高技的日常行为规范

高技的日常行为规范篇一：技术部日常行为规范以及岗位职责技术部日常行为规范+岗位职责 一、考勤制度： 01、公司上班时间为：早上 8:3012:00 下午 14:0017:30 每天七小时工作制，周一到周五上班，周六（培训学习）时间为：早上 9：00-12：00；下午 13：00-17：00，周日休息。 02、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班、不迟到、不早退、不擅自离开工作岗位，如需外出办事需部门经理批准。 03、转正员工上下班一律指纹打卡记录，缺卡必须书面证明，并交部门领导签字。每月缺卡 5 次以上者直接扣除 50 元。 04、迟到或早退 30 分钟以内者（含 30 分钟） ，每次扣除工资 10 元；30 分钟以上者，每次扣除工资 50 元。 05、一个月内有请假记录、迟到、早退超过 3 次者，将扣除本月绩效考核 10%费用，同时本月考勤按实际出勤率计算。 06、请假需提前一天请假，若因故当天不能来上班，应在上班前致电部门负责人，病假需附病例证明。请假需到前台领请假单，填完后需部门经理签字。若请假超过 2天或 2 天以上者同时须总经理签字批准。获得批准后须安排好工作方可离开。 07、无故不到或旷工，不仅扣除当天工资并且多扣两天工资作为处罚；连续旷工超过三天（含 3 天）视为自动离职，公司不负责一切善后事宜。 08、如赴外地出差或者外出不能按时签到者，应填写外派单交财务备案。 09、每月工资发放时间调整到下个月 15 号，工资统一工商银行卡发放。 10、员工离职应提前一个月向公司提交离职申请书，以便公司对其工作岗位在一个月内选择培训相关人员到岗。若当月须离职者，公司将不承担当月工资。 11、员工离职应向公司递交离职申请书，经公司批准后方可办理相关离职手续、工作移交手续，相关手续交清后，请相关人员核实无误后，方可离开。 二、日常行为规范 01、员工不能在工作时间玩游戏、串岗聊天、浏览和下载非工作范围的网站及文件。如有违反给予警告；情节严重者可根据时间情况扣除员工本月工资的 5%、10%。 02、员工的个人区域须保持干净、整洁。 03、公司电话禁止私用，上班时间请勿在工作区内拨打私人电话（如有需要可在办公区外拨打，不需超过 15 分钟） 04、爱护公司的公共财产，包括电脑、桌椅、电子器材等设施。三、技术部规则制度 01、热爱你的工作，尊重你的领导和同事 02、凡事要分清四个等级： 紧急而重要、紧急但不重要、重要但不紧急、不是很紧急也不是很重要 03、为自己的工作内容规划好时间，并在计划时间内尽可能完成计划任务 04、每天写好工作日志，记录每天的工作情况，并为第二天的工作做好计划；周六写好本周工作总结，提交给部门负责人。 05、对每一位客户负责，不管项目大小，都要从客户角度出发，做好客户体验。 06、领导安排的任务要在计划规定的时间内及时完成，主动汇报工作进度。 07、人们常说“多做事，少说话” ，但技术部员工要做的是“多交流、多观察、多创新、多思考、多做事、少犯错” 。 08、定期积极为自己充电，确保自己的技术不落后。 09、与公司各部门的员工建立良好关系。 10、部门内部员工之间要相互团结，相互帮助。 11、公司其他部门员工在使用计算机过程中需寻求技术帮助时，技术部技术人员在方便的情况下要给予帮助。 四、技术部岗位职责： 部门负责人职责： 1、负责技术部日常工作，制定技术部工作计划和技术部日常管理制度； 2、制定技术部各类人员的岗位职责，对技术部总体工作进行安排； 3、统筹安排项目的开发进度，并负责实施和监督执行； 4、积极组织和协调技术部的团队协作能力，提高整体工作效率； 5、负责督促监督技术部人员的技能学习，不断提高他们的工作能力和业务水平。 6、负责保质保量按时完成公司下达的工作任务，并作好详细记录。 美工（设计师）岗位职责： 技术部美工在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下： 1、负责项目网站的风格创意设计、静态页面实现，以及网站宣传广告、Flash、gif 动画的设计和修改。 2、负责网站前端架构，发现问题，及时向主管反馈并解决。3、负责公司网站的界面修改及内容所需图片的处理。4、不断进行业务学习，提高自己的业务水平，积极配合团队工作。 