辩称公司没有考勤制度

辩称公司没有考勤制度篇一：关于严格公司考勤管理制度的通知关于严格公司考勤管理制度的通知 为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据公司考勤制度 ，再次严明考勤管理工作。 一、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。 二、工作时间 1、夏季工作时间 上午：08：0011：45 下午：14：3017：45 2、冬季工作时间 上午：08：1011：50 下午：14：1517：45 3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。三、考勤执行范围 公司全体在职员工。 四、监督与管理 1、各部门员工必须严格执行考勤管理制度 ，员工上、下班必须打指纹考勤，人力资源部将依据员工打指纹考勤情况及请假单计算员工出勤。若因故不能打考勤的需填写考勤异常说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打考勤的，需事先将情况告知部门经理（若部门经理适逢出差，应向人力资源部经理报备） ，并回公司后填写考勤异常说明 。 2、根据指纹考勤记录，迟到或早退 10 分钟以内罚款5 元/次；10-20 分钟，罚款 10 元/次； 20-30 分钟，罚款20 元/次； 30 分钟以上，按旷 工处理，普通员工旷工罚款 40 元/次，助理层旷工罚款 60 元/次，经理级别旷工罚款 80 元/次。3、有下列情形者，分别给以扣罚工资或开除。 （1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以 扣薪。一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者给予开除处理。 （2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补 办手续未获批准的，视为旷工处理。 4、请假管理。 （1）请假时间最小计算单位为小时。 （2）请假手续流程: a、 员工到人力资源部领取请假单 ，注明请假日期及原因； b、 部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员请假由人资部签署意见； c、员工需将请假单于请假前一日交人力资源部备案； d、 请假单由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况； e、 特殊情况和请病假必须于上班时间前 15 分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交请假单或提供规定医务机构出具的有效证明。 (3) 批假权限。 a、员工请假 1 天以内由部门负责人审批； b、员工请假 2 天以内（含 2 天）由部门负责人审批，人力资源部审核； c、员工请假 3 天以上（含 3 天）由总经理审批。 五、本通知自公布之日起实施，请全体员工严格执行。人力资源部 XX 年 11 月 10 日 篇二：公司考勤制度完整版考 勤 管 理 制 度 第一章 总 则 第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。 第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 第二章 考 勤 第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种： 1、 常日班。每日工作时间为上午 8:3012:00，下午 13:3017:30。 3、 实行单休制，每周日为正常休息日。 4、 特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。 第六条 迟到、早退1、 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；2、 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退； 3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。 4、 员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假 1、 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假； 2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、 事假年累计达 14 天者取消其年假，达 20 天者按自动辞职处理。 第八条 病假 1、 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假； 2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、 申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理； 4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。 第九条 旷工 1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处； 2、 迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日； 3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。 第十条 值班、加班1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。 2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。 第三章 假 期 第十一条 国定假日 按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。 第十二条 休假 1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。 2、 员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假： （1）一年以上五年以下者七天； （2）五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天； （3）如有其他安排者，另行协定。 3、 休假最小额度为一天。 4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。 5、 职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。 6、 休假可优先用于抵扣事假。 第十三条 婚假 1、 员工婚嫁休婚假 310 个工作日。 2、 申请婚假须附结婚证明。 3、 婚假不可分次申请。 4、 婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。 第十四条 产假 1、 女职工产假为 90 天，产前 15 天开始休假； 3、 难产者增加产假 15 天；多胞胎生育，每多生育1 个婴儿，增加产假 15 天； 4、 妊娠 3 个月内自然流产或子宫外孕者给予产假 30天；妊娠 3 个月以上、7 个月以下自然流产者给予产假 45天； 5、 申请产假需复医院证明或预产期证明； 6、 女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30 分钟。 