幼儿园下学期保教的工作总结

幼儿园下学期保教工作总结教学质量一直是幼儿园赖于生存的软实力。多年来，我园一直坚持两手抓的方法，一手抓硬件环境的改善优化，一手抓保教质量的提高。在全体保教人员齐心协力、团结奋进的努力工作下，幼儿园保教工作在做稳、做实上大显成效，保教质量进一步提升，现具体总结如下：一、保育工作（一） 、安全工作仍是幼儿园工作的重中之重本学期结合幼儿一日生活的各个环节、国旗下讲话、地震、晨间谈话等，进行安全保健教育和自我保护能力的培养。（二） 、做好对传染病的预防工作春季是肠道疾病、流感、手足口病等幼儿传染病、流行病的高发时期。我园积极预防，通过园宣传栏、各班家园联系栏，向家长宣传春季育儿知识：特别是对手足口病有高度的预防意识，发现有疑似症状，及时进行隔离、上报、跟踪，及时做家长工作，以及班上用品的消毒洗晒，有效控制手足口病细菌的传播蔓延。（三） 、加强跟班检查，确保各项消毒制度得到落实，进一步提高教师的卫生保健意识。二、教育教学工作（一） 、常规教学，规范管理1、本学期继续请年级组长牵头，制定并完成了各项教学计划，并着重规范了数学操作材料和数学内容的匹配工作，有效的提高了操作材料的使用效率，保证了计划按质按量的完成。规定了每个月的 5 日为教育随笔检查日期，每个星期的周二为备课检查时间，并把平时的工作纳入学期绩效考核中，使各项工作走向制度化，规范化。2、严格执行一日活动程序，制定出科学、合理的班级一日活动常规，并督促根据幼儿一日活动及常规要求，认真组织安排好幼儿一日活动。3、开展系列主题活动，如：“同心向党”歌咏会活动；大班年级“毕业典礼”活动、 “环境创设评比活动” 、 “班级特色检查活动”等。4、合理安排幼儿的户外活动，保证幼儿一日2 小时的户外活动时间。（二） 、施压加担，促进青年教师的专业成长我园青年教师居多，她们的责任心和专业素养都急待于加强，为此，我园积极为她们搭建各种展示平台，制定切实可行的幼儿园教师专业发展规划，促进青年教师的专业成长。1、从优化教师个体素质入手，组织教师参加各类培训。如：“国培、省培、脱产培训、园本培训等。本学期，我园积极参与上级组织的业务培训及观摩活动，加强学习，提高自身教育教学水平。三月初，我园安排了业务园长、安全园长、省骨干老师参加省国培活动，四月初邀请了市保育院名师给新教师进行培训活动，并安排官建红、刘为民到南京听课学习、五月份廖晓慧、付园园、姜璇、姜月、徐丽霞分别到上课听课学习、六月份郑露、刘文慧、赖燕、崔婷婷到南昌观摩全省教学能手大赛活动、7 月份万淑华、李霞、崔璐、全佳敏、肖根香、杨小花到南昌观摩全国特级教师应彩云的活动，通过“请进来、走出去学”等措施来提升教师的专业技能。2、从提高教师的综合能力入手，举行了各类竞赛活动。4 月底我园举行了“市教学能手选拔赛”、 “5 月下旬举行了“市教师专业素养选拔赛” 、6月下旬，举行了“园学科带头人”评选活动，着力培养一批市级、园级骨干教师。3、继续开展“师徒结对、岗位练兵”活动，通过 “传、帮、带”等形式，明确“一年争合格、两年能胜任、三年称骨干”的新教师成长目标。4、继续坚持每月一次的青年教师技能技巧考核活动。通过这些形式的学习与交流，培养了青年教师敬业、爱业、精业精神，促进了青年教师实践能力和技能技巧的提高。在 7 月份结束的“全市幼儿教师专业素养”比赛中，我园青年教师夏秋菊荣获了全能一等奖、郑露、姜璇全能二等奖、赖燕全能三等奖，团体总分第一名的好成绩，夏秋菊老师还分别囊获了案例、绘画、专业知识竞赛单项一等奖。（三） 、特色活动，彰显“名生”风采1、国旗下的阳光宝贝 每周一升国旗时，大班年级就要推荐三名“阳光宝贝”在国旗下进行自我介绍，以锻炼幼儿的胆量及口语表达能力。