酒店人事考勤制度

酒店人事考勤制度篇一：酒店员工考勤规定TO FROM 酒店员工 总经办 DATE PAGES XX-3-25 2 SUBJECT 考勤管理制度 REF02/XX 第一条 为加强公司考勤管理的规范化、制度化、科学化，保持全体员工统一、高效的工作状态， 加强时间管理，根据公司实际情况，特制定本细则。 第二条 考勤管理细则是公司各门店统一实行标准化工作的一种规范。结合酒店行业特殊性和不 同岗位实际情况，具体岗位工作时间根据酒店工作时间排班表或相关制度执行。 第三条 公司领导监督考勤管理工作，各岗位全体人员认真贯彻执行，各负责人严格遵守并监督 执行，认真完成本职工作。 第四条 本细则适用于公司所有部门，各岗位应遵照执行。 第一章 工作时间 第五条 公司要求全体人员上下班进行签到签退。所有员工均需在上下班时间，执行打卡手续； 代人或托人打卡者，均属违犯店规，将受严重处分。 第六条 上班时间准点前打卡、下班时间后打卡，否则一律视为迟到或早退。迟到或早退超过 30 分钟，视为旷工；没有签到记录者，视为旷工。如有特殊原因，如外派工作，需填写未打卡说明并由领导签字确认。忘记打卡但确实能证明已上班的，视为未打卡，将进行处罚。 第七条 如客观条件不允许或不需要员工每天打卡，可有领导作说明，留存。酒店全体人员必须 按照各岗位编制的排班表当值，不得擅自调班。员工调班须征得领导同意，否则将进行处罚。如因工作需要加班，则应由领导批准，加班审批记录是加班的前提和计付加班费的依据。 第八条 员工在工作时间未经批准不得离店，擅自离店将作旷工处理。 第九条 未打卡、迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 第二章 请假与调休 第十二条 除正常休息外，店助有两天以内的请假权限；超过两天者，需填写请假申请单经 店长审批后向公司报备，请示总经理同意签字，方可休假；否则按旷工处理。若出现店助私自放假超过二日者，处罚 200元。若出现超假者，店助处罚 200元，店长视情况酌情对当事人进行处罚。 第十三条 员工如将之前未休息的工作日调休、连休，需填写调休申请单并由店长签字同意， 上交行政部后方可。未经店助同意私自调休者，视为旷工。欠休三个月内有效，超出三个月作废，不再允许补休。 第三章 负激励规定 第十四条 迟到早退：第一次处罚 10元，第二次处罚 20元，第三次处罚 40元，第三次以上每次 负处罚 40元，以此类推。单月累计 3次，额外罚款200元；单月累计 5次及以上，公司有权开除处罚。 第十五条 私自替换班：第一次处罚 10元，第二次处罚 20元，第三次处罚 40元，第三次以上每 次处罚 40元，以此类推。 第十六条 未打卡：第一次处罚 10元，第二次处罚20元，第三次处罚 40元，第三次以上每次处 罚 40元，以此类推。第十七条 旷工：按每天应发工资的 300扣发工资，连续旷工 3天以上且未做出任何说明的员 工，公司予以除名处理。 第十八条 同样问题重复出现者，按翻倍进行处罚。 第四章 其他 第十九条 新入职员工、离职员工不享受当月带薪休假，考勤将按实际出勤天数为准；离职员工 不享受当月双(转 载于: 小 龙 文档网:酒店人事考勤制度)薪待遇。 第二十条 新入职员工工资首月需扣除工服押金 200元，离职办理相关手续后，工服押金将随当 月工资一起发放。 第二十一条 每月公司 10日统一发放在职员工工资，离职员工延迟至 15日（如有特殊情况除外） 第二十二条 工作态度恶劣、无故旷工、严重违纪、屡教不改者，给公司造成损失或破坏公司形 象的员工，将予以停职辞退，工资不予发放。 第二十三条 公司全体员工应强化纪律观念，自觉遵守各项规定。 篇二：酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度 1酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知； 2酒店员工一律实行上下班打卡登记制度； 3所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分； 4酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表； 5所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理； 6上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到处理；超过 30分钟以上者，按旷工半日处理；提前 30分钟以内下班者按早退处理，超过 30分钟者按旷工半天处理； 7员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理； 8员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 50，达五次者扣发 100全勤奖，并给予一次警告处分； 9员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理； 10员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批； 11当月全勤者，可获得全勤奖金。 酒店员工奖惩制度 大酒店员工奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下。 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。