XX社保科室工作总结

XX 社保科室工作总结篇一：XX 最新劳动保障工作总结XX 最新劳动保障工作总结 XX 最新劳动保障工作总结 回顾 20xx 年，在金荷社区党总支、工作站的正确领导下，广大工作人员树立强烈的责任感和事业心，通过自己不懈的努力。 ，树立积极向上的工作态度和艰苦创业的精神，社区劳动保障圆满完成上级下达的各项任务目标。 一、全年完成（新增就业人员 216 人、下岗人员再就业 72 人、就业困难对象人员就业 12 人、新增非正规组织 3 个、参加创业培训人员 6 人、下岗失业人员培训 80 人）。对辖区安全工作经常下去排查，尤其对辖区 5 家烟花炮竹经营户加大安全宣传，认真督察，消除安全隐患，到目前为止没有发生一起安全事故。只有这样，才能做到干一行、爱一行、专一行，努力成为本行业的行家里手，始终具有高昂的工作热情和干劲，在接待服务对象时，要做到语言文明、态度温磬、要热情服务居民，竭尽全力地把本职工作做好。履行好自己的职责、在办理业务事项时，应该办的、要赶快办，不该办的，说明情况，承诺的事情要坚决落实。要不断探索创新，从为开展业务出发，提供最佳服务。 二、摸清情况 抓住重点 事事有回应 克服浮躁心态，珍惜自己的岗位。始终把“今天工作不努力，明天努力找工作“当作自己的座右铭。摸清情况，抓住重点，在当前激烈的市场竞争中，如果心浮气躁，这山望着那山高，不珍惜现在的岗位那势必会影响自己的工作积极性和工作才能的发挥，就有被淘汰出局的危险。共产党员要带头克服这种心态，并影响和带动周围的同志树立爱岗敬业、恪尽职守的思想，任何职业都有无穷的奥秘，哪行哪业都有施展才华的舞台，服务居民就要做到事事有回应。 展望 20xx 年我将做好如下工作： 一、拓宽渠道，广开门路，促进就业工作。就业是民生之本，事关社会和谐稳定，我将从网格的实际情况出发，按照资源共享、共驻、共建的原则，积极发动辖区单位、挖掘潜力，全面做好就业与再就业工作，把各项优惠政策落实到位。 二、明确职责和任务，作好劳动保障工作，作为社区工作者和网格责任人，要始终把党和政府的各项优惠政策宣传、落实、服务到居民的桥梁和纽带，我将努力做好广大下岗失业人员、退休人员及各类弱势群体的管理与服务，做到“三六、三有、五送“。“三六“.即：“六清、六必须、六本帐“。“三有“即失业人员、退休人员进入社区“有人问“、“有人管“、“有人帮“。“五送“即：为失业人员“送政策“、“送观念“、“送服务“、“送技能“、“送岗位“。尤其为广大就业困难人员实施重点援助，多渠道搜集社区就业岗位，拓宽就业渠道，促进其再就业。 三、及时掌握退休人员的动态信息，了解退休人员的需求，为其有的放矢地提供服务，加强对企业退休人员的社会化管理，使他们真正享受到“老有所养、老有所乐、老有所托“。 四、努力做好低保和医保工作，进一步加强城镇低保工作，一是加强动态管理，切实做到低保对象有进有出，实现公开、公平、公正和应保尽保，严格按照以收入确定低保对象，按支出实施分类施保的原则，对低保对象中有重病、高残等丧失劳动能力人员的特困家庭给于重点保障，提高救助标准，努力将低保边缘的全部纳入，做到应保尽保，积极开展各种形式的宣传活动，提供医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深入人心，人人受益。 总之，在今年的工作中，我将进一步努力学习提高自身素质和服务质量，以服务社区居民谋利益为己任，充分发挥社区劳动保障平台，搞好就业再就业服务方面的基础作用，大力实施再就业援助，本着为居民解忧，真情服务的工作理念，扎实开展工作，认真做好劳动保障工作，使社区各项服务工作更上一个台阶。 