安全生产职责考核制度范文5篇

安全生产职责考核制度范文 5 篇【篇四】第一章：总则第一条为进一步规范安全生产管理，促进安全生产职责制的落实，防止事故发生，确保某省某投资集团有限公司（以下简称“集团公司”）各项生产经营和建设任务顺利完成，根据中华人民共和国安全生产法、广东省安全生产条例等有关法律、法规、办法和集团公司安全生产管理办法的有关规定，特制定本办法。第二条本办法适于本集团公司所属企业及其安全生产第一职责人和直接职责人（以下简称“职责人”）履行安全生产职责制状况的考核。第三条考核领导机构为集团公司安全生产委员会，安委办具体组织实施。第二章：考核资料第四条安全生产职责制考核的主要资料是：考核集团公司所属企业贯彻落实上级安全生产工作部署的状况和集团公司安全生产管理办法的落实状况；各项管理制度是否健全；安全基础工作开展状况；各项安全生产指标完成状况；所属各企业是否采取有效措施控制其隶属范围安全生产事故的发生；安全生产职责人是否履行安全生产职责。第五条安全生产职责人履职考核的具体资料是：（一）安全生产职责人是否树立“安全第一，预防为主”的思想，认真落实安全生产职责制，确保安全生产；（二）贯彻执行国家、省等有关安全生产方针、政策、法规以及集团公司有关部署是否得力；（三）有无制定安全生产规划、目标；（四）有无建立安全生产激励和自我约束机制，构成人人关心安全生产的良好氛围；（五）有无组织安全生产检查，解决本企业安全生产重大问题，对重大事故隐患，是否采取严密的防范措施并实行整改；（六）有无建立健全安全生产档案；（七）有无组织制定并实施本单位的生产事故应急救援预案，及做好重大危险源管理和登记工作；（八）是否重视安全生产的宣传教育工作；（九）对本企业发生的事故，是否按规定及时上报并做好事故调查处理。第三章：考核办法第六条考核采取分级考核办法。集团公司对所属企业实施考核。第七条企业和职责人的考核，分自评考核和组织考核，坚持自评考核与组织考核相结合。第八条自评考核每年一次。所属企业及职责人应认真总结本企业安全生产工作状况，对照考核细则进行自评考核，填写自评考核表，于次年 1 月 31 日前，报集团公司安委办。第九条集团公司安委办于次年 2 月底前，组织完成对被考核的企业和职责人自评考核表的初审工作，并报集团安全生产委员会审批。第十条对企业及职责人的组织考核原则上每年进行一次，也可视状况不定期考核，但对安全生产第一职责人的考核，任期内不得少于一次。第十一条集团公司安委办提出年度组织考核计划，报经集团公司安全生产委员会同意后实施。考核组由集团有关领导及部门人员组成。第十二条考核采取听、查、访、问、抽的方式进行。即听取安全工作汇报，查阅相关文字、数据材料、会议记录等；召开座谈会或询问有关问题，或抽查基层单位。透过以上工作，对照评分细则逐项评分，提出评分意见上报集团公司安全生产委员会审定。第十三条考核实行计分制，满分 100 分（企业和职责人具体考核细则在年度安全生产职责制考核通知一齐下发）。考核结果分四个等级：90 分（含 90 分）以上为优秀，80 分（含 80 分）至 89分为良好，60 至 79 分为合格，不满 60 分为不合格。考核评分时，单项扣分可至零，不计负分。第十四条安委办在组织初步考核后，经评估程序和报集团公司安全生产委员会批准，将考核结果书面通知被考核企业和被考核职责人。第四章：奖惩办法第十五条集团公司发文通报考核结果，并将其作为评价所属各企业和职责人工作业绩的一项重要资料及评先的依据。第十六条对考核获得优秀、良好的企业及职责人，集团公司予以奖励，并按安全生产职责书有关规定予以兑现。第十七条对考核为不合格的企业，集团公司予以通报批评，取消各类评先资格，并责令限期达标；考核为不合格的有关职责人不得评先受奖。凡因安全生产管理不善、措施不力而连续三年安全生产不达标的企业，将追究该企业主要领导职责。第五章：附则第十八条被考核的企业和负责人弄虚作假，带给假状况、假资料的，按有关规定给予行政或党纪处分。第十九条考核人员滥用职权，徇私舞弊，弄虚作假的，按有关规定给予行政或党纪处分。第二十条所属各企业应依据本办法制定其下属企业安全生产职责制考核实施办法，报集团公司安委办备案。第二十一条本办法由集团公司安全生产委员会负责解释。第二十二条本办法自公布之日起施行。【篇五】一、考核目的1.为保证安全生产职责制的落实，建立煤矿安全生产长效机制，特制定本考核方案。2.为进一步落实国-家-安-全生产法律法规，加强安全生产管理，防止生产安全事故发生。二、考核范围本考核方案适用于集团公司下属负有安全生产职责的各单位、部门以及相关人员。三、考核组织机构1.集团公司成立安全生产职责制考核领导小组。集团公司总经理任组长，集团安全监察部、人力资源部及各矿行政正职为小组成员。2.常设考核执行机构。由集团公司安全监察部负责考核的组织、实施及其他协调工作。四、考核形式1.安全生产职责制考核实行百分制量化考核。2.考核以按季度考核、年终兑现的形式进行。五、考核资料考核资料，如下表所示。