县供电公司“两学一做”学习教育活动总结.doc

县供电公司“两学一做”学习教育活动总结县供电公司“两学一做”学习教育活动总结今年以来，xx 县供电公司认真学习贯彻省市公司二季度工作会议精神，以“两学一做”学习教育为主线，扎实开展“双提双争”活动，不断加深对学习教育重大意义的认识理解和创新实践，并把“卓越争先”主题行动作为学习教育的实践载体，抓融合、抓载体、抓创新，推动了企业健康发展。一、扎实开展“两学一做”学习教育活动一是坚持理论深学先行，筑牢思想基础。公司党委理论学习中心组定期召开专题会议，集中学习中央及省、市公司党委部署要求，做到先学先知、先学先晓，进一步提高思想认识。各党支部采取集中学习、专题研讨、座谈交流等方式 ，每月一主题，及时向党员传达“两学一做”学习教育的重大意义，引导广大党员积极投入到学习教育中，把学习作为解决自身突出问题、转变工作作风的重要举措，增强开展好学习教育的政治责任感和紧迫感。二是坚持舆论宣传先行，巩固学做基础。充分利用公司网站、微信群等载体，宣传“两学一做”学习教育的重大意义，认真做好手抄党章 60 天、党员活动日等活动，营造学习教育良好氛围。结合纪念建党 95 周年，开展主题党日、红色历史教育、党章党规知识竞赛等系列活动，为学习教育深入开展增添正能量 。三是坚持查找问题先行，打好整改基础。公司建立“两学一做”学习教育领导联系点制度，每名班子成员联系一个支部和一个基层单位，定期深入各联系点支部及单位，征求党员群众对开展“两学一做”学习教育的意见和建议，摸清党员群众对活动的期盼。在此基础上，对照部分党员党性意识弱化、宗旨意识淡薄、组织纪律涣散等问题，准确查找具体表现，深挖问题产生的根源。四是坚持促进工作先行，做到“学做结合”。“两学一做”基础在学，关键在做，我们坚持问题导向，把“两学一做”同安全生产、迎峰度夏、低电压治理等重点工作相结合，做到“学做结合”、“学以致用”，把功夫下在解决实际问题上，用工作成效来检验“两学一做”，真正转变思想作风、提升能力和业绩 。二、扎实开展“卓越争先”主题行动一是加强领导，全面启动。公司召开卓越争先主题行动和员工健康管理部署会，成立公司活动领导小组和办公室，印发关于开展“争创四个最好，奋力卓越争先”主题行动的实施方案。二是强化督导 ，扎实开展。公司建立领导班子“四个最好”活动联系点制度，班子成员直接联系一线员工、服务基层单位，促进基层一线“卓越争先”十项主题行动有效开展，达到“以点带面”的效果；定期召开“四个最好”专题会议，查摆活动不足，督促活动进展，挖掘工作亮点，提升工作管理水平。三是典型带动，示范引领。将“两学一做”学习教育与“卓越争先”活动相结合，制定下发公司“卓越团队” 、“卓越之星”评选办法 ，每个季度评选出 6 个卓越团队和 10 名卓越之星 ，营造比学赶超的浓厚氛围。（三）加强企业文化建设，提高企业凝聚力 、向心力一是开展爱心志愿公益活动。组织“善小”志愿者先后开展“我文明、xx 文明”、 安全用电宣传进校园、高考志愿服务等系列爱心公益活动，扩大了“善小”品牌的社会影响力。二是举办职工文体活动。组织参加德州电力羽毛球、篮球 、足球比赛，丰富了职工的业余文化生活。三是加强职工科技创新工作。截止二季度，公司已有 4 项授权发明专利，一成果获 2016 年山东电力十大职工技术创新成果和技术革新奖一等奖； 4 月被授予德州市劳模创新工作室。四是加强新闻宣传工作。二季度，公司共在省级及以上媒体发表稿件 126 篇，其中中央级媒体发表 24 篇，在国网公司电网头条发表 3 篇，宣传了企业形象，促进了工作全面发展。三、存在的主要问题及建议一是部分党员没能正确处理好学习与工作的关系，学习的时间和力度还不够；二是部分党员先锋模范作用发挥不强，与合格党员的标准相比还有较大差距；三是部分支部“三会一课”等党内政治生活还不够规范、成效不够显著，需要深入地探索和研究。四是在岗位绩效工资改革的中职工诉求多元化，队伍稳定面临较大压力。建议市公司在岗位绩效改革中 ，制定较为统一的政策，避免县公司之间的攀比、产生不稳定因素。四、下一步工作计划下一步 ，将继续认真贯彻落实省市公司党委部署，以踏石留印、抓铁有痕的工作干劲，组织开展好“两学一做”学习教育和“卓越争先”主题行动，突出问题导向，深化调研指导，力争以“两学一做”学习教育活动的新成效带动公司工作再上新台阶。一是结合实际，突出特色。要求各党支部注重学习教育内容的细实，不要“上下一般粗”、“千人一面” ，要结合自身实际，打造特色亮点做法；二是全员覆盖，不留死角。加强外出培训或请长假党员等在外党员的学习教育，方法灵活多样，要做到既有各党支部的集中学习，又有党小组的分散学习；三是围绕中心，学用结合。与公司中心工作和“卓越争先”主题行动相