XX 最新劳动保障工作总结 XX 年，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，在上级劳动保障部门的指导下，全市劳动保障部门按照“打造覆盖城乡、全民共享的生活品质之城“的要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，开拓创新，扎实工作，取得了明显的成效。 一、深入推进就业再就业工作，就业形势保持基本稳定 一年来，全市新增就业人数万人，完成全年目标任务的；帮助失业人员实现再就业万人，其中就业困难人员万人，分别完成全年目标任务的和；年末全市城镇登记失业率为%，就业形势保持基本稳定。 进一步实施和完善新一轮就业再就业政策。针对实施过程中出现的新情况、新问题，及时制定下发政策文件，妥善处理了就业援助证申领、公益性岗位管理等一些突出问题。出台了对距法定退休年龄不足两年的失业人员就业帮扶政策。采取积极有效措施，加大对就业困难人员帮扶力度。一年来，全市使用促进就业专项资金亿元，新增社区公益性岗位 3040 个，主城区申领用工补助和社会保险补贴 13444 人、万元。 全面开展创建充分就业社区和基本消除“零就业“家庭活动。至年末，全市共消除“零就业“家庭 2264 户，实现了基本消除“零就业“家庭的目标。全市有 287 个社区达到了创建充分就业社区标准，占列入考核社区总数的 60%，超额完成了年初下达的 30%以上社区基本达到充分就业社区标准的目标,被市委、市政府表彰为“春风行动爱心奖（项目奖）“。 积极开展有特色的招聘活动。组织用工需求较大的企业参加在郑州举行的“XX 河南省农村劳动力转移、技工学校毕业生就业洽谈会“；围绕“实现就业，稳定就业，我们共同努力“主题，开展再就业援助月活动；围绕“进城务工，帮您解难“主题，开展进城务工人员“春风行动“；围绕“发展民营经济，落实扶持政策，开拓就业天地“主题，联合市总工会、市工商联开展杭州市民营企业招聘周活动。举办“杭州市大中专技校毕业生就业专场招聘会“、“杭州市退役士兵专场招聘会“、“在杭部队随军家属专场招聘会“。 进一步开展大中专毕业生就业服务。加强大中专毕业生见习训练，提供见习岗位 3710 个，发放见习训练生活补贴万元。在中国计量学院、浙江工业大学、杭州师范大学、浙江大学城市学院等 4 所高校设立“杭州市高校毕业生就业创业指导站“，与团市委、市工商联、市人事局、市教育局联合组织实施“XX 年大学生就业创业服务计划“，举办大学生实习、就业岗位推荐会和大学生创业项目专场洽谈会。深入推进城乡统筹就业。制定下发关于开展农村劳动力求职登记工作的实施意见,开展了农村劳动力求职登记工作。在全市农村开展劳动力资源补充调查和农村低保家庭就业情况调查。继续落实农村劳动者职介补贴政策。建德、桐庐、淳安等县（市）积极推行在中心镇建立区域性劳动力市场。XX 最新劳动保障工作总结 XX 最新劳动保障工作总结。一年来，全市农村劳动力转移就业 8 万人，完成年度目标任务的%。 劳动保障工作总结 二、进一步完善社会保障政策，“城乡统筹、全民共享“的社会保障体系基本形成 社会保险覆盖面、受益率进一步扩大。各级劳动保障部门采取有效措施，加大扩面力度。至年末，全市养老保险参保万人，比上年末净增参保万人（其中企业养老保险参保人数万人，比上年末净增参保万人） ；医疗保险参保人数万人,净增参保万人;失业保险参保人数万人，净增参保万人; 工伤保险参保人数万人，净增参保万人；生育保险参保人数万人，净增参保万人。