争先创优活动总结

争先创优活动总结争先创优活动总结以“保持纯洁性，争创新业绩，全力保稳定，迎接十八大”为主题，始终坚持“形式多样强学习，丰富抓手强素质，实事求是摆问题、立说立行抓整改、保稳惠民两手抓” ，一步一个脚印将保持党的纯洁性教育活动全面深入展开，确保了教育活动与业务工作相得益彰，成果累累。形式多样强学习规定动作不能少学习是基础、是先导、是保证。为了保证教育工作学而不厌、学有所悟，分局制定了学习计划、目标任务和考评标准，以“三结合三讨论、四层次四评查、三个载体”推进教育学习活动。 “三结合三讨论”即“与核心价值观教育相结合、与学习雷锋精神相结合、与学习背篼干部精神相结合，开展活动规定的三个专题讨论，践行核心价值观讨论、分局三个怎么办讨论” 。 “四层四查”即“党委理论中心组、党支部学习、部门集中学习、个人自学共四层分类学习；查学习笔记、查学习心得、查讨论文稿、查走访日记” 。 “三个载体”即主页专栏、部门园地、内部专刊红花岗警界 、宣传展板。通过多样形式的强化、切实可行的考核，监督到位的督导，达到了“不搞人人过关，但是人人必须过关”的效果，确保了学习阶段篇目不少、步骤不减、标准不降，学习自觉性、严谨性不断增强。深溪派出所老民警、二十多年党龄的党员聂永华的学习笔记厚达 200 多页，心得体会8 页多。新华派出所老民警老党员杨昌友说：作为党员必须活到老学到老，这次教育工作受益匪浅。全局学习教育活动氛围空前浓厚，学有所获、学有所悟。丰富抓手强素质创新学习民警受教育分局党委在认真完成教育工作规定步骤和内容的同时，结合本局实际创新学习方式和内容，在学习成效上下功夫，在提高民警素质上下功夫，主要实施了“六个一”活动，即开展一次 “学习雷锋精神、践行核心价值、服务人民群众、永做忠诚卫士”演讲比赛活动，以演讲比赛推动教育学习。接受一次“红色革命教育洗礼” ，在遵义会议纪念馆开展表彰优秀党员、新党员宣誓和党员重温入党誓词活动，重温历史，激发热情。每季度集中开展一次上党课，使每位党员充分认识到不论党龄长短、职位高低、在岗离岗，都要时刻怀着强烈的忧患意识和使命意识，把锤炼坚强党性、保持思想纯洁作为终身课题，自觉做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党、在党兴党，共同维护党的高度统一和高度纯洁。认真开展评星级党员活动，制定星级标准和评选办法，分支部开展评选公示，挂牌激励，公开“晋星”目标。每周一次雷霆行动标兵评选活动，把教育工作寓于雷霆行动，通过雷霆行动检验教育成果，实行每周评选通报，每两全月一次表彰奖励，至今已经评选雷霆行动标兵 2 次奖励标兵 400 多人次。开展队伍无涉法涉诉、无违法违纪创建活动，每月考评，年终考核奖励。通过有力措施推动了学习扎实开展，克服了学习厌倦化、教育走过场，提高了教育学习工作的针对性、实效性，真正达到了民警受教育的目的。实事求是摆问题剖析动真格查摆不掩饰查摆剖析是教育工作关键环节，直接关系保持纯洁性教育工作的成效。红花岗公安分局严格落实“二个民主生活、四个群众会推大宣传、一警一档” 。 “二个会民主生活”即召开好党委民主生活会，支部专题民主生活会。根据民主生活会要求，会前充分交心谈心，认真自查剖析，严格审查发言材料，做到了批评人一针见血，自我批评实事求是，沟通交流心平气和，查找问题客观全面。 “四个群众会推大宣传”即认真召开好社区群众大会，人大代表政协委员座谈会，行业场所业主会，重点工程项目负责人座谈会、媒体记者座谈会”等，全方位多层次多渠道征求意见，查找问题，问计于民。全局发放征求意见表 20000 多份，召开各类座谈会 130 多场次，走访群众 3000 多人次，共收集归纳各类意见 20 多条，建议 50 多条。 “一警一档”即部门建立民警个人教育工作档案，包括民警经过审核通过的学习心得、讨论发言材料、走访日记、剖析材料和整改措施，分局保纯办建立党委领导及各支部档案，包括经过审核通过的学习小结、心得体会、阶段小结、先进经验、剖析材料、整改措施、大走访大回访、党风廉政建设责任状等等。通过切实可行的措施和诚恳宽容的态度，较好地查找剖析了党员、支部和班子存在的问题，制定了整改措施，明确努力方向，为深化教育工作奠定了坚实基础。立说立行搞整改八大举措见成效根据教育工作方案要求，分局针对查摆剖析和征求的意见建议，进行认真归类梳理，制定整改措施，本着能整改的立即整改，不能立即整改的制定措施限期整改。对征求和收集的 20 条意见 50 多条建议全部落实责任部门，限期整改。一是改选基层党支部，强化战斗堡垒作用，由于战区模式启动和党员岗位变动，及时调整改选了党支部，并且以创建“五好党支部”为载体推动党的基层组织建设。二是加强队伍管理，针对队伍管理现状，开展了“治警风、肃顽症、强执行、树形象”专题教育活动，制定了队伍管理四条铁规 ，开展每日队伍管理专项督察，每周执法考评通报等，较好地强化了队伍管理。三是针对战区模式雷霆行动严打侵财涉恶犯罪专项斗争。根据任务重人才缺的实际，分局开展人才举荐和互动组合，充分挖掘队伍潜力，激发活力。四是开展轮值轮训，针对民警忙于事务少于学习疏于锻炼的实际，为了解决“说得赢打得过追得上”的问题，分局分期开展轮值轮训，既解决了民警训练问题，又填补了巡逻防范不足问题。五是全面贯彻落实贵州省公安机关四十条便民利民措施和遵义市公安机关服务发展便民利民 60 条措施 、遵义市公安机关服务工业园区建设暂行规定 、 遵义市公安机关服务非公有制经济又好又快发展暂行规定等服务发展措施，出台了服务经济发展便民利措施，减少审批环节，简化办事程序，同时针对经济社会快速发展矛盾突出的问题，专门组建问题房开办和治安办，抽调民警专职办公，化解矛盾纠纷，积极为企业排忧解难。六是全面开展涉法涉诉信访综合整治工作，通过领导挂包、部门负责、民警包干的责任机制，至今已经化解中央、中政委交办转办信访案件 18 件，有力控制了新增信访案件。七是全面开展“五小工程”整治，高度重视民生民权，分局把侦破小案件、调解小纠纷、消除小隐患、平息小信访、解决小难题作为主要工作，摆上重要议事日程，收到良好效果，成功化解小纠纷小矛盾 2100 多起，得到了群众充分认可，促进了辖区社会治安稳定。八是广泛开展“四帮四促” 、 “大走访、大排查、大化解、大评议”和“千警进万家、惠民保平安”主题实践活动。分局制定了方案，成立领导小组，分解了部门及民警目标明确任务，并且在纪念广场举办了规模宏大的启动仪式，局长政委率先垂范，各部门及全体民警积极响应。迎红桥派出所在兰家堡社区走访时，发现“问题少年”年仅16 岁，母亲文某以捡垃圾拾破烂为生，儿子与社会闲散青年混在一起，母亲无法管教。派出所在大走访中得知这一情况后，研究决定由派出所民警集资捐助母子俩生活，并且由所长“一对一”帮教其子，脱离社会闲散青年，帮助联系学校上学，定期到其家中帮助教育