房管局机关组织的工作总结

房管局机关组织工作总结一年来，组织人事部门根据年初制定的工作计划，围绕局党委的中心工作，扎实推进基层组织和干部队伍建设、完善群众工作机制、强化人事人才等工作，从理清工作思路，明确工作重点，落实工作职责入手，不断提升组织人事工作的整体水平，现就今年重点工作总结如下：一、20xx 年主要工作(一)党建工作1、全面深入开展 xxxx 活动。回顾 xxxx 活动的丰富实践，系统总结 xxxx 活动的特点、做法、成效和经验启示。运用 xxxx 活动的有效做法和成功经验，建立健全 xxxx 长效机制，推动 xxxx 常态化长效化，使 xxxx 融入基层党组织和党员的日常工作，成为基层党组织和广大党员的价值追求。(1)推行“7+5”组织生活模式。各基层党支部每月开展一次组织生活，全年 12 次组织生活中有7 次为局党委规定主题和内容，5 次为各党支部结合实际自行拟定主题、内容和形式。通过规定动作与自选动作有效结合，既突出主旋律，又强调个性化，使基层党支部的组织生活变得内容更丰富，形式更新颖，效果更明显;进一步增强党员先锋意识，提高党员整体素质，发挥党员主体作用。(2)创立局党委委员兼任基层党支部编外委员的工作制度。根据局党委委员的工作分工，及各党支部的现实状况，确定每位党委委员分别担任局党委下属各基层党支部的编外支部委员。通过“专职委员+兼职委员”的支部运转模式，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，实现基层党支部的全面晋位升级。(4)开展党员民主评议工作。今年 5 月组织了局党委下属 7 个在职党支部 157 名党员民主评议工作，通过自下而上的方式，在各党支部开展民主评议的基础上进行推荐申报，局党委讨论确定，18名党员被评为局优秀共产党员，占党员数 11%;129名党员评为合格党员，1 名党员被评为不合格党员，9 名预备党员参加评议不定格。同时推荐并被评为xx 市优秀组工干部 1 名、区优秀共产党员 1 名。2、推进基层党支部换届选举工作。组织指导四个基层党支部(机关一支部、机关二支部、事业单位联合支部、房管办事处联合支部)从 10 月开始以“公推直选”方式进行换届选举。3、组织落实“大走访”活动。组织落实局领导干部和各基层党支部春节、 “七一”期间的走访慰问活动。4、做好党员发展、管理和教育工作。(1)做好党员的发展工作，严格发展程序和质量。今年共发展新党员 6 人、按期转正 6 人，选送入党积极分子培训 11 人。(2)做好党员组织关系转接。认真做好接转组织关系、党费的收缴、函调、党员党组织系统维护、各类报表的统计等。5、开展优秀群众工作案例评选表彰活动(评出优胜奖 1 篇，鼓励奖 5 篇)。6、认真完成区组织系统网评工作，网评数量在委办局中位居前列。(二)干部选任和管理工作1、完善科级干部考评方法，建立高素质干部队伍。出台xx 区房管局科级干部考核办法 ，根据干部的不同职位和岗位职责要求，实行分级分类考核，实现干部考核指标设置中共性与个性的有机结合;根据知情度、关联度和代表性的原则，合理确定测评主体和权重，采取由上级、同级和下级进行共同测评打分，增强测评结果的真实性和完整性。按照考核办法的有关规定，截止到 10 月底，对机关和事业单位的 11 名科级干部进行了试用期考核和跟踪考核，取得了较好的效果。2、根据岗位空缺和干部履职情况，严格干部任用选拔程序，及时配齐配强部门和基层单位的领导班子。截止到 10 月底，共提任科级干部 18 名(其中事业正科实职干部 3 名、副科实职干部 1 名、副科虚职干部 11 名;机关正科虚职干部 2 名、副科虚职干部 1 名)。