基层党建述职报告3篇

基层党建述职报告 3 篇 （篇十三）一、一年来的履职情况作为第一责任人，我始终注重抓实党建主业，营造了“北有安乡、自强不息”、上下同心抓党建促发展的浓厚氛围。一是突出主职主责抓党建。坚持将抓好党建作为首要职责，带头尽职履责。全年 5 次主持召开县委常委会研究部署党建工作，30 多次深入“五个一”联系点调研，为基层解决了一批难题。注重机关和基层党建，每两个月与人大、政府、政协党组会商党建工作，每月主持乡镇党委书记工作经验交流，每季度与部分基层支部书记座谈调研，每年组织全县基层党委书记进行党建述职，使党建工作成为常态。对基层反映强烈的问题实行“一对一”交办，以倒逼机制推进了党建责任落实。二是突出基层主体抓保障。坚持将提升党建阵地功能、运转保障和干部待遇摆上重要工作日程。财政预算重点向基层倾斜，整合资金1810 万元，新改扩建村级党建阵地 56 个、乡镇干部宿舍 435 套。村平低限运转经费提高到 8 万元，城市社区 15 万元，明年还将适当增加。村党组织书记待遇人平 1.2 万元， 1068 名在职和离职村干部办理了养老保险，实现了“村村有平台、年年有增长、人人有保障”的全面长效覆盖。三是突出教育主导抓创新。坚持创新思路抓好新常态下的党建工作，组建安乡微党建、党建工作微信群和流动党员 QQ 群，筹建了全县基层党组织和党员数据化管理平台。开设“六大讲堂”，带领县乡领导干部轮流讲党课、谈发展。全面推行村代会常设制和党务村务晒账制，创新基层组织治理，使现代化党建体系逐步覆盖到全县各级党组织。四是突出党风主题抓队伍。坚持把抓好党风廉政建设作为队伍建设的根本保障，带头自我限权，强化制度约束。倡导建立了公共资源交易“三个三”规定，健全“三重一大”会议制度，吸引了数十家县外大中型企业来安乡投资办厂，这一经验被省委推介。将政令畅通、项目建设等七项重点工作作为考核“指挥棒”，一手重奖干事创业，一手严惩“为官不为”，查处违纪违规行为 120 人次。五是突出满意主旨抓服务。坚持把群众满意作为党建工作的落脚点，围绕“新常德新创业”，引导党员干部到一线干事创业。打响了交通建设、园区攻坚和城市提质“三大会战”，安全饮水等民生项目顺利推进。惠宜佳木业等一批亿元项目建成投产，一批路桥项目开工建设，长岭大桥创造了“四个当年”的安乡速度，全县主要经济指标增速实现倍增，提振了干部群众信心，综治民调、群众满意度等多项民意指标在省、市位居前列。二、存在的主要问题和原因结合群众路线教育实践活动，对照上级要求，深入查找基层党建特别是自身履职中存在的问题，主要有“五大差距”：一是整体推进有差距。全县基层党建整体状况不均衡。有的单位重发展轻党建，在抓党建与抓发展上出现“两张皮”；有的重基层轻机关，对机关党建工作研究调度少，被动应付多；有的重示范轻后进，全县“五好”基层党组织创建率还不到 30%；社会组织党建覆盖率只有 52%，影响力还不大。二是基础工作有差距。有些基层组织党内生活不经常、不严格，领导班子民主生活会搞无原则的一团和气，“三会一课”流于形式；有的村级重大事项很少由党员大会决策，党务工作公开透明度不高；有的乡镇发展党员工作不规范，程序把关不严；有的村级党建阵地服务作用发挥不明显。三是队伍素质有差距。农村党支部书记知识陈旧、思想保守，带领群众致富能力不强；党务工作者流动性大，乡镇 90%以上的都是兼职，缺少培训，精力分散，业务水平参差不齐；农村党员年龄老化、党性观念淡化、能力弱化等“三化”现象严重；对外出务工经商党员的教育管理不到位。四是集体经济有差距。村级欠账较多，全县 269 个村（社区），真正意义上的无债村只有 10 个，村级负债总额高达 2.78 亿元。村级集体经济薄弱，大部分村没有“造血”功能，全县仅有 67 个村和5 个城市社区有集体经济收入来源，且收入大都在 10 万元以下。五是运行保障有差距。我县村级低限运转保障水平虽然超过了省委规定的最低标准，但还是不能完全满足新形势下党建工作的需要，对基层新增开支如农村环境整治、水源地保护等中心工作经费不能充分保障。村级党建活动经费还没有实行专项预算，用于党建工作的经费村平不到*元，困难党员关怀帮扶资金总量较小。