第二条 适用范围：全体员工 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则 第四条 奖励办法 第五条 本大酒店管理设立如下大酒店管理解析X大酒店员工奖惩制度奖励方法，酌情使用： 1、 通告表扬； 2、 奖金奖励； 3、 晋升提级； 第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1、 品德端正，工作努力； 2、 维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3、 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4、 有其他功绩，足为其他员工楷模 第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励 1、 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、 完成计划指标，经济效益良好； 3、 向大酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳； 4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5、 节约资金，节俭费用，事迹突出； 6、 领导有方，带领员工良好完成各项任务； 7、 其他对大酒店管理作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的 第八条 有以上表现，大酒店管理认为符合晋级条件的予以晋级奖励 第九条 奖励程序如下： 1、 员工推荐、本人自荐或单位提名； 2、 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核； 3、 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准 第十条 处罚办法 第十一条 视情节轻重，分别给以以下处罚： 1、 警告； 2、 记过； 3、 降级； 4、 辞退； 第十二条 员工有以下行为给以警告处分 1、 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2、 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3、 因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4、 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5、 无故不参加大酒店管理安排的培训课程； 6、 初次不遵守主管人员指挥； 7、 浪费公物情节轻微 8、 检查或监督人员未认真履行职责； 9、 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌； 10、 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询； 11、 破坏环境卫生 第十三条 员工有以下行为者，给予记过处分： 1、 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不； 2、 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3、 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 4、 未经许可擅带外人入厂参观； 5、 携带危险物品入厂； 6、 在禁烟区吸烟者； 7、 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； 8、 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； 9、 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者 10、 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡 第十四条 员工有以下行为者，给予降级处分： 1、 违反国家法规、法律、政策和大酒店管理规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2、 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3、 擅离职守，导致事故，使大酒店管理蒙受重大损失； 4、 泄漏生产或业务上机密； 5、 违反大酒店管理规定带进出物品； 6、 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；7、 撕毁公文或公共文件； 8、 擅自变更工作方法致使大酒店管理蒙受重大损失； 9、 拒绝听从主管人员合理指挥监督； 大酒店管理解析 X大酒店员工奖惩制度 10、 违反安全规定措施致大酒店管理蒙受重大不利；11、 工作时间在工作场所制造私人物件； 12、 造谣生事，散播谣言致大酒店管理蒙受重大不利； 第十五条 员工有以下行为者，给以辞退处分： 1、 偷窃同事或公有财物； 2、 于受聘时虚报资料，使本大酒店管理误信而遭受损害； 3、 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 4、 违反劳动合同或工作规则情节严重； 5、 蓄意损坏大酒店管理或他人财物； 6、 故意泄漏技术、营业之秘密，致使大酒店管理蒙受损害； 7、 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 8、 