在事业单位干部提任过程中，首次采用了两轮推荐的方法，进一步扩大了干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，民主推荐的可信度和干部群众的参与热情得到了有效提高。3、根据xx 区房管局科级后备干部管理办法的有关规定，制定了局 20xx 年科级后备干部选拔实施计划。确定了全局海选的工作模式，将符合条件的干部全部纳入民主推荐范围，由基层党支部组织第一轮推荐，中层以上干部进行第二轮推荐，局党委讨论并票决，最终产生了 10 名正科级后备干部，15 名副科级后备干部。4、根据我局科级干部因私出入境证件管理的有关规定，认真做好科级干部因私出入境证件的集中管理、报批登记等工作。截止到 10 月底，共有18 名科级干部因私出入境，全部按规定办理有关手续。(三)注重干部职工教育培训工作为进一步提升干部职工特别是干部的综合素质、组织领导和业务能力，提高办事效率，满足房管工作未来发展需要。根据20xx20xx 房管系统干部职工教育培训计划的要求，局党委将“房管局干部职工素质教育工程”作为今年局党委党建创新项目，并纳入局创建“文明科室、文明单位”重要内容，由组织人保科牵头，各党群口、相关业务科室为主体，以系统内全体干部职工为主要对象，以加强干部职工队伍的素质教育和能力培训为重点，建立了局固定培训日制度，以每月最后一周的周五为主，定期开展各项培训。为确保此次培训工作落到实处，组织人保科年初对全局干部职工的培训需求，通过培训要达到的目的等做了大量调研工作，并多次征求意见，反复修改，最终制定了20xx年房管干部职工培训项目计划 ，并严格按计划表落实培训任务。从今年 3 月起至 11 月底先后对全局干部职工举行培训班共 22 期，培训对象涉及局领导、科级干部、行业人员，培训人数约 2200 多人次，取得明显成效。同时将房管办事处培训交流材料12 个案例汇编成册和如何当好支部书记8 个主题以 ppt 电子演示文稿在局内网上发布，供支部和干部职工学习;并扎实推进党员干部在职学习、业余学习;组织完成 24 名干部参加在线学习任务;完成“公务员职业道德全员培训”的书本自学、网上学习、网上考试等内容;积极选派党支部书记、党员干部参加上级组织的各类调训和轮训;选送 1 名党外干部参加区挂职锻炼。(四)落实 xx 区人才工作为落实闵行人才工作的组织领导和协调指导，房管局作为区人才工作协调小组成员单位，主要任务：一是做好系统内各类专业人才的教育、培训，为优秀专业人才施展才华、多出成果创造条件;二是负责区人才公寓工作协调小组日常事务的管理，推进落实协调小组决定的各项任务;三是配合做好高层次人才的住房保障工作。此项工作由组织人保科牵头，直管公房、公共租赁住房、村宅办相关部门为主体具体落实。为确保各项目标任务的落实，一是成立人才工作领导小组及办公室;二是加大人才工作宣传力度;三是做实人才工作刊物，从 3 月起汇总相关部门(直管公房、公共租赁住房、村宅办)以每月至少上报区组织部 2 篇材料，报送信息反映我局开展人才工作的动态及真实情况，截止11 月底，共报送闵行人才工作动态信息 18 篇。并从抓好落实、优化环境、加强服务等方面落实区人才工作目标责任制和积极做好全区人才工作。(五)开展区机构编制核查工作5 月上旬，根据区编办的会议精神，按照关于本区机关、事业单位开展机构编制核查工作的实施意见要求，监督落实 21 家事业法人单位，按照局统一部署，认真开展了机构编制核查工作，共分自查、自纠、公示和总结四个阶段，各单位高标准高质量完成好此次核查工作。从年初起，举办单位对各单位实名制信息上报情况进行统计备案，对未按时间节点要求准时上报的，电话提醒，并当月通报单位领导，通过每月20 日审核、督查工作，完成网上实名制信息月度维护工作,及时更新变动信息，确保了今年来各单位都及时、准确地上报了机构编制实名制信息平台中的各项数据,按时按质按量完成相关工作，受到区委办的好评。