5、按时并高质高效地完成拟定的工作任务，并做好详细记录。 程序开发员岗位职责： 技术部程序开发员在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下： 1、负责网站项目功能需求分析、技术可行性分析。 2、负责网站项目功能的实现和内部测试的工作。 3、负责向主管及时反馈程序开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。 4、参与程序开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与程序安装调试、用户培训。 5、不断进行业务学习，提高自己的业务水平，对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。 6、按时并高质高效地完成拟定的工作任务，并做好详细记录。 7、负责平台的日常维护工作，保证平台正常运行。 篇二：广东省技工学校学生日常行为规范广东省技工学校学生日常行为规范 一、思想道德行为规范 1热爱祖国，热爱人民，维护国家的尊严和利益，不做有损国格的事。升国旗、奏国歌时要脱帽肃立、行注目礼。 2坚持辩证唯物主义，用科学的态度分析和处理事物。 3尊重他人的人格、宗教信仰和民族习惯，不叫侮辱性绰号；尊重劳动，珍惜劳动成果；尊重创造，不断提高创新意识和创新能力。 4热爱集体，团结同学，爱班、爱校；互助、互谅、互让、不搞小山头、小帮派，不欺侮弱小的同学：维护集体荣誉，积极参加集体活动。 5尊老爱幼，关心他人，助人为乐，拾金不昧。 6惜时守信，诚实待人，答应别人的事要按时做到，做不到时表示歉意；借用他人钱物要及时归还，杜绝小偷小摸的不良行为。 7自觉接受教职员工的教育和指导；尊重父母的意见和教诲，经常把自己的思想、学习和生活情况告诉父母。8不参与团伙和封建迷信活动；不参与赌博；不擅自到营业性歌舞厅娱乐；不到游戏机室和网吧活动；自觉抵制反动、淫秽报刊和音像制品，做到不看、不听、不唱、不传播。 9乘车、乘船要自觉购票，不争抢座位，主动向老、弱、病、残、年幼者和孕妇让座。 10热心社群工作，志愿帮助残疾人士，为有需要的人士服务。 11见义勇为，敢于正确制止违法和违反社会公德的行为：勇于正确救助遇险者。 二、学习训练行为规范 12明确学习目的，端正学习态度，坚持德、智、体全面发展提高自身全面素质。 13努力学习，热爱所学专业，无特殊情况中途不退学；积极参加课外、校外活动，争取优良成绩。 14尊重教师的劳动，按时进入教室，并做好课前准备；上课时用心听讲，积极思考问题，不交头接耳，不打磕睡，主动要求回答问题：按时独立完成作业，不抄袭，不替做；测验、考试不作弊。 15勤学苦练基本功，努力掌握文化技术基础理论和专业操作技能。 16积极参加公益劳动和为民服务活动，在劳动中加强自我锻炼提高技能水平。 17自觉遵守实习工厂(场、店)、实验室和校外实习企业的规章制度，严守工艺(技术)操作规程，上岗操作时要充分做好各种检查和准备工作。 18刻苦钻研操作技术和技能，虚心接受教师及师傅的指导，在实习、实验中坚持科学态度，做到有条不紊，不蛮干，努力提高实习、实验质量。 19坚持安全文明实习(生产)，严守安全规程，反对不懂装懂和违章操作，防止人身和设备事故发生；保持实习(生产)场地清洁、整齐。 20节约原材料，减少实习工件的损耗和废品损耗。延长物品使用寿命；爱护设备、仪器和工量具，及时做好保养工作。 三、作风纪律行为规范 21自觉遵纪守法，遵守校规、校纪，服从管理，保持良好的教学秩序，敢于揭露违反校规校纪的不良行为。 22未经校方允许，不得约外人到学校；不在校园内追逐、打闹、喧哗。 23作风正派，同学之间要相互尊重，男女同学交往要态度端正。 24自觉遵守交通规则和防火规定，注意安全，过马路走人行横道；不在校园明火；对事故纠纷不围观。 25遵守公共场所秩序，观看演出、比赛时要做文明观众，不起哄滋扰，适时鼓掌致意；参观博物馆、展览馆时要按次序进行，专心聆听讲解；瞻仰烈士陵墓时要保持肃静；在图书馆、阅览室要保持安静；购票、购物时要按次序，不乱动陈列品和商品，尊重营业和服务人员的劳动。26参加各种集会要准时到达，安静听讲，不做与会议无关的事。 