中学教师专业技术职务聘任方案-

中学教师专业技术职务聘任方案一、学历（指教育部门承认的学历）1.专科二年制毕业得 2 分，三年制毕业得 3 分，本科毕业得 4 分，硕士毕业得 6 分。2.专科毕业正在函授或自考本科并取得本专业4 门以上主要课程结业证书的加 1 分3.其他学历得 1.5 分二、工作年限1.按正式参加工作的实际年限，每年得 2 分2.按任现职务的实际聘任年限，每年得 2.5 分。（1、2 项相加，最高限制 60 分。 ）三、论文（指任现职以来，下同）在各级各类刊物或会议上发表或交流汇编的论文（其中县级以上的以教育局年终编印的光荣册上有登记的为准） ，每篇校级得 0.5 分，县级得分，市级得 2 分，省级以上得 3 分，发表在 cN 刊物上得 4 分。 （同篇不重复计算。上述得分可累计加分，但不超过 8 分。 ）四、评优评先获奖获校级以上综合性表彰，校级得分，县级得2 分，市级得 3 分，省级以上得 4 分（只限选最高级别表彰一次，不重复计）2、参加县级以上教师业务竞赛，如教学基本功竞赛、中青年优质课等，获县级一、二、三等奖的，分别得 3、2、1 分；获市一、二、三等奖的，分别得 4、3、2 分；获省级以上一、二、三等奖的，分别得 5、4、3 分。不分奖次的，按三等奖得分。 （不同年度获奖的，可重复计） （上述 1、2 项表彰奖励分可累加计分，但最高限制 7 分）五、指导学生（指在本校工作任职期间）学生参加教育主管部门认可的各种比赛获奖（以教育局年终编印的光荣册上有登记的为准）的指导教师，分一、二、三等奖得分：每人次县级分别得 3、2、1 分；市级分别得 4、3、2 分；省级分别得 5、4、3 分，全国级分别得 6、5、4 分，不分奖次的，如优秀奖等，按同级三等奖得分。 （计算方法：等级总得分指导教师数，本项最高限制 7分。 ）六、班主任工作1.担任班主任工作每年得 1.5 分，团委书记、副书记、工会副主席、女工主任、教研组长、生管教师认同班主任工作，每年加 1 分，从事电教、实验、劳技课教师认同班主任工作，但不加分。 （只计一项，不重复计）2.在本校工作任职期间，所任班级在各级各类比赛中获奖（其中县级以上的以教育局年终编印的光荣册上有登记的为准） ，第一名（一等奖）校级得 1 分，县级得 2 分，市级得 3 分，省级得 4 分，其他名次（等次）减半得分。 （不分名次等次的，如优秀奖等，按同级三等奖计，本项最高限制 4 分）3.担任党政领导职务每年得 2 分。兼任其他工作的，不再加分。七、教学工作1.近三年来完成正常教学工作量,每年得 2 分,超工作量的或工作量不足的,按下列公式计算加分或扣分,超工作量的：每周超工作量节数正常工作量节数2超工作量年限不足工作量的：不足节数正常节数2不足年限2.近三年来担任毕业班教学工作的每年加分，连续担任的可连续加分（初三年化学科最多加分）。3.近三年来出勤情况：每学年请假天数累计（不含法定假日、公假、婚假、产假、丧假及参加培训、进修、函授时间）达 1 周扣 1 分，达 23周扣 2 分，达 45 周扣 3 分，6 周以上扣 5 分，未经请假旷课达一日扣 2 分，3 天以上扣 5 分；各种会议和集体活动缺席每学年累计达 3 次扣 1 分，达 45 次扣 2 分，6 次以上扣 3 分。上述累加扣分。4.教学效果所任学科上一学年有高考、中考、会考任务的，一律计算上学年“三考”成绩。无“三考”任务的，计算最近一年（两个学期）期末统考的及格率、优秀率。体美音等技能科按平均分 20 分计算。高考成绩计算办法：上一学年所任学科完成学校下达给班级上本科线人数的约 20 分，每超 1人加 1 分，每减 1 人扣 1 分。中考、会考成绩计算办法：上一学年所任中考、会考学科的及格率、优秀率比例达全县平均值的各给 10 分，每超过 1 分百分点加 1 分，每降 1个百分点扣 1 分。 （及格率、优秀率分开计算后累加）无“三考”任务的，最近二个学期期末统考的及格率、优秀率的平均值，达年段平均值的各给10 分，每超过 1 个百分点加 1 分，每降一个百分点扣 1 分。 （及格率、优秀率分开计算后累加）本条上述各项加分不超过 5 分，扣分不超过3 分。5.公开课校级每节 0.5 分，县级每节 1 分，市级以上每节 2 分。 （以教研室提供为准，本项最高限制 4 分。）说明：1.以上各类得分需提供原件验证（教学工作由教务处统计得分） 。2.在本校工作不满一年者暂不参加评选。3.