全市养老保险基金收入亿元，支付亿元，企业基本养老保险金支付能力从 XX 年的个月增长到个月。离退休人员养老待遇水平明显提高，至年末，市区企业离退休人员平均养老金从 XX 年底的元增加到元；最低养老金从 XX 年的元增加到元。从 9 月 1 日起，杭州市区失业保险金计发标准按企业最低工资标准的 80%确定，由原来每月 525 元调整到 680 元。失土农民社会保障政策进一步落实。至年末，全市有万名失土农民参加养老保险及享受各类生活补贴，其中参加征地农转非“双低“养老保险万人。 出台和实施企业在职人员门诊医疗费社会统筹、城镇老年居民生活保障、城镇老年居民大病住院基本医疗保险、少年儿童大病住院基本医疗保险等政策。截至年末，在职人员门诊统筹参保人数万人；参加城镇老年居民生活保障3239 人；城镇老年居民医疗保险参保万人；城镇少年儿童医疗保险参保万人。出台关于推进杭州市建筑施工企业农民工参加工伤保险的政策，大力推进建筑业农民工工伤保险。 医疗保险管理服务进一步加强，至年末，全市定点医疗机构 1001 家，定点药店 356 家，分别比上年末新增 55家和 59 家。与杭州市区以外的省内其他市县的 29 家医疗机构，签订了医疗服务协议，实现了医疗费用结算的有效管理。加大参保人员医疗困难救助力度，全市救助医疗困难人员 9076 人次，发放医疗困难互助救济资金万元，比上年增加 1780 人次、万元。加大医疗保险稽核力度，市医保中心全年拒付违规医疗保险费万元，追回违规支付医疗保险基金万元。做好异地退休人员门诊医疗服务工作。市企业退休人员门诊医疗服务中心受理异地退休人员及驻外在职人员门诊医疗服务费报销 80494 人次，审核报销异地退休人员医疗费万元。 按照“城乡统筹、全民覆盖、一视同仁、分类享受“、“没有漏洞、不留空白“的要求，制 定出台了杭州市基本医疗保障办法和杭州市基本养老保障办法 ，将原独立运作的各项制度整合到一个制度框架内，通过整合，完善了 17 个方面的相关政策，解决了困难人群的医疗保险和养老保障问题；落实了本市农村户籍居民、城镇非从业人员、外地户籍学龄前儿童、终止或解除劳动合同后的非杭州市区户籍从业人员等人群的参保问题；建立了农民工医保制度；增加了城镇居民门诊医疗保障；取消了二次及以上住院起付标准和门诊定点管理规定；调整了城镇老年居民参保的准入户籍年限和准入年龄；完善了基本医疗保障管理体制，体现了广覆盖、城乡统筹，制度间可选择、可转换，加大政府对民生保障的投入力度，从制度安排上解决了全市人民特别是困难群众“老有所养、病有所医“问题，在全省乃至全国处于领先地位。劳动保障工作总结 三、不断优化社会化管理服务,企业退休人员满意度进一步提升 创新工作载体，完善服务网络，在主城区建立 6182个企业退休人员“自管小组“，杭州劳动保障报寄送到自管小组长家里，自管组织在加强沟通、宣传政策、优化服务中发挥出越来越明显的作用。 认真贯彻落实中央和省有关文件精神，做好企业退休人员基本养老金调整工作。市区节日慰问费在每人每年300 元的基础上提高到 500 元，生活补贴标准从原每人每月42 元增加到 63 元，清凉饮料费发放标准从原每人每月 95元调整为 110 元（发放 4 个月） 。萧山区、余杭区及各县（市）努力增加地方财政支出，千方百计提高企业退休人员待遇。 市财政按每区 100 万元（滨江区 50 万元）拨付各区作为启动资金，建立企业退休人员困难帮扶资金，对通过春风行动、医疗救济、低保等其它救助渠道帮扶后生活仍然困难的企业退休人员进行重点帮扶。