质监,执法评议考核制度

质监,执法评议考核制度篇一：质量监督行政执法考核评议制度质量监督行政执法考核评议制度 为加强质量监督行政执法工作，提高执法水平，保障质量监督法律、法规、规章的正确实施，促进质量监督执法工作的规范化，依据行政执法的有关制度要求，制定本制度。 一、考核评议范围 凡质监站内有具体执法职能的科室，包括监督科、监理科、试验检验科、财务科（以下称各科室） ，都应纳入本考核评议制度。 二、考核评议原则 采取自我评议和组织考核结合，全面评议和重点考核相结合，思想教育和经济处罚相结合、奖励和处罚相结合的原则搞好考核和评议。 三、考核评议机构 质监站成立行政执法考核评议领导小组，站长为组长，副站长为副组长，办公室及各科室负责人为成员，考核工作机构设在办公室，负责日常考核评议工作。 四、考核评议办法 1、采用分级考核的办法。站领导小组考核各科室及科室负责人，科室负责人考核科内每一个成员。 2、采用日积累、月自评、季评议、年总评的办法。即日常由办公室和各科室分别积累情况，月未，各科室和科室负责人根据评分标准进行自评，并将自评结果报办公室，季度末，由办公室汇总各科室自评情况和日常掌握的情况报站领导小组进行评议，做出结论，年终将由领导小组根据各季评议情况做出总评。科长对科员的考核比照上述方法进行。 3、采用分制考核办法。各科室共同考核项目分数为50 分，专项考核分数为 50 分。并在基本分基础上酌情实行加分制。年终根据各科室得分情况进行评议分档，共分为三等，95 分以上为一等，85-95 分为二等，85 分以下为三等。 4、考核评议工作实行群众化分法，每年在质监站内部和监督对象中实行一至二次实地考核或问卷摸底，对考核对象进行多角度，全方位的调查了解，将调查情况纳入到行政执法考核之中。 五、考核指标 （一）各科室共有考核项目 50 分 1、法制学习（10 分） ，按规定参加上级组织的质量监督法律、法规的学习，学习认真，考试合格得满分。凡有一人次无故不参加扣 2 分，考试不及格每人次扣 1 分。 2、法制宣传（5 分） ，按规定参加上级和站组织的行政执法宣传活动的得满分，凡有一人次无故不参加扣 2 分。3、执法任务（15 分）完成质监站阶段性和临时交办的行政执法任务得满分，有一项任务未完成，视情况扣 5-10 分。 4、执法形象（10 分） ，执行公务时，按规定着装，出示证件，态度和蔼得满分。无故不着装一人次扣分，未出示证件扣分，态度生硬扣 1 分。 5、秉公执法（10 分） ，严格按法律法规和各种规范、标准进行质量监督秉公执法得满分。以权谋私，监督失真扣 5-10 分，为受监对象说情，一人次扣 3 分。 （二）各科室专门考核项目（50 分） 1、监督科（50 分） （1）监督复盖面到位得 15 分，未达到监督计划规定的监督项目数和监督频率，每少监督一项扣 5 分，监督频率每少一个百分点扣分。 （2）监督认真，数据准确得 15 分，不亲自动手检测，数据不真，不负责任随便签字每次扣 5 分。 （3）正确使用质量监督执法文书得 5 分，一次未使用扣 1 分，使用不规范扣分。（4）认真做好监督记录得 5 分，未做记录扣 1 分，记录不规范扣分。 （5）监督效果良好得 10 分，因监督不力，使所监工程质量水平明显低于质量目标，或出现质量事故扣 5-10分。 2 检验科（50 分） （1）检验结果准确 15 分，检验操作方法不正确每次扣 2 分，频率未达到规程规定的标准，每项扣 2 分，检验数据不准确每次扣 3 分。 （2）检验报告正确及时 15 分，检验报告书写不整齐每次扣 1 分，不规范扣 1 分，未及时反馈扣 1 分。 （3）检验内业整理到位 10 分，未及时整理扣 2 分，收集不全，每缺一项扣分，装订不整齐扣 1 分。 （4）检验机构管理到位 10 分，未按规定培训，考核试验人员扣 2 分，试验资质应办未办的扣 2 分，试验机构超越范围，检测未发现扣 2 分，未有资质的试验机构擅自检测，未处理扣 2 分。 3、监理科（50 分） （1）监理审核，严格按程序进行监理初审得 15 分，发现手续不全上报扣 5 分。 （2）监理培训 10 分，按规定搞好监理岗前、技术培训，有计划、有教材、效果较好得满分，培训质量不高扣3 分。 （3）监理公司跟踪考核 10 分，对注册批准的监理公司进行动态管理，情况明了的得满分。情况不清扣 2 分，监理公司工作程序混乱，试验机构较差扣 3 分。 （4）监理工程质量 15 分，较好得满分，质量出现明显差距或出现质量事故扣 5-10 分。 （三）考核当中加分条件 凡有下列情况之一的，经考核评议领导小组同意，每项给予加 5-10 分。 1、在依法行政中，工作突出，其做法、经验在市局、省站进行交流。 2、在质量监督工作中，认真负责，查处重大质量隐患，避免较大损失。 3、在工作中，坚持原则，客观公正，以数据说话，在全系统范围内产生较大影响的。 4、其它方面，领导小组认为应该加分的。 六、考核结果处理 1、对于考核达到一等的，给予表扬，并给予适当的物质奖励。 2、与“评先评优“挂钩，凡被评为一等的科室，才具备评选先进科室的资格。个人因执法过错被追究的，取消评选先进个人资格。 3、对于评为三等的，给予公开批评，并在年终奖金中进行一定量扣罚。连续二年被评为三等的科室，免去科长职务。 篇二：安监局行政执法评议考核制度安监局行政执法评议考核制度 第一条 为推进依法行政，规范行政执法行为，维护公民、法人和其他组织的合法权益，保障安全生产法律、法规、规章在本行政区域内正确实施，结合本局实际，制定本办法。 第二条 本办法所称行政执法是指行政执法单位为实施法律、法规、规章及其他规范性文件所进行的活动，包括：行政审批、行政许可、行政收费、行政检查、行政处罚、行政强制、行政复议、行政赔偿、行政执法监督等内容。 第三条 本办法适用于局行政执法责任制工作领导小组对各科室和行政执法人员行政执法状况的评议考核。 第四条 行政执法评议考核实行公正、公平、公开的原则，坚持与机关岗位目标考核相结合，与加强法制工作、促进依法行政相结合。 第五条 行政执法责任制评议考核的主要内容为： （一）行政执法单位领导对行政执法工作的重视情况；（二）行政执法责任制的建立、实施情况； （三）行政审批、行政许可、行政收费、行政检查、行政处罚、行政强制等行政执法和依法行政的情况； （四）行政措施及规范性文件制定情况； （五）行政复议、行政诉讼、行政赔偿情况； （六）法制机构设置和人员配备情况；（七）对因违法执法、造成重大损失或社会影响的错案责任人追究情况； （八）法制宣传、培训和行政执法队伍建设情况 第六条 局各科室重视和加强行政执法工作，领导带头学法，依法行使职权；定期研究，经常检查，及时解决行政执法中的有关问题；配置的执法监察大队工作人员，保证其工作条件，发挥其职能作用。 第七条 必须实行执法责任制和错案责任追究制，主要领导为第一责任人。制定逐年实施方案，梳理执法依据，分解执法责任，建立相关制度，认真组织实施，依法追究违法执法行为。 第八条 各科室及其执法人员在行使行政审批、行政许可、行政收费、行政检查、行政处罚等职权时，应当公正执法、严格执法、文明执法。 第九条 制定规范文件不得违反法律、法规、规章和上级文件的规定，按规定移送法制机构审核把关。 第十条 依法办理行政复议案件，明确行政复议机构人员，按规定时间报送行政复议应诉案件统计报表和重大行政处罚决定备案，依法办理行政赔偿事务。 第十一条 局行政办应当为执法人员申领行政执法证件，组织开展新法律、法规的宣传、教育、培训工作；新上 岗人员必须参加县政府法制部门或上级部门组织的法律基础知识培训，经考核合格后方可持证上岗、亮证执法。第十二条 局行政执法责任制工作领导小组每年对各行政执法部门的行政执法状况组织评议，考核结果分四个档次，并向社会公开： （一）优秀：考评总分在 90 分以上的； （二）合格：考评总分在 89 分以下、70 分以上的； （三）基本合格：考评总分在 69 分以下、60 分以上的； （四）不合格：考评总分在 59 分以下的。 第十三条 行政执法责任制评议考核工作纳入单位年度目标责任制考核内容。经过考评，对行政执法工作优秀的行政执法单位和作出显著成绩的行政执法人员将进行表彰和奖励。 第十四条 对考评不合格的科室和个人，局行政执法责任制工作领导小组责令改正，并追究主要负责人的责任。对违法执法造成重大损失及社会影响的单位和个人，按照行政执法违法责任和错案责任追究暂行办法予以追究。第十五条 局依法行政工作领导小组具体负责行政执法责任制评议考核工作，评议考核采取日常考核、定期检查、年终考评相结合的方法，平时根据需要可抽查部门执法单位进行单项检查，也可直接对行政执法中的违法行为进行个案督查。各科室每半年按本办法的规定组织一次自查，局依法 行政工作领导小组组织每年组织一次全面检查考核。检查采取听取汇报、查看资料台帐、调阅案卷、走访行政管理相对人等方式进行。