2、围绕第二届“书香满园、快乐成长”读书节，开展了“书香宝贝” 、 “书香班级”评选活动。每个年级开展的活动各有不同，如：小班“诵读经典” 、中班“推荐好书” 、大班“亲子自制书” ，经过激烈的角逐，涌现出了一批书香班级和书香宝贝。3、各班开展了丰富多彩的特色活动 ，涌现了一批“剪纸能手” 、 “刮画能手” 、 “折纸能手”等。三、教研工作 常抓不懈（一） 、开展多层面的教研，注重研讨实效。1、本学期，我园开展了多层面、多形式的交流、研讨活动，建立了年级组和保教处相互补充的双层教研体系。教研活动分三个层次来进行：分别是新教师、胜任型教师和骨干教师的培养。对于新教师保教处继续开展推门听课制度和跟班活动，对她们在活动中出现的问题及时予以指导和帮助；年级组根据保教处规定的科目（正班主任语言和音乐、副班主任数学和科学） ，通过隔周互相听、评课活动来培养胜任型教师；保教处则选择一些骨干教师进行公开课的展示，并组织教师进行研讨交流，提升经验。在此过程中，不仅让教师进一步了解了这些活动的基本流程及需要掌握的重点难点，还提高了执教老师的实践能力和教研水平，在研讨和评课的环节中，大家取长补短，互相帮助，形成了良好的教学氛围，这为教育教学工作的顺利开展和师资队伍的成长奠定了良好扎实的基础。2、集体备课规范到位。本学期继续注重强化小组业务学习形式。除了分年级进行业务学习，掌握最新幼教动态以外，还狠抓了集体备课活动。此活动采用个人备课（即确立中心发言人）和集中备课相结合的方式，每周四固定为集体备课时间。规定在集体备课时，中心发言人要做好本周教案的设计、书写以及准备好活动中所需要的教具供大家参考，其它成员则围绕中心发言人的活动设计发表自己的观点和见解，帮助教师进一步理解教材，把握活动的重点。此外，为提高我园教师的理论水平和发挥专业引领的作用，我园还为每位教师发放了纲要和指南 ，邀请地区保育院的唐燕园长到我园进行如何做一个好教师的专题讲座，帮助教师释疑解惑，让教师茅塞顿开。3、园本教研有质量的户外两小时正在有序进行。积极开展有质量的户外两小时园本教研活动和培训工作。通过开展丰富多彩的户外活动、户外活动观摩及专题研讨：什么是有质量的户外两小时?餐后散步的组织与管理?来实现培训资源的优化利用,解决教师实际工作中存在的问题，拓宽教师的学习视野，提升教师的专业水平和文化素养,保证纲要 、 指南在我园课程实施中的运用和落实。4、省级课题幼儿教师职后培训的实践与研究 、 益智区材料的投放与幼儿行为关系正在进行中。四、家长工作家庭是幼儿园重要的合作伙伴，努力做好家长工作，争取家长的理解、支持与密切配合，非常重要。本学期，我园仍坚持成立家委会（每班评选一名安长委员） 、召开家长会、家长讲座家教园地、班级 qq、宝宝星空、亲子活动（亲子自制书）等形式多途径、多渠道增进家园沟通与协作，使家长能更深入的了解幼儿园、了解教师的工作，从而更加支持、配合教师的教育活动，搭建了良好的家园共育模式。五、不足之处：1、教师在指导区域活动时往往流于形式，没有体现个别化教育，而且区域活动中的材料比较单一。2、教师的实践能力还有待于提高，对纲要和指南的精神研究的不透彻，一知半解。教学质量一直是幼儿园赖于生存的软实力。多年来，我园一直坚持两手抓的方法，一手抓硬件环境的改善优化，一手抓保教质量的提高。在全体保教人员齐心协力、团结奋进的努力工作下，幼儿园保教工作在做稳、做实上大显成效，保教质量进一步提升，现具体总结如下：一、保育工作（一） 、安全工作仍是幼儿园工作的重中之重本学期结合幼儿一日生活的各个环节、国旗下讲话、地震、晨间谈话等，进行安全保健教育和自我保护能力的培养。