一（XX 中学后勤工作总结）年来，各区共帮扶困难企业退休人员 9706 人次，发放困难帮扶资金 461 万元。 各区、街道（乡镇） 、社区积极开展为老服务，使困难老人的晚年生活进一步得到关心和照料。拱墅区由劳动保障部门牵头，有关部门配合，资金统一使用，建立助老助残站，实行装修、设备、标识、服装等“十个统一“，创出了“一岗解两难“的工作特色。 组织实施了首次企业退休人员健康体检工作，全市共有万名企业退休人员参加了健康体检。通过体检，使退休人员比较全面地了解了自身健康状况，提高了防病治病和健康保健意识。各区、街道（乡镇） 、卫生医疗机构结合实际建立健康档案、开展跟踪检查、组织保健知识讲座等后续服务，积极帮助退休人员提高晚年生活质量。 各区、县（市）加强指导，广泛开展内容丰富、形式多样的文化娱乐健身活动。市退休人员管理服务中心认真办好退休职工大学，上城、下城、拱墅等区积极开展企业退休人员文艺汇演、组建老年艺术团、举办企业退休人员文体比赛等特色活动，受到企业退休人员的好评。 四、加强高技能人才培养和职业技能培训鉴定工作，针对性和有效性进一步提高 按照“建设一座综合性、公益性、示范性的公共实训基地“的要求，完成杭州市公共实训基地建设用地选址、设计招标、资金筹集等前期工作，12 月 28 日开工建设。在全市范围内试行“首席技师“的评选工作，对选拔评选出的 20 名首席技师进行表彰和宣传。推出 34 个工种的技师和 7 个工种的高级技师进行社会化考评。认真落实 XX年政府补助高技能人才培训项目。一年来，全市高技能人才培训 12607 人（其中技师 2521 人） ，完成年度目标任务的%。会同市贸易局、市总工会等单位联合举办了 11 个工种的职业技能大赛，各区、县（市）推荐选拔 774 名选手参加了各类竞赛。临安市实施“50 佳高技能人才政府津贴制度“，高新区（滨江）建立高技能人才培训的三方机制，桐庐县依托企业积极开展高技能人才培训，加大高技能人才培养力度。 提高培训补贴标准，拓展培训补贴对象，加大定向培训、订单培训力度，建立提高培训就业率的激励机制。一年来，全市再就业培训万人，完成年度目标任务的148%，其中技能培训万人，培训后就业率达到 65%。XX 最新劳动保障工作总结 劳动保障工作总结 积极开展高职院校、技校、职高毕业生的技能鉴定工作，加大对企业职工技能鉴定力度，技能鉴定工种达 152个。进一步完善技能鉴定督导体系，首次向社会聘请 15 名职业技能鉴定质量社会督导员，一年来，全市核发职业资格证书万本，完成年度目标任务的 149 %。 坚持职业培训和学历教育两手抓的方针，积极推进技校品牌专业建设，8 所技校的 10 个专业被评为省级示范专业。组织全市技工学校技能竞赛，9 所技校 60 名选手参加了数控车工、汽车维修工、中式烹饪的技能比赛。选拔出 15 名选手参加全省技校技能运动会，其中汽车维修工项目取得 3 个第一的好成绩。杭州第一技师学院完成新校园建设和搬迁工作。 五、进一步健全劳动关系协调机制，积极维护劳动者合法权益 继续推进劳动合同实施“三年行动计划“。着力提高非公企业和农民工的劳动合同签订率。至年末，全市劳动合同签订率达%。建立健全劳动合同登记台帐，逐步实现对单位用工和劳动合同的动态管理，加强对用人单位履行劳动合同的指导和监督，开展劳动合同管理情况专项检查。进一步推进集体合同制度，重点扩大非公企业集体合同的覆盖面。至年末，全市集体合同签订万份，涉及职工 184万人。 做好最低工资标准调整和执行工作，按期调整公布了 XX 年市区最低工资标准，公布了 XX 年度杭州市区全社会职工平均工资。