(六)认真做好日常干部职工人事管理工作认真贯彻执行上级业务主管部门布置的各项业务工作，扎实做好人员编制、干部人事、退休人员情况等日常工作。一是督促完成 8 家事业单位进行部门负责人离任经济责任审计，8 家事业单位进行法人代表变更等工作;建立了实名制信息动态月报机制，并做好更新“法人一证通”认证;组织落实21 个事业单位的年检工作。二是规范事业单位岗位日常管理工作。完成事业单位津贴补贴发放情况核算工作;完成在编 220 人次、非编 200 人次公休确定及发放公休单;完成机关、事业人员按工龄、职务调标及 13 个月的工资发放工作;完成 20xx 年度全局 220 人次的带薪年休假补贴金额的计算和发放工作;做好 18 名提职人员工资确定等手续;负责每月各机关科室、事业单位(包括非编人员)的考勤，并纳入日常考核;做好政府购买服务人员日常管理工作。今年录用非编人员 11 名、办理退工 17 名及考核等工作，按照区编办的有关文件，对政府购买服务人员进行了自查和梳理，使我局在非编人员的使用中更规范化、合理化;组织安排非编人员的体检;机关事业能源消耗统计报表;完成劳动工资统计报表;局机关社保年检、申报，人员的变动以及所涉及的社保变动;今年共办理退休手续 2 人等工作。三是完成事业单位退休人员退休费的规范工作，对本局、托管事业单位退休人员 267 人次信息采集工作并统一办理银行卡，于今年 3 月正式落实发放。经过反复多次的数据审核，匹配，上报，科室人事干部妥善处理好在核算实施中出现的问题，克服了我局事业退休人员多、情况复杂、历时长、托管事业单位不尽配合等问题，确保了事业单位退休人员补贴的准时发放和平稳进行。(七)不断完善干部人事档案管理工作截止今年 10 月底完成了 220 份人事档案归档工作。1、建立健全基础信息台帐，在原先人事系统台帐的基础上，完善局机关、事业、离退休等人员基本信息的梳理工作，实时跟踪、及时更新，做好动态管理工作，全年共整理、规范科室文书资料50 余份。2、做好人事档案管理工作。通过汇总、分类，按照姓名进行排序，重新将局近几年来所有人事档案进行规范存档管理，对 30 多名新录用档案按规范整理，此项工作从 6 月至 11 月由专人负责着手，参照人事档案管理办法、对各种相关资料进行了分类、归档和造册，收集提职、变岗工资确定表，年度考核表等共整理 1500 余份，同时按目录及时分装个人档案。XX 最新组织工作总结 XX 最新组织工作总结。共整理、规范干部人事档案 220余份达到整齐、有序，便于查找。(八)加强离退休干部服务管理工作以老同志需求为出发点，进一步加强离退休干部服务管理工作。一是落实好老干部政治待遇。纪念干部离休干部制度建立 30 周年及闵行建区 20 周年，组织开展普遍走访慰问活动和组织离休老干部开展“看改革成果、看经济发展、看社会进步” “三看”活动。落实离休干部党支部组织生活三次，组织离休干部收看“永远跟党走”实况录像，老同志的各项待遇按政策及时到位。二是落实好老干部生活待遇。年初做好春节团拜会、帮困慰问活动 10 名离退休干部;开展了 “送温暖、送清凉” 、 “七一”大走访等活动;及时探望生病住院、长期患病的老同志，全年住院看望慰问等 8 人次，三是认真做好老同志的信访接待工作，做到件件有着落，事事有回音，帮助老同志解决协调各种困难 8 人次(其中协调解决2 名公房资产经营公司退休人员上访退休养老金事宜);四是业务指导退管办做好退休干部(托管退休人员)服务管理工作，让老同志能持续感受到房管的关心，让他们老有所依。