（二） 、做好对传染病的预防工作春季是肠道疾病、流感、手足口病等幼儿传染病、流行病的高发时期。我园积极预防，通过园宣传栏、各班家园联系栏，向家长宣传春季育儿知识：特别是对手足口病有高度的预防意识，发现有疑似症状，及时进行隔离、上报、跟踪，及时做家长工作，以及班上用品的消毒洗晒，有效控制手足口病细菌的传播蔓延。（三） 、加强跟班检查，确保各项消毒制度得到落实，进一步提高教师的卫生保健意识。二、教育教学工作（一） 、常规教学，规范管理1、本学期继续请年级组长牵头，制定并完成了各项教学计划，并着重规范了数学操作材料和数学内容的匹配工作，有效的提高了操作材料的使用效率，保证了计划按质按量的完成。规定了每个月的 5 日为教育随笔检查日期，每个星期的周二为备课检查时间，并把平时的工作纳入学期绩效考核中，使各项工作走向制度化，规范化。2、严格执行一日活动程序，制定出科学、合理的班级一日活动常规，并督促根据幼儿一日活动及常规要求，认真组织安排好幼儿一日活动。3、开展系列主题活动，如：“同心向党”歌咏会活动；大班年级“毕业典礼”活动、 “环境创设评比活动” 、 “班级特色检查活动”等。4、合理安排幼儿的户外活动，保证幼儿一日2 小时的户外活动时间。（二） 、施压加担，促进青年教师的专业成长我园青年教师居多，她们的责任心和专业素养都急待于加强，为此，我园积极为她们搭建各种展示平台，制定切实可行的幼儿园教师专业发展规划，促进青年教师的专业成长。1、从优化教师个体素质入手，组织教师参加各类培训。如：“国培、省培、脱产培训、园本培训等。本学期，我园积极参与上级组织的业务培训及观摩活动，加强学习，提高自身教育教学水平。三月初，我园安排了业务园长、安全园长、省骨干老师参加省国培活动，四月初邀请了市保育院名师给新教师进行培训活动，并安排官建红、刘为民到南京听课学习、五月份廖晓慧、付园园、姜璇、姜月、徐丽霞分别到上课听课学习、六月份郑露、刘文慧、赖燕、崔婷婷到南昌观摩全省教学能手大赛活动、7 月份万淑华、李霞、崔璐、全佳敏、肖根香、杨小花到南昌观摩全国特级教师应彩云的活动，通过“请进来、走出去学”等措施来提升教师的专业技能。2、从提高教师的综合能力入手，举行了各类竞赛活动。4 月底我园举行了“市教学能手选拔赛”、 “5 月下旬举行了“市教师专业素养选拔赛” 、6月下旬，举行了“园学科带头人”评选活动，着力培养一批市级、园级骨干教师。3、继续开展“师徒结对、岗位练兵”活动，通过 “传、帮、带”等形式，明确“一年争合格、两年能胜任、三年称骨干”的新教师成长目标。4、继续坚持每月一次的青年教师技能技巧考核活动。通过这些形式的学习与交流，培养了青年教师敬业、爱业、精业精神，促进了青年教师实践能力和技能技巧的提高。在 7 月份结束的“全市幼儿教师专业素养”比赛中，我园青年教师夏秋菊荣获了全能一等奖、郑露、姜璇全能二等奖、赖燕全能三等奖，团体总分第一名的好成绩，夏秋菊老师还分别囊获了案例、绘画、专业知识竞赛单项一等奖。（三） 、特色活动，彰显“名生”风采1、国旗下的阳光宝贝 每周一升国旗时，大班年级就要推荐三名“阳光宝贝”在国旗下进行自我介绍，以锻炼幼儿的胆量及口语表达能力。2、围绕第二届“书香满园、快乐成长”读书节，开展了“书香宝贝” 、 “书香班级”评选活动。每个年级开展的活动各有不同，如：小班“诵读经典” 、中班“推荐好书” 、大班“亲子自制书” ，经过激烈的角逐，涌现出了一批书香班级和书香宝贝。3、各班开展了丰富多彩的特色活动 ，涌现了一批“剪纸能手” 、 “刮画能手” 、 “折纸能手”等。三、教研工作 常抓不懈（一） 、开展多层面的教研，注重研讨实效。1、本学期，我园开展了多层面、多形式的交流、研讨活动，建立了年级组和保教处相互补充的双层教研体系。