第十五条 工伤假。 1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。 第十六条 丧假 1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天； 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天； 3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。 第十七条 公假 1、 公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动； 2、 政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定； 3、 依法律规定应给予公假的； 4、 公司核定的其他公假日。 第四章 请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序 第十八条 职工请假应由本人填写请假单 。一天以下（包括一天）的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请。 第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写调班单 。节假日值班调班由部门领导审批。 第二十条 职工将经过审批的请假单 、 调班单交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。 第二十一条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后 30 分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。 第二十二条 须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理； 第二十三条 员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写计划 篇三：律师观点 未经员工本人签字确认的电子考勤记录的证据是否有效？律师观点 | 未经员工本人签字确认的电子考勤记录的证据是否有效？ 原创 XX-11-09 张照东天衡联合律师事务所 【案情简介】 王某因解除劳动合同问题与其所在单位厦门 T 公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 王某述称：本人于 XX 年 6 月进入厦门 T 公司工作，工作岗位为机修，实行不定时工作制。厦门 T 公司从 XX 年6 月起至 XX 年 12 月为王某缴交社会保险费。厦门 T 公司已连续与王某签订两次以上固定期限劳动合同。双方于 XX 年11 月签订最后一份劳动合同 ，约定合同期限为固定期限，即自 XX 年 12 月 26 日起至 XX 年 1 月 1 日止，实行不定时工作制。然而，就在合同期限快要到期时，厦门 T 公司为逃避合同到期后本应依法向王某支付的经济补偿，于 XX 年12 月 30 日，在没有任何证据的情况下，以王某违反厦门 T公司劳动规章制度为由，对王某“辞退”处分，非法解除与王某的劳动合同，且 XX 年 12 月工资也未支付给王某。现王某提出仲裁请求，要求裁决厦门 T 公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币（币种，下同）57488 元。 厦门 T 公司辩称：由于王某在 XX 年 12 月份考勤中迟到、早退累计 21 次，已经严重违反公司劳动规章制度，厦门 T 公司依据中华人民共和国劳动合同法的规定以及劳动合同的约定，依法辞退王某，符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的事实，故应驳回王某的仲裁请求。 经审理查明，双方当事人对下列事实均无异议，仲裁委予以确认：王某于 XX 年 6 月 15 日入职， XX 年之后一直在设备部上班。双方先后签订过两份劳动合同 ，第二份劳动合同于 XX 年 12 月份签订，合同期限自 XX 年 12月 26 日起至 XX 年 1 月 1 日止，约定王某从事机修岗位工作。厦门 T 公司于 XX 年 12 月 30 日作出一份关于对王某严重违反公司劳动纪律处理的通报 ，内容为：“公司各部门：公司兹于 XX 年 11 月 4 日重申严格劳动纪律考勤管理的通知，并于公示栏公示，管理部近期在对公司各部门的劳动纪律执行情况进行检查中，发现设备部机修工林用俊迟到、早退累计 21 次、漏打卡 1 次。又据调查今年以来，该员工在工作中较为散漫，公司及各部门领导已对其劳动纪律等存在的问题在月工作考核中多次给予指出，其劳动纪律较为涣散的陋习仍未能改正。其行为已严重违反公司劳动规章制度第二篇考勤和请假管理暂行办法第四章第二十三条第五款规定，根据公司劳动规章制度第三篇奖惩管理暂行规定第二章第十三条第四款、第十四款的规定，对其予以辞退处分，并于公布栏 第 1 页 共 3 页 通报。?” 。王某 XX 年 12 月 31 日之后正式离职。厦门 T 公司的考勤方式是指纹打卡，工作采用白班和夜班方式轮流，白班是早上 7 时 30 分至晚上 7 时 30 分，夜班是晚上 7:30 至次日早上 7:30。上述事实有业经庭审质证并确认真实性的由王某提供的劳动合同两份、 厦门市地方税务局社会保险参保缴费一份、 关于对王某严重违反公司劳动纪律处理的通报一份、 银行交易明细一份，由厦门 T 公司提供的代发工资处理后清单一份等证据，以及双方当事人签字确认的开庭笔录一份为证。 【处理结果】 驳回王某的仲裁请求。 【启示】 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ”因此，如果企业因员工旷工或者其他出勤违纪情况而以严重违反规章制度为由解除劳动合同的，企业对于员工出勤情况存在严重违反规章制度的情形负有举证责任。 随着科技进步，包括指纹打卡、人脸识别等在内的电子考勤方式被广泛运用于企业的人力资源管理。相对于原有的本人亲自签到的考勤方式，电子考勤更有利于提高企业的管理效率，更便于企业进行相应的考勤管理和薪酬结算，也更便于劳动者本人随时查询本人的出勤情况。但是，由于电子考勤方式没有劳动者本人的签字确认，一旦员工因为出勤问题违反企业规章制度而被单位开除而发生争议之时，劳动者对于企业提交的电子考勤记录往往通过否认其真实性的方式不予认可，从而导致企业面临败诉的风险。现实生活中，不少地方都出现过劳动仲裁委员会或者人民法院以电子考勤记录未经员工本人签字为由而判决企业败诉的案例。 不可否认，电子考勤记录确实容易被企业单方篡改，但是如果仅仅以此为由就轻易否定电子考勤记录的证据效力，无疑将会逼迫企业不得不回到本人签到的落后考勤方式，这将是社会的退步。如何合理平衡企业与员工在这个问题上的合法权益和举证责任？我们认为可以从以下几个方面予以斟酌考量： 第 2 页 共 3 页 一、对于电子考勤记录进行表面真实性的审查，如果发现明显的弄虚作假（比如连续几天的出勤记录雷同到时分秒完全一致） ，不符合生活常识，那么对于未经员工本人签字认可的该电子考勤记录不采信。如果该电子考勤记录表面上合情合理，应当结合其他证据一并考虑，相互对照作出判断。经审查，电子考勤记录与其他证据可以互相印证的，应当予以采信。此时，即使员工以该电子考勤记录未经本人签字确认为由否认其真实性的，不予采信。 二、仅有未经员工本人签字确认的电子考勤记录，没有其他相应的证据予以佐证的，如果该电子考勤记录未存在弄虚作假的痕迹或者嫌疑的，又没有与其他证据存在冲突的，也不应轻易否定该证据的效力，而应当视为企业对员工出勤情况已经完成了初步的举证责任。如果员工对该电子考勤记录予以否认的