一年来，组织人事部门根据年初制定的工作计划，围绕局党委的中心工作，扎实推进基层组织和干部队伍建设、完善群众工作机制、强化人事人才等工作，从理清工作思路，明确工作重点，落实工作职责入手，不断提升组织人事工作的整体水平，现就今年重点工作总结如下：一、20xx 年主要工作(一)党建工作1、全面深入开展 xxxx 活动。回顾 xxxx 活动的丰富实践，系统总结 xxxx 活动的特点、做法、成效和经验启示。运用 xxxx 活动的有效做法和成功经验，建立健全 xxxx 长效机制，推动 xxxx 常态化长效化，使 xxxx 融入基层党组织和党员的日常工作，成为基层党组织和广大党员的价值追求。(1)推行“7+5”组织生活模式。各基层党支部每月开展一次组织生活，全年 12 次组织生活中有7 次为局党委规定主题和内容，5 次为各党支部结合实际自行拟定主题、内容和形式。通过规定动作与自选动作有效结合，既突出主旋律，又强调个性化，使基层党支部的组织生活变得内容更丰富，形式更新颖，效果更明显;进一步增强党员先锋意识，提高党员整体素质，发挥党员主体作用。(2)创立局党委委员兼任基层党支部编外委员的工作制度。根据局党委委员的工作分工，及各党支部的现实状况，确定每位党委委员分别担任局党委下属各基层党支部的编外支部委员。通过“专职委员+兼职委员”的支部运转模式，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，实现基层党支部的全面晋位升级。(4)开展党员民主评议工作。今年 5 月组织了局党委下属 7 个在职党支部 157 名党员民主评议工作，通过自下而上的方式，在各党支部开展民主评议的基础上进行推荐申报，局党委讨论确定，18名党员被评为局优秀共产党员，占党员数 11%;129名党员评为合格党员，1 名党员被评为不合格党员，9 名预备党员参加评议不定格。同时推荐并被评为xx 市优秀组工干部 1 名、区优秀共产党员 1 名。2、推进基层党支部换届选举工作。组织指导四个基层党支部(机关一支部、机关二支部、事业单位联合支部、房管办事处联合支部)从 10 月开始以“公推直选”方式进行换届选举。3、组织落实“大走访”活动。组织落实局领导干部和各基层党支部春节、 “七一”期间的走访慰问活动。4、做好党员发展、管理和教育工作。(1)做好党员的发展工作，严格发展程序和质量。今年共发展新党员 6 人、按期转正 6 人，选送入党积极分子培训 11 人。(2)做好党员组织关系转接。认真做好接转组织关系、党费的收缴、函调、党员党组织系统维护、各类报表的统计等。5、开展优秀群众工作案例评选表彰活动(评出优胜奖 1 篇，鼓励奖 5 篇)。6、认真完成区组织系统网评工作，网评数量在委办局中位居前列。(二)干部选任和管理工作1、完善科级干部考评方法，建立高素质干部队伍。出台xx 区房管局科级干部考核办法 ，根据干部的不同职位和岗位职责要求，实行分级分类考核，实现干部考核指标设置中共性与个性的有机结合;根据知情度、关联度和代表性的原则，合理确定测评主体和权重，采取由上级、同级和下级进行共同测评打分，增强测评结果的真实性和完整性。按照考核办法的有关规定，截止到 10 月底，对机关和事业单位的 11 名科级干部进行了试用期考核和跟踪考核，取得了较好的效果。2、根据岗位空缺和干部履职情况，严格干部任用选拔程序，及时配齐配强部门和基层单位的领导班子。截止到 10 月底，共提任科级干部 18 名(其中事业正科实职干部 3 名、副科实职干部 1 名、副科虚职干部 11 名;机关正科虚职干部 2 名、副科虚职干部 1 名)。在事业单位干部提任过程中，首次采用了两轮推荐的方法，进一步扩大了干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，民主推荐的可信度和干部群众的参与热情得到了有效提高。