教研活动分三个层次来进行：分别是新教师、胜任型教师和骨干教师的培养。对于新教师保教处继续开展推门听课制度和跟班活动，对她们在活动中出现的问题及时予以指导和帮助；年级组根据保教处规定的科目（正班主任语言和音乐、副班主任数学和科学） ，通过隔周互相听、评课活动来培养胜任型教师；保教处则选择一些骨干教师进行公开课的展示，并组织教师进行研讨交流，提升经验。在此过程中，不仅让教师进一步了解了这些活动的基本流程及需要掌握的重点难点，还提高了执教老师的实践能力和教研水平，在研讨和评课的环节中，大家取长补短，互相帮助，形成了良好的教学氛围，这为教育教学工作的顺利开展和师资队伍的成长奠定了良好扎实的基础。2、集体备课规范到位。本学期继续注重强化小组业务学习形式。除了分年级进行业务学习，掌握最新幼教动态以外，还狠抓了集体备课活动。此活动采用个人备课（即确立中心发言人）和集中备课相结合的方式，每周四固定为集体备课时间。规定在集体备课时，中心发言人要做好本周教案的设计、书写以及准备好活动中所需要的教具供大家参考，其它成员则围绕中心发言人的活动设计发表自己的观点和见解，帮助教师进一步理解教材，把握活动的重点。此外，为提高我园教师的理论水平和发挥专业引领的作用，我园还为每位教师发放了纲要和指南 ，邀请地区保育院的唐燕园长到我园进行如何做一个好教师的专题讲座，帮助教师释疑解惑，让教师茅塞顿开。3、园本教研有质量的户外两小时正在有序进行。积极开展有质量的户外两小时园本教研活动和培训工作。通过开展丰富多彩的户外活动、户外活动观摩及专题研讨：什么是有质量的户外两小时?餐后散步的组织与管理?来实现培训资源的优化利用,解决教师实际工作中存在的问题，拓宽教师的学习视野，提升教师的专业水平和文化素养,保证纲要 、 指南在我园课程实施中的运用和落实。4、省级课题幼儿教师职后培训的实践与研究 、 益智区材料的投放与幼儿行为关系正在进行中。四、家长工作家庭是幼儿园重要的合作伙伴，努力做好家长工作，争取家长的理解、支持与密切配合，非常重要。本学期，我园仍坚持成立家委会（每班评选一名安长委员） 、召开家长会、家长讲座家教园地、班级 qq、宝宝星空、亲子活动（亲子自制书）等形式多途径、多渠道增进家园沟通与协作，使家长能更深入的了解幼儿园、了解教师的工作，从而更加支持、配合教师的教育活动，搭建了良好的家园共育模式。五、不足之处：1、教师在指导区域活动时往往流于形式，没有体现个别化教育，而且区域活动中的材料比较单一。2、教师的实践能力还有待于提高，对纲要和指南的精神研究的不透彻，一知半解。教学质量一直是幼儿园赖于生存的软实力。多年来，我园一直坚持两手抓的方法，一手抓硬件环境的改善优化，一手抓保教质量的提高。在全体保教人员齐心协力、团结奋进的努力工作下，幼儿园保教工作在做稳、做实上大显成效，保教质量进一步提升，现具体总结如下：一、保育工作（一） 、安全工作仍是幼儿园工作的重中之重本学期结合幼儿一日生活的各个环节、国旗下讲话、地震、晨间谈话等，进行安全保健教育和自我保护能力的培养。（二） 、做好对传染病的预防工作春季是肠道疾病、流感、手足口病等幼儿传染病、流行病的高发时期。我园积极预防，通过园宣传栏、各班家园联系栏，向家长宣传春季育儿知识：特别是对手足口病有高度的预防意识，发现有疑似症状，及时进行隔离、上报、跟踪，及时做家长工作，以及班上用品的消毒洗晒，有效控制手足口病细菌的传播蔓延。（三） 、加强跟班检查，确保各项消毒制度得到落实，进一步提高教师的卫生保健意识。二、教育教学工作（一） 、常规教学，规范管理1、本学期继续请年级组长牵头，制定并完成了各项教学计划，并着重规范了数学操作材料和数学内容的匹配工作，有效的提高了操作材料的使用效率，保证了计划按质按量的完成。