深刻反思这些问题，虽然存在多方面原因，但我个人首先要在主观上找原因。主要是“三个不够”：一是自身精力不够集中。到安乡工作后，面对各项经济指标在全市垫底的局面，我过多地强调抓发展、破困境，把主要精力花在了以交通为主的项目建设、以城建和工业为主的招商引资等经济工作上，跑项争资比较多，谋党建抓党建的精力投入没有一以贯之，对党建主业有时忽视，在抓发展与抓党建的工作方法上顾此失彼，没有将抓党建促发展有机统一起来。二是督促落实不够经常。在抓党建带队伍上布置工作、提要求较多；沉下去搞调研、抓调度不多，对基层干部的主动性和积极性调动不够，在具体怎么抓落实上“踩脚跟”“下狠药”不够，导致一些党建工作落实不力。三是难题破解不够有力。对破解村级集体经济发展难、农村“三资”管理难、村级党组织带头人选配难、无职党员作用发挥难、群众素质提升难等难题，指路子、教方法不多，出台硬政策少，往往缺乏一抓到底、久久为功的钉钉子精神。三、下步工作安排我将进一步严格落实中央和省委、市委要求，坚持从严治党，抓实书记工程，“聚精会神抓党建，一心一意谋发展”。一是抓主职强主责。建立健全“书记抓、抓书记”的党建工作责任制，制定县乡村三级党建工作责任清单，探索推行“党建政绩”考核。二是抓创新添活力。重点谋划实施“村干部养老保险”“党务工作专项补贴”“村级党建活动经费专项预算”“社区信息化平台建设”“村级集体经济发展”“基层党组织与党员信息化管理”等 6 个党建工作“书记项目”，并纳入年度考核。三是抓班子带队伍。出台加强基层党务工作者队伍建设的意见，每个乡镇配备 1 名专职副书记，选优配强基层党组织“主心骨”，保证县委组织部抓基层党建工作力量不少于 1/3。四是抓制度严治理。加强规范化党建制度建设，全面推行村民代表会议制度，全面建立村务监督委员会，全面落实“四议两公开”工作法，全面设立群众工作站，推动基层自治。五是抓服务促发展。加强村（社区）公共服务平台建设，完善“共建共享、共治共创”的村（居）民自治机制，推进网格化管理，构建无缝隙覆盖的服务体系，加强服务型党组织建设，带动各级党组织和党员干部为推进“三大会战”、助推民生升温、加快“四个安乡”建设服务。（篇十四）根据会议安排，现将*年度履行党建直接责任人职责、抓基层党建工作情况汇报如下：一、 主要作法及成效（一） 强基固本，抓实党建工作重点扎实开展“两学一做”学习教育，全年共举办党员培训班 6 次，培训党员 200 余人，上党课 56 场次，开展专题讨论 230 余场次，切实加强党员思想政治教育，召开党建工作座谈会 8 次，听取、征求基层党组织负责人意见、建议 26 条，梳理汇总基层党建工作方法 5 条。坚持党委领导，顺利选举产生县、乡两级党代表、人大代表，乡党委成功换届，选举产生了新一届乡党委、乡纪委班子。注重人才培养，通过发布公告，阳光操作，公开招聘 6 名扶贫专干，全部大专以上文化程度，平均年龄 29 岁，同时纳入村级后备干部培养。近几年陆续下派 5 名年轻公务员，到村挂任党总支副书记，通过跟班作业，一线历练，迅速成长，其中两名同志被提拔为党委委员，一名同志提名为副乡长人选，2 名大学生村官入股创业，成为“双培双带”示范基地负责人。严格党员发展程序，确保发展党员质量。今年共发展党员 11 名，其中女性 1 名，35 岁以下 3 名，大专以上文化程度 4 名。扎实开展非公党建工作，新增 2 个非公独立党支部，发展 2 名党员，圆满完成年度非公党建工作任务。继续支持流动支部、非公党建支部工作经费，增幅达 100%。加大软弱涣散村（树林村）党组织整顿力度，通过制定方案、清单，驻点督查指导，改建村级活动场所，流转土地 7200 亩，整顿成效明显。增加基层党建投入，建成树林、幸福村为民服务大厅，实现全乡村干集体办公、一站式服务全覆盖。（二） 扬长补短，提升党建整体水平针对上年度述职点评存在的“村级干部管理措施不强，少数村干部缺乏工作激情”等问题，乡党委班子认真分析，查找原因，开展“三谈”活动，即乡党委书记每周至少与 1 个村“两委”成员谈心谈话、 蹲村点长随时到村谈心谈话、乡纪委按需开展谈心谈话，敞开言路、打开心结，对症下药，强化督查，辅以政策激励关怀，村干部工作作风明显改进，干事创业热情明显提高，村级工作进展顺利。