3、根据xx 区房管局科级后备干部管理办法的有关规定，制定了局 20xx 年科级后备干部选拔实施计划。确定了全局海选的工作模式，将符合条件的干部全部纳入民主推荐范围，由基层党支部组织第一轮推荐，中层以上干部进行第二轮推荐，局党委讨论并票决，最终产生了 10 名正科级后备干部，15 名副科级后备干部。4、根据我局科级干部因私出入境证件管理的有关规定，认真做好科级干部因私出入境证件的集中管理、报批登记等工作。截止到 10 月底，共有18 名科级干部因私出入境，全部按规定办理有关手续。(三)注重干部职工教育培训工作为进一步提升干部职工特别是干部的综合素质、组织领导和业务能力，提高办事效率，满足房管工作未来发展需要。根据20xx20xx 房管系统干部职工教育培训计划的要求，局党委将“房管局干部职工素质教育工程”作为今年局党委党建创新项目，并纳入局创建“文明科室、文明单位”重要内容，由组织人保科牵头，各党群口、相关业务科室为主体，以系统内全体干部职工为主要对象，以加强干部职工队伍的素质教育和能力培训为重点，建立了局固定培训日制度，以每月最后一周的周五为主，定期开展各项培训。为确保此次培训工作落到实处，组织人保科年初对全局干部职工的培训需求，通过培训要达到的目的等做了大量调研工作，并多次征求意见，反复修改，最终制定了20xx年房管干部职工培训项目计划 ，并严格按计划表落实培训任务。从今年 3 月起至 11 月底先后对全局干部职工举行培训班共 22 期，培训对象涉及局领导、科级干部、行业人员，培训人数约 2200 多人次，取得明显成效。同时将房管办事处培训交流材料12 个案例汇编成册和如何当好支部书记8 个主题以 ppt 电子演示文稿在局内网上发布，供支部和干部职工学习;并扎实推进党员干部在职学习、业余学习;组织完成 24 名干部参加在线学习任务;完成“公务员职业道德全员培训”的书本自学、网上学习、网上考试等内容;积极选派党支部书记、党员干部参加上级组织的各类调训和轮训;选送 1 名党外干部参加区挂职锻炼。(四)落实 xx 区人才工作为落实闵行人才工作的组织领导和协调指导，房管局作为区人才工作协调小组成员单位，主要任务：一是做好系统内各类专业人才的教育、培训，为优秀专业人才施展才华、多出成果创造条件;二是负责区人才公寓工作协调小组日常事务的管理，推进落实协调小组决定的各项任务;三是配合做好高层次人才的住房保障工作。此项工作由组织人保科牵头，直管公房、公共租赁住房、村宅办相关部门为主体具体落实。为确保各项目标任务的落实，一是成立人才工作领导小组及办公室;二是加大人才工作宣传力度;三是做实人才工作刊物，从 3 月起汇总相关部门(直管公房、公共租赁住房、村宅办)以每月至少上报区组织部 2 篇材料，报送信息反映我局开展人才工作的动态及真实情况，截止11 月底，共报送闵行人才工作动态信息 18 篇。并从抓好落实、优化环境、加强服务等方面落实区人才工作目标责任制和积极做好全区人才工作。(五)开展区机构编制核查工作5 月上旬，根据区编办的会议精神，按照关于本区机关、事业单位开展机构编制核查工作的实施意见要求，监督落实 21 家事业法人单位，按照局统一部署，认真开展了机构编制核查工作，共分自查、自纠、公示和总结四个阶段，各单位高标准高质量完成好此次核查工作。从年初起，举办单位对各单位实名制信息上报情况进行统计备案，对未按时间节点要求准时上报的，电话提醒，并当月通报单位领导，通过每月20 日审核、督查工作，完成网上实名制信息月度维护工作,及时更新变动信息，确保了今年来各单位都及时、准确地上报了机构编制实名制信息平台中的各项数据,按时按质按量完成相关工作，受到区委办的好评。