规定了每个月的 5 日为教育随笔检查日期，每个星期的周二为备课检查时间，并把平时的工作纳入学期绩效考核中，使各项工作走向制度化，规范化。2、严格执行一日活动程序，制定出科学、合理的班级一日活动常规，并督促根据幼儿一日活动及常规要求，认真组织安排好幼儿一日活动。3、开展系列主题活动，如：“同心向党”歌咏会活动；大班年级“毕业典礼”活动、 “环境创设评比活动” 、 “班级特色检查活动”等。4、合理安排幼儿的户外活动，保证幼儿一日2 小时的户外活动时间。（二） 、施压加担，促进青年教师的专业成长我园青年教师居多，她们的责任心和专业素养都急待于加强，为此，我园积极为她们搭建各种展示平台，制定切实可行的幼儿园教师专业发展规划，促进青年教师的专业成长。1、从优化教师个体素质入手，组织教师参加各类培训。如：“国培、省培、脱产培训、园本培训等。本学期，我园积极参与上级组织的业务培训及观摩活动，加强学习，提高自身教育教学水平。三月初，我园安排了业务园长、安全园长、省骨干老师参加省国培活动，四月初邀请了市保育院名师给新教师进行培训活动，并安排官建红、刘为民到南京听课学习、五月份廖晓慧、付园园、姜璇、姜月、徐丽霞分别到上课听课学习、六月份郑露、刘文慧、赖燕、崔婷婷到南昌观摩全省教学能手大赛活动、7 月份万淑华、李霞、崔璐、全佳敏、肖根香、杨小花到南昌观摩全国特级教师应彩云的活动，通过“请进来、走出去学”等措施来提升教师的专业技能。2、从提高教师的综合能力入手，举行了各类竞赛活动。4 月底我园举行了“市教学能手选拔赛”、 “5 月下旬举行了“市教师专业素养选拔赛” 、6月下旬，举行了“园学科带头人”评选活动，着力培养一批市级、园级骨干教师。3、继续开展“师徒结对、岗位练兵”活动，通过 “传、帮、带”等形式，明确“一年争合格、两年能胜任、三年称骨干”的新教师成长目标。4、继续坚持每月一次的青年教师技能技巧考核活动。通过这些形式的学习与交流，培养了青年教师敬业、爱业、精业精神，促进了青年教师实践能力和技能技巧的提高。在 7 月份结束的“全市幼儿教师专业素养”比赛中，我园青年教师夏秋菊荣获了全能一等奖、郑露、姜璇全能二等奖、赖燕全能三等奖，团体总分第一名的好成绩，夏秋菊老师还分别囊获了案例、绘画、专业知识竞赛单项一等奖。（三） 、特色活动，彰显“名生”风采1、国旗下的阳光宝贝 每周一升国旗时，大班年级就要推荐三名“阳光宝贝”在国旗下进行自我介绍，以锻炼幼儿的胆量及口语表达能力。2、围绕第二届“书香满园、快乐成长”读书节，开展了“书香宝贝” 、 “书香班级”评选活动。每个年级开展的活动各有不同，如：小班“诵读经典” 、中班“推荐好书” 、大班“亲子自制书” ，经过激烈的角逐，涌现出了一批书香班级和书香宝贝。3、各班开展了丰富多彩的特色活动 ，涌现了一批“剪纸能手” 、 “刮画能手” 、 “折纸能手”等。三、教研工作 常抓不懈（一） 、开展多层面的教研，注重研讨实效。1、本学期，我园开展了多层面、多形式的交流、研讨活动，建立了年级组和保教处相互补充的双层教研体系。教研活动分三个层次来进行：分别是新教师、胜任型教师和骨干教师的培养。对于新教师保教处继续开展推门听课制度和跟班活动，对她们在活动中出现的问题及时予以指导和帮助；年级组根据保教处规定的科目（正班主任语言和音乐、副班主任数学和科学） ，通过隔周互相听、评课活动来培养胜任型教师；保教处则选择一些骨干教师进行公开课的展示，并组织教师进行研讨交流，提升经验。在此过程中，不仅让教师进一步了解了这些活动的基本流程及需要掌握的重点难点，还提高了执教老师的实践