中国电信陕西公司休假制度

中国电信陕西公司休假制度篇一：陕西省各类休假规定事假：无特别规定，依据公司情况而定. 病假：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 一般最长为 3 个月，医疗期发放基本工资的 70%.必须有三甲医院的相关病例证明 婚丧假：陕西省人口与计划生育条例第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。 职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天； 丧假没有明文规定，一般是 3 天，需要提供死忙证明，殡仪馆证明、村镇证明等 一般公司婚假为 10 天-23 天，请婚假需要提供结婚证书。 产假：劳动合同法中规定产假的休假情形 女职工劳动保护特别规定女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，应增加产假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，可增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 陕西省计划生育条例在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。 年休假：职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。 工伤假:比较复杂 篇二：中国电信 员工手册员 工 手 册 (XX 版) 内部资料 注意保密 中国电信股份有限公司河北分公司 二九年二月 前 言 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融为一体。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册中的内容如有变动，公司将以新修订后的制度执行，并在适当的时候公布给员工。 本手册只是指南。对手册中所述规章制度如需详细了解，请按照指南查阅相关文件，或与部门负责人、人力资源部联系。公司规章制度以实际文件为准。 本手册涉及的内容，仅供公司内部员工使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 员工应妥善保管本手册，一旦离开公司，应将手册交还公司。 目录总经理致辞 . 1 第一篇企业文化 . 2 第二篇组织架构及部门职责 . 3 第三篇规章制度 . 6 第一章考勤休假管理制度 . 6 一、工作时间 . 6 二、考勤管理 . 6 三、请假手续及审批权限 . 6 四、 假期期限、待遇及相关规定 . 6 五、违纪处理 . 9 六、加班 . 10 第二章奖惩管理制度 11 一、原则 . 11 二、奖励 . 11 三、处罚 . 11 第三章 绩效管理制度（员工部分） . 13 第四章人事管理制度 14 一、人员招聘 . 14 二、试用期考核 . 14 三、岗位调整 . 14 四、岗位晋升和降级 . 14 五、离职 . 14 第五章员工行为规范 15 一、员工形象要求 .15 二、日常工作行为规范 . 15 三、德能操守 . 16 第六章 安全生产管理制度 . 17 篇三：电信公司员工考勤管理制度员工考勤管理制度 1 目的 严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，明确对法定节假日、公假、带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、事假、探亲假、工伤假、加班、迟到、早退、旷工等事项的管理要求及方法，有效地组织企业生产，维护正常的生产秩序。 2 范围 适用于地市公司全体员工。 3 定义 工资 是指公司以货币形式支付给员工的物质性报酬。工资包括固 定工资和绩效工资两部分。其中固定工资包括岗位工资和各项津贴、补贴；绩效工资包括月度绩效、季度绩效、年度绩效和各种一次性奖金等。 工作时间 员工正常工作时间为每天 8:00 至 12:00 和 14:30 至18:00，周 六、周日作为法定休息日休息。夏季工作时间或因其他因素需调整工作时间的，由综合部另行通知。 法定节假日 国家明文规定的下列节日为法定节日： a) 元旦：1 月 1 日； b) 春节：正月初一、初二、初三；c) 国际劳动节：5 月 1 日、2 日、3 日； d) 国庆节：10 月 1 日、2 日、3 日。 国家法律、法规规定的周六、周日为法定假日。 带薪年休假 按XX 省电信分公司休假管理制度执行。 婚假 经法律手续批准结婚的员工，享受的结婚假期。 丧假 a) 员工直系亲属、供养亲属死亡时给予的假期； b) 男员工的岳父、岳母死亡，女员工的公公、婆婆死亡可给 予丧假。 产假 对女员工生育正常产、难产、孕期小产（含人工流产）给予 的假期。 护理假 对男员工在配偶分娩期间给予的假期。 病假 员工因患病或非因工（公）负伤给予的假期。 事假 员工有事需事前向领导提出申请，经领导批准的假期。工伤假 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，经指定医疗机构出具证明，需暂停工作进行疗休养所享受的假期。 加班 因工作需要经领导批准，在工作时间以外工作的视为加班。 迟到 a) 若上班超过规定上班时间 5 分钟以上； b) 每次分公司或部门组织的开会、学习或集体活动，超过通 知或约定的时间； c) 在上班中间或开会中间没有履行请假手续私自离开场所， 超过 10 分钟。 早退 a) 在规定的上班时间内提前 5-10 分钟下班； b) 每次分公司或部门组织的开会、学习或集体活动，不请假 或未经允许提前 5-10 分钟离开； c) 参加上级公司组织的会议、培训或分公司组织的会议、培 训，不请假未经允许， 提前 5 10 分钟离开；。 旷工 a) 未办理请假手续而擅自离开工作岗位的； b) 要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位的； c) 准假期满未办理续假手续而未按时上班的； d) 请假理由与事实不符的； e) 不服从组织调动，拒不到新岗位工作，或无故拖延超过报到日期的； f) 迟到、早退每月累计三次以上的； g) 迟到、早退超过半小时的均视为旷工。 4 职责 省分公司 负责制定员工考勤的有关制度，并检查落实。 市分公司 a) 综合部是市分公司考勤管理的主管部门；负责制定市分 公司考勤管理制度； b) 综合部负责各部室（中心）主任和县分公司经理的考勤管 理并负责考勤管理工作的监督、检查； c) 各部、中心、县分公司的综合管理岗负责本单位员工出勤 情况的统计、汇总和上报。 5 内容 请假手续及审批权限 请假及销假手续 a) 员工请假应自行办理请假手续，请假应根据假期期限和审 批权限得到批准后方可离岗，但因特殊原因确不能自行办 理请假手续的，应委托他人及时办理请假手续或事后申明 原因补办手续； b) 员工请假满一个工作日时，不论何类假别（除参加各种会议、培训和社会活动外）均应填写XX 省电信公司员工 请假单 ； c) 员工休完所请假期或未休完所请假期提前上班的，应在上 班当天填写XX 省电信公司员工销假单 ，办理销假手续； d) 各部、中心、县分公司综合管理岗应于每月 5 日将本单位 员工上月员工出勤情况以XX 省电信公司员工考勤表的形式，加盖本单位公章后报送市分公司综合部综合管理 岗； e) XX 省电信公司员工请假单和XX 省电信公司员工 销假单由员工所在部门指定的考勤管理人员存档、备查。 请假审批权限 总经理（含主持工作的副总经理）请假出省及省内三日及以上假期报省分公司批准。副总经理、各部（中心）主任、副主