(六)认真做好日常干部职工人事管理工作认真贯彻执行上级业务主管部门布置的各项业务工作，扎实做好人员编制、干部人事、退休人员情况等日常工作。一是督促完成 8 家事业单位进行部门负责人离任经济责任审计，8 家事业单位进行法人代表变更等工作;建立了实名制信息动态月报机制，并做好更新“法人一证通”认证;组织落实21 个事业单位的年检工作。二是规范事业单位岗位日常管理工作。完成事业单位津贴补贴发放情况核算工作;完成在编 220 人次、非编 200 人次公休确定及发放公休单;完成机关、事业人员按工龄、职务调标及 13 个月的工资发放工作;完成 20xx 年度全局 220 人次的带薪年休假补贴金额的计算和发放工作;做好 18 名提职人员工资确定等手续;负责每月各机关科室、事业单位(包括非编人员)的考勤，并纳入日常考核;做好政府购买服务人员日常管理工作。今年录用非编人员 11 名、办理退工 17 名及考核等工作，按照区编办的有关文件，对政府购买服务人员进行了自查和梳理，使我局在非编人员的使用中更规范化、合理化;组织安排非编人员的体检;机关事业能源消耗统计报表;完成劳动工资统计报表;局机关社保年检、申报，人员的变动以及所涉及的社保变动;今年共办理退休手续 2 人等工作。三是完成事业单位退休人员退休费的规范工作，对本局、托管事业单位退休人员 267 人次信息采集工作并统一办理银行卡，于今年 3 月正式落实发放。经过反复多次的数据审核，匹配，上报，科室人事干部妥善处理好在核算实施中出现的问题，克服了我局事业退休人员多、情况复杂、历时长、托管事业单位不尽配合等问题，确保了事业单位退休人员补贴的准时发放和平稳进行。(七)不断完善干部人事档案管理工作截止今年 10 月底完成了 220 份人事档案归档工作。1、建立健全基础信息台帐，在原先人事系统台帐的基础上，完善局机关、事业、离退休等人员基本信息的梳理工作，实时跟踪、及时更新，做好动态管理工作，全年共整理、规范科室文书资料50 余份。2、做好人事档案管理工作。通过汇总、分类，按照姓名进行排序，重新将局近几年来所有人事档案进行规范存档管理，对 30 多名新录用档案按规范整理，此项工作从 6 月至 11 月由专人负责着手，参照人事档案管理办法、对各种相关资料进行了分类、归档和造册，收集提职、变岗工资确定表，年度考核表等共整理 1500 余份，同时按目录及时分装个人档案。XX 最新组织工作总结 XX 最新组织工作总结。共整理、规范干部人事档案 220余份达到整齐、有序，便于查找。(八)加强离退休干部服务管理工作以老同志需求为出发点，进一步加强离退休干部服务管理工作。一是落实好老干部政治待遇。纪念干部离休干部制度建立 30 周年及闵行建区 20 周年，组织开展普遍走访慰问活动和组织离休老干部开展“看改革成果、看经济发展、看社会进步” “三看”活动。落实离休干部党支部组织生活三次，组织离休干部收看“永远跟党走”实况录像，老同志的各项待遇按政策及时到位。二是落实好老干部生活待遇。年初做好春节团拜会、帮困慰问活动 10 名离退休干部;开展了 “送温暖、送清凉” 、 “七一”大走访等活动;及时探望生病住院、长期患病的老同志，全年住院看望慰问等 8 人次，三是认真做好老同志的信访接待工作，做到件件有着落，事事有回音，帮助老同志解决协调各种困难 8 人次(其中协调解决2 名公房资产经营公司退休人员上访退休养老金事宜);四是业务指导退管办做好退休干部(托管退休人员)服务管理工作，让老同志能持续感受到房管的关心，让他们老有所依。一年来，组织人事部门根据年初制定的工作计划，围绕局党委的中心工作，扎实推进基层组织和干部队伍建设、完善群众工作机制、强化人事人才等工作，从理清工作思路，明确工作重点，落实工作职责入手，不断提升组织人事工作的整体水平，现就今年重点工作总结如下：一、20xx 年主要工作(一)党建工作1、全面深入开展 xxxx 活动。