教学效果的量化有难度时可根据闽教职改1998020 号相关规定进行评议。4.被评为省、市、县学科带头人、骨干教师的，同等条件下依次优先。5.正常工作量计算标准：（只作为职称评定用）6.出现本评估方案以外的特殊情况,由学校职称评选推荐领导组研究决定。一、学历（指教育部门承认的学历）1.专科二年制毕业得 2 分，三年制毕业得 3 分，本科毕业得 4 分，硕士毕业得 6 分。2.专科毕业正在函授或自考本科并取得本专业4 门以上主要课程结业证书的加 1 分3.其他学历得 1.5 分二、工作年限1.按正式参加工作的实际年限，每年得 2 分2.按任现职务的实际聘任年限，每年得 2.5 分。（1、2 项相加，最高限制 60 分。 ）三、论文（指任现职以来，下同）在各级各类刊物或会议上发表或交流汇编的论文（其中县级以上的以教育局年终编印的光荣册上有登记的为准） ，每篇校级得 0.5 分，县级得分，市级得 2 分，省级以上得 3 分，发表在 cN 刊物上得 4 分。 （同篇不重复计算。上述得分可累计加分，但不超过 8 分。 ）四、评优评先获奖获校级以上综合性表彰，校级得分，县级得2 分，市级得 3 分，省级以上得 4 分（只限选最高级别表彰一次，不重复计）2、参加县级以上教师业务竞赛，如教学基本功竞赛、中青年优质课等，获县级一、二、三等奖的，分别得 3、2、1 分；获市一、二、三等奖的，分别得 4、3、2 分；获省级以上一、二、三等奖的，分别得 5、4、3 分。不分奖次的，按三等奖得分。 （不同年度获奖的，可重复计） （上述 1、2 项表彰奖励分可累加计分，但最高限制 7 分）五、指导学生（指在本校工作任职期间）学生参加教育主管部门认可的各种比赛获奖（以教育局年终编印的光荣册上有登记的为准）的指导教师，分一、二、三等奖得分：每人次县级分别得 3、2、1 分；市级分别得 4、3、2 分；省级分别得 5、4、3 分，全国级分别得 6、5、4 分，不分奖次的，如优秀奖等，按同级三等奖得分。 （计算方法：等级总得分指导教师数，本项最高限制 7分。 ）六、班主任工作1.担任班主任工作每年得 1.5 分，团委书记、副书记、工会副主席、女工主任、教研组长、生管教师认同班主任工作，每年加 1 分，从事电教、实验、劳技课教师认同班主任工作，但不加分。 （只计一项，不重复计）2.在本校工作任职期间，所任班级在各级各类比赛中获奖（其中县级以上的以教育局年终编印的光荣册上有登记的为准） ，第一名（一等奖）校级得 1 分，县级得 2 分，市级得 3 分，省级得 4 分，其他名次（等次）减半得分。 （不分名次等次的，如优秀奖等，按同级三等奖计，本项最高限制 4 分）3.担任党政领导职务每年得 2 分。兼任其他工作的，不再加分。七、教学工作1.近三年来完成正常教学工作量,每年得 2 分,超工作量的或工作量不足的,按下列公式计算加分或扣分,超工作量的：每周超工作量节数正常工作量节数2超工作量年限不足工作量的：不足节数正常节数2不足年限2.近三年来担任毕业班教学工作的每年加分，连续担任的可连续加分（初三年化学科最多加分）。3.近三年来出勤情况：每学年请假天数累计（不含法定假日、公假、婚假、产假、丧假及参加培训、进修、函授时间）达 1 周扣 1 分，达 23周扣 2 分，达 45 周扣 3 分，6 周以上扣 5 分，未经请假旷课达一日扣 2 分，3 天以上扣 5 分；各种会议和集体活动缺席每学年累计达 3 次扣 1 分，达 45 次扣 2 分，6 次以上扣 3 分。上述累加扣分。4.教学效果所任学科上一学年有高考、中考、会考任务的，一律计算上学年“三考”成绩。无“三考”任务的，计算最近一年（两个学期）期末统考的及格率、优秀率。体美音等技能科按平均分 20 分计算。高考成绩计算办法：上一学年所任学科完成学校下达给班级上本科线人数的约 20 分，每超 1人加 1 分，每减 1 人扣 1 分。中考、会考成绩计算办法：上一学年所任中考、会考学科的及格率、优秀率比例达全县平均值的各给 10 分，每超过 1 分百分点加 1 分，每降 1个百分点扣 1 分。 （及格率、优秀率分开计算后累加）无“三考”任务的，最近二个学期期末统考的及格率、优秀率的平均值，达年段平均值的各给10 分，每超过 1 个百分点加 1 分，每降一个百分点扣 1 分。 （及格率、优秀率分开计算后累加）本条上述各项加分不超过 5 分，扣分不超过3 分。5.公开课校级每节 0.5 分，县级每节 1 分，市级以上每节 2 分。 （以教研室提供为准，本项最高限制 4 分。）说明：1.以上各类得分需提供原件验证（教学工作由教务处统计得分） 。2.在本校工作不满一年者暂不参加评选。3.教学效果的量化有难度时可根据闽教职改1998020 号相关规定进行评议。4.被评为省、市、县学科带头人、骨干教师的，同等条件下依次优先。5.正常工作量计算标准：（只作为职称评定用）6.出现本评估方案以外的特殊情况,由学校职称评选推荐领导组研究决定。一、学历（指教育部门承认的学历）1.专科二年制毕业得 2 分，三年制毕业得 3 分，本科毕业得 4 分，硕士毕业得 6 分。2.专科毕业正在函授或自考本科并取得本专业4 门以上主要课程结业证书的加 1 分3.其他学历得 1.5 分二、工作年限1.按正式参加工作的实际年限，每年得 2 分2.按任现职务的实际聘任年限，每年得 2.5 分。（1、2 项相加，最高限制 60 分。 ）三、论文（指任现职以来，下同）在各级各类刊物或会议上发表或交流汇编的论文（其中县级以上的以教育局年终编印的光荣册上有登记的为准） ，每篇校级得 0.5 分，县级得分，市级得 2 分，省级以上得 3 分，发表在 cN 刊物上得 4 分。 （同篇不重复计算。上述得分可累计加分，但不超过 8 分。 ）四、评优评先获奖获校级以上综合性表彰，校级得分，县级得2 分，市级得 3 分，省级以上得 4 分（只限选最高级别表彰一次，不重复计）2、参加县级以上教师业务竞赛，如教学基本功竞赛、中青年优质课等，获县级一、二、三等奖的，分别得 3、2、1 分；获市一、二、三等奖的，分别得 4、3、2 分；获省级以上一、二、三等奖的，分别得 5、4、3 分。不分奖次的，按三等奖得分。 （不同年度获奖的，可重复计） （上述 1、2 项表彰奖励分可累加计分，但最高限制 7 分）五、指导学生（指在本校工作任职期间）学生参加教育主管部门认可的各种比赛获奖（以教育局年终编印的光荣册上有登记的为准）的指导教师，分一、二、三等奖得分：每人次县级分别得 3、2、1 分；市级分别得 4、3、2 分；省级分别得 5、4、3 分，全国级分别得 6、5、4 分，不分奖次的，如优秀奖等，按同级三等奖得分。 （计算方法：等级总得分指导教师数，本项最高限制 7分。 ）六、班主任工作1.担任班主任工作每年得 1.5 分，团委书记、副书记、工会副主席、女工主任、教研组长、生管教师认同班主任工作，每年加 1 分，从事电教、实验、劳技课教师认同班主任工作，但不加分。 （只计一项，不重复计）2.在本校工作任职期间，所任班级在各级各类比赛中获奖（其中县级以上的以教育局年终编印的光荣册上有登记的为准） ，第一名（一等奖）校级得 1 分，县级得 2 分，市级得 3 分，省级得 4 分，其他名次（等次）减半得分。 （不分名次等次的，如优秀奖等，按同级三等奖计，本项最高限制 4 分）3.担任党政领导职务每年得 2 分。兼任其他工作的，不再加分。七、教学工作1.近三年来完成正常教学工作量,每年得 2 分,超工作量的或工作量不足的,按下列公式计算加分或扣分,超工作量的：每周超工作量节数正常工作量节数2超工作量年限不足工作量的：不足节数正常节数2不足年限2.近三年来担任毕业班教学工作的每年加分，连续担任的可连续加分（初三年化学科最多加分）。3.近三年来出勤情况：每学年请假天数累计（不含法定假日、公假、婚假、产假、丧假及参加培训、进修、函授时间）达 1 周扣 1 分，达 23周扣 2 分，达 45 周扣 3 分，6 周以上扣 5 分，未经请假旷课达一日扣 2 分，3 天以上扣 5 分；各种会议和集体活动缺席每学年累计达 3 次扣 1 分，达 45 次扣 2 分，6 次以上扣 3 分。上述累加扣分。4.教学效果所任学科上一学年有高考、中考、会考任务的，一律计算上学年“三考”成绩。无“三考”任务的，计算最近一年（两个学期）期末统考的及格率、优秀率。体美音等技能科按平均分 20 分计算。高考成绩计算办法：上一学年所任学科完成学校下达给班级上本科线人数的约 20 分，每超 1人加 1 分，每减 1 人扣 1 分。中考、会考成绩计算办法：上一学年所任中考、会考学科的及格率、优秀率比例达全县平均值的各给 10 分，每超过 1 分百分点加 1 分，每降 1个百分点扣 1 分。 （及格率、优秀率分开计算后累加）无“三考”任务的，最近二个学期期末统考的及格率、优秀率的平均值，达年段平均值的各给10 分，每超过 1 个百分点加 1