会同市总工会、市企业联合会、市企业家协会等部门组织开展了以民营企业和转制企业为重点的全市企业推行工资集体协商工作专项检查。至年末，全市共有万家企业建立了工资集体协商制度，涉及职工 86 万人。完善企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度。定期发布全市企业工资指导线，发布了 323 个工种、14 个国民经济行业、10 种登记注册类型企业、11 种专业等级、分工种分学历的 XX 年企业劳动力市场工资指导价位。 篇二：XX 年社保财务个人年终工作总结XX 年社保财务个人年终工作总结 20xx 年，财政社会保障工作紧紧围绕全县财政工作目标，认真贯彻全省财政社会保障工作会议精神，按照不断健全和完善我县社会保障体系的工作思路，强化措施，规范管理，较好地落实了各项社会保障政策，完成了各项财政工作任务。 一、抓好预算，强化征管，社会保险基金稳步增长 201x 年，全县共完成五项保险费收入(本级征收)6235 万元，比上年度的 3044 万元增长%，社会保险基金收入实现稳步较快增长;完成省定任务 4635 万元的%，完成预算收入 5640 元的%，实现了考核目标。实际工作中的主要措施是： 1、认真编制社会保险基金预算。根据有关政策规定和上级部门的要求，我们按时完成了 201x 年社会保险基金预算工作，做到了资料真实、数据准确、报送及时。201x年全县社会保险基金预算总收入为 6874 万元，其中保险费收入 5640 万元。 2、加大社会保险基金征管力度，坚持扩面与征缴并重，充分发挥财政职能作用，积极协助和督促地税和劳动部门加大宣传力度，完善征收体制，提升服务水平，抓好基数核定和扩面征缴。我县自去年起就设立了社会保险费核定征缴大厅，将养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险实行联合办公，方便了缴费人，提高了工作效率。 3、开展定期和不定期的检查监督活动，对单位和个人缴费情况进行抽查，并利用财政手段，对欠费单位由财政进行代扣代缴;对 201x 年社会保险基金支出使用情况进行了检查，对查出的问题以书面形式反馈，要求及时整改到位，有效地堵住了社保基金截留挪用和虚报冒领现象，促进了基金的安全完整和保值增值。 二、筹措资金，保障民生，社保工作目标全面落实 根据国务院和省政府有关文件规定，我县积极筹集社会保障资金，逐年加大本级预算对社会保障的投入，确保省政府承诺的相关事实全面落实，切实保障人民群众的民生问题。 1、筹集就业再就业资金万元,其中本级财政配套万元，帮助全县 394 名 4050 城镇下岗失业人员实现再就业，培训转移农村劳动力 5749 名;其中安排 114 万元，帮助 3197 户困难农户每户免费培训 1 人、转移就业 1 人;落实下岗失业人员小额贷款担保资金 100 万元，为 38 位下岗人员担保小额贷款 38 万元，促进了下岗失业人员自主创业。 2、落实做实企业职工基本养老保险个人账户资金万元，按要求及时做好测算、落实和划转工作。 3、落实农村新型合作医疗补助资金万元，促使合作医疗制度全面实施，全县万农民参合，参保率达到 85%。 4、落实城市低保资金万元，其中低保配套资金万元、低保提标资金万元、价格补贴资金万元、工作经费万元，确保了 8847 名城市困难居民的基本生活和全县低保工作的顺利开展。 5、落实农村低保资金万元，使得农村特困救助全面过渡到农村低保制度，全县万贫困人口享受到低保待遇。 6、落实医疗保险资金万元，保障了离休干部、伤残军人和城镇职工医疗保险待遇。 