27养成爱护公物的习惯，在公共场所要爱护公共设施、文物古迹，爱护庄稼、花草树木，做到不涂写、不刻划、不攀折采摘；保护环境，保护有益动物。 28要爱护校园，维护校园的整洁优美，不在墙壁、黑板、课桌、布告栏等处涂抹、乱刻、乱画；借阅书刊要按时归还；损坏东西要赔偿。 四、生活作息行为规范 29自觉遵守作息制度，按时起床和就寝，按时参加早锻炼和课间锻炼；认真负责地做好值日(值周)工作：生活要有规律，做到不迟到、不早退、不旷课，有病有事要请假。 30遵守宿舍和食堂制度，不擅自留人在校住宿：就餐要按次序，不浪费食物，节约水电。 31学会料理个人生活，自己的衣物用品要及时清洗，摆放整齐，主动做好宿舍和公共场地的卫生。 32生活俭朴，不摆阔气，不攀比，不乱花钱，不向家长提出超越家庭经济条件允许的要求。 五、仪表礼貌行为规范 33穿戴整洁，朴素大方，头发干净整齐，不染发，男生不留长发，女生不烫发；不留长指甲，不戴首饰，平时不化浓妆；按学校规定穿校服、戴校徽，在教学场地不穿拖鞋。 34谦恭礼让，举止文明，待人有礼，态度和蔼，谈吐文雅，不说脏话、不打人、不骂人。 35坐、立、行、走、读书、写字姿势要端正。 36对学校教职员工要有礼貌。见面要主动问好，不对老师评头品足、起绰号，给老师提意见态度要诚恳，回答师长问话要起立，接受递送物品要起立并用双手。 37客人来访要起立相迎，热情招呼；客人离开时要送出房门，礼貌道别。 38养成良好的卫生习惯，保持个人清洁卫生，不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮，不吸烟、不酗酒。 39使用礼貌用语，讲话注意场合，要讲普通话。 40不随便打扰、妨碍他人学习、工作和休息。未经允许不进入教职员工的房间；不随意打断别人的讲话，妨碍别人要道歉。 41不随便动用他人物品不私拆他人信件、邮件，不偷看他人日记。 42热诚待人，遇有问路，热情答话。 篇三：员工日常行为规范员工日常行为规范 一、目的 加强员工日常行为规范的管理,营造良好的工作环境和氛围,树立艾默樱控股集团良好的企业形象，推广企业文化，增强企业凝聚力。 二、适用范围 本规范适用于集团公司以(转 载 于: 小 龙文 档 网:高技的日常行为规范)及下属各子公司全体员工的行为规范的管理。 三、职责 行政负责监督和落实本制度，进行不定期监督、检查，并开具激励单。 各部门负责人负责对自己的下属在工作期间的日常行为进行监督和检查,可开具激励单。 生产部门负责生产区域内的员工行为监督和检查，并开具激励单（成立检查小组） 。 全体员工对他人的违纪行为（含管理人员处理不公）都有举报的责任，可反馈至该人直接领导或行政中心，经查实，将对举报人进行奖励，并为其绝对保密。 四、检查办法 违纪人员的上一级责任领导在责任区域内负连带责任，按违纪违标人员的 50%负激励。 若员工的上一级责任领导主动对下属的违纪行为进行处理时，则该领导可免于负激励。 激励单须经开单人的上一级领导批准，但涉及到车间主任级以上管理人员的激励须报行政中心复审，情节严重的由行政中心进行全厂通报。 开具激励单时用打“”形式标明激励性质，开具激励单时必须告知本人违反了哪一条规定，负激励多少，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利，生产区域内违纪向子公司总经理/副总经理申诉，其他违纪可向行政中心申诉，接到申诉后 3 日内必须调查是否出现差错并将结果反馈至申诉人，如申诉成功，则处罚于 3 日内撤销；若申诉人对处理结果仍然不满意，可向集团总经理上诉，集团总经理对投诉的裁决即是最终结果。 各检查人员将激励单的行政联交行政中心，由行政中心进行汇总后每月进行全厂公示，公示期为 3 个工作日，3个工作日内未接到申诉意见，则行政中心将奖罚汇总表交财务执行。 行政中心根据每月奖罚单汇总建立全公司员工的年度个人行为档案，将每个员工的违纪违标情况记入档案，作为评比年度先进员工、先进车间等奖项的参考依据。 五、日常行为规范 正激励篇 公司设立创新贡献奖，根据创新奖励管理办法 ，对技改类、发明专利类、合理化建议类、科技奖项、项目申报等方面进行奖励，用以鼓励员工在公司生产和经营管理方面能够建言献策，促进公司降本增效。奖励金额按照创新奖励管理办法执行。 