第十六条 评议考核内容共 4 项，满分为 100 分，对未达到所列标准的，酌情扣分，直到扣完为止。 第十七条 依法行政工作先进集体实行申报检查考评制。各科室径自查达到优秀的，可申报参评先进集体；未申报的，只检查考核，不参加先进集体的评选。 第十八条 依法行政工作先进个人由各科室根据自查和评议考核情况推荐的名额择优上报，由局依法行政工作领导小组核定。 库车县安全生产监督管理局 XX 年 3 月 5 日 篇三：、行政执法评议考核制度某某质量技术监督局 行政执法评议考核制度 第一条 为全面推进依法行政，加强质量技术监督行政执法体系建设和质量技术监督行政执法工作的考核评议，提高执法水平，根据国务院全面推进依法行政实施纲要和国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见的有关规定，结合我局工作实际，制定本制度。 第二条 市局对辖市（区）局行政执法工作的评议、考核，各质量技术监督部门对所属执法机构和执法人员的评议、考核，适用本制度。 本制度所称质量技术监督行政执法，包括质量技术监督行政许可、行政处罚和行政检查，其他质量技术监督行政执法行为可参照本办法执行。 第三条 行政执法评议考核应遵循公开、公平、公正的原则，坚持群众路线，强化行政层级评议考核。 第四条 各质量技术监督部门的主要负责人，为本单位评议考核的第一责任人；其他负责人按照职责分工承担相应的行政责任。各质量技术监督部门应当建立行政执法工作责任制，加强评议考核工作。 第五条 执法考核应坚持日常考核与定期考核相结合，定期考 核至少每年进行一次。第六条 执法评议应坚持内部评议与社会评议相结合，注重汲取群众意见。 内部评议主要是指上级质量技术监督部门对下级质量技术监督部门的考核评议和质量技术监督部门对所属执法机构及其执法人员的考核评议。内部评议可通过执法检查、抽查、考核、述职等方式进行。 社会评议主要是指人大代表、政协委员和质量技术监督管理相对人对质量技术监督部门及其执法机构、执法人员的评议和监督。社会评议可通过征求意见座谈会、问卷调查、走访、暗访、网上评议等方式进行。 第七条 质量技术监督行政执法考核、评议应坚持奖惩分明。 第八条 各质量技术监督部门应建立执法人员考核台帐，考核评议结果应作为年度评优的重要依据。 第九条 上级质量技术监督部门对下级质量技术监督部门的考核评议，主要考核贯彻执行有关质量技术监督法律法规的情况，以行政执法案卷评查为重点，主要包括以下内容： （一）是否依法办理了执法委托手续； （二）是否按规定对执法人员进行了培训、考核； （三）是否按规定对错案和执法过错责任人追究了责任； （四）是否发生超越职权、以权谋私行为； （五）是否建立健全了行政执法责任制；（六）是否严格做到了依法行政； （七）质量技术监督行政执法所认定的基本事实是否清楚、证据是否充分、执法程序是否合法、适用法律法规是否准确、自由裁量权运用是否合理； （八）是否存在失职渎职、滥用职权等违法行为。 第十条 各质量技术监督部门对所属执法机构和执法人员的考核评议主要包括以下内容： （一）是否持证上岗； （二）是否正确适用执法程序； （三）是否正确适用法律法规依据和正确填写、使用执法文书； （四）是否出现错案和执法过错； （五）是否按规定参加培训、考核； （六）是否严格履行了本机构、本岗位的职责，有无失职、渎职行为。 第十一条 人大代表、政协委员和质量技术监督管理相对人对质量技术监督部门及其执法机构、执法人员的评议主要包括以下内容： （一）是否在法律法规规定的职权范围内履行职责； （二）是否严格按照法定程序行使执法职权； （三）是否做到客观、公正、公开、透明执法； （四）是否做到文明执法、人性化执法；（五）在执法过程中是否存在失职、渎职和滥用职权的行为。第十二条 质量技术监督部门进行行政执法评议考核，应当充分征求人大代表、政协委员和质量技术监督管理相对人的意见，可邀请人大代表、政协委员和质量技术监督管理相对人参加质量技术监督行政执法评议考核。 第十三条 质量技术监督行政执法评议考核一般由本部门法制工作机构组织。质量技术监督行政执法评议考核完成后，组织质量技术监督行政执法评议考核的法制工作机构应当向本部门书面报告评议考核情况，并提出处置建议。 执法评议考核情况报告是评选先进和责令整改的主要依据。第十四条 被县级以上人民政府或上级质量技术监督部门评为行政执法先进集体或先进个人的，除表彰机关给予的奖励外，所在单位