临床护士规范化培训试行办法

临床护士规范化培训试行办法篇一：临床护士规范化培训手册XXXX 医 院 临 床 护 士 规 范 化 培 训 手 册 （5 年资以下护士使用） 科室： 姓名： XXXX 医 院 护 理 部 护士工作年五年培训、授课老师名单、内容及时间 手 册 使 用 说 明 1、本手册供 15 年的护士使用。 2、新护士首先进行行岗前培训并考核合格后，方可 进入下一阶段的培训。 3、工作 5 年之内的护士，前一阶段内容考核合格方 可进入相应年限的培训。 4、中专及大专毕业者必须在 5 年内完成更高一层学 历，本科生在 5 年内完成护理论文 12 篇。 5、专科培训内容均由科室完成。 6、参加培训人员，对培训内容必须有记录。 荔波县中医院护理部 护士工作年四年培训、授课老师名单、内容及时间护士工作年三年培训、授课老师名单、内容及时间 新进护士考核内容护士工作年一年培训、授课老师名单、内容及时间 护士工作年二年培训、授课老师名单、内容及时间 篇二：XX 新护士规范化培训下发科室要求1.现新护士轮转周期为 24 个月 2.现新护士轮转科室为： 第一年：每个科室轮转 3 个月，共轮转 4 个科室 第二年：每个科室轮转 6 个月，共轮转 2 个科室 3.第一年轮转：2 个内科，每个内科各 3 个月 2 个外科，每个外科各 3 个月 （如遇轮到急诊、ICU 等特殊科室，仍为轮转 3 个月）第二年轮转：急诊、ICU 共 6 个月 妇产科、儿科、手术室等其他科室共 6 个月 （第二年轮转根据护理部具体情况会相应调整科室安排） 4.请严格按照大纲要求制定带教计划，请于号前交给我，计划必需包含： 一对一师带徒（老师学生）分配名单 工作总目标、具体目标（素质、技能、知识） 、每月教学计划、每月小讲课安排、必读书籍书单 5.轮转内科、外科时，要求每个科室至少全程管理本专科常见疾病一、二级护理的患者 15 名（具体要求见第 18页/第 26 页） 。每个内/外科科室轮转结束，一并上交“住院患者护理登记表” 6.考核：每个科室轮转结束后，进行理论、操作的考试（考试内容要求见第 3-4 页） ，其中，护理部对操作考试要求作相应的调整，现调整为：在护士轮转完第一年的第二个内科和第二个外科科室、第二年的其中一个特殊科室时，操作考按照第四页培训结业考核第 2 点执 行。 （如本次第一个科室是 ICU、急诊、血透等特殊科室，则操作考也以个案形式考核）则个案病例考核除考两项与个案相关的操作，另需完成个案病史书写记录单。科室需根据“实习个案评分表”评分。7.由于大纲上肿瘤科、老年科、乳腺科等一些科室无明确培训内容的列出，因此，此几个科室请结合大纲总体要求，自拟培训计划。 8.培训计划必须达到大纲要求，但可以高于大纲要求。9.如一个科包含多个科室如：妇科包括妇、五官、胸外科，则三个科的计划均需写。 10.每个科室结束后，上交轮转手册 理论、操作考卷及评分表 住院患者护理登记表 科室鉴定（护士长签名） 操作考为个案考核的科室，另需交个案病史书写记录表 个案评分表 11.第七页 1 至 17 项常见护理技术需在每个内科科室轮转中培训，第八页 18 至 35 项常见护理技术需在每个外科科室轮转中培训 篇三：XX 年护理人员规范化培训计划XX 年护理人员规范化培训计划 护士规范化培训是护理人员完成护校基础教育后所接受的毕业后教育的主要形式，为进一步加强全院临床规范化培训，培养合格的临床护理专业人才，在护理部主任的指导下，现制定 XX 年护理人员规范化培训计划。 一、培训目标 临床护士经过规范化培训，逐步达到以下基本条件和要求。 1具有良好的职业素质和医德医风，全心全意为人民服务。 2熟悉本学科的基础理论，具有较系统的专业知识，并能用以指导实践工作。 3熟悉掌握本专业的临床护理（基础护理、专科护理）的操作技能，能独立完成本专业常见病的护理、一般危重症病人的抢救配合及护理。 4.