公司设立年度优秀员工、年度质量先进员工、年度安全生产车间、年度先进车间、年度优秀营销员，用以表彰平日里以公司利益为重，识大体、顾大局，服从生产安排，注重产品质量，安全生产等方面做出贡献的员工和车间。奖励金额按照当年通知为准。 公司设立特别贡献奖，用以奖励在公司发生突发火灾、气体泄漏等重大灾害险情时能够挺身而出，积极组织或参与抢险救灾，为公司减少经济损失。奖励金额 1000-5000元，特别重大的由行政中心会同相关人员确定奖励金额。公司设立介绍费，鼓励员工为公司的发展需要介绍亲朋好友来公司工作，根据新员工在职时间和熟练程度给予奖励 200-500 元。 员工之间出现打架、斗殴行为时，其他员工能够主动制止，防止事件扩大，给予奖励 100 元。 举报员工存在偷窃公司财物行为，经公司调查核实，给予举报人奖励 XX-5000 元，并为其绝对保密。 对其他员工的违纪行为进行检举揭发，经公司调查核实，给予举报人奖励 200 元，特别重大的由行政中心会同相关人员确定奖励金额。 在公司内拾金不昧，捡到财物主动上交行政中心，经公司调查核实，给予奖励 100 元。 维护公司荣誉、树立良好的企业形象，在社会上造成良好的影响者，给予奖励 200 元，特别重大的由行政中心会同相关人员确定奖励金额。 负激励篇 全体员工因工作差错，导致给公司造成经济损失的，按照质量奖惩管理办法中损失金额赔偿比例进行处理，情节严重的，由行政中心会同相关人员确定处理意见。 全体员工按时上下班（员工早会须提前到岗） ，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行） 。违者迟到 30 分钟内的按照 1 元/分钟负激励；迟到 60 分钟内的，按照 30 元/次负激励；超过 60 分钟的，按照 50 元/次负激励。 全体员工不早退，早退 30 分钟内的，按照 30 元/次负激励；早退 60 分钟内的，按照 50 元/次负激励；超过 60分钟，按照 100 元/次负激励。 全体员工不得携带违禁物品、危险物品或与生产无关之物品进入公司，违者负激励 30 元/次。 全体员工在工作期间，无故不接听电话，或者有未接电话不及时回拨，造成公司业务不能正常开展，影响工作效率的，给予负激励 30 元/次。 全体员工不得在上班时间内用餐(公司规定的就餐时间除外)、吃零食，违者负激励 30 元/次。 全体员工参加公司组织的专项会议、培训、例会等，提前 3 分钟到场，会议中手机调成静音或震动，会场中不得接到电话，违者负激励 30 元/次。 全体员工上班期间不得喝酒，接待客户除外，违者负激励 50 元/次。 全体员工未经允许不得翻阅其他部门的资料文件，不得复印、拍照公司内部资料并带出公司，违者负激励 30 元/次，情节严重的，由行政中心会同相关人员确定处理意见。全体员工请假需提前一天按照请假审批程序完成请假申请手续 ，交由保安室或行政考勤核算员，特殊情况必须提前电话请示直接上级，经直接上级同意后可事后补办书面请假手续。员工未提前办理任何书面请假手续即不来上班的，公司一律按照旷工进行处理。每旷工一日车间一线员工按照 100 元一天处罚，其他员工按照旷一日罚三日日薪处罚。连续旷工 3 个工作日（不含 3 天） ，月度累计旷工达 5 个工作日以上属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动关系，剩余工资不予发放。 故意制造事端、刁难或出言不逊、恐吓威胁检查人员执行公司管理制度的员工,给予负激励 100 元/次，情节严重的，由行政中心会同相关人员确定处理意见。弄虚作假、虚报费用、隐瞒事实真相、欺骗检查人员的员工给予负激励 100 元/次，情节严重的，由行政中心会同相关人员确定处理意见。 全体员工不得代他人打卡或要求他人代为打卡或签到，违者当事人负激励 100 元/次，按旷工处理；替人代打卡者负激励 50 元/次，情节严重的做开除处理。 全体员工上班时间不看小说或做与工作无关的事情，不得上网聊天或浏览与工作内容无关的网页，不得睡觉或窜岗到他人工作岗位上闲坐聊天，违者负激励 100 元/次。 全体员工在公司内非吸烟区域严禁抽烟，违者负激励100 元/次。来访来客的，则要求接待人告知，若来访来客违反此规定，由接待人负激励 100 元/次。 