回顾 xxxx 活动的丰富实践，系统总结 xxxx 活动的特点、做法、成效和经验启示。运用 xxxx 活动的有效做法和成功经验，建立健全 xxxx 长效机制，推动 xxxx 常态化长效化，使 xxxx 融入基层党组织和党员的日常工作，成为基层党组织和广大党员的价值追求。(1)推行“7+5”组织生活模式。各基层党支部每月开展一次组织生活，全年 12 次组织生活中有7 次为局党委规定主题和内容，5 次为各党支部结合实际自行拟定主题、内容和形式。通过规定动作与自选动作有效结合，既突出主旋律，又强调个性化，使基层党支部的组织生活变得内容更丰富，形式更新颖，效果更明显;进一步增强党员先锋意识，提高党员整体素质，发挥党员主体作用。(2)创立局党委委员兼任基层党支部编外委员的工作制度。根据局党委委员的工作分工，及各党支部的现实状况，确定每位党委委员分别担任局党委下属各基层党支部的编外支部委员。通过“专职委员+兼职委员”的支部运转模式，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，实现基层党支部的全面晋位升级。(4)开展党员民主评议工作。今年 5 月组织了局党委下属 7 个在职党支部 157 名党员民主评议工作，通过自下而上的方式，在各党支部开展民主评议的基础上进行推荐申报，局党委讨论确定，18名党员被评为局优秀共产党员，占党员数 11%;129名党员评为合格党员，1 名党员被评为不合格党员，9 名预备党员参加评议不定格。同时推荐并被评为xx 市优秀组工干部 1 名、区优秀共产党员 1 名。2、推进基层党支部换届选举工作。组织指导四个基层党支部(机关一支部、机关二支部、事业单位联合支部、房管办事处联合支部)从 10 月开始以“公推直选”方式进行换届选举。3、组织落实“大走访”活动。组织落实局领导干部和各基层党支部春节、 “七一”期间的走访慰问活动。4、做好党员发展、管理和教育工作。(1)做好党员的发展工作，严格发展程序和质量。今年共发展新党员 6 人、按期转正 6 人，选送入党积极分子培训 11 人。(2)做好党员组织关系转接。认真做好接转组织关系、党费的收缴、函调、党员党组织系统维护、各类报表的统计等。5、开展优秀群众工作案例评选表彰活动(评出优胜奖 1 篇，鼓励奖 5 篇)。6、认真完成区组织系统网评工作，网评数量在委办局中位居前列。(二)干部选任和管理工作1、完善科级干部考评方法，建立高素质干部队伍。出台xx 区房管局科级干部考核办法 ，根据干部的不同职位和岗位职责要求，实行分级分类考核，实现干部考核指标设置中共性与个性的有机结合;根据知情度、关联度和代表性的原则，合理确定测评主体和权重，采取由上级、同级和下级进行共同测评打分，增强测评结果的真实性和完整性。按照考核办法的有关规定，截止到 10 月底，对机关和事业单位的 11 名科级干部进行了试用期考核和跟踪考核，取得了较好的效果。2、根据岗位空缺和干部履职情况，严格干部任用选拔程序，及时配齐配强部门和基层单位的领导班子。截止到 10 月底，共提任科级干部 18 名(其中事业正科实职干部 3 名、副科实职干部 1 名、副科虚职干部 11 名;机关正科虚职干部 2 名、副科虚职干部 1 名)。在事业单位干部提任过程中，首次采用了两轮推荐的方法，进一步扩大了干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，民主推荐的可信度和干部群众的参与热情得到了有效提高。3、根据xx 区房管局科级后备干部管理办法的有关规定，制定了局 20xx 年科级后备干部选拔实施计划。