 业 考 试 在 我 们的 评 分 中 占 40 分 。第 四 项 是 行 政 人 事 管 理 中 心 初 试 ， 每 个 人 时 间 大 约 10 分 钟 。 所 有 四 项 进 行 完 毕 后 ， 今 天 的 招 聘 内容 就 告 一 段 落 。 我 们 将 根 据 对 大 家 的 资 格 评 审 评 分 及 笔 试 试 题的 评 分 ， 决 定 进 入 下 一 轮 的 人 员 。 这 个 时 间 大 约 在 一 周 内 完 成 。 如 果 通 过 资 格 评 审 和 笔 试 ， 您 基 本 符 合 我 们 的 要 求 ， 那 么 我 们 将 通 知 您 进 入 我 们 的 下 一 个 面 试 评 审 阶 段 。 我 们 将 组 织 包 括 领 导 、 专 业 人 士 等 在 内 的 面 试 评 审 委 员 会 ， 对 各 位 进 行 逐 一 面 试 。 然 后 我 们 将 进 行 面 试 评 分 ， 面 试 评 分 占 30 分 。在 把 所 有 资 格 评 审 、 笔 试 及 面 试 的 评 分 结 果 综 合 后 （ 也 就 是 按 照 100 分 计 ） ， 我 们 就 可 以 根 据 得 分 高 低 确 定 我 们 的 最 终 人 选 。 面 试 评 分 到 最 终 人 选 确 定 之 间 大 约 是 一 周 时 间 。 所 以 ， 我 们 总 的 面 试 时 间 大64约两周。不知大家是否有任何问题？”六、第二次面试前的准备工作至 少 提 前 两 天 通 知 面 试 委 员 面 试 时 间 （ 如 有 问 题 修 订 面 试 时 间 ） ， 提 前 10 分 钟 组 织 面 试 委 员 进 入 面 试 场 所 。至 少 提 前 一 天 电 话 通 知 参 加 复 试 候 选 人 。 提 前 一 天 预 订 面 试 场 所 及 等 候 场所 。 提 前 一 天 准 备 结 构 化 面 试 评 价 表 。 准 备 好 应 聘 人 员 的 职 位 申请 表 及 评 分 后 的 笔 试 结 果 。七、面试评价委员会组织细则1、 面 试 评 价 委 员 会 组 成 面 试 评 价 委 员 会 人 员 必 须 由 三 名 及 以 上 人 员 组 成 ， 必 须 包 括 行 政 人 事 专 业人 员 、 岗 位 相 关 专 业 技 术人 员 、 应 聘 岗 位 上 级 负 责 人 （ 或 部 门 负 责 人 ） ， 根 据 需 要 可 以 邀 请 外 部 专 家 或 相 关 人 员 参 与 。 其 人 员 级 别 构 成 根 据 应 聘 岗 位 级 别 的 不 同 而 不 同 ， 如 果 面 试 评 价 委 员 会 少 于 三 人 ， 则 另 行 安 排 ， 直 到 至 少 满 三 人 为 此 。2、 面 试 评 价 委 员 会 面 试 过 程 组 织 细 则 面 试 主 持人 首 先 致 欢 迎 词“先 生 ， 欢 迎 您 参 加 我 公 司 组 织 的 复 试 。 首 先 ， 简 单 介 绍 一 下 今 天 面 试 主 考 官 ”简 单 介 绍 一 下 面 试 官 的 姓 及 部 门 职 位 ， 例 如 ： 这 位 是 张 先 生 ， 工 程 经 理 。主 持 人 简 单 介 绍 今 天 面 试 所 需 要 的 时 间 以 及 下 一 步 面 试 程 序 。 主 持 人 引 入 正题例 如 ， “现 在 我 们 正 式 开 始 面 试 。 先 生 ， 能 否 请 你 简 单 谈 谈 ， 是 什 么 原 因 促 使 你 申 请 我 公 司 职 位 ？ ”然 后 面 试 主 考 官 根 据 结 构 化 面 试 评 价 表 依 次 提 问 ， 每 个 主 考 官 可 以 根 据 应 聘 者 的 回 答 内 容 进 行 深 一 步 的 提 问 ， 每 个 主 考 官 提 问 完 后 ， 以 眼 神 向 邻 近 的 主 考 官 示 意 ， 让 其 准 备 下 一 个 提 问 。主 考 官 在 应 聘 者 回 答 问 题 过 程 中 ， 必 须 做 好 关 键 事 项 记 录 。 当 每 个 主 考 官 觉 得 已 经 问 完 问 题 时 ， 示意 主 持 人 可 以 结 束 面 试 。 主 持 人 结 束 面 试 ： “先 生 /小 姐 ， 由 于 时 间 关 系 ， 今 天 的 面 试 就 到 这 里 。你 有 什 么 问 题 要 问 ， 或 需要 了 解 什 么 情 况 吗 ？ ”如 果 应 聘 者 提 问 ， 主 持 人 根 据 所 问 问 题 ， 请 其 它 面 试 主 考 官 回 答 ， 例 如 ， “这 方 面 的 问 题 ， 我 们 请 行 政 人 事 管 理 中 心 杨 小 姐 给 你 回 答 。 ”主 持 人 应 把 握 节 奏 ， 最 多 让 应 聘 者 问 两 个 问 题（ 如 果 应 聘 者 特 别 优 秀 ， 则 可 让 应 聘 者 多 提 两 个 问 题 ） 。 主 持 人 结 束 语 ： “先 生 /小 姐 ， 再 次 感 谢 您 到我 们 公 司 应 聘 。 我 们 会 综 合 考 虑 笔 试 成 绩 以 及 面 试 表65现 ， 如 果 有 进 一 步 消 息 ， 我 们 会 在 一 周 内 电 话 通 知 您 ， 再 见 。 ” 当 应 聘 者 站 起 身 ， 主 考 官 依 次 同 应 聘 者握 手 。 每 一 个 应 聘 者 离 开 面 试 室 时 ， 主 考 官 必 须 马 上 对 自 己 负 责 考 查 的 纬 度 打 分 ， 打 分 完 毕 后 再 开始 下 一轮面试。所有应聘者面试后，总结汇总面试评价，并将落选名单和录用名单给主持人。第三章 人才招聘的基本原则与要求一、人才招聘的基本原则明 显 个 人 主 义 者 不 予 考 虑 。 自 信心 过 于 膨 胀 者 不 予 考 虑 。 过 于 玩弄 办 公 室 政 治 者 不 予 考 虑 。 学 习欲 望 明 显 淡 薄 者 不 予 考 虑 。 接 人待 物 过 于 冷 漠 者 不 予 考 虑 。 明 显打 工 心 态 者 不 予 考 虑 。 工 作 明 显无 热 情 者 不 予 考 虑 。 心 态 明 显 不健 康 者 不 予 考 虑 。 明 显 逃 避 责 任者 不 予 考 虑 。 明 显 编 造 假 信 息 者不 予 考 虑 。二、人才招聘的基本要求1、 具 备 相 应 岗 位 任 职 资 格 要 求 的 学 历 、 资 历 及 素 质 、 技 能 等 内 容 ； 身 体 健 康 ； 无 犯 罪 或 其 它 不 良 记 录 ； 愿 意 遵 守 公 司 管 理 制 度 。2、 所 有 应 聘 G 级 以 上 （ 包 括 G 级 ） 职 位 员 工 须 具 备 大 学 本 科 以 上 学 历 ， 特 殊 情 况 须 由 总 裁 /总 经 理（地区公司）批准。3、 除 司 机 等 特 别 任 职 资 格 条 件 职 位 及 董 事 局 特 批 情 况 外 ， 任 何 L 级 以 上 （ 包 括 L 级 ） 职 位 均 不 得 录 用 大 专 以 下 学 历 的 人 员 。4、聘录用权限与任用审批权限相同，所有人员的录用应按照录用审批权限进行审批。第四章 人才招聘基本素质要求66对 所 有 录 用 者 ， 必 须 具 备 以 下 三 点 基 本 素 质 要 求 ， 面 试 者 任 何 一 项 没 有 达 到 良 好 程 度 ， 都 不 会 进 入 下 一 步 考 虑 。 下 表 是 三 点 基 本 素 质 要 求 及 其 描 述 。序号 基本纬度 描述1 敬业精神 工作积极主动，富有热情和朝气；勇于承担责任；责任心强；吃苦耐劳；。2 合作意识接 受 团 队 工 作 方 式 ， 能 够 和 团 队 成 员 分 享 知 识 和 信 息 ， 愿 意 与 他 人 合 作 ， 乐 于 帮 助 团 队 成 员 ， 也 乐 于 接 受 成 员 的 帮 助 。3 学习能力具 有 强 烈 的 学 习 欲 望 ， 能 够 持 续 不 断 地 从 工 作 中 、 生 活 中 、 书 籍 中 学 习 ， 善 于 思 考 、 反 省 和 自 我 总 结 。附 1： 会 计 人 员 面 试 标 准 模 板一 、 简 历 筛 选 对 应 聘 者 工 作 经 验 、 行 业 、 学 历 、 职 务 进 行 统 计 ， 根 据 岗 位 要 求 初 步 筛 选 简 历 。 具 体见 附 件 1： 应聘人员筛选表。 二、资格评审根 据 会 计 人 员 资 格 评 审 表 ， 对 应 聘 者 简 历 进 行 打 分 ， 分 数 低 于 15 分 者 不 予 考 虑 。 具 体 标 准 见 附 件 2： 会 计 人 员 资 格 评 审 表 。三 、 个 性 与 素 质 测 评 1、 16PF 个 性 测 评筛 选 标 准 ： 性 格 ： 偏 内 向 （ I 型 ） ； 处 理 事 情 的 方 式 ： 判 断 及 程 序 型 （ J 型 ） 。 