方洲村立足本地资源，做好招商引资企业服务工作，带动当地群众增收；大龙村引进企业 3 家，带动 16 户群众发展产业，脱贫攻坚稳步推进；幸福村在农业部门指导下，加大土地流转力度，提高土地利用率，吸引多项现代农业技术示范场所落户，帮助群众增收；界址、凉亭村狠抓两委班子建设，注重加强党员干部教育管理，各项工作均有明显进步。（三）务实创新，促进经济社会发展选准方向，寻求脱贫致富新途径。本着解放思想、实事求是的原则，按照现代农业与生态旅游融合发展的思路，*年，全乡现代农业示范区建设稳步推进，土地流转率达 80%，涌现种植大户 35 户，养殖大户 30 户，家庭农场 18 家，逐步实现由传统农业向现代农业转变。太湖唯一的森林公园九井溪省级森林公园获得批准，面积达 2929.6 公顷，涵盖方洲、大龙、凉亭三个村，核心景区原有 3户农家乐长期营业，新引入企业 4 家，发展竹酒、花卉、休闲旅游等项目。自发进入景区游人与日俱增，有力推动了景区经济发展。开阔思路，招商引资增亮点。通过多方努力，意向投资 1.6 亿元的安徽乐星科技有限公司、意向投资 1 亿元的安徽乐辉电子科技有限公司均已落户县园区、开业投产，安徽绿之洲农业发展有限公司*年新增到位资金 630 万元。宏彰（安徽）实业有限公司*年新增到位资金 6700 余万元；已和金华成龙苗木绿化工程有限公司成功签约，在城西乡幸福村投资建设太湖县花海观光旅游农业综合开发项目，该项目预计总投资约为 2.6 亿元；喜乐田园公司意向投资 1.0亿元落户城西建设现代农业示范区农产品加工物流园，目前征地工作已经完成。二、存在问题及原因一是时间投入不够充分。真正系统地深入到村组、农户调研不够，对基层党建存在的老问题、新情况没有认真地解剖麻雀，分析原因，具体抓、抓具体方面还有一定欠缺，精力投入相对不足。二是创新破难力度不够。党建工作措施创新不多，习惯于通过文件、会议来贯彻上级文件、会议精神，工作载体也只是常见的党课、会议等形式，活用实用不够。在主动思考、深入谋划和积极破解上做得还不够到位。三是党建保障有待加强。没有真正建立党建工作经费保障机制。村级组织正常运转保障的投入与实际需求有差距。村干部工资报酬增长滞后于经济发展，影响了村干部工作积极性。四是党员管理办法不多。农村党员队伍年龄老化，党员作用显现不够。少数党员党性观念不强，党员学习、活动开展实效不够，非公企业党员时间难保证，作用难发挥。产生以上问题的原因主要有：一是对“最大政绩”领会不足。对加强基层党建工作重要性认识不深刻，没有把抓党建工作作为最大政绩落实到位。工作中存在以抓经济发展代替抓党建的倾向。二是对“互促双赢”体验不深。抓党建与抓发展应该是相互促进、共同提升的“双赢”效应。实际工作中却存在一些教条主义、经验主义。没有处理好抓党建工作与经济发展的关系，没有把党建工作有效融入到经济社会发展之中，做到“两不误、两促进”。三是对基层党建思考不够。工作不够细致，没有真正沉下去，认为按照要求把规定动作做到位就行，与本地区工作结合不紧密，少数工作开展流于形式。三、下步工作思路与措施（一）抓“关键少数”，落实党建主体责任。从我做起，进一步树立“主责”意识，种好自己的“责任田”。深化“讲看齐、见行动”学习讨论成果，认真分析党建工作短板，完善更加符合城西实际的工作机制，建立健全党建工作责任制，一级抓一级，层层抓落实，传导压力，增强动力。建立基层党建重点、难点和创新等工作项目库，各总支书记每人领办 1-2 个项目，倒逼工作创新上台阶。扎实做好村级书记述职评议考核工作，梳理分析查摆、点评和群众评议中指出的问题，列出问题清单、责任清单、整改清单，制定整改方案，逐项抓好落实。（二）抓“关键抓手”，强化政治服务功能。以群众满意为根本标准，持续大力实施“两增三强”工程，着力推进服务型党组织建设，进一步规范党内政治生活制度，不断强化功能、改进作风、提高能力、完善保障，致力现代农业与生态旅游融合发展，做好项目落地服务工作，以党建促发展。（三）抓“关键短板”，规范村务监督管理。严格落实“四议两公开”工作机制。准确把握村务监督委员会工作定位，引导其自觉在党的领导下开展监督。明确监委会工作职责，确保