基层党建领导班子党建述职5篇

基层党建领导班子党建述职 5 篇 （篇一）现将我*年履行基层党建工作责任情况报告如下：一、履职特色和亮点一年来，我们坚持实功实做抓党建，紧紧围绕去年党建述职评议会市委指出的部分党组织书记主体意识不强、一些基层党组织“三会一课”开展不正常、部分乡镇副书记和组织委员不能专职专岗 3 个问题和全市组织工作的安排部署，积极探索创新，认真整改落实。1.履实职，强化管党治党的政治担当。压实管党治党主体责任。主持召开 9 次常委会议、 6 次全县性会议，研究解决基层党建问题 18个。带头联系各类基层党组织 5 个，推动县级领导联点、县直单位挂点、乡镇干部驻点，全县 47 个软弱涣散党组织全部转化升级。约谈党建督查排名靠后的 5 个乡镇和 10 个县直单位主要负责人，调整 27 名党建工作不力的干部。2.鼓实劲，营造干事创业的政治生态。县乡换届始终把纪律和规矩挺在前面，对不正之风“零容忍”，组织提名人选全部高票或满票当选，提拔重用 56 名党建实绩突出的干部， 4 名优秀村支书进入乡镇领导班子。在全市率先完成政府机构改革，通过改革消化超配干部 82%，盘活了干部资源，优化了班子配备。选派 12 名专职党组织书记到软弱涣散村任职，15 名大学生村官全部妥善安置。采取依托名校办班、专题培训等形式办班 14 期，分类别精心培训党务骨干 3100 多人次。积极开展转作风、治陋习和“雁过拔毛”式腐败问题两个专项整治，全年立案 82 件，收缴违纪资金 690 多万元，处理干部 86 人次，特别是在国土领域开展 “灭鼠行动”，被中纪委专题推介。3.做实功，筑牢党在基层的政治堡垒。推行党建工作项目化、项目责任化、责任具体化，变“软指标”为“硬任务”。去年元月，在全市率先完成并村改革。实施县直机关党支部星级考评，探索将学校、医院等行业系统党员归口主管部门管理,有效破解“灯下黑”难题。在全省率先实行村干部执行力考评，推动各项工作“村为主”。新增党建投入 4000 万元，全年达 1.1 亿元，村干部工资提高到*年的 2.6 倍；积极争取列入全省农村综合服务平台建设示范县，已从国开行争取贴息贷款 2 亿元，省财政补贴 3750 万元，现第一批项目已全部启动;安排 500 万引导资金通过项目带动，在 20 个贫困村探索集体经济发展新路子。4.求实效，彰显党建引领的政治优势。积极探索“党建+”模式，把党的政治优势转化为发展优势。主要经济指标增幅高于省市平均水平；入选全国“景区带村”旅游扶贫示范项目、国家全域旅游示范区创建名单；获评全国国土资源节约集约模范县、全省美丽乡村建设先进县，社区和农村网格化建设成为全市样本；脱贫攻坚扎实推进，扶贫小额信贷发放 4 亿元，全省第一。二、存在的主要问题及原因1.基层服务功能亟待完善。村干部中，60 岁以上的多，30 岁以下的少, 大专以上文化的只有 5.1%，服务意识和能力不强。集体经济仍是短板，今年新增 5 万以上的村只有 58 个，而且多数随并村并资增加，并村后的 119 个贫困村基本未达标。农村综合服务平台建设刚刚起步，目前 406 个村只有 25 个完成改扩建，要在*年实现全覆盖，任务还很艰巨。2.党内政治生活亟待规范。基层党组织党内生活简单化、形式化、随意化、庸俗化问题比较突出。“三会一课”开展不经常，有的检查时弄虚作假，蒙混过关。发展党员程序不规范，有的投票表决未达“双过半”，有的党员档案存在逻辑错误。部分村“四议两公开”不到位，有的村民议事会、村务监督委员会形同虚设。全县 31898名党员只评议出 28 名不合格党员，与实际不符。3.点面结合推动亟待加强。对工作中的一些好经验好做法，没有很好推介，全面开花。如下灌村党委立足自身优势，通过党建引领、群众参与、公司运营的模式发展乡村旅游，收效明显。但在周边村推广不够，“盆景”未形成“风景”。4.并村后续工作亟待跟进。并村改革后，出现合村不合拍、合村不合治、合村不合资现象，特别是近 1000 名村干部的消化，压力很大，若不妥善处理，极可能形成一股“逆势力”，影响村级事务正常开展。并村后，宁远县党员 50 人以上的村 87 个，100 人以上的村 25 个，占全县合并村的 66.2%，这些村的党组织如何更好地组织党员开展工作，相关措施还没有很好跟进。上述问题的原因：一是统筹统领不够。在统筹城乡、条块和各领域的党建下的功夫还不足，使基层党建工作推进不平衡、合力不够强。二是抓常抓细不够。满足于出思路、定方向，交任务、压担子，带头深入一线抓落实的干劲、持之以恒抓落实的韧劲不足。三是创新创造不够。在基层党组织建设中看到了问题所在，也有过思考，但调查研究不深，精准的破解之道和创新举措不多。