具 体 测 试 题 见 附 件 3： 16PF 个 性 测 试 题 。2、细致性与情绪稳定性测评筛 选 标 准 ： 字 迹 清 晰 、 排 版 整 齐 。 具 体 测 试 方 法 见 附 件 4： 见 情 绪 稳 定 性 与 细 致 性 测 试 题 ） 四 、 会计 人 员 专 业 测 试筛 选 标 准 ： 专 业 测 试 得 分 在 60 分 以 下 者 不 予 考 虑 ， 具 体 考 试 试 题 见 附 件 5： 会 计 人 员 专 业 测 试 题 。 五 、 基 本 素 质 面 试筛 选 标 准 ： 每 一 项 必 须 达 到 良 好 及 以 上 。 具 体 评 价 标 准 见 附 件 6： 会 计 人 员 基 本 素 质 纬 度 及 结 构 化 面 试 模 板 。六 、 专 业 技 能 面 试 具 体 面 试 评 价 标 准见 附 件 7 和 附 件 8。附 件 2： 会 计 人 员 资 格 评 审 表应 聘 人 员 姓 名 ： 应 聘 岗 位 ：资格分类 等级 分值 实际得分学历（5 分） 本科 267双学位 3硕士 4博士 5不 满 2 年 22-4 年 35-9 年 4工作年限（5 分）10 年以上 5四级 3六级 4英语水平（5 分）八级 5初级职称 2中级职称 3职称（5 分）高级职称 5不 满 2 年 22-4 年 3与 所 应 聘 岗 位 相 关 的 专 业 工 作 经 验 （ 5 分 ）5 年 以 上 5具有知名公司工作经验 2-3重点院校毕业 2-3同一行业或相关行业 2其它加分项专业资格（注册会计师） 1-2总计分数审 核 人 ： 审 核 时 间 ：附 件 3： 16PF 测 试 题 及 答 题 卡（ 1） 个 性 测 试 题 以 下 的 问 卷 非 学 科 考 试 ， 亦 非 智 力 测 验 ， 更 非 分 辨 好 人 坏 人 ， 目 的 是 在 帮 助 你 认 识自 己 ， 故 恳 请 忠实 回 答 。 请 将 答 案 填 写 在 表 格 中 ， 请 根 据 实 际 情 况 选 择 每 道 题 a、 b 两 项 的 分 数 。 注 意 a+b=5。1、 在 筵 会 中 ， 你 通 常 2、 你 认 为 自 己 是 a 很 容 易 和 人 交 谈 ， 包 括 陌 生 人 a. 实 事 求 是 的 人b 只 与 熟 悉 的 人 交 谈 b. 好 梦 想 的 人3、 你 认 为 那 样 令 你 更 难 受 4、 你 较 欣 赏 那 些a 被 人 称 为 “蒙 查 查 ” a 有 原 则 的 人b 被 人 称 为 “一 塌 糊 涂 ” b 情 感 丰 富 的 人5、 你 较 倾 向 做 朋 友 6、 影 响 你 工 作 或 温 习 的 主 要 因 素 是 ： a 说 话 甚 有 说 服 力 的 人 a 交 货 、 或 考 试 的 日 期 到68b 是 你 感 到 轻 松 自 如 的 人 b 兴 之 所 至 ， 有 心 情 便 做7、 你 选 择 任 何 东 西 是 ， 通 常 是 基 于 8、 在 参 加 筵 会 时 ， 你 通 常 会 a 细 心 思 想 a 留 至 最 后 ， 并 享 受 每 一 刻b 凭 个 人 喜 好 及 当 时 感 受 而 作 决 定 b 尽 早 离 开 ， 身 心 感 到 疲 惫9、 你 较 喜 欢 那 些 10、 你 对 事 物 ， 通 常 喜 欢 看 a 讲 求 实 际 的 人 a 事 物 的 实 质b 充 满 想 像 力 的 人 b 事 物 的 潜 质11、 你 在 衡 量 他 人 的 行 为 时 ， 通 常 基 于 12、 与 别 人 接 触 时 ， 你 的 作 风 通 常 是 a 原 则 多 于 其 他 环 境 因 素 a 冷 静 、 客 观b 其 他 环 境 因 素 多 于 原 则 b 亲 切 、 和 蔼13、 你 认 为 自 己 是 14、 当 工 作 ， 你 会 感 到 坐 立 不 安 a 拘 谨 ， 规 律 化 的 人 a 未 完 成 时b 随 便 ， 无 所 谓 的 人 b 已 完 成 后15、 在 你 的 朋 友 圈 子 中 ， 你 通 常 16、 在 做 日 常 工 作 中 ， 你 喜 欢 a 对 他 人 身 上 发 生 的 事 情 一 清 二 楚 a 跟 随 多 数 人 的 方 式 来 工 作b 是 最 后 一 个 知 道 他 所 发 生 的 事 情 b 自 创 一 格 来