面试时让我写一份报告

面试时让我写一份报告篇一：面试报告人力资源培训班项目（二） 模拟面试并写出面试报告 项目负责人：国贸 10 张弯 参 与 人数：10 位 时间 安 排：两周 实施 方 式：约定时间、地点或者通过网络视频面对面进行一对一的面试 自己作为应聘者的模拟面试 报告 1 泰洁集团总部招聘总经理助理 面试官：刘院平（公司人事经理） 面试方式：行为面试法 面试阶段：初面 面试结果评价：本公司的创办人是安徽人，公司的大部分员工也是安徽人，所以该面试者同样作为安徽人，具有一定的优势。经过初步面试，该应聘者有一定的逻辑性，具有较强的分析处理问题能力，语言表达也较通畅。从语言神态可以看是一个积极乐观的女孩，和公司的文化环境也很相合。因此决定先留用，后期再做判断。 报告 2 佳友维景大酒店文员招聘 面试官：陈凤云（酒店文员主管） 面试阶段：录用面试 面试方式：压力面试法 面试结果评价：由于本酒店作为商务酒店，所以文员会经常会接到外宾的电话，初步面试已知晓应聘者的初步印象。此次主要考察应聘者的英语水平以及一些基本办公的能力。面试的全程均是采用英语，该应聘者态度诚恳，穿着得体，应变能力较好，但办公能力有待加强，英语口语水平一般，但满足应聘职位的要求，因此予以留用。 报告 3 天平汽车保险有限公司招聘电话销售经理助理 面试官：张凯丽（公司人事） 面试阶段：初面 面试方式：结构化面试法 面试结果评价：本公司地处较为偏僻的地理位置，很多应聘者应为交通的问题而放弃录用的机会。通过简历知晓该面试者住所距离公司位置较近，因此不存在交通问题。通过初步面试知道该应聘者积极乐观，适应性强，有明确的职业规划且符合公司发展状况。初步判断该应聘者符合区经理助理这一职位的要求。因此，准许参加复试。 报告 4 柯尼卡美能达有限公司招聘客服 面试官：陈振浙（辅导员作为部门主管） 面试阶段：复试 面试方式：结构化面试 面试结果评价：着装得体，行为举止稍显紧张，通过一分钟的自我介绍知晓该应聘者有一定的逻辑性，语言表达也较通畅。通过问题提问得知该应聘者职业规划明确，有自信，但英文水平一般。其之前有做过相关客服的工作。因此，很适合本公司客服的岗位。 报告 5通用汽车招聘销售经理助理 面试官：王晨骏（同学兼室友作为 HR） 面试阶段：初面 面试方式：结构化面试 面试结果评论：自我介绍简洁完整流畅，有突出亮点。通过简历可以看出应聘者做过销售方面的工作，对于一个还没毕业的学生来说社会实践经验算得上是丰富的了。其本身已具备一个销售人员的基本特质。在问题回答中，其答案也较为符合公司销售职位的期望。初步印象是自信开朗，积极向上的一个人。碰到较难回答的问题时，也会做出适当的处理，具有很强的抗压性。准予通过初步面试。 自己作为面试官的模拟面试 为上海深水港物流有限公司招聘 HR 面试官：张弯 面试阶段：初面 面试方式：无领导小组讨论法（群面） 应聘者名单： 翁灿（男）苗杰（男）苑文倩（女）徐晓婷（女）孙秀珍（女） 【以上均为大三同学】 面试题目： 如果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白，请你把这八个人按照你的想带意愿从强到弱排序，并解释为什么这么排序。 面试程序： 先给应聘者一定的时间，让他们整理自己的思路；然后给每个人相应的时间来分别阐述他们的排序以及想法；最后再给他们 15 分钟的时间讨论出一个统一的排列，并找一个小组成员说出理由。 面试评价 1、应聘者翁灿的评价： 该应聘者口齿清晰，阐述有条理，具有较强的逻辑思维 能力。但其想法较为中规中矩，不太具有创新的想法。其在整个小组当中展现出了其团队意识，但有些随波逐流，有己见但很少坚持。时间观念不强，但很注重团队合作，因此予以复试的机会。 2、应聘者苗杰的评价： 该应聘者作为一个有理科背景的人，具有较强的逻辑思 维能力以及独特的想法。其表达问题是谨慎小心，有主见。在小组讨论中有几次一语中的。在小组讨论中很少发表自己的意见，一直坚持己见。鉴于 HR 工作需要较强的人际关系交际能力，因此判定该应聘者不适合该项工作，予以淘汰。 3、应聘者苑文倩的评价：该应聘者有一定的逻辑性，语言表达也较通畅，根据 其排序及解释可以看出其具有创新思维的能力，有很强的表现欲，但团队合作能力不强，无较强的时间观念。因此判定其不适合本公司的 HR 部门，予以淘汰。 4、应聘者孙秀珍的评价：该应聘者在单独阐述时具有较强的分析处理问题能力， 语言表达也很通畅。在无小组讨论中显现除了其组织能力，其在过程中采用民主的办法最终确定了统一的排序，并且得到了小组成员的一致认可对问题进行了进一步的阐述。在过程中其不断的对小组成员进行时间提醒。但由于 其没有坚持，也因此小组讨论最后超时。其总体表现突出，予以复试的机会。 5、 应聘者徐晓婷的评价：该应聘者属于理智型人才，面对小组混乱时能与小组的组织者一起保持小组讨论的正常进行。具有较强的团队合作意识，也能准确清晰的提出自己的意见。既能保全大局，又能提出是大家接受的观点。其上下的协调能力较符合 HR 标准，予以复试的机会。 项目总结：在个人策划并实施这个项目时，遇到了很多自己难以解决的问题，例如找谁面试自己，与在之前上过班的公司主管上司联系很难约定时间，地点（有的因为疏于联系，突然打扰可能不太容易帮忙） 。所以在第一次很难处理之后，我把面对面改成了网络视频的方式。在组织无小组讨论时要调动参与者的积极性也很具有难度。最后自己分别努力拜托，并说明这次活动的好处，才达到了一定的效果。在项目的整个过程中我收获很大，加强了策划组织能力。在作为应聘者的时候锻炼了自己的面试能力，也从一些面试官那里了解到一些面试真正需要的内容。作为面试官可以初步锻炼以及感受作为一位 HR 所具有的视角以及心理活动。希望能在以后的课程活动中更多的锻炼自己。 张 弯 XX-5-9 篇二：一份面试时自我介绍范文一份面试时自我介绍范文 在面试时准备一份面试自我介绍是每一位求职者打开职场大门的钥匙，每一个人都有不能的介绍内容。以下整理了一份面试时自我介绍范文，仅供参考。 早上好！ 非常荣幸能参加这次面试，我是号考生，报考的职位是，希望通过这次面试能向各位老师学到更多东西。 我来自美丽的海滨城市，今年 24 岁，是大学专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得 01XX 年度二等奖学金，03XX 年度和04XX 年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。 除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。 此外，计算机是我业余最大的爱好，我计算机过了国家 2 级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。这次我选择这个职位除