三、下步工作打算*年，我们将牢牢把握全面从严治党这个核心要求，砥砺奋进，精准施策，以更加铿锵的步伐推进基层党建，以更加坚强的组织引领宁远发展。1.营造一个良好的政治生态。着力完善四个机制，擦亮山清水秀的政治底色。要完善正向激励机制,鼓励党员干部在基层一线、重大项目、急难险重环境中干事创业；完善约束机制，巩固“三严三实”和“两学一做”学习教育成果，严格按党员领导干部廉洁从政若干准则和纪律处分条例办事，营造不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁从政环境；完善能上能下机制，真正形成能者上、平者让、庸者下的干部任用格局；完善容错纠错机制，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。2.打造一个响亮的党建品牌。把“服务型党组织 ”建设作为全县党建工作的品牌，以农村综合服务平台建设为抓手，同时推进党务工作力量下沉，服务群众机制理顺，使各级党组织服务群众有阵地、有人员、有保障，真正实现农村综合治理的现代化、服务群众规范化，走出一条品牌引领、典型带动、整体提升的新路子。3、锻造一支过硬的骨干队伍。实施党务工作骨干和基层党组织书记精准培训，重点突出党建业务素质、带领致富能力、服务群众水平提升。实施党员全员培训，严格党内政治生活，不断提高组织生活质量和效果，努力提高党员的党性修养、工作能力和服务意识，提高党员干部队伍综合素质。（篇二）县委常委会： 根据会议安排，现将我*年履行抓基层党建工作职责情况作如下述职，请予评议。 一、履职情况（一）恪尽职守，把基层党建作为第一要务。我始终牢记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不 好党建就是不称职”的理念，工作中，我重点做到了“两个坚持”。一是坚持“党建主业”。9 月份组织 安排我任黑树镇党委书记，我到岗后做的第一件事情，就是专题研究党建工作，传达、学习党建工作有关 精神，总结前期党建工作经验，分析存在的问题，总结推广工作中的好经验、好做法，安排部署下一步的 工作。二是坚持“制度管党”。集中对 28 项制度进行清理规范，制定了科级以上党员干部包村抓党建工作 责任制，对党建工作进行量化；健全并严格执行干部签到制度、学习制度、出差报销考勤制度 3 项规章制 度。新建公务接待、公车管理使用、物资采购 3 项管理制度，规范干部行为。 （二）严格落实，把专项整治作为关键突破。一是严格要求。严格学习教育，坚持党委中心组学 习、“三会一课”等学习制度，抓好集中学习、专题研讨、正反典型教育等规定动作；严格自查自纠，对照检查不深不具体的班子成员，坚决推倒重来。二是严格整治。一方面，着力抓好不作为、乱作为、贪腐 谋私、执法不公“四个排查”，针对排查出的问题形成问题清单，实行销号管理，确保整治工作有效落 地；一方面，制定实施村集体和镇村干部“两比两看”考核激励办法，激励全镇干部在整乡推进、农村危 房改造、集镇建设中干事创业。 （三）从严管理，把队伍建设作为突破关键。一是注重民主集中。在集体讨论时我坚持做到不抢先发 言定调子，不压制发言堵路子，不强制拍板做决定，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，充分 调动了班子成员的能动性和积极性。二是注重作用发挥。加强村干部教育培训，共组织镇内培训 3 次、分 散教育每月 1 次。为发挥好农村党组织书记的作用，镇党委还专门举办了一期党政班子成员与村党组织书 记副书记、镇直支部书记的学习交流会。三是注重作风改进。以“挂包帮”“转走访”和农村危房改造工 程为重点，督促党员干部深入联系农户，及时解决群众生产生活问题。四是注重整顿后进。10 月份，镇党 委对整改不到位、班子不团结、工作不能正常开展、党组织活动不正常的泥坝村、黑树村两个村党委班子 进行了调整，正在尝试村干部镇内异地交流任职。 （四）强化服务，把群众满意作为工作标杆。一是建好服务阵地。标准化建设镇机关和五个村便民服 务站，每个服务站投入*0 元以上资金，配置完善办公设施。二是落实服务制度。全面推行首问负责、 服务承诺、限时办结、责任追究等服务群众制度，严格落实“四议两公开”等工作制度。三是完善服务机 制。做实“挂包帮”“转走访”工作，镇领导班子成员每人挂包 15 户贫困户，落实帮扶责任，确保实现脱 贫目标。 （五）提供保障，把强基固本作为根本目标。一是持续加大经费投入。今年，镇财政共投入 30 多万元 用于党建工作经费和活动场所建设，投入 8 万元对苏木村、黑树村的党员活动室进行规范化建设。