实用办公常用表格大全

招聘申请表申请人： 部门经理： 总经理： 序号 岗位名称 人数 预计到岗时间 备注行政人事部意见：年 月 日总经理意见：年 月 日应聘人员登记表应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日 姓 名 性别 民族 婚否出生年月 年龄 身高 血型政治面貌 期望薪金照片户籍地址 身份证号码现住址 联系方式最高学历 毕业学校毕业时间 专 业 外语等级计算机等级 人事档案存放 单位 个人特长资格证书公司名称 职 务 起止时间 薪 金 离职原因主要经历姓名 与本人关系 年 龄 职 业 联 系 方 式主要家庭成员最快上岗时间应聘部门意见行政人事部意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。 .面试评定表姓 名 性 别 年 龄应聘职位 所属部门 面试人评定等级评价要素1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价 建议录用 可考虑 建议不录用用人部门意见签名：人事部门意见签名：总经理意见签名：员 工 登 记 表编号： 姓 名 性 别 民族 婚否出生年月 政治面貌 身高 血型籍 贯 健康状况 特长照片毕业学校 专业/学历 职称户籍地址 身份证号码现住址 联系电话个人履历(详尽说明):相关资格证书:本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）:家庭成员：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务其他主要社会关系：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务入职时间： 分配部门： 职务：*员工入职后试用期为个 月，试用期间工资按 发放。行政人事部签字： 员工确认签字：新员工个人绩效计划表员工姓名 职位名称 所属单位员工编号 级别 汇报对象考核期间 年 月 日至 年 月 日 考核日工作指标 指标标准 调整标准 权重 完成日期 考核依据业绩指标纪律协作性责任心态度指标 积极性专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力能力指标协调能力员工签字：年 月 日主管领导签字：年 月 日注：标有号的栏目由主管领导填写。新员工试用期考核表姓名 所在部门 入职时间试用岗位 考核阶段 年 月 日至 年 月 日新员工述职请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。以下内容由考核人填写考核指标 评分标准 评分结果 权数 分数业绩指标 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/ 需改进 2 分/ 不足 1 分 40%专业知识 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/ 需改进 2 分/ 不足 1 分 5%工作技能 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/ 需改进 2 分/ 不足 1 分 5%执行力 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/ 需改进 2 分/ 不足 1 分 4%创新能力 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/ 需改进 2 分/ 不足 1 分 4%沟通能力 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/ 需改进 2 分/ 不足 1 分 4%表达能力 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/ 需改进 2 分/ 不足 1 分 4%能力协调能力 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/ 需改进 2 分/ 不足 1 分 4%纪律 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/ 需改进 2 分/ 不足 1 分 8%协作性 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/ 需改进 2 分/ 不足 1 分 7%责任心 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/ 需改进 2 分/ 不足 1 分 8%考核内容态度积极性 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/ 需改进 2 分/ 不足 1 分 7%合计：总体评价：考核人意见： 建议转正 继续试用 建议解聘 其它 考核人签字： 人力资源部意见：签字： 所领导意见：所领导签字： 请假申请单姓名 职位 部门请假类别: 1.年假 2.婚假 3.丧假 4.产假 5.病假 6.事假 7.其它 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月