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 9、 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的； 10、 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 11、 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费大酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的； 12、 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 13、 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的； 14、 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 篇三：酒店员工考勤管理规定员工考勤管理规定 为加强企业管理，严格劳动纪律，提高工作效率，保证酒店良好的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合酒店实际，制定本规定。 一、 工作时间 1、酒店每年 365天，每年 24小时营业。 2、一线岗位员工工作时间：每日八小时，享有法定节、假日，每月休息四天，实行轮休制度。酒店因营业需要设多种班次，不向某一员工保证提供任何特殊班次。 3、机关员工工作时间：上午 8：30-12：00 ，下午14：00-17：30。国家法定节、假日以及每周六、日休息。 二、 考勤管理 (一) 考勤内容 1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3、未按部门规定的上班时间正常出勤或未按程序请假或请假未获批准 而无故不上班者，即为旷工。 (二) 扣罚规定 1、迟到、早退：迟到、早退一次给予口头警告； 迟到、早退两次罚款 50元； 迟到、早退三次罚款 100元； 多次迟到、早退，按严重违纪辞退处理。 2、旷工：旷工一天，给予书面警告罚款 100元并扣除一日工资和一个月年终奖； 连续旷工两天，给予书面警告罚款 200元并扣除两日工资和当年 的年终奖； 连续旷工三天或半年内累计旷工三天，按严重违纪辞退处理。 3、未经部门领导批准私自调岗、调班、调休者，罚款 100元。 4、当班时未经部门领导批准擅离工作岗位或到其他部门岗位闲逛、闲聊、办私事者，给予口头警告，超过 1小时按旷工一天处理。 (三) 考勤规定 1、考勤截算日为：上月 25日至当月 25日。 2、各部门的考勤工作必须指定专人负责，负责考勤工作的员工应实事求是、认真负责、公正无私地记录员工每日出勤情况，考勤记录应完整、准确、详实、清楚。每月 26日前将经部门领导签字后的考勤表交人事培训部审核，并附各类原始请假单据（请、休假报告单、医院开具的诊断证明和病历本等） 。 3、人事培训部负责审核每月考勤表，审核后呈送总经理签名，最后呈送财务部核准发放工资。 三、请、休假管理 (一) 请、休假规定 1、员工请、休假无论时间长短一律填写请、休假报告单。未经批准擅自休假者按旷工处理，未经批准擅自超假者按旷工处理，属不可抗拒的因素造成除外。 2、员工请、休假需经所在班组班长及所在部门经理签字批准，部门副经理及以上请、休假需经总经理签字批准。有超越权限批假者，扣除审批人员当月岗 位工资的 50%。3、请、休假报告单一式两份，经领导签字批准后，一份部门留存，一份随每月考勤表一并交到人事培训部备案。 4、各部门每年年初要作出书面休假计划，合理安排员工休假。 (二) 假期类别 1、国家法定节假日（11 天） 元旦：一天 春节：三天 清明节：一天 端午节：一天 劳动节：一天中秋节：一天国庆节：三天 2、工休假 员工连续工作满 1年可享有带薪工休假。工作满1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年（含）以上的，年休假 15天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的工休假： 累计工作满 1年不满 10年的员工，一年内请病假累计 60天以上的； 累计工作满 10年不满 20年的员工，一年内请病假累计 90天以上的； 累计工作满 20年以上的员工，一年内请病假累计 120天以上的； 一年内累计请事假超过 30天的（含 30天）的； 一年内累计请病、事假相加超过 60天（含 60天）的； 当年下半年由外单位调入酒店的，或在集团范围内调动已在原单位休过年假的。 国家法定假日、休息日不计入工休假的假期。 工休假原则上每年安排一次，不跨年度安排或累计。经领导批准，可分 段安排。 工休假一切待遇不变。 3、婚假 在酒店工作满一年以上，且工作期间领取结婚证的员工可享受婚假 3天。属于晚婚者（男 25周岁以上，女 23岁周岁以上） ，另增加 10天假期。 原则上婚假应在领证当年即安排休假，确因工作原因当年无法安排的，可延至第二年，过期不再安排。 婚假期间，按实际天数扣除工作餐费。 4、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3天。 （集团：7 天） 若遇特殊情况，不能在规定假期内返回酒店上班，应提前请假，假期按事假处理。 丧假期间，按实际天数扣除工作餐费。 5、产假 女员工生育、产假 98天（其中包括产前休假 15天） ，难产的增加 30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 15天；实行晚育者（