7、落实资金万元，启动了城市低保对象医疗保险工作，全县 8847 名城镇低保对象全部参加了医疗保险。 8、筹集资金万元，帮助全县国有困难企业和改制破产企业 1057 名退休人员一次性参加基本医疗保险。 9、筹集城乡医疗救助资金 85 万元，其中本级财政配套 10 万元，对 605 名符合条件对象实施了医疗救助。 10、落实卫生防疫经费 33 万元、血防经费 14 万元、艾滋病防治经费万元、结核病防治经费 7 万元，落实财政卫生补助政策，支持疾病预防控制体系、突发公共卫生事件救助体系的建设，推动全县卫生事业的发展。 篇三：XX 年乡镇劳动保障工作总结XX 年乡镇劳动保障工作总结 XX 年乡镇劳动保障工作总结 我镇辖 13 个村，2 个居委会，59 个合作社，有机关单位 19 个，总农户 1895 户，总人口 8103 人，其中：非农业人口 1391 人，有在职干部职工 278 人，离退休干部职工122 人（其中企业职工 56 人） ，下岗失业人员 52 人。全镇参加养老保险 264 人，医疗保险 278 人，失业保险 115 人。自 XX 年 6 月成立劳动和社会保障办公室以来，基本做到了七有：即有牌子，有专职工作人员，有专门办公地点，有工作制度上墙，有工作目标任务，有工作软件资料，有相应办公设施。年终总结 今年，我镇被列为全县劳动保障工作试点乡镇之一，在镇党委、政府的领导下，在业务主管部门的大力支持和具体指导下，我们严格按照“三优“标准，以“建文明窗口，创一流业绩“为目标，以“劳动保障，劳务开发，就业服务“为载体，围绕“培训、就业、保险、维权“为核心，主要做了以下工作： 1、党委、政府高度重视。一是党委、政府安排 1 名副镇长分管劳动保障工作，安排 1 名专职干部负责业务工作，街道社区和各村委会分别确定了 1 名劳动保障工作协管员，专门负责劳动保障工作；二是年初党委以杨委发【XX 年】1 号文件确定了目标责任，年终纳入目标考核；三是党委、政府与办公室和各村社签订了目标考核责任书；四是对社区和各村协管员进行了业务培训；五是在财力十分困难的情况下，挤出了部分资金对街道社区和各村劳动保障办公室进行了规范化建设。 2、大力宣传和贯彻了国家有关劳动和社会保障的法律、法规和政策，特别是对养老、失业、医疗、工伤、生育五大险种的宣传、解释工作。我们采取各种会议、印发资料、串门上户等多种形式，宣传劳动保障工作的社会性、公平性、强制性、福利性。为参保职工提供政策咨询，使辖区内用人单位及参保职工知晓达 100。我镇企事业单位社保扩面达 97，本单位达 100。社保基金征缴达96，本单位征缴达 100。 3、我们有序地组织了辖区内富余劳动力的劳务培训和劳务输出工作。今年我们共组织劳务培训 2 批，培训人员 1120 人次，印发打工必读要点700 余份，已全部发给民工手中。全年自发外出务工人员 1455 人，我们共组织劳务输出 2120 人次。其中：向省内外各大公司输送“三无“人员 18 人，主要输送在广东、江苏、西安、北京、上海等各大知名企业（如江苏好孩子集团公司、广东合冠鞋业公司等） 。全年劳务总收入达 860 万元。 4、狠抓了下岗失业人员的再就业工程。我镇下岗失业人员文化层次低，又无专业技能，年龄偏大，实现再就业十分困难。根据这一特点，我们组织他们召开了座谈会，一方面宣传法律，宣传政策；一方面争取他们的意愿，帮助他们实现再就业，我们通过水电公司，水码门铁矿等单位，解决再就业 5 人，镇辖“零就业“家庭户 55 户，帮助他们就地从事理发业、饮食业、缝纫业等就业 38 户，并帮助安排“4050“就业困难人员开发公益性岗位 10 人，主要从事城镇农贸市场管理、机关、街道保结等工作。 