能掌握护理核心制度、岗位职责、患者安全管理及护理风险管理制度及意外情况的应急预案，并在临床工作中落实相关制度，对突发事件能快速反应处理。 5护士规范化培训率、考核合格率 100%。 二、培训对象 本科毕业生 2 年，大专毕业生 3 年，中专毕业生 4 年。三、理论培训及考核 （一）培训内容： 1.医学临床“三基”训练-护士分册（第四版） 、护理临床技术规范 （基础篇）第二版、护理常规、专科理论。 2.参加科室每月组织的专科业务学习、护理教学查房或病例讨论各 1 次，学习内容围绕专科护理理论知识及新进展、新技术。 4. 参加护理部每月组织的业务学习。 （二）培训形式：以护理部、科室培训及个人自学相结合。 （三）考核方式： 1.科室考核 1）考试时间：每季组织 1 次考试，每次考试 40 分钟。2）试卷：各科室根据当季培训内容出题。 3）考试方式：闭卷考试。 4）考试成绩：科室将每季度考核成绩填写“护士培训和考核记录表”上报护理部，纸质考卷在科室存档备查。个人将考核成绩记录于规范化培训手册。 2.护理部考核 1）考试时间：每季度 1 次。 2）试卷：中国医院考试系统护士三基题库随机抽题。3）考试方式：闭卷考试，考试时间为 40 分钟。4）考试成绩：记录护士个人技术档案及规范化培训手册。 （四）成绩等级：合格成绩为 60 分，达标成绩为 80分，90 分以上为优秀。不合格人员补考一次，考试作假者，成绩为“0” 。每年 2 次不合格或缺考者，延期规范化培训1 年。 四、核心制度、患者安全管理及应急预案培训 （一）培训内容： 1.护理核心制度（参考书：护理管理工作规范（第四版）P59-71） 2.护理风险管理制度（参考书：护理管理故工作规范（第四版）P78-93） 3.患者安全十大目标、专科领域患者安全质量目标（XX 版） 、意外事件的应急预案。 （二）培训形式： 1.核心制度、患者安全目标、护理风险管理制度：科室培训+个人自学 2.意外事件的应急预案：科内培训+实地模拟演练 3.成绩等级：合格成绩为 60 分，达标分为 80 分，90分以上为优秀。 4.考试方式：采取院科二级考核 科室： 1）考试时间：每季组织 1 次考试 2）试卷：根据本季度培训内容出题。 3）考试方式：闭卷 4）考试成绩：考核成绩填写“护理理论培训和考核记录”表上报护理部，纸质考卷在科室存档备查。个人将考核成绩记录于规范化培训手册。 护理部： 1）考试时间：每季抽考 1 次， （每次每科室随机抽取1-3 名规培护士，本年度内被考核人员不重复） 2）出题依据：根据本季度培训内容出题。 3）考试方式：闭卷考试 4）考试成绩：记录护士个人技术档案及规范化培训手册。 附表：XX 年护理核心制度、患者安全目标机应急预案的培训安排 五、岗位技能培训及考核 （一）培训内容：依据护士规范化培训手册计划及 N1级责任护士培训计划，院、科二级督导培训。 （二）培训安排：N1 级责任护士岗位技能培训模块。 （三）操作考核：由护理部、科室负责考核。 护理部考核： 1.单月 1 项基础护理技能，双月 1 项基础护理技能+1项急救技能。 2.考试内容：N1 级责任护士岗位技能培训安排的内容。附表：XX 年护士岗位技能培训示教安排 3.成绩等级：达标分数为 85 分，90 分以上为优秀。全年 2 次不合格或缺考者，延期规范化培训期 1 年。 4.考试成绩：记录于规范化培训手册。 六、健康教育技能、基本临床护理实践项目 由科室负责培训及考核。 1.健康教育技能：每月考核一项。 2.每月按规范化培训手册要求完成基本临床护理实践项目。 七、每月写一篇学习笔记（约 XX 字） ，于每月 5 日前交科室护长审阅。护理部每半年审阅一次。 八、规范化培训手册检查 1.手册填写要求：如实、及时填写；护士长或科室规培小组负责人每月检查一次并签全名，完成培训的由护士长审核后自己保管，护理部检查时上交。 2.护理部检查：6 月、12 月。要求：护士培训手册扣分到个人。手册满分为 100