确定了全局海选的工作模式，将符合条件的干部全部纳入民主推荐范围，由基层党支部组织第一轮推荐，中层以上干部进行第二轮推荐，局党委讨论并票决，最终产生了 10 名正科级后备干部，15 名副科级后备干部。4、根据我局科级干部因私出入境证件管理的有关规定，认真做好科级干部因私出入境证件的集中管理、报批登记等工作。截止到 10 月底，共有18 名科级干部因私出入境，全部按规定办理有关手续。(三)注重干部职工教育培训工作为进一步提升干部职工特别是干部的综合素质、组织领导和业务能力，提高办事效率，满足房管工作未来发展需要。根据20xx20xx 房管系统干部职工教育培训计划的要求，局党委将“房管局干部职工素质教育工程”作为今年局党委党建创新项目，并纳入局创建“文明科室、文明单位”重要内容，由组织人保科牵头，各党群口、相关业务科室为主体，以系统内全体干部职工为主要对象，以加强干部职工队伍的素质教育和能力培训为重点，建立了局固定培训日制度，以每月最后一周的周五为主，定期开展各项培训。为确保此次培训工作落到实处，组织人保科年初对全局干部职工的培训需求，通过培训要达到的目的等做了大量调研工作，并多次征求意见，反复修改，最终制定了20xx年房管干部职工培训项目计划 ，并严格按计划表落实培训任务。从今年 3 月起至 11 月底先后对全局干部职工举行培训班共 22 期，培训对象涉及局领导、科级干部、行业人员，培训人数约 2200 多人次，取得明显成效。同时将房管办事处培训交流材料12 个案例汇编成册和如何当好支部书记8 个主题以 ppt 电子演示文稿在局内网上发布，供支部和干部职工学习;并扎实推进党员干部在职学习、业余学习;组织完成 24 名干部参加在线学习任务;完成“公务员职业道德全员培训”的书本自学、网上学习、网上考试等内容;积极选派党支部书记、党员干部参加上级组织的各类调训和轮训;选送 1 名党外干部参加区挂职锻炼。(四)落实 xx 区人才工作为落实闵行人才工作的组织领导和协调指导，房管局作为区人才工作协调小组成员单位，主要任务：一是做好系统内各类专业人才的教育、培训，为优秀专业人才施展才华、多出成果创造条件;二是负责区人才公寓工作协调小组日常事务的管理，推进落实协调小组决定的各项任务;三是配合做好高层次人才的住房保障工作。此项工作由组织人保科牵头，直管公房、公共租赁住房、村宅办相关部门为主体具体落实。为确保各项目标任务的落实，一是成立人才工作领导小组及办公室;二是加大人才工作宣传力度;三是做实人才工作刊物，从 3 月起汇总相关部门(直管公房、公共租赁住房、村宅办)以每月至少上报区组织部 2 篇材料，报送信息反映我局开展人才工作的动态及真实情况，截止11 月底，共报送闵行人才工作动态信息 18 篇。并从抓好落实、优化环境、加强服务等方面落实区人才工作目标责任制和积极做好全区人才工作。(五)开展区机构编制核查工作5 月上旬，根据区编办的会议精神，按照关于本区机关、事业单位开展机构编制核查工作的实施意见要求，监督落实 21 家事业法人单位，按照局统一部署，认真开展了机构编制核查工作，共分自查、自纠、公示和总结四个阶段，各单位高标准高质量完成好此次核查工作。从年初起，举办单位对各单位实名制信息上报情况进行统计备案，对未按时间节点要求准时上报的，电话提醒，并当月通报单位领导，通过每月20 日审核、督查工作，完成网上实名制信息月度维护工作,及时更新变动信息，确保了今年来各单位都及时、准确地上报了机构编制实名制信息平台中的各项数据,按时按质按量完成相关工作，受到区委办的好评。(六)认真做好日常干部职工人事管理工作认真贯彻执行上级业务主管部门布置的各项业务工作，扎实做好人员编制、干部人事、退休人员情况等日常工作。一是督促完成 8 家事业单位进行部门负责人离任经济责