5、狠抓了我镇离退休人员退管服务工作。今年我们共组织两次离退休人员座谈会，一 方面给他们学政策，讲形势，谈未来，让他们为杨坝的发展献计纳策，贡献余热；一方面让他们明确老有所养，老有所乐，解除他们的后顾之忧。同时，我们还组建了老年活动室，为他们休闲、娱乐创造了一个良好的环境。6、严格按照“三优“文明窗口标准，规范了办公室平台建设工作。在县业务主管部门的具体指导下，我们办公室对各种规章制度、工作职责、各类表、册、部都规范化上了墙，各种文书档案都进入了微机管理。XX 年乡镇劳动保障工作总结 XX 年乡镇劳动保障工作总结。 20xx 年工作重点： 一是进一步加大对劳动和社会保障的法律、政策的宣传力度，做到在机关、街道、农村家喻户晓，人人皆知。特别是五大险种要增大扩面，逐步延伸到农村。 二是扎实做好下岗失业人员的再就业工作，城镇待业人员和农村富余劳动力的劳务培训和劳务输出工作，特别要做好未能继续升学的新成长劳动力参加预备制培训。 三是不断完善办公室文书档案材料立卷规档工作，做到工作秩序井然。 XX 年年 10 月 25 日 XX 年乡镇劳动保障工作总结 回顾 20xx 年，双峰乡劳动保障工作在县人事局、乡党委政府的指导和支持下，通过全乡劳动保障协管员的共同努力，较好的完成了局里布置的各项工作任务，全乡上下劳动保障工作有序开展。现将 20xx 年我乡劳动保障工作总结如下： 一、一年来工作总结 1劳动保障工作队伍建设 经过一年多来的劳动保障（XX 音乐教学工作总结）工作实践，劳动保障工作确实需要工作细致、责任心强、责任感高和有一定文化水平的人员担任。结合实际，根据全乡劳动保障协管员队伍存在的问题，今年年初，对各村的劳动保障协管员进行了培训并提出了相应的要求，同时签订了劳动保障工作责任书，落实了工作责任。同时坚决执行劳动保障工作例会制度，使得全乡整支劳动保障协管员队伍在素质上、业务操作上都有了进一步的提升，为全乡劳动保障工作奠定了良好的基础。 2城乡居保工作 城乡居保工作涉及内容多，面广。今年下来我乡自我加压，在做好居保缴费、待遇审批、农保折算等基础工作上，还要求各村协管员针对刚满 45 周岁年月应保尽保。截至目前，我乡共参保人数 1368 人，完成收缴率达%。 3劳动就业工作 按照县里统一部署，开展了全乡剩余劳动力工作调查，同时结合大走访活动，到企业开展用工需求调查，并通过月度劳动保障工作例会予以传达落实。目前全乡劳动力人数在 3000 人左右，完成劳动就业、失业调查录入工作。积极配合就业处开展好双峰乡用工招聘会，较好的完成了用工招聘活动。同时结合劳动就业有关政策，极大的鼓舞了乡劳动协管员鼓励剩余劳动力就业的工作积极性。另一方面，较好的完成了企业劳动监察工作，全年共发生劳资纠纷一起，并于当天予以解决，全乡上下劳动就业基本稳定。三是劳动就业服务平台建设各项标准均按考核要求充实完善。四是完成劳动力资源调查录入工作。 4退休人员社会化管理工作 我乡退休人员逐年增加，队伍逐步庞大，积极开展退休人员社会化管理工作。针对我乡退休人员社会化管理工作领导小组，小组组长负责，完善了日常管理工作。同时开展了全乡退休人员“茶话会“活动，详细了解退休人员的基本情况，为今后我乡社会化管理工作奠定了良好基础。5其他工作 按要求开展医保宣传及收缴工作。XX 年乡镇劳动保障工作总结 1召开全乡劳动保障协管员年终会议，总结回顾全乡劳动保障工作，收集意见及建议； 2部署 20xx 年有关城乡居保工作； 3按时完成城乡医保收缴及录入工作； 4迎接县人事局劳动保障工作考核； 5走访有关家庭困难、重病的退休人员。 