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毕业论文论文题目湖南娄底烟草公司部门经理绩效考核设计学生姓名学生学号专业班级工商管理专业06级02班学院名称工商管理学院指导老师教授学院院长2010年6月3日毕业论文I毕业论文原创性声明本人郑重声明所呈交的论文是本人在老师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学生签名日期2010年月日毕业论文版权使用授权书本毕业论文作者完全了解学校有关保留、使用论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文。本论文属于1、保密,在年解密后适用本授权书。2、不保密。(请在以上相应方框内打√)学生签名日期2010年月日指导教师签名日期2010年月日毕业论文II湖南娄底烟草公司部门经理绩效考核设计摘要人力资源是企业竞争力的核心资源,是企业绩效最大化的坚强后盾。绩效考核作为人力资源管理中最核心的环节,是改进员工绩效和提高企业绩效的重要工具。因此,设计一套科学合理的人力资源绩效考核体系对企业的生存和发展至关重要。论文以湖南娄底烟草公司部门经理为研究对象,在绩效考核相关理论的基础上,对湖南娄底烟草公司的绩效考核体系进行调查分析,针对其体系中存在的问题展开研究,重点指出其部门经理绩效考核体系中存在的不足,并以行政办公室和营销中心两大部门的部门经理为例,从考核指标、考核标准、考核主体、考核周期、考核结果运用等方面设计了新的绩效考核体系,并提出改进后的绩效考核体系的保障措施。关键词湖南娄底烟草公司部门职责绩效考核毕业论文IIIStudyonDesignofPerformanceAppraisalSystemforDepartmentManagersoftheLoudiTobaccoCompanyinHunanAbstractHumanresourceisthecoreresourceintheenterprisecompetitionandthestrongbackingtomaximizeenterpriseperformance.Asthekeysectioninthehumanresourcesmanagement,Performanceappraisalisanimportanttooltoimproveemployeesperformanceandenhanceenterpriseperformance.Therefore,designingascientificandrationalhumanresourceperformanceevaluationsystemiscrucialtothesurvivalanddevelopmentofthecompany.Basedonthetheoriesofperformanceappraisal,thethesisstudyingforthedepartmentmanagersofLoudiTobaccoCompanyinvestigatesandanalyzestheexistingproblemsofthecurrentperformanceappraisalsystemofthecompany,especiallytheshortcomingsoftheperformanceappraisalsystemformanagersanddesignsanewperformanceassessmentsystembytakingthecaseoftheOfficeAdministratorandtheMarketingdepartmentmanagerfromseveralaspectssuchasKPIs,standards,evaluatorsandappraisalperiodandsoon,andputsforwardseveralmeasurestoensuretheimplementationoftheimprovedperformanceappraisalsystem.KeywordsLoudiTobaccoCompanyDepartmentResponsibilityPerformanceAppraisal
编号:201311202103537928    大小:277.99KB    格式:DOC    上传时间:2013-11-20
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zhuanyunshi上传于2013-11-20

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