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文档简介

辅导班教师工资制度篇一：辅导班教师薪酬制度辅导班教师薪酬制度 1. 试用期工资每月 800，这个试用期大概在一个月左右。 2. 试用期满每月 1200 篇二：辅导班教师工资制度为了让学生学到更多的知识，让学生的成绩得到最大的提升，同时也为了锻炼老师的能力，提高老师的工作经验，为将来的就业环境中积累更多的筹码。我们每一个老师不应该把自己看做一个学生，应该把自己看做一个公司的员工，员工应该遵守公司的规章制度。为学生能有一个舒适的学习环境，君明补习班特制订以下工作制度和薪金奖励： 一、 教师工作制度 1、按时上班。个人是一个老师，也是一个员工，辅导班相当于一个小型的公司。如果能达 到寒假全勤，奖励100 元。迟到一小时（060 分钟以内，按迟到一小时计算，60120 以内，按迟到 2 小时计算）从从奖金中扣 20 元（060 分钟，按迟到一小时计算） 。若奖金扣完，迟到一小时扣除基本工资 10 元。 2、班主任负责好各自班级的各项事务。每位老师都会担任一个班级的班主任，班主任自觉 负责各班教室卫生、学生安全及教学工作。认真履行并服从各项教学安排。如果本学期班级中表现安定和谐，奖励 50 元，若班级中出现打架(严重)，学生受伤，学生逃课、早退等现象，扣除奖励。以下是班主任的事务： 3、按时上课，按时下课。若出现早下课、晚上课现象，出现一次扣除 10 元奖金。 4、上班时间内，无非常特殊原因，教师不得外出。若正在上课，不能外出。如有特殊原因需提早离开学校应说明原因，私自离开学校当旷工、早退处理。 5、请假。若整个教学过程中全勤无请假，有 50 元奖金。若有一次请假，扣除奖金。每个老师只能请假一次，请假 2 次以上每次扣 10 元奖金。 6、教师上课时间。早上 7 点上班，中午 12 点下班，下午 1 点 30 上班，5 点 30 下班.专车接送。 7、上课要求，上课要注重基础，知识深挖，在于细，学生在于精通。每个星期制订教学计划，若考生考试出色，学生进步很大，老师会有资金奖励，奖励-20100 元不等。 8、老师请假要至少提前一天，以便让辅导班有所准备。无故旷工一次按每日工资的 3 倍罚款。 篇三：培训机构教师薪酬制度*教师薪酬制度 一、教师基本工资、课时费 1、课时费按小时计算 2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10 元/人。 3、绩效奖金每月考核发放 算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班 3）4、教师级别考试，每年的 6 月、12 月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试 5、考评分数：平时考评占 50%，考试分数占 50%6、VIP 带班老师课时在每个级别课时费上增加 10 元。 7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。 二、助教工资三、餐补：150 元/月 四、续班奖金 1、教师续班奖： 续班奖
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