XX 年乡镇劳动保障工作总结 今年以来，我镇的劳动和社会保障工作在镇党委、政府的领导下，在市局的具体指导下，围绕 20xx 年度劳动保障目标任务、围绕社保扩面、劳动就业、劳动维权这个中心，充分发挥管理、服务的职能作用，努力做好劳动保障各项工作。总结今年的工作，主要做了以下几个方面： 一、做好社保扩面的推进工作 社保扩面是劳动保障所的重点工作和中心工作。在平时工作中，我们始终围绕这一主线开展工作。今年市政府下达给我镇社保扩面任务虽比去年有所减少，但任务仍十分艰巨。近几年来，全镇新办工业企业较少，产品结构单一，而我镇确立转型发展的工作思路是 坚持生态优先，环境保护优先，全力打造云湖风景旅游度假区，社保扩面空间越来越小。虽然任务艰巨，但党委、政府仍十分重视社保扩面工作。主要做了三个方面：一是广泛宣传，加强引导。年初我们利用走访村企机会大力宣传劳动保障法律法规，切实提高各类企业和广大职工的参保意识，营造加快推进社保扩面的良好氛围，宣传农保、企保利弊关系，动员有缴费能力和意向的自有职业者等社会各界人士由农保转企保。据统计到 11 月 25 日止，全镇农保转企保人员 203 人，占今年扩面完成数的 48%。二是多次召开了扩面推进会，将任务分解到村企，其中村级劳动保障工作站分解任务 70 个，占任务数的 28%；主攻用工重点企业，舜昌、金云、华芸三家企业完成扩面人数 90人，占任务数的 36%。三是劳动保障所进一步提高服务效能，减少程序、简化手续。在服务大厅张贴办事流程，告知服务事项及内容，对来所办事群众，做到热情周到，一次性告知，平时全程指导、协助企业做好职工参保相关材料的收集整理，并对全镇所有企业及职工的各项参保手续全部由镇劳保所进行事务代理，减少了企业在参保方面的工作量，企业和职工参保积极性大大提高。到 11 月 25 日止，累计完成社保扩面任务 425 人，完成年度任务数的 170%，净增实际缴费人数 309 人，完成年度任务的 177%。二、做好企业职工工伤事故、劳资纠纷的调解处理工作，确保社会稳定 今年，全镇工伤事故、劳资纠纷总体处于平稳，到11 月 25 日止，登记工伤事故 15 起，处理结案 15 起，补偿职工 76 万元；发生劳资纠纷 43 起，全部得到了调解处理，帮助工人追讨工资 95 万元，切实维护了职工的合法权益，办案质量进一步提高，坚决将各类矛盾化解在萌芽状态。特别是处理江苏云湖国际会议中心、云海间个园酒店、五圣旗盘山茶场、五圣茂林茶场四起群体性工资纠纷案件过程中（涉及职工 90 人） ，所内人员放弃休息时间，深入企业，对劳资双方做好耐心细致的解释工作，确保拖欠工资按时足额发放到位。今年没有发生因工伤、劳资纠纷而产生的集体上访事件，为全镇的平安、稳定作出了本部门应有的贡献。 三、认真做好 20xx 年度企业劳动保障书面审查工作 为进一步加强劳动保障监察工作，在今年 34 月份，我们用两个月时间，对企业 20xx 年劳动保障工作实行书面审查。这项工作面广量大，企业需提供的材料较多，为此，我所全体人员分片责任到人，相互配合对企业提供材料逐一审查，到 4 月 30 日，完成书面审查企业 93 家，超额完成了市局下达的任务，通过了书面审查，进一步规范了企业的用工行为，提高了对用人单位的监察效能。 四、积极做好就业和再就业工作 平时对全镇农村劳动力资源搞好调查，建立健全农村劳动力资源数据库，及时掌握全镇劳动力资源状况，做好动态管理和跟踪服务；今年新增就业人数 400 人，完成年度任务的 133%。与成校相互配合，今年共举办