车间考勤制度

车间考勤制度篇一：生产车间考勤管理制度生产车间考勤管理制度 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 员工的考勤管理由生产主管负责实施。 第四条 上班时间：上午 8:00-12:00 下午 1:30-5:30 第五条 迟到、早退 1、上班 5 分钟以后到达，视为迟到，下班 5 分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10 元，第二次迟到早退扣款 20 元；第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。 第六条 请销假 员工请假一天至两天的由生产主管批准，两天以上的由分管领导批准，所 有请假人员都须在生产主管处备案。 第七条病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须经生产主管批准，月累计超过 两个工作日者，必须取得县级以上医院开据的休假证明。 第八条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经生产主管导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班以前请示生产主管） ，如实说明原因，经生产主管同意后，方可休假，否则按旷工处理。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第九条 旷工 1、未向生产主管申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的 6倍工资，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第十条 加班 如公司有加班任务需无条件执行，违者一次警告， 二次上报公司人事部门， 并解除劳动合同。(转载于: 小 龙文档 网:车间考勤制度) 篇二：生产车间考勤制度生 产 车 间 考 勤 制 度 为确保本单位进行有秩序的经营管理和提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，依据本车间的实际情况，特制定本考勤制度。 一、 出勤 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。 二、加班 1、确因工作需要，晚上下班后超时工作 2 小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班） ；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。标准暂定为 20元/人/天。 2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。 三、请假 、 员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经主任批准后，报考勤人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。病假 50 元/次；事假 100 元/次；无故旷工 200 元/次；全月旷工累计 3 天 工资按生活费发给。2、全年病假累计超过 3 个月或事假累计超过 20 天或旷工累计超过 5 天或迟到、早退累计超过 20 次的，取消年终评优资格。 3、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15 天，或一年内旷工累计超过 30 天的，参照有关规定予以辞退。 4、其余条款参照国家有关法律法规和公司的考勤制度执行，如有与公司考勤制度相抵的，按照公司规定执行。四、其它 1、 上班时间：早 8：00 之前到岗，下班时间：晚16：10 以后；迟到、早退者罚款 50 元/次/人。罚当班班长50 元/次/人；迟到超过 1 小时，按旷工处理。 2、 午饭时间：11：40 以后，食堂内严禁聊天，餐后立即上岗，取消午休时间。 3、 洗澡时间：3：30 以后，职工应从车间内经纵剪门通 行，禁止从厂房外通行。发现 3：30 以前洗澡的，罚款 200 元/次/人，发现从厂房外通行的，罚款 20 元/次/人。4、 上班时间严禁任何娱乐活动，如有违反，从重处罚。 5、 厂房内禁止吸烟，发现吸烟者，严格按公司规章制度进行处罚。 五、本制度从发布之日起执行。 生产车间 XX 年 3 月 13 日 篇三：车间考勤管理规定固废车间考勤暂行管理办法 1、主题内容及适用范围 为了加强固废车间管理，保障车间正常的生产秩序，完善员工管理规章制度,特制定本办法。 本制度适用于固废车间。 2、 考勤方式及对象 考勤方式为点名考勤。 车间班长及车间班长以下员工为考勤对象。 每天点名考勤二次（上午、下午班前各一次） 3、生产作息时间 上班时间为：上午 8：0012：00，下午 14：0018：00。 4、点名考勤管理 代人答到者，一经发现并查实罚款 20 元，若不服从管理，上报公司品质部，从工资中加倍扣除即 50 元。 车间考勤具体由车间实施，综合部负责监督，考勤结果与工资挂勾。 不得擅自更改考勤记录，违者罚款 200 元/次，若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除，如有再犯按待岗处理，甚至除名。 员工在点名时，应自觉遵守秩序，不得喧哗，吵闹，违反者予以 10 元的罚款处罚。若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除即 50 元。 5、请假流程 员工请假原则上必须填写请假申请单 ，在特殊情况下无法及时办理补假手续的必须提前电话申报并在回公司后办理补假单，所有请假申请单必须交综合部和车间备案，未在综合部备案的请假无效，按旷工处理。 车间员工请假由班长签字确认，场地主管审批并交综合部备案，请假 3 天（含 3 天）由车间主任审批，并交综合部备案，员工请假三天以上车间班长初核，公司现场主管审批。 凡请假员工，假期未满上班或因特殊原因超假必须提前到车间办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 凡请假者，须提前一天提出申请。 6、缺勤处理 迟到、早退者， 20 分钟以内的每次罚款 20 元，迟到或早退 30 分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准