全体员工之间打架斗殴的，视情节轻重负激励 100-500 元，相互赔偿对方的药费，先动手打人者另负激励 500元，帮助主肇事人打架的负激励 300 元，凡打架斗殴情节严重者作留厂察看或开除处理并移交由公安机关处理；管理人员应以身作则，在工作中不得采取粗暴工作方式，如有殴打下级或一线员工者加倍处理；下级或一线员工殴打管理人员，除按以上规定处理外，追加负激励 500 元。 全体员工在对外经营活动中，包括购置设备、购置物资、外协加工、工程承包等，经办人不得私自接受对方“请客吃饭” （包括在对方处报销食宿费） ，接受对方的现金或其他有形物品和无形服务，违者负激励 200 元/次，情节严重的，由行政中心会同相关人员确定处理意见，金额较大属经济犯罪案件的，公司将提交司法机关处理，并做辞退处理。实在无法拒绝外部人员送礼的，应主动上交行政中心。 全体员工如属工作原因引起在厂外实行打击报复的，负激励 XX 元/次并作辞退处理，特别严重的交由公安机关处理。 全体员工不偷窃钱物，违者除追回被盗财物外，给予负激励 XX 元并作辞退处理，构成犯罪的移送公安机关处理。生产区域 生产员工的工作台须保持干净、整洁、有序，将私人物品（水杯、衣服等）放在车间指定区域，违者负激励 20元/次。 生产员工在车间内不得大声聊天、嘻戏、打闹、私自离岗，上班时间玩手机，特殊情况报主管批准，违者负激励 20 元/次。 生产现场女员工上班期间头发长的必须盘起，违者负激励 10 元/次。 车间员工不得随意到其他车间内逗留，如因工作需要须提前征得被访车间主任的同意，违者负激励 30 元/次。 生产主干道内、车间内过道不得存放产品，保持畅通，员工一律从右边道行走，防止发生突发事件造成堵塞。违者负激励 20 元/次，无法查清当事人的给予车间主管负激励 30 元/次。 车间内的消火栓、灭火器前面严禁堆放物品、产品和设备，不堵塞消防设施、设备和消防通道，违者给予当事人负激励 20 元，无法查清当事人的给予车间主管负激励 30元/次。 车间内的物品、产品、设备、辅助工具存放有规定标识区域，并严格按照标识区域放置，保持车间内清洁、整齐，违者给予当事人负激励 20 元，无法查清当事人的给予车间主管负激励 30 元/次。员工下班前应关闭生产设备，关闭电源、气源等，将工作台面清除干净，设备及周围场地保持清洁。违者负激励 30 元/次。 员工下班后，车间主管应关闭本车间内的设备电源、气源，车间大门上锁，违者给予车间主管负激励 50 元/次。不准践踏产品，不准在产品上摆放其它物品，不得将周转箱用作凳子或垫高物。违者负激励 30 元/次。 所有员工不得伪造记录、表单、虚报产值等资料，不得偷工减料，尤其是检验人员检后不记录、不检验或伪造检验记录，违者负激励 100 元/次，情节严重的，由子公司总经理/副总经理会同相关人员确定处理意见。 不得故意损坏机床、工装、刀具等公司财物，违者负激励 100 元/次，并按购入价赔偿，情节严重者作辞退处理。员工不得私藏、私自丢弃或处理车间报废品/成品，违者负激励 100 元/次，情节严重的，由子公司总经理/副总经理会同相关人员确定处理意见。 未经子公司总经理/副总经理批准，不允许任何人在生产区域内拍照和摄像。违者负激励 200 元/次，若来访来客的，则要求接待人告知，若来访来客违反此规定，由接待人负激励 200 元/次。情节严重的，由子公司总经理/副总经理会同相关人员确定处理意见。 公司客户或政府事业单位、机关、供应商不得擅自进入公司，参观车间生产区域须提前申请并得到子公司总经理/副总经理的批准后，方可允许参观，违者给予接待人负激励 200 元/次，情节严重的，由子公司总经理/副总经理会同相关人员确定处理意见。 办公区域 办公人员的工作台须按照办公桌上所示图标放置各种办公物品，保持干净、整洁、有序，不得将私人物品（手包等）放在办公区域，违者负激励 20 元/次。 办公人员在办公区域内不得大声聊天、大吵大闹、嘻戏，违者负激励 20 元/次。 办公人员在下班前应关闭办公电脑显示器和主机，将椅子推到办公桌下，违者负激励 30 元/次。 办公区域内中央空调及各部门内部空调不得随意使用，必须以室内温度计显示夏季温度大于 30 摄氏度冬季温度低于 5 摄氏度才能使用空调，违者落实责任人负激励 50 元/次，无法查清责任人时，部门内部人员各负激励 20 元。 办公区域内会议室开会过程中，应相互尊重，不得因持不同意见产生谩骂等过激言论，违者负激励 100 元/次。 办公人员在办公区