安全指标安全制度安全指令权重分配 50 分 30 分 20 分指标描述 1.百万吨煤死亡率2.千人重伤率3.安全隐患整改率 1.安全生产制度健全性（1）“三违”制度（2）“一通三防”制度2.各项操作是否有章可 1.安全会议的召开2.安全培训3.违规操作次数六、安全生产职责制考核结果分类分为优秀、良好、一般、较差和差五个等级，具体如下表所示。考核等级优秀良好一般较差差考核得分得分90 分 80 分得分90 分 70 分考核得分80分 60 分 得分70 分得分60 分七、考核结果计算1.季度考核考核得分=（安全指标自评得分+抽查考核得分）/2+ （安全制度自评得分+ 抽查考核得分）/2+（安全指令自评得分 +抽查考核得分）/22.年度考核考核得分=年度安全指标考核得分+（安全制度季度累计得分+安全指令季度累计得分）/4八、考核结果的应用1.考核结果作为审批单位年度安全生产奖的依据。考核结果由集团公司安全监察部出具，在审批各单位奖金时给予上浮或下浮。具体浮动措施包括以下几个方面。（1）考核结果为优秀等级的，上浮年度安全生产奖 20%。（2）考核结果为良好等级的，上浮年度安全生产奖 10%。（3）考核结果为一般等级的，年度安全生产奖不上浮。（4）考核结果为较差等级的，下浮年度安全生产奖 50%。（5）考核结果为差等级的，取消年度安全生产奖。2.各单位党、政正职年度安全风险抵押金与本考核结果挂钩。3.考核结果作为单位年度评比先进工作者、先进班组和部门的重要依据。考核结果每季度在集团公司内部刊物上公布一次。九、考核实施1.每季度 5 日前，集团公司安全监察部印制“安全生产职责制度考核表”，并下发到各个下属矿区和单位。2.每季度 10 日前，下属矿区和单位将填写完毕的考核表送回集团公司安全监察部。安全监察部对收集上来的考核表进行分类汇总。3.在每个季度的考核中，考核领导小组要不定期地到下属矿区和单位进行安全生产职责制落实状况的抽查并进行打分。抽查结果作为季度安全生产职责制度考核的重要部分。4.集团公司安全监察部在汇总抽查结果和各个矿区、下属单位自评结果的基础上，对各个矿区和下属单位进行安全生产职责制落实的最终评分，并于每个季度的 15 日前公布评比结果。十、特殊规定出现下列状况之一的单位实行一票否决，单位不得评为优秀、良好等级。1.生产矿井发生 3 人（含 3 人）以上的死亡事故；地面单位发生死亡事故的。2.因工作不力导致大规模越级异常上访的。3.在集团公司其他规定中有明确规定一票否决的。十一、职责追究1.季度考核结果为较差的单位，给予单位正职和有关职责人通报批评；一个季度考核结果为差的单位，给予单位领导班子正职和有关职责人黄牌警告。2.连续两个季度考核结果为较差的单位，给予单位正职和有关职责人黄牌警告；连续两个季度考核结果为差的单位，给予单位领导班子正职和有关职责人诫勉谈话。3.连续三个季度考核结果为较差的单位，给予单位正职和有关职责人诫勉谈话；连续三个季度考核结果为差的单位，推荐给予单位领导行政处理。4.全年考核结果为较差的单位，推荐给予单位领导班子组织处理。【篇六】为进一步落实安全生产职责制，加强安全生产管理，防止生产安全事故发生，促进我省经济快速、健康、协调发展和社会和谐稳定，省政府定期开展安全生产职责制考核。一、考核对象各地级以上市政府和省政府负有安全生产职责部门（以下简称有关部门）安全生产第一职责人，即市政府和有关部门主要负责人；各地级以上市政府和省政府有关部门安全生产直接职责人，即市政府和有关部门分管安全生产工作的负责人（以下统称为安全生产职责人）。二、考核资料（一）对各地级以上市政府安全生产职责人考核资料：1本市政府辖区内安全生产控制指标完成状况，包括辖区内各类生产安全事故起数、死亡人数和财产损失；辖区内亿元生产总值（）死亡率、亿元工业产值死亡率、万人死亡率、工矿企业万人死亡率、道路交通万车死亡率；各产煤市辖区内煤矿死亡人数、煤矿百万吨死亡率；辖区内重特大事故。2安全生产职责人履行安全生产职责状况：（3）按照安全生产法 、广东省安全生产条例 以及国家和省关于安全生产的职责要求，建立和落实安全生产职责制状况；（4）建立事故防范体系的状况，包括：制定安全生产规划、目标，并纳入国民经济和社会发展的总体规划；落实安全生产监管机构、人员及必需的经费；开展安全生产巡查和执法，建立重大事故隐患举报、处理、监控制度，督促和组织有关部门对各类重大安全事故隐患进行整改；配备安全生产管理人员；组织开展安全宣传教育活动等；（5）建立事故应急救援体系和安全生产保障体系状况，包括：建立安全生产会议制度，每季度至少召开一次防范重特大事故会议，分析、布置、督促、检查本地区防范重特大事故工作；组织制订重特大事故的应急救援预案，提高对重特大事故的应急潜力；事故发生后及时组织救援，妥善处理善后工作，减少事故造成的损失等；（6）建立事故报告和查处制度，严肃处理职责事故，包括：发生事故后按有关规定及时上报，无瞒报、漏报事故，及时组织开展事故调查处理，并在规定的期限内结案等。（二）对省政府有关部