二是深 入实施扶贫开发与党建“双推进”。在我镇基础设施建设、产业发展、农村危房改造等工作中，各基层党 组织积极主动、攻坚克难，充分发挥基层党组织核心领导作用，完成基础设施建设工程项目达*余万 元，产业发展上完成核桃等经济林果种植25000 余亩、畜牧养殖完成投入 300 多万元。 二、存在问题（一）作风不深入，工作督促不到位，重部署轻落实。对党建各项工作的开展，主要是抓分管党务的 副书记和组织委员，工作开展情况主要是听取他们的汇报，对工作开展情况督促力度不够。比如在服务型 党组织示范点建设中，示范点设施齐备、制度健全、职责明确，但在真正利民便民服务上水平不高，有些 甚至流于形式，原因就在于刚性约束不够，督促不到位。自己到村调查研究，了解群众具体诉求和政府各 项工作开展情况的多，注重发展方面的多，对党建工作落实情况检查少，比如对流动党员的教育管理，我 镇长期流动在外的党员近 100 名，和党组织保持联系的只有 60 多名一部分党员处于失联状态，成为教育管 理的真空地带，就是由于工作落实不到位所致。 （二）形式主义没有得以根本杜绝。一是奉行好人主义。重情轻理，对同志们存在的问题未及时纠 正；农村党员学习教育不够，部分党员党性不强、宗旨意识淡薄、服务能力弱，等同于一般群众。二是部 分制度没有落到实处。“三会一课”、“四议两公开”等制度健全，但是没有规范实施，有的基层党组织 召开组织生活会质量不高，效果不佳，重大事项仍然是个人决策。 （三）创新不够，办法不多，措施不力。工作开展中还是循规蹈矩，力求按照县委的安排部署完成工 作任务，缺乏创新，个人的主观能动性没有充分发挥。在村级集体经济发展工作中，全镇 5 个村没有一个 村上万元，最高的也仅仅每年 4 千元左右，并且都是靠单一的出租村委会门面，但是在如何增加村集体经 济方面，主观上存在等靠要思想，没有在产业发展、土地流转等方面作深入的思考，思路不开阔、办法不 多。 三、下步打算（一）率先示范，注重调研分析。模范履行党建第一责任人责任，为各党组织书记作出示范，抓 实“三级联述联评联考”，到村组调研，首先督促党建工作，充分掌握各基层党组织各项工作开展情况，作出正确分析研判，针对存在问题采取有效措施进行整改。 （二）从严管理，注重制度约束。一是严格执行值班制度、管理考核、干部直接联系服务群众等制 度，坚决杜绝写在纸上、挂在墙上却落实不到行动上的不良现象。二是落实“三会一课”、民主评议党 员、“四议两公开”等党组织制度和工作制度，规范和约束党员干部的行为，对弄虚作假蒙混过关、违规 操作等毫不手软进行惩处，用制度管人管事管权。 （三）用好干部，注重作用发挥。选优配强基层党组织领导班子，提升服务水平和服务质量；抓党员 干部学习教育，发挥党员的示范引领作用；充分管好用活“三支队伍”，为基层党组织建设作出更大贡 献。 （四）加大投入，注重保障提升。一是多渠道筹措资金对黑树村、苏木村、泥坝村、碗水村活动场所进行扩建，配套完善 5 个村设施，标准化建设便民服务站。二是党建工作经费由镇统筹，列入财政预算， 提高保障水平。（篇三）*来以来，* 街道领导班子在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻党的*和十七届三中、四中、五中全会精神，树立和落实科学发展观，围绕以城市化建设为主线，以项目推进为重点，以提升执政能力为根本，带领全街道干部群众进一步解决思想，与时俱进，团结拼搏，开拓进取，全街道社会经济发展取得显著成绩。一、加强思想政治建设，打造学习型团队始终把加强班子思想政治建设放在首位。通过强化学习，不断增强政治鉴别力和敏锐力，顾全大局、团结合作，锐意进取。（一）坚持深化学习，注重班子自身建设。全面贯彻落实实践科学发展观、“三力提升”、“美丽洲先锋”创先争优活动等主题活动，以理论中心组学习为龙头，采取专题读书会、召开工作会议、交流会、研讨交流等形式重点加强项目管理、现代产业体系、城市建设等方面的学习。邀请名校教授和专家作专题辅导讲课，拓展知识视野。五年来，累计集中安排各类专题讲座 42 场，班子成员参学率达 90%以上。（二）强化基层调研，寻求科学发展举措。坚持党的路线、政策、方针不动摇，加快*城市化发展进程，领导班子当好“引路人”。利用周末社区书记、主任例会等形式，召开工作会议，分析研究解决问题。通过联社区、联企业、联项目推进等措施，深入基层、深入群众，增强党性，增强改革创新和开拓进取能力。大力开展“我为家乡发展出点子”征集活动，为*城市化发展建言献策，累计征集了金点子 200 余条。（三）坚持民主集中制，增强班子整体合力。街道领导班子坚持贯彻民主集中